Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

NTT Data Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 676 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 676 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 585 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Fürsorge gerade in Corona-Zeiten ist vorbildlich. Auch der Umgang mit den Kollegen, die in Kurzarbeit sind, ist absolut fair.
Der Teamspirit ist in meiner Wahnehmung nach wie vor sehr gut und auch der Zusammenhalt in den Teams - keine Ellenbogen-Mentalität. Gerade in dem Team, in dem ich arbeite, ist die Stimmung hervorragend und wird getragen von Vertrauen, gegenseitiger Hilfe und trotz hoher Workload immer Zeit für Spaß. Und das funktioniert zum Glück auch digital.
Thema Wertschätzung: das Paket von ...
Bewertung lesen
Ich bin mit meiner Wahl des Arbeitgebers mehr als zufrieden. Ich habe ein klasse Team, einen Vorgesetzten mit dem ich sehr gut klar komme und bisher wurde immer Wort gehalten. Es wird offen Kommuniziert und Belange des Mitarbeiters werden wahrgenommen (Karriereentwicklung, Schulungen,...). Die kürzlich umgesetzte Neuorganisation fruchtet aus meiner Sicht.
Die Persönlichkeit des Menschen zählt, nicht nur seine Skills und was er bei Kunden abrechnen kann! Sehr flexible Arbeitszeiten
Offenes, kommunikatives Verhalten. Mitarbeiter können mitgestalten und werden ernst genommen.
Bewertung lesen
Viele Chancen ... man muss sie erkennen und zupacken
Was Mitarbeiter noch gut finden? 287 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sozialleistungen könnten noch ausgebaut werden, z.B. stärkerer Fokus auf betriebliche Altersvorsorge; Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt; Kleinere Standorte (z.B. Köln) werden gerne vergessen bzw. der Fokus liegt ganz klar auf der Zentrale in München; größere Erfolgsbeteiligung wäre wünschenswert
Die Personalplanung und der ansteigende Druck, wenn keine Position für die Versicherungsfachlichkeit gefunden werden konnte. Schlussendlich sollte ich als Entwickler eingesetzt werden, obwohl ich keinerlei Entwicklungs-Skils besitze
Bewertung lesen
Unzähliges, von der Führungskultur über Altersdiskriminierung bis zum Silodenken, siehe Antworten oben. Für IT-Tüftler mag die Firma passen, aber niemals für Leute, die richtig was reißen und erreichen wollen.
Bewertung lesen
Durch massive Veränderungen wird in bzw.
mit manchen Bereichen der Ton deutlich rauer bis zeitweise unwürdig. Zum Glück ist das eine Ausnahme und nicht die Regel. Konfliktkultur und Fehlerkultur könnten verbessert werden, gerade auf dem Weg zu immer mehr Agilität.
Bewertung lesen
Zu viele Personen die steuern bzw. steuern wollen, nichts tun und dafür sogar ein Vermögen kassieren. Für schlechte bzw. gar keine Performance finden keine Maßnahmen statt. Lean back and wait heißt die Devise.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 201 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Intranet aufbohren mit dem Ziel Gesamtübersicht über das Unternehmen, aktuelle Information mit der Suchfunktion finden. Evtl. kann das die aktuelle Einführung von Confluence lösen. Klareres Schulungsangebot bzw. die Frage lösen: wie stelle ich sicher dass die Mitarbeiter technisch immer up-to-date bleiben? Tolle Erfahrung hatte ich bei einem Unternehmen, das namhafte Sprecher zu Vorträgen eingeladen hat: darf leider keine Namen nennen - bekannte JAVA-Gurus
Seit längerem befindet sich das Unternehmen jetzt in der Transformation. Leider ist davon nichts zu spüren. Hier könnte mehr Transparenz und ein iterativer Ansatz helfen. Unter Umständen würde sogar ein Cut von 2 Management Ebenen helfen.
Bewertung lesen
Interne Prozesse nicht transparent genug und teilweise zu umständlich.
Freiraum und Möglichkeiten zum eigenstandigen Entscheiden und Handeln sollten gestärkt werden.
Schnellere Reaktionsfähigkeit notwendig.
Bringt doch eh nichts hier was hinzuschreiben. In diesem Unternehmen herrscht eine alte und beratungsresistente Führungsriege, die junge Mitarbeiter nicht wertschätzt und sich von Ihnen bedroht fühlt.
Alles, junge innovative Mitarbeiter fördern und nicht unterschätzen und voreingenommen sein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 189 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von NTT Data Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).


Man kommt gut mit den Kollegen klar. Durch verschiedene Projekt-Teams ist es schwer, wirklich zu allen am Standort eine bindung aufzubauen. Aber im direkten Umfeld arbeitet man mit netten und - meistens :-) - fähigen Kollegen zusammen. Es gibt auch nicht wirklich eine Ellenbogenmentalität, sondern mehr ein miteinander. zumindest habe ich das bis jetzt so wahrgenommen.
4
Bewertung lesen
Sehr kollegial, nur in wenigen Fällen habe ich Ellenbogenverhalten erlebt. Das ist aber dann vom Persönlichkeitsprofil des Kollegen abhängig, da kann die Firma nichts dafür.
4
Bewertung lesen
sehr teamorientiert
4
Bewertung lesen
In meinem Projekt - super. Ich ziehe mal einen Stern ab für die Beraterbranche. Wir haben aber noch Kontakt lange nach dem Einsatzende.
4
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt in den Projektteams ist ein Muss um Erfolge zu generieren. Falls es zu Meinungsverschiedenheit oder gar Konflikten kommt, werden diese direkt angesprochen, Problemherde identifiziert, mit passenden gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen angegangen und bestmöglich gelöst.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 153 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Data Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


NTT Data könnte mehr aus sich machen, de facto ist die Firma im Weiten Teilen unbekannt. Leider kommt hinzu, dass verstärkt "Body Leasing", also das vermitteln einzelner Berater zu spezifischen Themen, betrieben wird. Es gelingt der Firma immer weniger, ganze Teams bei Kunden zu platzieren und entsprechende Projektausschreibungen zu gewinnen.
2
Bewertung lesen
Wie bei sehr vielen anderen Beratungen ist das Image auf den Broschüren um ein Vielfaches besser als die Arbeitsrealität vor Ort, daher 3 Sterne Abzug.
2
Bewertung lesen
Hier hat die Marketing noch einiges zu tun. Aber mit einem kleinem Team und wenig Budget kommen die auch nicht weit
1
Bewertung lesen
Ursprünglich hoch, ist in letzter Zeit aber stark gesunken.
weniger bekannt als früher Softlab
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 139 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).


Ich hatte etwas konsequentere Weiterbildungen: z.B. 2xjährlich mehrtägige Konferenzen mit Vorträgen kennengelernt, die man dann automatisch mitnimmt und zusätzlich Schulungen.
Hier gibt es ein System mit Online-Schulungen, für die man sich Online anmelden kann. Dieses habe ich etwas spät entdeckt. Die Qualität war sehr gut. IT-Konferenzen können wohl nicht Teil der Events sein, weil viele Mitarbeiter z.B. aus dem Business-Bereich oder Projektleitung kommen. Es gibt freien Zugriff auf Udemy-Portal. Ein Stern Abzug, weil ich Verbesserungspotenzial sehe. Ich wünschte mir einen ...
4
Bewertung lesen
Nein, das würde ja was kosten!!!
Es sei denn es zählt dazu, dass der Kunde einen fragt was einem Spaß macht, welche Aufgaben man im Projekt übernehmen möchte und wohin man sich in diesem Jahr weiterentwickeln will... ;) (Hier spreche ich für die Mitarbeiter, die nur eine Nummer sind und von denen der Partner auch nach mehreren Jahren den Namen nicht der Person vor ihm zuordnen kann)
1
Bewertung lesen
Vielfältige Möglichkeiten, neben dem klassischen Karriereweg über disziplinarische Verantwortung seinen eigenen Karrierepfad zu finden über technisch/fachliche Expertise und individuelle Erfahrung / Kenntnisse.
5
Bewertung lesen
Karriere ist faktisch unmöglich, da man nur in der Linie weiterkommt. Das ist zwar ein generelles Problem in der Consultingbranche, hier wird aber alles dafür getan, dass es gar nicht weitergeht.
Gut, ich konnte an internen Weiterbildungen teilnehmen. Die Weiterbildungen waren hausgemacht und eher am Thema vorbei. Ein Buchlesen hat mehr gebracht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 148 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 579 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater48 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
IT Berater27 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Projektmanager11 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NTT Data Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTT Data Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards