NTT DATA Deutschland SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.067 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 1.067 Bewertungen entdeckenSeite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft.
Wer wir sind
Bei NTT DATA arbeiten wir an einer Zukunft, in der Technologie unsere Welt einfacher, besser und lebenswerter macht: Die human-centered connected future. Dafür braucht es Menschen, die bereit sind, unbekannte Pfade zu betreten. Die bereit sind, die digitale Zukunft in die Hand zu nehmen: Profis mit Pioniergeist – Menschen wie dich!
Make this the place where you grow.
Produkte, Services, Leistungen
NTT DATA – ein Teil der NTT Group – ist Trusted Global Innovator von Business- und IT-Lösungen mit Hauptsitz in Tokio. Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Transformation durch Consulting, Branchenlösungen, Business Process Services, Digital- und IT-Modernisierung und Managed Services. Mit NTT DATA können Kunden und die Gesellschaft selbstbewusst in die digitale Zukunft gehen. Wir setzen uns für den langfristigen Erfolg unserer Kunden ein und kombinieren globale Präsenz mit lokaler Kundenbetreuung in über 50 Ländern.
Perspektiven für die Zukunft
Werte wie Gleichberechtigung, Gemeinschaft und Lebensqualität sind fest in unserer Kultur verankert. Sie geben uns täglich Orientierung auf unserem Weg zur human-centered connected future.
Inklusion und Diversität wird gestärkt, indem Mitarbeitende beim Vorantreiben ihrer Karriere proaktiv unterstützt werden. Wir freuen uns über mehr als 60 Nationalitäten im Unternehmen, die durch die Vielfalt ihrer Perspektiven unsere Innovationskraft vorantreiben.
Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 % der männlichen Führungskräfte Gebrauch machen.
NTT DATA ein ausgezeichneter Arbeitgeber
NTT DATA bietet dir viele Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und deinen Karriereweg zu gehen. Seit 2017 wurden wir jährlich als Top Employer in Deutschland ausgezeichnet, vom Frauen-Karriere-Index erneut für Diversitätserfolge ausgezeichnet und sind Partner & Sponsor des Digital Female Leader Awards.
Mehr zu unseren Auszeichnungen auf der Karriereseite: https://de.nttdata.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 921 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was NTT DATA Deutschland SE über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Remote Work sowie mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich
- Betr. Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Corporate Sports-Angebot: Urban Sports Club
- Betriebsarzt
- Coaching: Training on the job spielt bei uns eine große Rolle. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleiten und unterstützen euch und stehen euch als Coach zur Seite.
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen - Jobabhängig
- Mitarbeiter Handys
- Mitarbeiter Events
- Internetnutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft.Seit mehr als 45 Jahren bereiten wir unseren Kunden den Weg in eine digitale Gesellschaft. 130.000 Weggefährt:innen an unserer Seite. Mit einer Navigation, die auf den Horizont einer vernetzten Gesellschaft blickt, in der Menschen ihr Leben zufrieden gestalten. Mit einer schöpferischen Kraft, die Visionen in skalierbare Lösungen verwandelt. Mit einem Pioniergeist, der die dazu nötigen Technologien vorausschauend in greifbare Möglichkeiten übersetzt.
Make this the place where you grow.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei NTT DATA setzen wir dabei auf Weitblick und Langfristigkeit.
Wir suchen euch mit Erfahrung und Interesse an der Digitalisierung sämtlicher Industrien. Persönlichkeiten, die mit unseren Kunden die Herausforderungen von heute anpacken und den Weg in eine erfolgreiche vernetzte und sichere Zukunft ebnen. Kluge Köpfe mit Weitblick, Leidenschaft und Erfahrung.
Kurz: Wir suchen dich.
Einstiegsmöglichkeien bei uns:
NTT DATA Deutschland: https://de.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Österreich: https://at.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Schweiz: https://ch.nttdata.com/stellenangebote/page/2
Menschen bei NTT DATA – in welchen Projekten wir unterwegs sind und welche Herausforderungen uns vorantreiben, darüber erfahrt ihr mehr auf unserem NTT DATA Blog.
Konkrete Projektbeispiele und Projekterfolge findet ihr unter Success Stories.
Gesuchte Qualifikationen
- Wirtschaftswissenschaften
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Software-Technologie / Engineering
- Data Science / KI
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Automotive IT
- Cyber Security
- Industriewissen in den Branchen Automotive, Banking, Insurance, Manufacturing, Pharma & Life Science, Public Sector, Retail & CPG, Telekommunikation, Transport & Logistics und Sustainability
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Deutschland SE.
Standorte
Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH)
11
Standorte Ausland
In über 50 Ländern vertreten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Projekteinsatzt beim Kunden kann man viele Sachen lernen und verschiedene Menschen mit unterschiedliche Arbeitszeit Mentalitäten kennenlernen
Ich bin frei in meiner Arbeitszeit und selbst für meine Ergebnisse verantwortlich. Die Freie Zeit- und Ortseinteilung kommt mir dabei zu Gute.
Strandkorb im Office Hamburg, Gebetsraum in München, man muß sich über Karrierepläne und Gehalt keine Gedanken machen, gibt es nicht.
Man wird in allen Lebenssituationen unterstützt.
Projektlandschaft: Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und hoher fachlicher Relevanz.
Teamspirit: Herausragender Zusammenhalt in den Projektteams; gegenseitige Unterstützung und eine Vertrauensbasis auf Augenhöhe.
Zukunftsorientierte Führung: Die (jungen) Führungskräfte aus der neuen Qualifizierung agieren kompetent, empathisch und modern.
Nachhaltigkeit: Vorbildliche Umweltinitiativen und ein echtes, bereichsübergreifendes Engagement für Nachhaltigkeit.
Arbeitsmittel: Hochwertige und moderne technische Ausstattung (IT-Hardware & Diensthandy) ohne Kompromisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dinge haben sich verschlechtert. Mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung in besonderen Fällen von Schwierigkeiten. Kürzung bestimmter Leistungen, die vor ein paar Jahren noch verfügbar waren. Das Gefühl, dass die Arbeitnehmer ausgepresst werden, damit mehr in die Taschen der Shareholder fließen kann. Eine gewisse ständige Umstrukturierung von Personen in wichtigen Positionen sowie ständige Änderungen der Arbeitsmethoden, der zu verwendenden Werkzeuge und der Verfahren, die sich jedes Jahr ändern.
Das Ausbleiben von Gehaltserhöhungen und einige Wellen von Anträgen verschiedener Arbeitnehmer, die ...
私の最大の批判点は、長年にわたって固定化されたパターンにあります。すなわち、同じマネジメント手法、同じ人的ネットワーク、そして同じ弱い結果が繰り返されていることです。
ドイツ市場向けの説得力あるポートフォリオはなく、明確な市場戦略もなく、CloudやAIといった将来領域での機会も逃してきました。内向きの論理が強すぎる一方で、真の成果志向は弱いままです。
...
Ständige Transformationen ohne positive bzw. irgendeine spürbare Veränderung, Hierarchieverteilung ist längst keine Pyramide mehr, erfahrene (teure) Kollegen sind oft seit Jahren weg vom Tagesgeschäft und nur mit internen Themen beschäftigt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen vor allem der operativen Ebene zugerechnet werden, obwohl durch optimiertes Management sicherlich zusätzliche Potenziale genutzt werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene IT-Abteilung
Deutschsprachig, qualitativ hochwertig und lösungsorientiert.
Reduzierung des internen administrativen Aufwands.
Outsourcing rückgängig machen, um klare Ansprechpartner und effiziente Prozesse sicherzustellen.
Technologieeinsatz
KI/AI ist keine alleinige Lösung – Schulungen sind sinnvoll, aber ersetzen nicht die grundlegenden Probleme.
Fokus auf praxisnahe, zielführende Tools statt komplexer Systeme, die zusätzliche Belastung erzeugen.
Managementstruktur überdenken
Wechsel im Management: Zu viele Personen in Führungspositionen ohne klare Aufgaben und Verantwortung.
Client Partner sollten beim Kunden präsent sein, nicht ausschließlich im Homeoffice.
Mitarbeitermotivation und Wertschätzung
Aktive ...
Führungskultur: Modernes Führungscoaching für das mittlere Management verpflichtend machen; Führungsstil durch Angst und Repressalien konsequent unterbinden.
Interne Mobilität: Neutrale Prozesse für Projekt- und Abteilungswechsel schaffen, ohne dass Vorgesetzte diese durch Druck blockieren können.
Gehalt & Perspektive: Den Gehaltsstopp beenden und Inflationsausgleiche schaffen, um die Abwanderung auf Level 2 zu stoppen.
Struktureller Aufstieg: Lösungen für den "Generationenstau" entwickeln, damit erfahrene Kollegen nicht länger die Karrierewege für Jüngere blockieren.
Fokus auf Relevanz: Interne Projekte radikal auf Nutzwert prüfen; rein selbstdarstellerische Aufgaben ("Sichtbarkeit") ...
Man muss sich darüber klar werden, in welche Richtung man gehen will, und entsprechend in die Zukunft investieren. Über viele Jahre hinweg hat das Unternehmen den Fokus auf die Gegenwart gelegt – wenn man heute ausgelastet ist, spielt es keine Rolle, was man konkret tut. Die neuen Technologien sind gekommen, und nun ist das Unternehmen auf die neuen Anforderungen nicht vorbereitet. Es ist voller Leute mit den Kompetenzen von vor zehn Jahren und hat keine klare Vorstellung, was es mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Wir sind Berater und arbeiten meistens im Home-Office. Da liegt es an jedem selbst etwas für den Zusammenhalt zu tun. Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt super!
Ich kann nur von meinem Team-Projekt sprechen und das ist der Kollegenzusammenhalt TOP!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. In den Projektteams herrscht eine tiefe Vertrauensbasis; man kann jederzeit offen sprechen und erhält sofort Unterstützung, wenn man sie braucht. Die Zusammenarbeit macht trotz der äußeren Umstände großen Spaß und ist sehr loyal.
Besonders positiv hervorzuheben sind die (jungen) Führungskräfte, die die neue interne Qualifizierung durchlaufen haben. Hier ist ein deutlicher Unterschied in der Kompetenz und im Umgang spürbar – sie agieren modern, empathisch und professionell. Dieser Teil der Belegschaft hält ...
Super nette Teams, jede*r supportet jede*n
um zu überleben, ist das Team essentiell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem zweigeteilt und stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Während das Top-Management einen sehr legeren Stil pflegt, sich aber nur maximal einmal im Quartal zeigt, kommt auf der operativen Ebene wenig davon an. Es scheint ein massives Informationsdefizit zwischen dem oberen und dem mittleren Management zu bestehen.
In meinem Bereich hat sich die Kommunikation von 'offen' zu 'angstgetrieben' gewandelt. Kritik oder Rückfragen werden nicht moderiert, sondern mit Grenzüberschreitungen und dem Androhen von Repressalien beantwortet. Ein offener ...
Viel....aus verschiedenen Ecken.....mit teils widersprüchlichen Aussagen. Speziell die "großen" Calls mit der GL sind wirklich schwierig seit dem der neue CEO angetreten ist. Man hört sehr wenig von ihm, und wenn, dann nur irgendwelche kurzen Videos die teilweise schlecht zu verstehen sind und keine wirkliche Freude oder Spirit zeigen. In den großen Calls werden mittlerweile keine Fragen mehr zugelassen, außer man reicht sie vorher oder nacher ein, und dann auch nur für bereits vorgegebe Bereiche. Das hat schon einen sehr ...
Es gibt zwar eine gewisse Form der Kommunikation, diese ist jedoch eher einseitig. Das Management spricht, aber sehr oft wird den Mitarbeitern in den Calls gar nicht die Möglichkeit gegeben, sich zu äußern. Eine klare Strategie wird gegenüber den Mitarbeitern nicht kommuniziert, wobei ich glaube, dass das eigentliche Problem darin liegt, dass es schlicht an einer Strategie fehlt – denn wenn es eine gäbe, würde sie vermutlich auch kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).
Derzeit gibt es keine berufliche Laufbahnentwicklung, sie wurde ebenso wie die Gehaltserhöhungen eingefroren.
Es gibt ein gewisses Maß an Flexibilität, wenn es um die Ausbildung geht, aber das berufliche Fortkommen hängt vom Glück mit dem Projekt und dem Vorgesetzten ab, den man hat. Wenn man als Arbeitnehmer eine Vorstellung davon hat, in welche Richtung man beruflich gehen möchte, und der Vorgesetzte eine andere hat, wird er immer versuchen, einen in diese Richtung zu bringen, weil er die Anforderungen neuer Projekte ...
Quasi nicht möglich, dank ausbleibender Gehaltserhöhungen. Hinzu kommt, dass der Fokus bei Beförderungen nicht auf Leistung beruhen sondern fast ausschließlich am Stichwort Visibility. Mach ganz viele internen Themen, die keinerlei Mehrwert liefern oder es gibt keine Beförderung. Natürlich in der Freizeit. "Extrameile gehen".
Kommt drauf an auf welchem Level, echte KI Trainings mit echten Skills werden verschlafen. KI Nutzung im Projekt ist noch kein Standard, Risiken und nicht funktionierende Freigabeprozesse blockieren die Chancen von KI.
Man muss sich schon sehr selber kümmern, man kann beim Jahresgespräch sagen wo man hin will, aber viel Unterstützung kann man nicht erwarten.
Karriere und Weiterbildung vorhanden. Hängt aber stark von der eigenen Leistung/Performance ab und auch vom teamlead ob man gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT DATA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NTT DATA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT DATA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 909 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 372 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT DATA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.