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NTT Data Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Beratung / Consulting
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NTT Data Deutschland GmbHNTT Data Deutschland GmbHNTT Data Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 490 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (254)
    51.836734693878%
    Gut (114)
    23.265306122449%
    Befriedigend (67)
    13.673469387755%
    Genügend (55)
    11.224489795918%
    3,65
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    56.578947368421%
    Gut (7)
    9.2105263157895%
    Befriedigend (14)
    18.421052631579%
    Genügend (12)
    15.789473684211%
    3,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind #besonders - besonders durch unsere Mitarbeiter mit Leidenschaft für IT und besonders durch unsere Kunden.

NTT DATA ist ein führender Anbieter von Business- und IT-Lösungen mit über 118.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern und einem Umsatz von über 19 Milliarden US Dollar.

Als einer der führenden Anbieter im Business- und IT-Consulting bietet NTT DATA End-to-End Consulting über die gesamte Wertschöpfungs- und Prozesskette: Von der strategischen Gesamtkonzeption über die nachhaltige Gestaltung effizienter Prozesse, deren Umsetzung in der IT bis hin zum sicheren Betrieb von IT-Systemen.


Und Sie? Möchten Sie mit uns erfolgreich sein?

Dann schauen Sie doch mal auf unsere Jobs unter: https://de.nttdata.com/stellenangebote 
Und auf unsere Karriereseite: www.nttdata-besonders.de

Menschen bei NTT DATA   in welchen Projekten wir unterwegs sind und welche Herausforderungen uns vorantreiben, darüber erfahren Sie mehr auf unserem  NTT DATA Blog.


Impressum:https://de.nttdata.com/impressum


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Kennzahlen

Umsatz

316,5 Mio. Euro (2017)

Mitarbeiter

1579 Mitarbeiter (2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Differenzierung durch IT: NTT DATA liefert maßgeschneiderte IT-Lösungen für lokal agierende Unternehmen ebenso wie große internationale Firmen und Organisationen. Unser Ziel ist, dass sich unsere Kunden durch innovative IT profilieren und von ihren Wettbewerbern differenzieren können.

Breites Dienstleistungsportfolio: Unser Angebotsschwerpunkte sind Business & IT Consulting, Customer Management, IT Security, Business Intelligence, Analytics & Performance Management. Im Outsourcing bieten wir das gesamte Dienstleistungsspektrum – angefangen von Application Development & Management und Enterprise Application Services über Infrastructure Management bis hin zu Business Process Outsourcing.

Perspektiven für die Zukunft

NTT DATA bietet in Deutschland seit 40 Jahren erfolgreiches Consulting und IT-Consulting. NTT DATA setzt auf Wachstum, deshalb suchen wir neue Kollegen, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten. Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an, nicht auf Ellbogen und Taktieren.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Training on the job spielt bei uns eine große Rolle. Begleitet und unterstützt werden sie durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Ihnen als Coach zur Seite stehen.
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen -  Jobabhängig
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

8 Standorte

Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Standorte Ausland

In 36 Ländern vertreten

Impressum
Angaben zur NTT DATA Deutschland GmbH

Diese Website wird von der NTT DATA Deutschland GmbH (Hans-Döllgast-Straße 26, 80807 München) betrieben. Die NTT DATA Deutschland GmbH wird gesetzlich durch die Geschäftsführung vertreten.

Geschäftsführung: Swen Rehders (Vorsitzender), Ilka Friese, Jens-Uwe Holz, Dieter Loewe, Ralf Malter

Aufsichtsratsvorsitzender: Herbert Vogel   

Handelsregisternummer: HRB 51846 (eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts München).

Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE811163149. DUNS: 31-608-7840

NTT DATA Deutschland GmbH
Marketing & Communications
Hans-Döllgast-Straße 26
D-80807 München
Telefon +49 89 9936-0
Telefax +49 89 9936-1854
E-Mail: info_de@nttdata.com

Weitere Informationen: https://de.nttdata.com/impressum

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Urheberrechte
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Markenzeichen
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Haftung
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Sie werden eventuell um die Angabe persönlicher Informationen gebeten. Die Beantwortung dieser Fragen ist freiwillig. Sämtliche auf der Website der NTT DATA Deutschland GmbH erhobenen persönlichen Daten werden ausschließlich zu Ihrer individuellen Betreuung, der Übersendung von Dienstleistungs- und Produktinformationen oder der Unterbreitung von Serviceangeboten gespeichert und verarbeitet. Ihre persönlichen Daten werden entsprechend den deutschen Datenschutzbestimmungen gespeichert und verarbeitet.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

NTT DATA verfolgt ganzheitliche Lösungsansätze. Deshalb sind unsere Projektteams interdisziplinär besetzt. Das heißt: Sie können bei uns im Consulting, Technical Consulting oder Projektmanagement Karriere machen. Allen drei Karrierepfaden ist gemein, dass Sie sich in Abhängigkeit von Ihrer individuellen Leistung in fünf Stufen bis zum Executive entwickeln können.
Unsere drei Karrierepfade:

Consulting – klassische Managementberatung
Als Consultant übernehmen Sie Aufgaben der klassischen Managementberatung: Sie analysieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei der fachlichen Strategie, beim Aufbau von Organisationsstrukturen, bei der Gestaltung von Prozessen und Abläufen sowie bei Einsatz von Technologie und Methoden.

Technical Consulting – Schwerpunkt IT
Als Technical Consultant liegt Ihr Schwerpunkt auf der Entwicklung von IT-Lösungen. Unter Berücksichtigung von IT- und fachlichen Anforderungen erstellen Sie die technische Konzeption und übernehmen die Realisierung, Einführung, Wartung und den Betrieb des Systems – egal, ob Standard oder Individualsoftware.

Projektmanagement – Projekte professionell planen und steuern
Als Projektmanager sind Sie Experte für Planung, Steuerung und Durchführung komplexer Projekte. Dazu zählen der Aufbau einer optimalen Projektorganisation, die Identifizierung geeigneter Mitarbeiter sowie die operative Projektsteuerung – fachlich, zeitlich, personell und wirtschaftlich. National, international, multinational.

Studenten
Ob Praktikant oder Werkstudent – wir zeigen Ihnen, was im Alltag von Beratern gefordert wird. Sie werden sehen: Fachliches und methodisches Know-how allein reichen nicht. Soziale und persönliche Kompetenzen sind ebenso wichtig. Bei NTT DATA finden Sie jede Menge interessanter Themen für Ihre Abschlussarbeit. Zudem können Sie sich auch mit eigenen Themenvorschlägen initiativ bewerben.

Als Absolvent unterstützt Sie ein persönlicher Pate beim Onboarding und bei den ersten Projektaufgaben. Berufserfahrene Einsteiger können schnell eigene Verantwortungsbereiche übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei NTT DATA suchen wir Kollegen, die neben fachlichen Spitzenleistungen in einer der drei Disziplinen Consulting, Technical Consulting oder Projektmanagement jede Menge Engagement und Teamgeist mitbringen. Was Sie aber vor allem haben sollten, ist der unbedingte Wunsch, die Zukunft unserer Kunden und von NTT DATA, Ihrem Unternehmen, erfolgreich mitzugestalten.

Neben den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche sollten Technical Consultant über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz suchen wir Spezialisten mit besonderen Software- und Programmierkenntnissen.

Gesuchte Studiengänge

(Wirtschafts)Informatik, Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften. Andere Studiengänge sind ebenfalls willkommen. Auch Quereinsteigern und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bietet NTT DATA gute Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Unternehmer. Bei uns sind Sie als Berater keine Nummer. Vielmehr sollen Sie die Zukunft unseres dynamischen Unternehmens aktiv mitgestalten. Mitarbeiter von NTT DATA sind Menschen, die sich unabhängig von Unternehmenshierarchien einbringen und Gestaltungsfreiräume intelligent nutzen – national und international. Wenn Sie wie ein Unternehmer denken und handeln, dann sind Sie bei NTT DATA richtig.

Erfolg ohne Ellbogen. Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an, nicht auf Ellbogen und Taktieren. NTT DATA setzt auf Wachstum und dadurch stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen – ohne Stau vor der nächsten Karrierestufe.

Mehr lernen, mehr wissen. Um Sie für ihre Projektarbeit zu stärken, steht die NTT DATA Academy mit Präsenzveranstaltungen zu fachlichen, technischen und persönlichkeitsbildenden Trainings zur Verfügung. Unsere Academy schafft die idealen Rahmenbedingungen, um in gezielten Trainings mit Kollegen neues Wissen zu vermitteln und vorhandenes zu vertiefen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Sich gegenseitig respektieren und vertrauen: Auch in der Beratung lassen sich menschliche und soziale Werte glaubhaft vertreten. Work-Life-Balance gibt es bei NTT DATA nicht nur auf dem Papier und unser Verständnis von Mitarbeiterförderung hat nichts mit „up or out“ zu tun. Der respekt- und vertrauensvolle Umgang miteinander ist das wesentliche Fundament unserer Projektarbeit. Wir sind flexibler als andere große Beratungsunternehmen und leistungsfähiger als kleine Mitbewerber.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Chancen auf jeder Karrierestufe: Als Praktikant oder Werkstudent können Sie die Berufswelt kennenlernen. Als Absolvent unterstützt Sie ein Pate beim Onboarding und ersten Projektaufgaben. Berufserfahrene Einsteiger können schnell eigene Verantwortung übernehmen: Ihre Persönlichkeit ist entscheidend.

Wenn Sie mehr suchen als nur einen Job, dann sollten Sie sich bei uns bewerben – http://nttdata.com/de/jobs/index.html

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an. Sie sollten ein Teamplayer sein. Flexibilität und Mobilität spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unser NTT DATA Job-Portal oder per E-Mail an  karriere@nttdata.com.

Auswahlverfahren

Das persönliche Gespräch steht bei uns im Vordergrund.

NTT Data Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
3,59 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils gut, allerdings gibt es durchaus auch einige Kollegen die ihr eigenes vorwärtskommen mit Diskreditierung anderer Kollegen zu bewältigen versuchen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bei NTT DATA sind reine Verwalter ohne eigene Budgets oder Entscheidungsgewalten. Da sie i.d.R. nicht mehr als 10% ihrer Zeit für Mitarbeiterführung nutzen dürfen ist der Austausch mit ihnen meist mäßig. Oder der Vorgesetzte muss seine Mitarbeiter eben in der Freizeit führen, was auch nicht wenige der Kollegen tun...

Kollegenzusammenhalt

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Ein Großteil der Kollegen ist doch sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Es gibt schon einige interessante Aufgaben. Allerdings haben weder Mitarbeiter noch Vorgesetzter wirklich Einfluss auf den nächsten Einsatz. Das Geschäft bei NTT DATA besteht halt zum größten Teil aus reinem Body Leasing, und das Hauptaugenmerk steht auf größtmöglicher Auslastung statt auf Themengestaltung und -generierung oder guter Weiterentwicklung

Kommunikation

Regelmäßige sogenannte “all employees calls” informieren über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen. Auf Team- und Abteilungsebene existieren ebenfalls Meetings. Allerdings erreicht das einige Kollegen die als Einzelkämpfer in Projekten weiter weg von Bürostandorten sind oftmals nicht ausreichend

Gleichberechtigung

NTT verwechselt Gleichberechtigung mit einseitiger Frauenförderung bzw. nutzt den Zug Gleichberechtigung / Diversity vorallem für Publicity. Für Frauen gibt es z.B. einen speziellen Budgettopf, der für Gehaltserhöhungen genutzt wird, und es wird sich bemüht die Frauen, welche dann einmal einen etwas anspruchsvolleren Job machen auch Öffentlichkeitswirksam zu vermarkten. Wenn man sich jedoch die Verteilung männlich / weiblich genauer ansieht ist die Frauenquote in der oberen Hälfte der Joblevel sozusagen minimal.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils gut, teils weniger toll: wenn man einen älteren Experten in der Firma sieht ist dessen Behandlung sehr in Ordnung. Der Großteil der älteren Kollegen Ü50 die keine extrem gut verkaufbaren Skills besitzen oder mindestens 150% Einsatz zeigen bekommen aber dann eben keine einzige Gehaltserhöhung oder Levelsteigerung mehr bis zur Rente.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung konzentriert sich zu wenig auf persönliche Wünsche und ausbaufähige Skills sondern nur auf die nächsten Einsätze

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, wirklich relevante Gehaltssteigerungen nur schwer erreichbar wenn man nicht wirklich penetrant ist. Sozialleistungen sind ganz gut, es gibt jedenfalls einiges im Angebot

Arbeitsbedingungen

Equipment passt und wird adäquat ausgetauscht. Leider auch Großraumbüros wie inzwischen fast überall mit allen verbundenen Nachteilen. In einigen Standorten gibt es oftmals nicht genug Arbeitsplätze für alle Kollegen.

Work-Life-Balance

Nur auf den unteren Leveln können Überstunden auch genommen werden. Je höher das Level desto höher auch die Erwartung projektierbare Überstunden zu machen und nicht abfeiern oder auszahlen zu können. Weiterhin werden die Projekte oftmals sehr knapp kalkuliert und hängen von "Mehreinsatz" weniger Kollegen ab

Image

In den letzten Jahren hat sich Bekanntheitstechnisch trotz #besonders-Kampagne nicht viel getan auf dem Arbeitsmarkt. Bei Kunden leider eher ein Billiganbieter-Image

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich gibt es zu viele Dampfplauderer und zu wenige IT Experten. Außerdem müssen weitere neue Kunden akquiriert werden, um die Abhängigkeit von BMW und Commerzbank zu lösen. Es ist inzwischen völlig unverständlich, wieso für diese Tagessätze alles und jeder geopfert wird. Sorgt euch mehr um die Mitarbeiter (Gehalt, spannende Projekte, echte Führungskräfte) als um "Gleichberechtigung".

Pro

Gute Leistung wird verbal und manchmal auch einmalig monetär gewürdigt.
Bis hin zum CEO kann man jederzeit mit fast allen sprechen

Contra

Es werden zuviele Dampfplauderer als Heilsbringer gesehen und zuwenig Themenarbeit unterstützt. Solange dies so bleibt wird sich auch das "Billig-Image" bei den Kunden nicht ändern.
Solange man Stunden beim Kunden fakturiert, wird man nicht belästigt.
Die monatlichen Beratertage kann man oft gar nicht nehmen, weil man sowieso schon in Arbeit erstickt. Leider wenig Flexibilität den Beratertag von einem Monat mit in den nächsten nehmen zu können und dann mal 2 Tage freizunehmen. Und das bei den vielen nicht bezahlten Überstunden :-(

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    NTT DATA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vom Projekt abhängig, im Office sehr anonym, man kennt die Leute ja nicht. Viel Frust in den unteren bis mittleren Rängen. In diesem Bereich hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Da die Rahmenbedingungen eher schlecht sind, kann ein Teamlead nicht viel machen. Ausser Entschuldigungen und schlecht machen der Leistungen, damit man nicht befördern / Gehalt erhöhen muss, passiert nicht viel. Bei Team-Events darf man seine Rechnung selber bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

Viel Frust bei den Kollegen, im Office anonym, eher wenig Zusammenhalt. Höchstens Zusammenhalt im Frust.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Primär Langweiliges und wenig Forderndes. Hauptsache es bringt NTT Geld.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, Marketing-Mails oder Erinnerungen Zeiterfassung kommen täglich, All-Calls mit hohen Führungskräften nur Marketing

Gleichberechtigung

Es wird viel drüber geredet, Diversity-Days, Extra-Budgets für Frauen usw. Viele Kolleginnen sehen die Aktionen aber eher skeptisch. Viel Blendung, wenig Wirkung.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Wenig Gehaltsentwicklung, wenig gute Schulungen (max. 2 Tage pro Jahr). Beförderungen haben auf den unteren Stufen mehr Nachteile als Vorteile (z.B. Wegfall Überstundenregelung vs. 3% mehr Geld). Thematische Wünsche bei Projekten werden oft ignoriert und man wird weiter z.B. als PMO eingesetzt, obwohl einem vor 2 Jahren schon etwas anderes versprochen wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich und sie stagnieren. Maximal halber Inflationsausgleich. Nur für ältere Kollegen, die sich bei NTT zur "Ruhe setzen" wollen und die keine Karriere mehr machen wollen, ist NTT geeignet. Junge Kollegen werden solange hingehalten, bis sie gehen. Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Vom Projekt abhängig. NTT Office ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma kümmert sich um die falschen Dinge. Es gibt massive Probleme und Dinge die man verbessern kann, aber es gibt Leute bei NTT die sich nur um solche Themen kümmern, obwohl es dringendere Probleme gibt. Auch hier vieles "gut gemeint", aber nicht gut.

Work-Life-Balance

Einige haben viele Überstunden und reissen sich beim Kunden ein Bein aus, andere haben genug Zeit um im Office vor den Führungskräften zu glänzen. Ratet mal, wer befördert wird.
Am Ende sollte man seine 8 Stunden machen und heim gehen. Es dankt einem eh keiner.

Image

Das Image im Markt ist sehr schlecht. Freelancer meiden NTT, Fach-Knowhow wird von Bestandskunden nicht erwartet, nur als Massenlieferant günstiger IT-Kräfte bekannt. Bei allen anderen ist NTT unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Gebt den Teamleads ein Budget. Wenn an einem Teamevent alle einzeln selber bezahlen müssen, was KEINE andere Beratung (hier kommt die FRAGE garnicht auf, wer bezahlt!) so macht, dann ist das unwürdig.
  • Bezahlt marktgerecht. Junge Berater bleiben nicht, wenn ihre Entwicklung über Jahre ausgehalten wird.
  • Passt eure Systeme an. Wenn ich für Urlaub eintragen, Zeiterfassung und Spesen, 4 verschiedene Systeme nutzen muss, kostet das einfach nur unnötig Zeit. Andere Firmen haben EIN Erfassungssystem, damit die Berater beim Kunden arbeiten können, anstatt sich zu "administrieren".
  • Bietet mehr sinnvolle Schulungen an. Fachlich gibt es echt extrem wenig. Reine IT-Ausrichtung.
  • Fokus auf wirkliche Probleme: Es kann nicht sein, dass eine Europa-Führungskraft sich in einem unternehmensweiten Call über den Anstieg von wenigen Hundert Euro für Telkos beschwert, oder meint, die Auslastung wäre nicht erreicht, weil es nur 99% des Plans geworden sind. Solche Vorkommnisse zeigen, dass sich die Führungskräfte komplett auf die falschen Dinge konzentrieren. Die Zeit dieser Führungskraft dies in einem Call zu verlauten, hat mehr gekostet, als der Anstieg der Telko-Ausgaben.

Pro

- Wer mal nicht verkauft ist, wird nicht direkt gekündigt. Aber auch das nur in Grenzen. Zur Not kommt man halt auf Projekte, die einem weder liegen noch einen vorwärts bringen.

Contra

- Keine Wertschätzung / sehr knauserig (Teamevents werden nicht bezahlt)
- Keine Gehaltsentwicklung (Gehaltserhöhungen oft unter 1%, trotz voller Auslastung und internen Projekten am Wochenende)
- unterdurchschnittliches Gehalt
- wenig und wenig sinnvolle Trainings
- wenig Förderung, Hauptsache verkauft
- Ständig nervige Marketing-Mails und Erinnerungen, Zeiten einzutragen
- miese Kommunikation (Wichtiges wird nicht gesagt)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    NTT DATA
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für dein ausführliches Feedback! Zur Zeit läuft unsere quartalsweise Mitarbeiterbefragung und im Juni fand die Values Week statt, in der die Werte und Kultur unseres Unternehmens diskutiert wurden. Wir hoffen, du hast auch diese Kanäle genutzt, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen. Alle Vorschläge werden ausgewertet und wir entwickeln entsprechende Maßnahmen, um den Anregungen und Wünschen der Kolleginnen und Kollegen nachzukommen. Gerne lade ich dich als CEO der NTT DATA Deutschland zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich zur Terminabsprache direkt über meine geschäftliche E-Mail-Adresse. Ich freue mich, wenn Du meine Einladung annimmst. Viele Grüße, Swen Rehders CEO NTT DATA Deutschland

NTT DATA Human Resources

NTT DATA Deutschland GmbH

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dies ist eine Beratung. Man ist im Projekt und hat nichts mit den NTT Kollegen zu tun. Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden abhängig. Man kennt sich untereinander einfach nicht, wenn man nicht im gleichen Projekt ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten als sehr durchwachsen erlebt. Selber voll verkauft, haben sie wenig Zeit. So richtig gut kommen wir nicht zurecht. Sie machen leider nicht das, was ein guter Vorgesetzter machen sollte. Das liegt aber auch daran, dass diese Vorgesetzten keinerlei Befugnisse haben. Wenn ein Managing Consultant für die 100€ für das Team-Abendessen den Head of Industry fragen muss, dann läuft etwas gewaltig schief.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. NTT hat eigentlich nur 0815-IT Aufgaben. Testing, Development usw. Fachlich gibt es keine Projekte, NTT ist eine reine IT-Beratung, auch wenn oft im Bewerbungsgespräch behauptet wird, es sei nicht so. NTT hat keine fachlichen Projekte, Punkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist fragwürdig. Man wird zugebombt mit irgendwelchen Calls und Rundmails und Mitarbeiterbefragungen, mit dem Ergebnis, dass die Firma nichts an den Kritikpunkten ändert. Wichtige Informationen werden nicht veröffentlicht oder sogar verheimlicht.

Gleichberechtigung

Ganz ehrlich, NTT übertreibt mit diesen Aktionen maßlos. Gender-Pool bei Gehaltserhöhungen für Frauen, obwohl der Gender Pay Gap schon x mal wissenschaftlich widerlegt wurde, Diversity Days usw. sogar die weiblichen Mitarbeiter sind oft peinlich berührt von diesen Aktionen.

Karriere / Weiterbildung

Wie gesagt, Karriere gibt es nicht, Weiterbildungen nur 2 Tage im Jahr, mehr wenn man bettelt. Die Auswahl der Weiterbildungen ist begrenzt, viel IT, wenig wirklich relevante Zertifizierungen. Oft fallen Weiterbildungstermine aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt bei NTT keine Karriere. NTT zahlt unter Branchenschnitt. Jährlich gibt es max 1% mehr und wenn man extrem viel neben der Arbeit gemacht hat, dann gibt es vielleicht 3%. Wer Karriere machen will, sollte nicht zu NTT gehen, denn dort stagniert man einfach nur. Wer ein gewisses (Gehalts-)Level schon erreicht hat und einfach nur ohne Ambitionen arbeiten will, der kann zu NTT gehen.

Ich werde direkt wieder gehen, denn Stagnation kann ich mir nicht leisten. Dafür, dass die Firma über 50% Marge an meinem Tagessatz verdient, bekomme ich definitiv zuwenig Gegenleistung und ich meine nicht nur Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Was soll ich hier sagen? Man wird verkauft, man kriegt sein Gehalt, man trägt seine Stunden ein. Das wars schon. Arbeitsbedingungen sind 100% vom Kunden abhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich gibt es zu viele Leute bei NTT, die sich um sowas kümmern, obwohl NTT andere Sorgen hat. Problem ist, diese Leute müssen die Berater, die draussen die Tagessätze verdienen mitbezahlen, bekommen aber keine Gehaltserhöhung, weil das Geld für solch fragwürdige Dinge ausgegeben wird.

Work-Life-Balance

Im Prinzip interessiert es niemanden was du tust. Solange du 8h einträgst und verkauft bist, ist es egal, ob du 0 oder 200 Überstunden hast. Arbeitest du bis um 22 Uhr. Interessiert keinen. Gehst du um 3, interessiert keinen. WL-Balance hängt vom Projekt ab.

Image

Entweder ist NTT unbekannt oder geniesst einen sehr schlechten Ruf (vorallem bei Freelancern und anderen Beratern, die schon mit NTT zusammengearbeitet haben). Man wird als austauschbar und nicht sonderlich fähig wahrgenommen, "Projektmanager" von NTT sind teilweise extrem schlecht geskillt und fahren häufiger Projekte an die Wand.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich weiss nicht, was ich hier sagen soll. Die Firma WILL sich nicht verändern. Man WILL die gesichtslose IT-Beratung mit extrem niedrigen Tagessätzen sein. Die Firma müsste sich komplett umkrempeln, aber das wurde auf höchster Ebene 2018 erneut abgelehnt.

Pro

Auf Level 1 und 2 kann man Überstunden aufschreiben.

Contra

- unterdurchschnittliche Gehälter
- keine Gehaltsentwicklung, sondern Stagnation
- sehr schlechte Inhouse-Systeme (man braucht 4 verschiedene Systeme für Reisekosten, Urlaub und Zeiterfassung)
- ständige Marketing-Mails wie toll NTT ist und jeder weiss es besser
- Jede Woche wird man mit Mails genervt, die Zeiten aufzuschreiben, obwohl erst zum Monatsende relevant
- Man soll sich ein Bein ausreissen, nur damit man 500€ Jahresbrutto mehr bekommt, es lohnt einfach nicht.
- auf Feedback oder Mitarbeiterzufriedenheitsergebnisse passiert nichts

Man fördert die jüngeren Kollegen nicht, man redet ihre Leistung klein, damit man keine Gehaltserhöhung geben muss, man erfüllt die Versprechung nach interessanteren Positionen nicht usw.
Mehre Kollegen haben mir schon mitgeteilt, dass sie nicht länger warten wollen und sich jetzt einen anderen Arbeitgeber suchen werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    NTT DATA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für dein ausführliches Feedback! Zur Zeit läuft unsere quartalsweise Mitarbeiterbefragung und im Juni fand die Values Week statt, in der die Werte und Kultur unseres Unternehmens diskutiert wurden. Wir hoffen, du hast auch diese Kanäle genutzt, um deine Meinung kund zu tun und auch deine Verbesserungsvorschläge einzubringen. Alle Vorschläge werden ausgewertet und wir entwickeln nach jeder Mitarbeiterbefragung Maßnahmen, um den Anregungen und Wünschen der Kolleginnen und Kollegen nachzukommen. Gerne lade ich dich als CEO der NTT DATA Deutschland zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich zur Terminabsprache direkt über meine geschäftliche E-Mail-Adresse. Ich freue mich, wenn Du meine Einladung annimmst. Viele Grüße, Swen Rehders

NTT DATA Human Resources

NTT DATA Deutschland GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 490 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (254)
    51.836734693878%
    Gut (114)
    23.265306122449%
    Befriedigend (67)
    13.673469387755%
    Genügend (55)
    11.224489795918%
    3,65
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    56.578947368421%
    Gut (7)
    9.2105263157895%
    Befriedigend (14)
    18.421052631579%
    Genügend (12)
    15.789473684211%
    3,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

NTT Data Deutschland GmbH
3,64
566 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.887 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.438.000 Bewertungen