Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei NTT DATA arbeiten wir an einer Zukunft, in der Technologie unsere Welt einfacher, besser und lebenswerter macht: Die human-centered connected future. Dafür braucht es Menschen, die bereit sind, unbekannte Pfade zu betreten. Die bereit sind, die digitale Zukunft in die Hand zu nehmen: Profis mit Pioniergeist – Menschen wie dich!
IT's your turn.
NTT DATA – ein Teil der NTT Group – ist Trusted Global Innovator von Business- und IT-Lösungen mit Hauptsitz in Tokio. Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Transformation durch Consulting, Branchenlösungen, Business Process Services, Digital- und IT-Modernisierung und Managed Services. Mit NTT DATA können Kunden und die Gesellschaft selbstbewusst in die digitale Zukunft gehen. Wir setzen uns für den langfristigen Erfolg unserer Kunden ein und kombinieren globale Präsenz mit lokaler Kundenbetreuung in über 50 Ländern.
Werte wie Gleichberechtigung, Gemeinschaft und Lebensqualität sind fest in unserer Kultur verankert. Sie geben uns täglich Orientierung auf unserem Weg zur human-centered connected future.
Inklusion und Diversität wird gestärkt, indem Mitarbeitende beim Vorantreiben ihrer Karriere proaktiv unterstützt werden. Wir freuen uns über mehr als 60 Nationalitäten im Unternehmen, die durch die Vielfalt ihrer Perspektiven unsere Innovationskraft vorantreiben.
Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 % der männlichen Führungskräfte Gebrauch machen.
NTT DATA ein ausgezeichneter Arbeitgeber
NTT DATA bietet dir viele Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und deinen Karriereweg zu gehen. Seit 2017 wurden wir jährlich als Top Employer in Deutschland ausgezeichnet, vom Frauen-Karriere-Index erneut für Diversitätserfolge ausgezeichnet und sind Partner & Sponsor des Digital Female Leader Awards.
Mehr zu unseren Auszeichnungen auf der Karriereseite: https://de.nttdata.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 829 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSeite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft.Seit mehr als 45 Jahren bereiten wir unseren Kunden den Weg in eine digitale Gesellschaft. 130.000 Weggefährt:innen an unserer Seite. Mit einer Navigation, die auf den Horizont einer vernetzten Gesellschaft blickt, in der Menschen ihr Leben zufrieden gestalten. Mit einer schöpferischen Kraft, die Visionen in skalierbare Lösungen verwandelt. Mit einem Pioniergeist, der die dazu nötigen Technologien vorausschauend in greifbare Möglichkeiten übersetzt.
#WeArePathfinders
Bei NTT DATA setzen wir dabei auf Weitblick und Langfristigkeit.
Wir suchen euch mit Erfahrung und Interesse an der Digitalisierung sämtlicher Industrien. Persönlichkeiten, die mit unseren Kunden die Herausforderungen von heute anpacken und den Weg in eine erfolgreiche vernetzte und sichere Zukunft ebnen. Kluge Köpfe mit Weitblick, Leidenschaft und Erfahrung.
Kurz: Wir suchen dich.
Einstiegsmöglichkeien bei uns:
NTT DATA Deutschland: https://de.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Österreich: https://at.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Schweiz: https://ch.nttdata.com/stellenangebote/page/2
Menschen bei NTT DATA – in welchen Projekten wir unterwegs sind und welche Herausforderungen uns vorantreiben, darüber erfahrt ihr mehr auf unserem NTT DATA Blog.
Konkrete Projektbeispiele und Projekterfolge findet ihr unter Success Stories.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Deutschland SE.
Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH)
11
Standorte Ausland
In über 50 Ländern vertreten
Das Arbeitsklima ist durchweg positiv, und die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist immer wertschätzend und respektvoll. Besonders schätze ich die faire und sehr gute Bezahlung sowie die vielen zusätzlichen Benefits, die hier angeboten werden. Die Büros sind modern und äußerst angenehm gestaltet, sodass man sich sofort wohlfühlt. Ich war rundum zufrieden und kann dieses Unternehmen nur wärmstens empfehlen!
wirklich nichts.
Ich bin froh hier raus zu sein und kann insbesondere jüngeren Personen das Unternehmen nicht empfehlen. Es ist sehr veraltet, diskriminierend und vieles spielt sich hinter den Kulissen ab, was nicht so sein sollte. Führungskräfte bedrohen einen und mahnen ohne wirklichen Grund. Arbeitszeugnisse werden mit Absicht schlecht geschrieben und lesen sich als würde ein Kindergartenkind es formulieren.
Der Bewerbungsprozess war einfach fantastisch – von Anfang bis Ende absolut professionell gestaltet, unkompliziert in der Kommunikation und dabei stets zielführend. Jeder Schritt wurde klar und transparent erklärt, Rückmeldungen erfolgten schnell und freundlich, sodass ich mich jederzeit gut informiert und ernsthaft wertgeschätzt gefühlt habe. So macht ein Bewerbungsverfahren wirklich Freude
Es gibt positive Werte, die von sehr vielen gelebt werden und es gibt Vorbilder sowohl fachlich als auch menschlich und einfach sehr nette Kollegen! Das kriegt man nicht von der Stange und mal eben schnell.
Die internen Strukturen befinden sich teilweise noch im Umbau – was jedoch auch die Chance zur aktiven Mitgestaltung bietet. Manche Prozesse wirken derzeit noch häufig over-engineered, langwierig und in der Praxis inkonsistent (z. B. wer wann was reviewed/freigibt).
Sehr vieles…also auch für den Einstieg nicht zu empfehlen… andere Firmen bemühen sich mehr um junge engagierte Talente. Es gibt auch keine Events weil keine Kohle da ist. Man hat sich zu sehr auf Automotive fokussiert… jetzt hat man die Quittung.
Diskriminierend.
Stellt den Bodensatz des Arbeitsmarktes ein.
Bekommt seine eigenen Prozesse nicht geregelt. Eine PowerPoint Oberfläche über einem Excel Sheet zur Erstellung von Mitarbeiterprofilen für Kunden? Ernsthaft?
Leadership Verhalten, konservative Führung. Überwiegend ältere Herren ohne Drive für neue Ideen, kaum Kenntnisse neuer Technologien. Die traditionellen Führungspersönlichkeiten prägten die Richtung.
Keine Strategie, falsche managemententscheidungen, Trends verpasst wegen Unwissen.
Klare Entscheidungsfindungen (auch in der benötigten Geschwindigkeit) integrieren und in allen Ebene leben!
Personal hinterfragen und Meinungsträger loswerden.
Strukturelle Prozesse beschleunigen, um schneller auf Trends reagieren zu können.
Ihr habt viele tolle, motivierte und kluge Köpfe im Haus ... nutzt das und bremst diese nicht.
Investment bedeutet man muss erst was reinstecken damit in naher Zukunft was gutes dabei rauskommt. Investiert doch in die Entwicklung euer Mitarbeiter, dann bleiben vll auch mehr.
Holt euch einen externen Berater, der alles auf den Prüfstein stellt. Hauptsächlich die sogenannten Führungskräfte (ohne jegliche Leadership-Skills) und sortiert sie aus!
Prozesse und Hierarchien verschlanken
Stärker auf Mitarbeiterbindung setzen, daher auch mehr Budgets für Events auf allen Ebenen zur Verfügung stellen.
Individuals with drive should be better supported and new organisational structures should be tested, like set teams moving from project to project.
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die meisten sind freundlich. Es ist eher eine altersfreundliche Gesellschaft als eine, die von jungen Köpfen und Ideen abhängt. Wenn man gut mit (ältere)Leuten zusammenarbeiten kann, die immer noch Probleme mit Teams und Outlook haben und sich beschweren, dass sich die Dinge zu schnell ändern, dann kann gut klappen. Hinweis: Für die Direktorenebene gibt es eine Assistenz, die der gesamten Abteilung bei Problemen hilft.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war phänomenal. Nicht nur im eigenen Team, sondern auch über andere Teams hinweg wurde Wissen aktiv ausgetauscht und nicht vorenthalten. Im eigenen Team ging das Interesse teilweise über die Arbeit hinaus, sodass daraus auch Freundschaften entstanden sind.
Die Zusammenarbeit ist durch eine gesunde Feedbackkultur und gegenseitige Unterstützung geprägt. Besonders positiv ist, dass viele Kolleg:innen über sehr hohe fachliche Seniorität verfügen, was spürbar Vertrauen schafft.
Wie bereits erwähnt, ist hier eher Einzelkampf angesagt. Dennoch gibt es natürlich immer mal wieder nette Kollegen, die einem im Notfall unter die Arme greifen (welches aber auf eigene Zeit/ Freizeit geht).
Gegenseitige Rücksichtnahme, offene, wertschätzende Kommunikation, Integration und Akzeptanz aller
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Nach außen hin besser als es eigentlich ist. Es wird sich als Top-Arbeitgeber platziert, hinter den Türen ist NTT DATA das aber nicht
Niemand kennt NTT Data - kein Marketing, Branding und von Sales wollen wir garnicht erst anfangen
Keine kennt die Firma. Fraglich ob die Firma eine Marketingabteilung hat.
NTT wer? Der Name ist immer noch zu unbekannt
veraltetes weißes deutsches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 230 Bewertungen).
Diese Round Tables sind der absolute inbegriff für Intransparenz… Man hat keinen Einfluss auf seine Beförderung. Der Teamleiter geht für einen ins rennen… Allerdings entscheiden alle Teamleiter obs klappt oder nicht. Obwohl niemand weiß wie man performed und gutes Feedback hat jeder komischerweise … die meisten gehen leer aus. Aufgrund der aktuellen Lage wo es dem Unternehmen sichtlich schlecht geht wird es dieses Jahr nix geben… schnell runter vom sinkenden Schiff
Die NTT Data ist stark bemüht, doch leider gibt es starke Unterschiede im Haus. I.W. geht da mehr! Budgetthemen, Programme und Co. basteln leider viele Workarounds oder Verzögerungen die nicht notwendig sind (oder verhindern leider teilweise relevante Zertifizierungen).
An dieser Stelle ist hervorzuheben, dass leider zwischen den Industrien starke Unterschiede spürbar sind. In vielen Industrien liefert die NTT Data beste Voraussetzungen (in meiner leider nicht).
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird man hierbei auch unterstützt. Es gibt eine eigene Akademie mit einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
Udemy Firmenkonto, Ausbildungspfad und Job Familien, internes LMS, Boot Camp für neue Mitarbeiter.innen
Für Weiterbildung meist keine Zeit da man ohne Einarbeitung von Tag 1 ins Projekt geworfen wird