Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Bei NTT DATA arbeiten wir an einer Zukunft, in der Technologie unsere Welt einfacher, besser und lebenswerter macht: Die human-centered connected future. Dafür braucht es Menschen, die bereit sind, unbekannte Pfade zu betreten. Die bereit sind, die digitale Zukunft in die Hand zu nehmen: Profis mit Pioniergeist – Menschen wie dich!
IT's your turn.
NTT DATA – ein Teil der NTT Group – ist Trusted Global Innovator von Business- und IT-Lösungen mit Hauptsitz in Tokio. Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Transformation durch Consulting, Branchenlösungen, Business Process Services, Digital- und IT-Modernisierung und Managed Services. Mit NTT DATA können Kunden und die Gesellschaft selbstbewusst in die digitale Zukunft gehen. Wir setzen uns für den langfristigen Erfolg unserer Kunden ein und kombinieren globale Präsenz mit lokaler Kundenbetreuung in über 50 Ländern.
Werte wie Gleichberechtigung, Gemeinschaft und Lebensqualität sind fest in unserer Kultur verankert. Sie geben uns täglich Orientierung auf unserem Weg zur human-centered connected future.
Inklusion und Diversität wird gestärkt, indem Mitarbeitende beim Vorantreiben ihrer Karriere proaktiv unterstützt werden. Wir freuen uns über mehr als 60 Nationalitäten im Unternehmen, die durch die Vielfalt ihrer Perspektiven unsere Innovationskraft vorantreiben.
Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 % der männlichen Führungskräfte Gebrauch machen.
NTT DATA ein ausgezeichneter Arbeitgeber
NTT DATA bietet dir viele Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und deinen Karriereweg zu gehen. Wir wurden zum 6. Mal als Top Employer in Deutschland ausgezeichnet, vom Frauen-Karriere-Index erneut für Diversitätserfolge ausgezeichnet und sind Partner & Sponsor des Digital Female Leader Awards.
Mehr zu unseren Auszeichnungen auf der Karriereseite: https://de.nttdata.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 726 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSeite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft.Seit mehr als 45 Jahren bereiten wir unseren Kunden den Weg in eine digitale Gesellschaft. 130.000 Weggefährt:innen an unserer Seite. Mit einer Navigation, die auf den Horizont einer vernetzten Gesellschaft blickt, in der Menschen ihr Leben zufrieden gestalten. Mit einer schöpferischen Kraft, die Visionen in skalierbare Lösungen verwandelt. Mit einem Pioniergeist, der die dazu nötigen Technologien vorausschauend in greifbare Möglichkeiten übersetzt.
#WeArePathfinders
Bei NTT DATA setzen wir dabei auf Weitblick und Langfristigkeit.
Wir suchen euch mit Erfahrung und Interesse an der Digitalisierung sämtlicher Industrien. Persönlichkeiten, die mit unseren Kunden die Herausforderungen von heute anpacken und den Weg in eine erfolgreiche vernetzte und sichere Zukunft ebnen. Kluge Köpfe mit Weitblick, Leidenschaft und Erfahrung.
Kurz: Wir suchen dich.
Einstiegsmöglichkeien bei uns:
NTT DATA Deutschland: https://de.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Österreich: https://at.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Schweiz: https://ch.nttdata.com/stellenangebote/page/2
Menschen bei NTT DATA – in welchen Projekten wir unterwegs sind und welche Herausforderungen uns vorantreiben, darüber erfahrt ihr mehr auf unserem NTT DATA Blog.
Konkrete Projektbeispiele und Projekterfolge findet ihr unter Success Stories.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Deutschland SE.
Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH)
11
Standorte Ausland
In über 50 Ländern vertreten
Weiterbildung möglich über eigene Akademie und udemy Zugang
Führungskräfte sind an Mitarbeitern und deren Weiterkommen interessiert
Spannendes internationales Umfeld mit innovativen Themen und Projekten
Unternehmen arbeitet kontinuierlich an sich und an der Mitarbeiterzufriedenheit
Es wird - wie ich finde - viel für die Mitarbeiter getan, egal ob in Form von Weiterbildung, Prämie, Gehaltsanpassung, Home-Office, etc.
Es gibt Regeln und Strukturen, aber man hat dennoch viel Gestaltungsmöglichkeit.
Unternehmenskultur und die damit verbundenen Werte - die wortwörtlich auf allen Ebenen gelebt werden, natürlich meine Kollegen*innen sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Homeofficeregelung mit Bereitstellung von Möbeln
Regelmäßiges Feedback durch Entwicklungsgespräche und im Projekt
Laptops für Entwickler sind super
Telearbeitsplatz und mobiles Arbeiten aus Europa sowie die Möglichkeit ein Sabbatical einzulegen, ist unschlagbar.
Man bemüht sich wirklich.
Sehr alte Strukturen und eine furchtbare IT Landschaft. Prozesse ziehen sich über unendliche Ebenen und für alles wird eine Freigabe benötigt, den Mitarbeitern wird nicht getraut. An allen Ecken musste zuletzt gespart werden. Von Bonus, Benefits und Anerkennung guter Leistung auch keine Spur.
Gehälter sollen gerade bei dieser Inflationsphase dem Marktdurchschnitt angepasst werden. Internationale Zusammenarbeit muss weiterhin verstärkt werden, damit die globalen Kunden leichter angegangen werden. Man muß sich darauf konzentrieren, Projekte statt einzelne Personen zu verkaufen.
Die Karrieremöglichkeiten wirken nicht transparent. Die Schulungen sind veraltet und nicht aktuell. Die Firmenevents sind eher "cringe" und nicht modern. Das Vorgesetztenverhalten wirft stellenweise fragen auf. Das Management taucht auch gern mal ab wirkt auch nicht greifbar.
Beförderungen sind vom Vorgesetzten abhängig, das kann zu unfairen Bedingungen kommen und ist wenig transparent.
Die Besetzung auf den Projekten war nicht immer ideal.
Niemanden interessiert sich dafür wenn es ein scheinbares Problem gibt mit dem Vorgesetzten, was er sagt ist Gesetz!
Mitarbeitervorschläge seitens Management ernster nehmen. Management in zweiter/dritter Ebene neigt manchmal zu viel zu Eigeninterpretation wohlgemeinter Hinweise ... zuhören hilft!!!
Mehr Beteiligung der "unteren Ebenen" in Bezug auf Projekteinsatz und Gehaltsentwicklung zulassen. Teamleiterfunktion deutlich stärken und mit wirklicher Kompetenz ausstatten. Dann spürt Mitarbeiter auch zunehmend mehr Wertschätzung.
"Billigheimer-Image deutlich Richtung Qualitätsanbieter verändern: Wir haben die Leute dafür ! :-)
Die Chapter Organisation überdenken. Chapter Mitglieder haben wenig Einfluß auf Sichtbarkeit und Wertschätzung und "ernähren" nur die Chapter Leads und deren ...
Die interne Kommunikation sowie die Vielfalt der Informationsquellen können verbessert werden.
Man muss sich häufig Infos über mehrere verschiedene Quellen zusammen suchen, zentraler wäre da häufig einfacher und effizienter.
Auch Prozesse sollten für jeden klar definiert sein, häufig gibt es da echte Kommunikationsschwierigkeiten und man kommt sich vor, wie auf der Jagd nach Passierschein A38 (Asterix und Obelix)
Das frustriert und ist auf Dauer nicht zielführend.
Eine komplette Restrukturierung der Führungsebene ist notwendig.
Es fehlt aktuell das Bewusstsein für IT und die entsprechenden Prozesse. Grundsätzlich gibt es zu viele Dampfplauderer und zu wenige IT Experten.
Außerdem müssen endlich neue Kunden akquiriert werden, um die Abhängigkeit von BMW zu lösen. Es ist inzwischen völlig unverständlich, wieso für diese Tagessätze alles und jeder geopfert wird.
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
War anfangs gut, bis die Mehrheit gekündigt hat.
Meist sehr gut bis ausgezeichnet
Ich konnte immer mit jedem auf einer Augenhöhe sprechen. Selbst die Geschäftsführung wurde in Teamcalls zum angenehmen Quatschen eingeladen. Falls man Hilfe braucht, kann man jeden anschreiben.
Bestes Team ever - sehr gute Zusammenarbeit, tolle Kollegen*innen, mit denen es wirklich Spaß macht zusammen zuarbeiten!
Ein wichtiger Punkt auch in schwierigen Zeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Marketingmaßnahmen gut und zielführend. Manchmal jedoch sehr abgehoben und auf die Profilierung der Marketingabteilung abgestellt. Positionierung über die Jahre jedoch besser! Allerdings: Konterkariert durch Client Partner, welche nur über den Preis verkaufen. Schade!
Der Business Development Prozess ist ein Innovationsverhinderungsprozess. Bitte hier ansetzen!!! Diesen versteht kein vernünftiger Mensch mehr.
Ein Problem. NTT DATA wird als Dienstleister für IT wahrgenommen aber nicht als der Trusted Global Innovator der man sein möchte. Marketing und Außendarstellung total unterpräsentiert.
Mal ehrlich, wer kennt schon NTT?
Das Marketing bekommt es nicht hin, diese Firma deutschlandweit zu promoten.
NTT Data ist immer noch relativ unbekannt, aber die Kampagnen in den letzten zwei Jahren sowie einige erfolgreiche Projekte haben die Sichtbarkeit erhöht.
Die Firma ist unter Berufseinsteigern eigentlich recht unbekannt. Bei unseren Kunden jedoch haben wir Alles in Allem denke ich eigentlich ein gutes Bild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Die Karriere besteht darin, irgendwann ins nächste Level zu kommen und dabei die gleichen Aufgaben zu erledigen. Es gibt keine persönliche Weiterentwicklung.
Beim Thema Weiterbildung gibt es nutzlose interne Schulungen und ein paar gute externe, um die aber gekämpft werden muss.
Super schnelle Aufstiegschancen, nur leider unverhältnismäßige Gehaltsanpassungen. Das macht von hinten bis vorn keinen Sinn und dass der Betriebsrat da noch nichts konkretes machen könnte, sagt viel aus.
Schnelle Aufstiegschancen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Studium neben dem Beruf, Udemy Kurse, externe Weiterbildungen z.B. Scrummaster etc.)
NTT bietet großzügige Möglichkeiten zur Weiterbildung an - für mich persönlich ist der kostenfreie Zugang zu UDEMY das Highlight
Es gibt zwar Budget für die Weiterbildung, bringt aber nichts, wenn keine Zeit hierfür gewährt wird.