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NTT Data Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Beratung / Consulting
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NTT Data Deutschland GmbHNTT Data Deutschland GmbHNTT Data Deutschland GmbH: Sota am Empfang in unserem Innovation Lab Ensō – The Space for Creators

Bewertungsdurchschnitte

  • 436 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (222)
    50.917431192661%
    Gut (109)
    25%
    Befriedigend (60)
    13.761467889908%
    Genügend (45)
    10.321100917431%
    3,66
  • 69 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    57.971014492754%
    Gut (7)
    10.144927536232%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (10)
    14.492753623188%
    3,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

NTT DATA ist ein führender Anbieter von Business- und IT-Lösungen und globaler Innovationspartner seiner Kunden. Der japanische Konzern mit Hauptsitz in Tokio ist in über 40 Ländern weltweit mit rund 80.000 Mitarbeitern vertreten.

Der Schwerpunkt liegt auf langfristigen Kundenbeziehungen: Dazu kombiniert NTT DATA globale Präsenz mit lokaler Marktkenntnis und bietet erstklassige, professionelle Dienstleistungen von der Beratung und Systementwicklung bis hin zum Outsourcing.


Unsere Services & Lösungen

End-to-End Consulting über die gesamte Wertschöpfungs- und Prozesskette: Von der strategischen Gesamtkonzeption über die nachhaltige Gestaltung effizienter Prozesse, deren Umsetzung in der IT bis hin zum sicheren Betrieb von IT-Systemen.

Über 40 Jahre Erfahrung in den Märkten unserer Kunden: Mit unserer fundierten Beratungs- und IT-Kompetenz realisieren wir komplexe Projekte für unsere Kunden. Wir machen die Herausforderungen unserer Kunden zu unseren eigenen. Immer mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und langfristig Verantwortung zu übernehmen.

Unsere Stärke: Wir sind flexibler als andere große Beratungsunternehmen und leistungsfähiger als kleinere Wettbewerber. Das wissen auch unsere Auftraggeber zu schätzen. Und nicht zuletzt deshalb werden uns in Umfragen Bestnoten in der Kundenzufriedenheit bescheinigt.

Und Sie? Möchten Sie mit uns erfolgreich sein?
Dann schauen Sie doch mal auf unsere Jobs & Karriereseiten:
http://emea.nttdata.com/de/jobs/de/index.html

Hier geht's  zu unserem NTT DATA Blog, mit Beiträgen zu verschiedensten Themen.

Impressum: http://emea.nttdata.com/de/impressum/index.html

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

276,9 Mio. Euro (2016)

Mitarbeiter

1417 Mitarbeiter (2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Differenzierung durch IT: NTT DATA liefert maßgeschneiderte IT-Lösungen für lokal agierende Unternehmen ebenso wie große internationale Firmen und Organisationen. Unser Ziel ist, dass sich unsere Kunden durch innovative IT profilieren und von ihren Wettbewerbern differenzieren können.

Breites Dienstleistungsportfolio: Unser Angebotsschwerpunkte sind Business & IT Consulting, Customer Management, IT Security, Business Intelligence, Analytics & Performance Management. Im Outsourcing bieten wir das gesamte Dienstleistungsspektrum – angefangen von Application Development & Management und Enterprise Application Services über Infrastructure Management bis hin zu Business Process Outsourcing.

Perspektiven für die Zukunft

NTT DATA bietet in Deutschland seit 40 Jahren erfolgreiches Consulting und IT-Consulting. NTT DATA setzt auf Wachstum, deshalb suchen wir neue Kollegen, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten. Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an, nicht auf Ellbogen und Taktieren.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Training on the job spielt bei uns eine große Rolle. Begleitet und unterstützt werden sie durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die Ihnen als Coach zur Seite stehen.
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen -  Jobabhängig
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

8 Standorte

Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Standorte Ausland

In 36 Ländern vertreten

Impressum

Angaben zur NTT DATA

Deutschland GmbH Diese Website wird von der NTT DATA Deutschland GmbH (Hans-Döllgast-Straße 26, 80807 München) betrieben. Die NTT DATA Deutschland GmbH wird gesetzlich durch die Geschäftsführung vertreten.

Geschäftsführung: Swen Rehders (Vorsitzender), Wendelin Frei, Dieter Loewe, Dr. Rainer Mehl

Aufsichtsratsvorsitzender: Tadashi Uhira   

Handelsregisternummer: HRB 51846 (eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts München).

Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE811163149. DUNS: 31-608-7840

NTT DATA Deutschland GmbH
Marketing Communications
Hans-Döllgast-Straße 26
D-80807 München
Telefon +49 89 9936-0
Telefax +49 89 9936-1854
E-Mail: info_de@nttdata.com

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Umsetzung
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Markenzeichen

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Sie werden eventuell um die Angabe persönlicher Informationen gebeten. Die Beantwortung dieser Fragen ist freiwillig. Sämtliche auf der Website der NTT DATA Deutschland GmbH erhobenen persönlichen Daten werden ausschließlich zu Ihrer individuellen Betreuung, der Übersendung von Dienstleistungs- und Produktinformationen oder der Unterbreitung von Serviceangeboten gespeichert und verarbeitet. Ihre persönlichen Daten werden entsprechend den deutschen Datenschutzbestimmungen gespeichert und verarbeitet.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

NTT DATA verfolgt ganzheitliche Lösungsansätze. Deshalb sind unsere Projektteams interdisziplinär besetzt. Das heißt: Sie können bei uns im Consulting, Technical Consulting oder Projektmanagement Karriere machen. Allen drei Karrierepfaden ist gemein, dass Sie sich in Abhängigkeit von Ihrer individuellen Leistung in fünf Stufen bis zum Executive entwickeln können.
Unsere drei Karrierepfade:

Consulting – klassische Managementberatung
Als Consultant übernehmen Sie Aufgaben der klassischen Managementberatung: Sie analysieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei der fachlichen Strategie, beim Aufbau von Organisationsstrukturen, bei der Gestaltung von Prozessen und Abläufen sowie bei Einsatz von Technologie und Methoden.

Technical Consulting – Schwerpunkt IT
Als Technical Consultant liegt Ihr Schwerpunkt auf der Entwicklung von IT-Lösungen. Unter Berücksichtigung von IT- und fachlichen Anforderungen erstellen Sie die technische Konzeption und übernehmen die Realisierung, Einführung, Wartung und den Betrieb des Systems – egal, ob Standard oder Individualsoftware.

Projektmanagement – Projekte professionell planen und steuern
Als Projektmanager sind Sie Experte für Planung, Steuerung und Durchführung komplexer Projekte. Dazu zählen der Aufbau einer optimalen Projektorganisation, die Identifizierung geeigneter Mitarbeiter sowie die operative Projektsteuerung – fachlich, zeitlich, personell und wirtschaftlich. National, international, multinational.

Studenten
Ob Praktikant oder Werkstudent – wir zeigen Ihnen, was im Alltag von Beratern gefordert wird. Sie werden sehen: Fachliches und methodisches Know-how allein reichen nicht. Soziale und persönliche Kompetenzen sind ebenso wichtig. Bei NTT DATA finden Sie jede Menge interessanter Themen für Ihre Abschlussarbeit. Zudem können Sie sich auch mit eigenen Themenvorschlägen initiativ bewerben.

Als Absolvent unterstützt Sie ein persönlicher Pate beim Onboarding und bei den ersten Projektaufgaben. Berufserfahrene Einsteiger können schnell eigene Verantwortungsbereiche übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei NTT DATA suchen wir Kollegen, die neben fachlichen Spitzenleistungen in einer der drei Disziplinen Consulting, Technical Consulting oder Projektmanagement jede Menge Engagement und Teamgeist mitbringen. Was Sie aber vor allem haben sollten, ist der unbedingte Wunsch, die Zukunft unserer Kunden und von NTT DATA, Ihrem Unternehmen, erfolgreich mitzugestalten.

Neben den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche sollten Technical Consultant über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz suchen wir Spezialisten mit besonderen Software- und Programmierkenntnissen.

Gesuchte Studiengänge

(Wirtschafts)Informatik, Wirtschafts-, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften. Andere Studiengänge sind ebenfalls willkommen. Auch Quereinsteigern und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bietet NTT DATA gute Karrierechancen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Unternehmer. Bei uns sind Sie als Berater keine Nummer. Vielmehr sollen Sie die Zukunft unseres dynamischen Unternehmens aktiv mitgestalten. Mitarbeiter von NTT DATA sind Menschen, die sich unabhängig von Unternehmenshierarchien einbringen und Gestaltungsfreiräume intelligent nutzen – national und international. Wenn Sie wie ein Unternehmer denken und handeln, dann sind Sie bei NTT DATA richtig.

Erfolg ohne Ellbogen. Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an, nicht auf Ellbogen und Taktieren. NTT DATA setzt auf Wachstum und dadurch stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen – ohne Stau vor der nächsten Karrierestufe.

Mehr lernen, mehr wissen. Um Sie für ihre Projektarbeit zu stärken, steht die NTT DATA Academy mit Präsenzveranstaltungen zu fachlichen, technischen und persönlichkeitsbildenden Trainings zur Verfügung. Unsere Academy schafft die idealen Rahmenbedingungen, um in gezielten Trainings mit Kollegen neues Wissen zu vermitteln und vorhandenes zu vertiefen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Sich gegenseitig respektieren und vertrauen: Auch in der Beratung lassen sich menschliche und soziale Werte glaubhaft vertreten. Work-Life-Balance gibt es bei NTT DATA nicht nur auf dem Papier und unser Verständnis von Mitarbeiterförderung hat nichts mit „up or out“ zu tun. Der respekt- und vertrauensvolle Umgang miteinander ist das wesentliche Fundament unserer Projektarbeit. Wir sind flexibler als andere große Beratungsunternehmen und leistungsfähiger als kleine Mitbewerber.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Chancen auf jeder Karrierestufe: Als Praktikant oder Werkstudent können Sie die Berufswelt kennenlernen. Als Absolvent unterstützt Sie ein Pate beim Onboarding und ersten Projektaufgaben. Berufserfahrene Einsteiger können schnell eigene Verantwortung übernehmen: Ihre Persönlichkeit ist entscheidend.

Wenn Sie mehr suchen als nur einen Job, dann sollten Sie sich bei uns bewerben – http://nttdata.com/de/jobs/index.html

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei NTT DATA kommt es auf Ihr Engagement und Fachwissen an. Sie sollten ein Teamplayer sein. Flexibilität und Mobilität spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unser NTT DATA Job-Portal oder per E-Mail an  karriere@nttdata.com.

Auswahlverfahren

Das persönliche Gespräch steht bei uns im Vordergrund.

NTT Data Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
3,64 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vom Projekt abhängig, im Office sehr anonym, man kennt die Leute ja nicht. Viel Frust in den unteren bis mittleren Rängen. In diesem Bereich hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Da die Rahmenbedingungen eher schlecht sind, kann ein Teamlead nicht viel machen. Ausser Entschuldigungen und schlecht machen der Leistungen, damit man nicht befördern / Gehalt erhöhen muss, passiert nicht viel. Bei Team-Events darf man seine Rechnung selber bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

Viel Frust bei den Kollegen, im Office anonym, eher wenig Zusammenhalt. Höchstens Zusammenhalt im Frust.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Primär Langweiliges und wenig Forderndes. Hauptsache es bringt NTT Geld.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, Marketing-Mails oder Erinnerungen Zeiterfassung kommen täglich, All-Calls mit hohen Führungskräften nur Marketing

Gleichberechtigung

Es wird viel drüber geredet, Diversity-Days, Extra-Budgets für Frauen usw. Viele Kolleginnen sehen die Aktionen aber eher skeptisch. Viel Blendung, wenig Wirkung.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht. Wenig Gehaltsentwicklung, wenig gute Schulungen (max. 2 Tage pro Jahr). Beförderungen haben auf den unteren Stufen mehr Nachteile als Vorteile (z.B. Wegfall Überstundenregelung vs. 3% mehr Geld). Thematische Wünsche bei Projekten werden oft ignoriert und man wird weiter z.B. als PMO eingesetzt, obwohl einem vor 2 Jahren schon etwas anderes versprochen wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich und sie stagnieren. Maximal halber Inflationsausgleich. Nur für ältere Kollegen, die sich bei NTT zur "Ruhe setzen" wollen und die keine Karriere mehr machen wollen, ist NTT geeignet. Junge Kollegen werden solange hingehalten, bis sie gehen. Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Vom Projekt abhängig. NTT Office ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma kümmert sich um die falschen Dinge. Es gibt massive Probleme und Dinge die man verbessern kann, aber es gibt Leute bei NTT die sich nur um solche Themen kümmern, obwohl es dringendere Probleme gibt. Auch hier vieles "gut gemeint", aber nicht gut.

Work-Life-Balance

Einige haben viele Überstunden und reissen sich beim Kunden ein Bein aus, andere haben genug Zeit um im Office vor den Führungskräften zu glänzen. Ratet mal, wer befördert wird.
Am Ende sollte man seine 8 Stunden machen und heim gehen. Es dankt einem eh keiner.

Image

Das Image im Markt ist sehr schlecht. Freelancer meiden NTT, Fach-Knowhow wird von Bestandskunden nicht erwartet, nur als Massenlieferant günstiger IT-Kräfte bekannt. Bei allen anderen ist NTT unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Gebt den Teamleads ein Budget. Wenn an einem Teamevent alle einzeln selber bezahlen müssen, was KEINE andere Beratung (hier kommt die FRAGE garnicht auf, wer bezahlt!) so macht, dann ist das unwürdig.
  • Bezahlt marktgerecht. Junge Berater bleiben nicht, wenn ihre Entwicklung über Jahre ausgehalten wird.
  • Passt eure Systeme an. Wenn ich für Urlaub eintragen, Zeiterfassung und Spesen, 4 verschiedene Systeme nutzen muss, kostet das einfach nur unnötig Zeit. Andere Firmen haben EIN Erfassungssystem, damit die Berater beim Kunden arbeiten können, anstatt sich zu "administrieren".
  • Bietet mehr sinnvolle Schulungen an. Fachlich gibt es echt extrem wenig. Reine IT-Ausrichtung.
  • Fokus auf wirkliche Probleme: Es kann nicht sein, dass eine Europa-Führungskraft sich in einem unternehmensweiten Call über den Anstieg von wenigen Hundert Euro für Telkos beschwert, oder meint, die Auslastung wäre nicht erreicht, weil es nur 99% des Plans geworden sind. Solche Vorkommnisse zeigen, dass sich die Führungskräfte komplett auf die falschen Dinge konzentrieren. Die Zeit dieser Führungskraft dies in einem Call zu verlauten, hat mehr gekostet, als der Anstieg der Telko-Ausgaben.

Pro

- Wer mal nicht verkauft ist, wird nicht direkt gekündigt. Aber auch das nur in Grenzen. Zur Not kommt man halt auf Projekte, die einem weder liegen noch einen vorwärts bringen.

Contra

- Keine Wertschätzung / sehr knauserig (Teamevents werden nicht bezahlt)
- Keine Gehaltsentwicklung (Gehaltserhöhungen oft unter 1%, trotz voller Auslastung und internen Projekten am Wochenende)
- unterdurchschnittliches Gehalt
- wenig und wenig sinnvolle Trainings
- wenig Förderung, Hauptsache verkauft
- Ständig nervige Marketing-Mails und Erinnerungen, Zeiten einzutragen
- miese Kommunikation (Wichtiges wird nicht gesagt)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    NTT DATA
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für dein ausführliches Feedback! Zur Zeit läuft unsere quartalsweise Mitarbeiterbefragung und im Juni fand die Values Week statt, in der die Werte und Kultur unseres Unternehmens diskutiert wurden. Wir hoffen, du hast auch diese Kanäle genutzt, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen. Alle Vorschläge werden ausgewertet und wir entwickeln entsprechende Maßnahmen, um den Anregungen und Wünschen der Kolleginnen und Kollegen nachzukommen. Gerne lade ich dich als CEO der NTT DATA Deutschland zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich zur Terminabsprache direkt über meine geschäftliche E-Mail-Adresse. Ich freue mich, wenn Du meine Einladung annimmst. Viele Grüße, Swen Rehders CEO NTT DATA Deutschland

NTT DATA Human Resources

NTT DATA Deutschland GmbH

  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dies ist eine Beratung. Man ist im Projekt und hat nichts mit den NTT Kollegen zu tun. Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden abhängig. Man kennt sich untereinander einfach nicht, wenn man nicht im gleichen Projekt ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten als sehr durchwachsen erlebt. Selber voll verkauft, haben sie wenig Zeit. So richtig gut kommen wir nicht zurecht. Sie machen leider nicht das, was ein guter Vorgesetzter machen sollte. Das liegt aber auch daran, dass diese Vorgesetzten keinerlei Befugnisse haben. Wenn ein Managing Consultant für die 100€ für das Team-Abendessen den Head of Industry fragen muss, dann läuft etwas gewaltig schief.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. NTT hat eigentlich nur 0815-IT Aufgaben. Testing, Development usw. Fachlich gibt es keine Projekte, NTT ist eine reine IT-Beratung, auch wenn oft im Bewerbungsgespräch behauptet wird, es sei nicht so. NTT hat keine fachlichen Projekte, Punkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist fragwürdig. Man wird zugebombt mit irgendwelchen Calls und Rundmails und Mitarbeiterbefragungen, mit dem Ergebnis, dass die Firma nichts an den Kritikpunkten ändert. Wichtige Informationen werden nicht veröffentlicht oder sogar verheimlicht.

Gleichberechtigung

Ganz ehrlich, NTT übertreibt mit diesen Aktionen maßlos. Gender-Pool bei Gehaltserhöhungen für Frauen, obwohl der Gender Pay Gap schon x mal wissenschaftlich widerlegt wurde, Diversity Days usw. sogar die weiblichen Mitarbeiter sind oft peinlich berührt von diesen Aktionen.

Karriere / Weiterbildung

Wie gesagt, Karriere gibt es nicht, Weiterbildungen nur 2 Tage im Jahr, mehr wenn man bettelt. Die Auswahl der Weiterbildungen ist begrenzt, viel IT, wenig wirklich relevante Zertifizierungen. Oft fallen Weiterbildungstermine aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt bei NTT keine Karriere. NTT zahlt unter Branchenschnitt. Jährlich gibt es max 1% mehr und wenn man extrem viel neben der Arbeit gemacht hat, dann gibt es vielleicht 3%. Wer Karriere machen will, sollte nicht zu NTT gehen, denn dort stagniert man einfach nur. Wer ein gewisses (Gehalts-)Level schon erreicht hat und einfach nur ohne Ambitionen arbeiten will, der kann zu NTT gehen.

Ich werde direkt wieder gehen, denn Stagnation kann ich mir nicht leisten. Dafür, dass die Firma über 50% Marge an meinem Tagessatz verdient, bekomme ich definitiv zuwenig Gegenleistung und ich meine nicht nur Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Was soll ich hier sagen? Man wird verkauft, man kriegt sein Gehalt, man trägt seine Stunden ein. Das wars schon. Arbeitsbedingungen sind 100% vom Kunden abhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich gibt es zu viele Leute bei NTT, die sich um sowas kümmern, obwohl NTT andere Sorgen hat. Problem ist, diese Leute müssen die Berater, die draussen die Tagessätze verdienen mitbezahlen, bekommen aber keine Gehaltserhöhung, weil das Geld für solch fragwürdige Dinge ausgegeben wird.

Work-Life-Balance

Im Prinzip interessiert es niemanden was du tust. Solange du 8h einträgst und verkauft bist, ist es egal, ob du 0 oder 200 Überstunden hast. Arbeitest du bis um 22 Uhr. Interessiert keinen. Gehst du um 3, interessiert keinen. WL-Balance hängt vom Projekt ab.

Image

Entweder ist NTT unbekannt oder geniesst einen sehr schlechten Ruf (vorallem bei Freelancern und anderen Beratern, die schon mit NTT zusammengearbeitet haben). Man wird als austauschbar und nicht sonderlich fähig wahrgenommen, "Projektmanager" von NTT sind teilweise extrem schlecht geskillt und fahren häufiger Projekte an die Wand.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich weiss nicht, was ich hier sagen soll. Die Firma WILL sich nicht verändern. Man WILL die gesichtslose IT-Beratung mit extrem niedrigen Tagessätzen sein. Die Firma müsste sich komplett umkrempeln, aber das wurde auf höchster Ebene 2018 erneut abgelehnt.

Pro

Auf Level 1 und 2 kann man Überstunden aufschreiben.

Contra

- unterdurchschnittliche Gehälter
- keine Gehaltsentwicklung, sondern Stagnation
- sehr schlechte Inhouse-Systeme (man braucht 4 verschiedene Systeme für Reisekosten, Urlaub und Zeiterfassung)
- ständige Marketing-Mails wie toll NTT ist und jeder weiss es besser
- Jede Woche wird man mit Mails genervt, die Zeiten aufzuschreiben, obwohl erst zum Monatsende relevant
- Man soll sich ein Bein ausreissen, nur damit man 500€ Jahresbrutto mehr bekommt, es lohnt einfach nicht.
- auf Feedback oder Mitarbeiterzufriedenheitsergebnisse passiert nichts

Man fördert die jüngeren Kollegen nicht, man redet ihre Leistung klein, damit man keine Gehaltserhöhung geben muss, man erfüllt die Versprechung nach interessanteren Positionen nicht usw.
Mehre Kollegen haben mir schon mitgeteilt, dass sie nicht länger warten wollen und sich jetzt einen anderen Arbeitgeber suchen werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    NTT DATA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für dein ausführliches Feedback! Zur Zeit läuft unsere quartalsweise Mitarbeiterbefragung und im Juni fand die Values Week statt, in der die Werte und Kultur unseres Unternehmens diskutiert wurden. Wir hoffen, du hast auch diese Kanäle genutzt, um deine Meinung kund zu tun und auch deine Verbesserungsvorschläge einzubringen. Alle Vorschläge werden ausgewertet und wir entwickeln nach jeder Mitarbeiterbefragung Maßnahmen, um den Anregungen und Wünschen der Kolleginnen und Kollegen nachzukommen. Gerne lade ich dich als CEO der NTT DATA Deutschland zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich zur Terminabsprache direkt über meine geschäftliche E-Mail-Adresse. Ich freue mich, wenn Du meine Einladung annimmst. Viele Grüße, Swen Rehders

NTT DATA Human Resources

NTT DATA Deutschland GmbH

  • 30.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatzort (den Kunden) an. Es kann schon mal vorkommen, dass man im klassischen Body-Leasing landet. Von den eigentlichen NTT Kollegen bekommt man ohne Anstrengung nicht viel mit. Events, die nicht nur "Einpeitschveranstaltungen" (Kick-Off) sind, sondern so etwas wie Weihnachtsfeiern/Sommerfeste/Ausflüge zur Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Ein Wechsel des Vorgesetzten wird einem extrem schwer gemacht. Andere Vorgesetzte schlecht gemacht um Wechsel zu vermeiden (Stichwort:Headcount).Mein Vorgesetzter hat bei dem Hilfegesuch aufgrund von Umständen im Projekt de facto nichts gemacht (frei nach dem Motto "solange die Faktura stimmt"). Als der Workload mal an anderer Stelle zu hoch wurde und sich ein Burn-out anbahnte und ich um Hilfe bat kam nur "manchmal muss man bis an seine Schmerzgrenze und darüber hinaus gehen" zurück. Es gibt zwar Umfragen zum Vorgesetztenverhalten, aber offenbar keine Konsequenzen daraus. Auch eine Stelle die vertrauliche verbindliche Hilfe bei solchen Dingen bietet, gibt es nicht (und wird auch nicht kommuniziert). Auch gibt es Vorgesetzte, die Kolleginnen ausbremsen, wenn diese Karriere machen wollen (um Fortbildungen bitten) "Warte erstmal ab, in den nächsten Jahren kann sich ja noch viel, auch bei dir persönlich (Gläserne Decke???) ändern". Man fühlt sich hilflos ausgeliefert. Viele verlassen deshalb das Unternehmen, wobei das Unternehmen selbst nicht soooo schlecht ist, sondern nur einzelne Führungskräfte die Suppe versalzen.

Kollegenzusammenhalt

Falls man das Glück hat mit anderen NTTlern in einem gemeinsamen Projekt zu arbeiten, meist gut. Allerdings gibt es Stellen im Unternehmen, welche eigentlich der Unterstützung der Berater dienen (und selbst nicht beim Kunden sind) die einem, gleich einer Behörde die Arbeit erschweren und vom eigentlichen Geschäft abhalten (durch Hilfsverweigerung) behindern.(Keine Reviewstelle hierzu)

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Projekt an. Dem Vorgesetzten ist i.d.R nur wichtig dass man im Projekt ist und damit Umsatz fürs CC macht

Kommunikation

Es gibt ab und an Calls der Geschäftsführungen oder auch mal einen All Employee Call. Und auch Rundmails mit Vertriebserfolgen etc. Leider ist beides meist auf einem Level, dass nicht unbedingt eingängig/interessant für alle Kollegen aufgearbeitet.

Gleichberechtigung

Gläserne Decke s.o.

Karriere / Weiterbildung

Man muss um jeden Tag kämpfen. Der "War of Talents" wird so verloren. Expertise muss man sich teuer einkaufen (über Freelancer/Neue MAs) anstatt selbst zu schulen. Die Schulungen, die auf einem internen Portal buchbar sind, sind auch wenn bereits mit dem Vorgesetzten abgestimmt, vor der Buchung immer noch einmal anzufragen (und werden dann im Zweifel auch mit dem "Grund Budget" trotz schriftlicher Vereinbarung abgelehnt). Die Schulungen sind gehen nicht agil mit den Needs und Haves des Marktes sondern hängen im Angebot an den Markt hinterher. Thema BI wird komplett vergessen?

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich im Vgl zur Konkurenz. Es gibt keine VWLs sondern ein Program, welches angeblich Möglichkeiten bietet durch Essenschecks etc, die aber in der Umsetzung kaum wahrnehmbar sind, oder nur in Kopplung mit anderen Produkten erfolgen (Kreditkarte mit mtl Guthaben nur möglich, wenn man eine Altersvorsorge abschließt - mit riesiger Provision für den Versicherungsgeber)

Arbeitsbedingungen

Die Offices sind alle mit höhenverstellbaren Tischen und guten Stühlen ausgestattet.Leider reichen die Plätze nicht immer für alle. Die Parkplätze eh nicht. So entsteht Stress und eine Ellbogendymnamik. Es gibt open Work-spaces (also keine festen Schreibtische). Vielleicht sollten sich die Manager mit festen Büros und Tischen überlegen, warum SIE dies brauchen und dann reflektieren, wieso dies etwas ist, was den anderen Mitarbeitern nicht zusteht. Die Arbeitsbedingungen hängen i.d.R vom Kunden (Einsatzort) ab. Da kann es schonmal vorkommen, dass man Wochenlang auf einem umgedrehten Mülleimer oder defekten Stuhl ohne Schreibtisch sitzt- Bei Kommunikation an Vorgesetzten keine Veränderung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firmenwagen (ab höheren Level mögl) ausschließlich mit Verbrennungsmotoren. Keine E-Tankstellen an Parkplätze. Keine Angebote für E-Firmenwagen.

Work-Life-Balance

Kommt auf das Level an. Ist man noch weiter unten auf der Karriereleiter, kann man sich die Überstunden auszahlen lassen/abfeiern. Ab einem gewissen Punkt sind diese dann abgegolten. Das führt dazu, dass viele Junge Kollegen statt einer Beförderung lieber das Unternehmen wechseln. Hier hat man verpasst sich mit den anderen Bedürfnissen der Generation Y (+folgende) (FreizeitStatus/Geld) auseinander zusetzen und verliert den "War of Talents" wenn es so weiter geht. Anmerkungen dies ändern zu müssen, kann man nicht einbringen.

Image

Leider immer noch kein Bekanntheitsgrad. Dem Kunden werden Produkte verkauft, aber die eigenen Produkte, mit denen man Zeiten verbucht/Reisen bucht&verwaltet/ Telefoniert/ Mails schickt sind veraltet und fehlerhaft- das ist nicht innovativ, sondern am falschen Ende gespart- An vielen Stellen wird "Global IT Innovator" intern mit einem Augenzwinkern rezitiert. Vor der Nutzung des #besonders hätte die Trefferliste dieses Hashtags sondiert werden sollen. Treffer im Bereich Inklusion, Verbrechen, Absurditäten.

Verbesserungsvorschläge

  • -Dringende Überarbeitung der Karrierelevel (Hürde C2/C3) (wir verlieren junge Talente) -Pusht d Wissenshungrigen mehr! Mehr Weiterbildungen! -Definiert als Ziele d Diszipl. Vorgesetzten d Zufriedenheit ihrer MA von 85-90% & knüpft deren Zielereichung daran -Setzt durch, dass auch i Festpreisprojekten Zeitkontierung (auf allen Leveln) d Realität abbildet (zukünft. Kalk!) -Events -Holt mehr Feedback ein -Findet schlaue Köpfe (z.T.≠hohes level)& pusht diese (#Talentschmiede!)
  • Als internationales Unternehmen mit MA aus unterschiedlichen Kulturen/Religionen gehört es sich bei Events für alle MAs Verpflegung bereitzustellen.(Vegan kann z.B. Jeder, egal ob Moslem, Hindu, Jude, Christ,Buddist zu sich nehmen)

Pro

Initiierung einer Feedback-kultur (bitte ausbauen)
(angeblich) flache Hierarchien
Dass ich der Überzeugung bin, dass diese konstruktive Kritik gehört/gelesen wird (bietet eine interne Möglichkeit an dies zu tun, und teilt die Ergebnisse z.b. auf separaten Seiten- Baut ein Feedbackmanangement auf, ihr werdet staunen, was ihr an kostenfreien Prozessverbesserungen damit generiert!)

Contra

siehe oben.
&das nur hohen Leveln Kompetenz zugesprochen wird-sucht die hellen Köpfe bei den Jungen!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    NTT DATA
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für dein ausführliches Feedback zu allen Themenfeldern! Gerade weil wir eine offene Feedbackkultur fördern, lade ich dich als CEO der NTT DATA Deutschland zu einem Gespräch ein, um deine Anmerkungen direkt zu besprechen und dir auch einen persönlichen Austausch zu ermöglichen. Bitte kontaktiere mich zur Terminabsprache direkt über meine geschäftliche E-Mail-Adresse. Ich würde mich wirklich freuen, wenn du meine Einladung annimmst. Viele Grüße Swen Rehders

NTT DATA Human Resources

NTT DATA Deutschland GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 436 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (222)
    50.917431192661%
    Gut (109)
    25%
    Befriedigend (60)
    13.761467889908%
    Genügend (45)
    10.321100917431%
    3,66
  • 69 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    57.971014492754%
    Gut (7)
    10.144927536232%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (10)
    14.492753623188%
    3,64
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

NTT Data Deutschland GmbH
3,66
505 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
91.250 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.900.000 Bewertungen