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NTT 
DATA 
Deutschland 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score896 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

NTT DATA Deutschland SE bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvollen Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für Spaß bei der Arbeit. Allerdings wird die Atmosphäre seit 2020 als verschlechtert empfunden und es gibt Kritik an der mangelnden Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als unzureichend beschrieben und das Middlemanagement scheint überfordert.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Zwar werden Weiterbildungen unterstützt, jedoch nur wenn sie kostenfrei sind und das Budget für Karriereentwicklung ist knapp bemessen.

Das Unternehmen zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Es existieren Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung und Diversität, jedoch wird eine Gender-Pay-Gap bemängelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Aufgaben
  • Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
  • Unzureichende Kommunikation mit den Vorgesetzten
  • Begrenztes Budget für Karriereentwicklung und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in168 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
IT Berater:in63 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT DATA Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTT DATA Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Seite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft. #WeArePathfinders

Wer wir sind

Bei NTT DATA arbeiten wir an einer Zukunft, in der Technologie unsere Welt einfacher, besser und lebenswerter macht: Die human-centered connected future. Dafür braucht es Menschen, die bereit sind, unbekannte Pfade zu betreten. Die bereit sind, die digitale Zukunft in die Hand zu nehmen: Profis mit Pioniergeist – Menschen wie dich!

IT's your turn.

Erfahre mehr über NTT DATA

Produkte, Services, Leistungen

NTT DATA – ein Teil der NTT Group – ist Trusted Global Innovator von Business- und IT-Lösungen mit Hauptsitz in Tokio. Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrer Transformation durch Consulting, Branchenlösungen, Business Process Services, Digital- und IT-Modernisierung und Managed Services. Mit NTT DATA können Kunden und die Gesellschaft selbstbewusst in die digitale Zukunft gehen. Wir setzen uns für den langfristigen Erfolg unserer Kunden ein und kombinieren globale Präsenz mit lokaler Kundenbetreuung in über 50 Ländern.

Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

Werte wie Gleichberechtigung, Gemeinschaft und Lebensqualität sind fest in unserer Kultur verankert. Sie geben uns täglich Orientierung auf unserem Weg zur human-centered connected future.

Inklusion und Diversität wird gestärkt, indem Mitarbeitende beim Vorantreiben ihrer Karriere proaktiv unterstützt werden. Wir freuen uns über mehr als 60 Nationalitäten im Unternehmen, die durch die Vielfalt ihrer Perspektiven unsere Innovationskraft vorantreiben.

Auch Führungskräfte haben bei NTT DATA die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wovon im Unternehmen nicht nur Frauen, sondern auch 30 % der männlichen Führungskräfte Gebrauch machen.

NTT DATA ein ausgezeichneter Arbeitgeber

NTT DATA bietet dir viele Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und deinen Karriereweg zu gehen. Wir wurden zum 6. Mal als Top Employer in Deutschland ausgezeichnet, vom Frauen-Karriere-Index erneut für Diversitätserfolge ausgezeichnet und sind Partner & Sponsor des Digital Female Leader Awards.

Mehr zu unseren Auszeichnungen auf der Karriereseite: https://de.nttdata.com/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter130.000 Mitarbeiter:innen weltweit in mehr als 50 Ländern

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 773 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was NTT DATA Deutschland SE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Corporate Sports-Angebot: Urban Sports Club
  • Betriebsarzt
  • Coaching: Training on the job spielt bei uns eine große Rolle. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleiten und unterstützen euch und stehen euch als Coach zur Seite.
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen - Jobabhängig
  • Mitarbeiter Handys
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seite an Seite auf dem Weg in eine vernetzte Zukunft.Seit mehr als 45 Jahren bereiten wir unseren Kunden den Weg in eine digitale Gesellschaft. 130.000 Weggefährt:innen an unserer Seite. Mit einer Navigation, die auf den Horizont einer vernetzten Gesellschaft blickt, in der Menschen ihr Leben zufrieden gestalten. Mit einer schöpferischen Kraft, die Visionen in skalierbare Lösungen verwandelt. Mit einem Pioniergeist, der die dazu nötigen Technologien vorausschauend in greifbare Möglichkeiten übersetzt.
#WeArePathfinders

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei NTT DATA setzen wir dabei auf Weitblick und Langfristigkeit.

Wir suchen euch mit Erfahrung und Interesse an der Digitalisierung sämtlicher Industrien. Persönlichkeiten, die mit unseren Kunden die Herausforderungen von heute anpacken und den Weg in eine erfolgreiche vernetzte und sichere Zukunft ebnen. Kluge Köpfe mit Weitblick, Leidenschaft und Erfahrung.

Kurz: Wir suchen dich.

Einstiegsmöglichkeien bei uns:

NTT DATA Deutschland: https://de.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Österreich: https://at.nttdata.com/stellenangebote
NTT DATA Schweiz: https://ch.nttdata.com/stellenangebote/page/2

Menschen bei NTT DATA in welchen Projekten wir unterwegs sind und welche Herausforderungen uns vorantreiben, darüber erfahrt ihr mehr auf unserem NTT DATA Blog.

Konkrete Projektbeispiele und Projekterfolge findet ihr unter Success Stories.

Gesuchte Qualifikationen

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Software-Technologie / Engineering
  • Data Science / KI
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Automotive IT
  • Cyber Security
  • Industriewissen in den Branchen Automotive, Banking, Insurance, Manufacturing, Pharma & Life Science, Public Sector, Retail & CPG, Telekommunikation, Transport & Logistics und Sustainability

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT DATA Deutschland SE.

  • Schickt eure Fragen gerne an:
    karriere@nttdata.com

    Hier bekommt ihr schnellstmöglich Feedback von unserem Team.

  • Das bringst du mit
    Bei NTT DATA kommt es auf euer Engagement und Fachwissen an. Ihr solltet Teamplayer sein. Flexibilität und Mobilität spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.

  • Bitte bewerbt euch am besten online über unser NTT DATA Job-Portal oder per E-Mail an karriere@nttdata.com.

  • Das persönliche Gespräch steht bei uns im Vordergrund.

Standorte

Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH)

11

Standorte Ausland

In über 50 Ländern vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt Hohe und Tiefe, wie überall. Ich finde, dass trotz den schweren Zeiten, gut auf die Kollegen beachtet hat. Es gibt oft Team-Veranstaltungen, aber jetzt wurden leider ein paar abgesagt, aber wenn es wieder gut läuft, wird es bestimmt wieder besser.
Für ein Beratungshaus sind sowohl Arbeitsatmosphäre als auch die Work-Life Balance überragend. Die berühmte "Extra-Meile" ist natürlich gern gesehen, wird aber auch entsprechend honoriert. MitarbeiterInnen werden hier schlicht fair behandelt.
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Die offene Kommunikation und der Umgang mit Werkstudent:innen.
Ich habe die Möglichkeit bekommen mich zu entwickeln und meine Studienmodule mit meiner Arbeit zu verknüpfen.
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Super Work-Life Balance, keine Stigmatisierung von Teilzeit, gute Leute haben viele Freiheiten.
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Offener Umgang, viele Gestaltungsmöglichkeiten, gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Liste ist lang.
- keine Weiterbildung
- keine Entwicklungsmöglichkeit
-keine Transparenz bei den Gehälter
- über Gehalt darf man nicht untereinander sprechen sonst ruft der Vorgesetzte an und beschwert sich und verbietet es
- Männer verdienen mehr als Frauen
- keine Mitarbeiter Events
- keine Weihnachtsfeier mit dem Team
- kein Geld für nichts was dem Mitarbeiter gut tut
-Budget Kürzung
- interne Team Workshops finden nicht statt, selbst wenn das Team klein ist. Grund: kein Budget - aber ...
Die Anzahl der Berater ist immer größer als die Anzahl der Projekte. Das Unternehmen erwartet, dass unbeliebte Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit kündigen.
Das Management vergrößert Ihre Fehler und bringt Sie in unangemessene Positionen, um Sie zu verhöhnen und Ihnen zu sagen, dass Sie nicht ins Unternehmen passen, und um Sie aus dem Unternehmen zu drängen.
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Nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden kaum befördert. Deutschsprachige bekommen sie in kurzer Zeit.
Weiterentwicklung ist Katastrophe.
Die Anzahl der Berater ist immer größer als die Anzahl der Projekte. Das Unternehmen erwartet, dass unbeliebte Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit kündigen.
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Keine Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Keines Projekt gewonnen
Drohung der oberen Führungsebene, das Unternehmen zu verlassen
Da kein Projekt gewonnen wurde, werden sie den Mitarbeitern die Schuld geben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitervorschläge seitens Management ernster nehmen. Management in zweiter/dritter Ebene neigt manchmal zu viel zu Eigeninterpretation wohlgemeinter Hinweise ... zuhören hilft!!!
Mehr Beteiligung der "unteren Ebenen" in Bezug auf Projekteinsatz und Gehaltsentwicklung zulassen. Teamleiterfunktion deutlich stärken und mit wirklicher Kompetenz ausstatten, dann spürt Mitarbeiter auch zunehmend mehr Wertschätzung.
"Billigheimer-Image deutlich Richtung Qualitätsanbieter verändern: Wir haben die Leute dafür ! :-)
Bitte deutlich das Zusammenspiel zwischen Fachlaufbahn und Sales- Rollen stärken und eine wirkliche Kooperation auch über die entsprechenden Incentives und Alimentierungen ...
Insgesamt handelt das Management nur Zahlengetrieben nach den Vorgaben und der Erwartung der japanischen Zentrale.
Alle Energie und das Management wird darauf verwendet, kurzfristig auf diese Ergebnisse einzuzahlen. Das funktioniert erfolgreich, führt aber dazu, dass notwendige Innovationen und Investitionen nicht getätigt werden, die die Grundlage für zukünftige Geschäfte sind. In schlechten Jahren sollten Unternehmen investieren, um in guten Jahren davon zu profitieren. Hier herrscht selbstverordneter Sparzwang der dazu führt das das Unternehmen immer weiter von seinen Wettbewerbern abgeschlagen wird.
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Prüfung des Managements und der Chefs der Industries auf fachliche und menschliche Leistung. Es kann nicht sein, dass ab einem gewissen Grad derartige Narrenfreiheit herrscht und diese Leute tun können, was sie wollen. Und das habe ich nicht nur in meiner Industry mitgekommen, sondern auch in Anderen. Es gab massive Beschwerden der Mitarbeiter und es wurde nicht reagiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).


Wirkliche Highlight ist der Zusammenhalt der (älteren) Kollegen.
Die 5 Punkte wird NTT nicht halten können. Junge ambitionierte Kollegen verlassen sehr schnell wieder das Unternehmen (Gehalt, Fortbildung). Übrig bleiben unambitionierte Neueinstallungen
5
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Großes Unternehmen, viele unterschiedliche Kollegen. Von sympathisch und hilfsbereit über nimmt gerne Hilfe an und gibt nichts zurück bis legt einem Steine in den Weg ist alles dabei, wobei Letzteres die Ausnahme ist.
3
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Da wo man welche trotz Remote work hat, funktioniert es gut. Vor Corona war es teilweise besser, da noch besserer Zusammenhalt. Oder standortübergreifende Events wurden ermöglicht.
4
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In dem Unternehmen herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre unter den Kollegen, und man kann immer Hilfe von ihnen bekommen.
4
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Hängt vom Team ab. Aber man kann aktiv dazu beitragen, den Zusammenhalt zu fördern und mitzugestalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).


Marketingmaßnahmen gut und zielführend. Manchmal jedoch sehr abgehoben und auf die Profilierung der Marketingabteilung abgestellt. Positionierung über die Jahre jedoch besser! Allerdings: Konterkariert durch Client Partner, welche nur über den Preis verkaufen Und die teilweise hervorragende Arbeit ihrer Teams überhaupt nicht in Preisverhandlung mit dem Kunden einfließen lassen. Hier ist wohl mehr Umsatz als Deckungsbeitrag gefragt . Schade!
Der Business Development Prozess ist ein Innovationsverhinderungsprozess. Bitte hier ansetzen!!! Diesen versteht kein vernünftiger Mensch mehr, Ist viel zu kompliziert und fragt ...
NTT Data muss unbedingt etwas am Image machen, deutschlandweit ist das Unternehmen leider sehr unterrepräsentiert, obwohl es ein super Arbeitgeber ist, der global gesehen einen erheblichen Footprint mit sich bringt.
3
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Nach außen hin besser als es eigentlich ist. Es wird sich als Top-Arbeitgeber platziert, hinter den Türen ist NTT DATA das aber nicht
2
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Bei Kunden sehr sehr gut, aber noch sehr unbekannt bei Vielen
3
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Durchschnitt, bekommt man erst mit, wenn man weg ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).


Leider keine Entwicklungspläne. Keine Weiterbildungen, wenn dann nur die, die intern angeboten werden (hier variiert leider auch das Niveau, manche taugen was, andere passen sich wohl dem Unternehmen an)
Kollege musste in ein englisches Projekt und hat nach einem Englisch Kurs gefragt. Wurde nicht genehmigt. Englisch ist Voraussetzung, Pech wenn du dich nicht fit fühlst. Projekt machst du trotzdem.
Das pro Mitarbeiter vorgesehene Weiterbildungsbudget ist für eine Consulting-Firma deutlich zu knapp bemessen. Sind spezielle Fortbildungen oder Zertifizierungen sinnvoll, kann das aber häufig über Sonder-Budgets abgedeckt werden. Hier gilt individuell die Initiative zu ergreifen und entsprechende Freigaben aktiv einzufordern.
3
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Durch die Kundenprojekte ist eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter nur bei akutem Bedarf für Projekte oder aktivem Einfordern gegeben.
2 Tage pro Jahr kann aus einem Katalog frei ausgewählt werden, das ist gut, aber viele machen es nicht wegen Projektstress. Eventuell hier mal eine KPI drauf setzen.
3
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Karrierechancen gibt es und wer sich einbringt, der wird auch gefordert und gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind (insb. auf den unteren Leveln) zahlreich, manche Schulungen müssten nur teilweise überarbeitet werden. Trotzdem klare 5 Sterne.
5
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Unternehmen drückt sich davor Fortbildungen zu bezahlen die Geld kosten, man wird auf kostenlose Trainings verwiesen vom Vorgesetzen. Erwartet aber im Gegenzug das man sich im Anschluss sehr gut mit der Materie auskennt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NTT DATA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NTT DATA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden NTT DATA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 896 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NTT DATA Deutschland als eher modern.
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