Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
NTT DATA Deutschland SE wird von seinen Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet. In der Kommunikation zeigt sich eine Diskrepanz: Während der direkte Austausch mit Vorgesetzten und im Team oft positiv hervorgehoben wird, kritisieren Mitarbeitende den Informationsfluss auf höheren Ebenen als intransparent und teilweise mangelhaft. Das Vorgesetztenverhalten wird positiv eingestuft, mit vielen Berichten über kompetente und zugängliche Führungskräfte, jedoch gibt es auch Kritik an ineffektiven Managementpraktiken. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen besonders geschätzt wird. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance werden positiv bewertet, während die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote trotz vorhandener Ressourcen wie U...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei NTT DATA Deutschland SE wird von den Mitarbeiter:innen als zwiespältig wahrgenommen. Besonders kritisch wird der Informationsfluss bewertet, wobei Führungskräfte für manipulative Darstellung von Informationen, unklare Entscheidungen und unprofessionelles Feedback kritisiert werden. Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation als "katastrophal", mit mangelnder Transparenz und ohne ernsthafte Berücksichtigung von Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Dennoch gibt es auch positive Aspekte: Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit direkten Vorgesetzten wird häufig als gut bis ausgezeichnet beschrieben. Regelmäßige Calls informieren über den Unternehmensstatus, und Betriebsergebnisse werden in regelmäßigen Abständen präsentiert. Die C-Level-Kommunikation wird als angemessen empfunden, obwohl einige Nutzer:innen anmerken, dass Teamleiter:innen Informationen besser konsolidieren und an die Mitarbeiter:innen weitergeben sollten. Die Unternehmenssprache für den DACH-Raum ist überwiegend Deutsch, was bei nicht-deutschsprachigen Mitarbeiter:innen auf Kritik stößt.
Die Führungskräfte bei NTT DATA Deutschland SE werden überwiegend positiv bewertet, wobei insbesondere die direkten Vorgesetzten als kompetent, zugänglich und vertrauenswürdig beschrieben werden. In der Cybersecurity-Abteilung scheint die Führungsqualität besonders gut zu sein. Die Vorgesetzten kommunizieren unkompliziert, haben einen coachenden Führungsstil und interagieren auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen, dass ihre Wünsche ernst genommen und Beförderungen effektiv umgesetzt werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich des Managements. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unverständlichen Entscheidungen des Top-Managements, mangelndem Verständnis für die Aufgaben der Mitarbeiter:innen und einer starken Fokussierung auf interne Kennzahlen statt auf Produktverbesserungen. Zudem wird vereinzelt von unprofessionellem Verhalten und ignoriertem Feedback berichtet. Es scheint, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, wobei die positiven Erfahrungen überwiegen.
Bei NTT DATA Deutschland SE zeigt sich eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre, die von einem kollegialen Miteinander geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle und hilfsbereite Umfeld, die informelle "Du-Kultur" und den geringen Ellbogenmentalität. Besonders im Bereich Cybersecurity Consulting wird die angenehme Atmosphäre hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark je nach Team und Position sowie dem jeweiligen Kundenumfeld.
Es gibt allerdings auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende Anerkennung, eine angespannte Stimmung durch Führungskräfte und unzureichende Kommunikation seitens des Top-Managements. Besonders nach Juni 2024 wurde die Atmosphäre aufgrund einer Rezession als strenger wahrgenommen. Zudem wird kritisiert, dass an manchen Standorten außerhalb Münchens moderne Arbeitskonzepte nicht effektiv umgesetzt werden und dass einige Führungskräfte durch Mikromanagement und unproduktive Meetings die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen.
Bei NTT DATA Deutschland SE werden die Aufgaben von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte schätzen die vielfältigen Herausforderungen und Projekte in verschiedenen Branchen, die Möglichkeit zum Lernen neuer Dinge und das Einbringen eigener Ideen. Besonders positiv werden Wachstumsbereiche wie KI und Cybersecurity sowie die Möglichkeit zum Abteilungswechsel entsprechend der eigenen Interessen hervorgehoben. Die Qualität der Aufgaben scheint jedoch stark projektabhängig zu sein. Kritische Stimmen bemängeln die Verteilung der Aufgaben, veraltete Innovationsansätze und eine gewisse Routine. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einem Mangel an Projekten, einer verpassten Modernisierung in manchen Bereichen und Schwierigkeiten bei der Softwareentwicklung.
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