Basierend auf Daten aus 372 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NTT DATA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 920 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
372 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Meetings zur aktuellen wirtschaftlichen Lage, vieles erfährt man aber nur via Flurfunk.
Kollegen auf den unteren Ebenen halten zusammen, verstehen sich gut, darüber viel Politik und Konkurrenz.
Standard sind 40h Gleitzeit im Home Office mit Stundenbuchung und Überstundenregelung
Direkte Vorgesetzen sind fast alle top und dafür intern ausgebildet worden.
Ist leider Glückssache, vor allem sind wir fast immer Dienstleister auf Fachebene und keine Berater.
Es ist demotivierend von einer erneuten Transformation zu hören, welche wenig ändert. Eine neue Matrix Aufstellung macht uns nicht zum Experten in irgendwelchen kundenrelevanten Themen und solange an neuen Themen nur mal 1-2 Stunden neben dem Projekt gearbeitet wird (und das ohne Budgets), fehlt mir die Fantasie, wie wir das Ruder herumreißen wollen.