Ich rate dringend ab, Fehlentscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Level 1 und 2 kann man Überstunden aufschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliche Gehälter
- keine Gehaltsentwicklung, sondern Stagnation
- sehr schlechte Inhouse-Systeme (man braucht 4 verschiedene Systeme für Reisekosten, Urlaub und Zeiterfassung)
- ständige Marketing-Mails wie toll NTT ist und jeder weiss es besser
- Jede Woche wird man mit Mails genervt, die Zeiten aufzuschreiben, obwohl erst zum Monatsende relevant
- Man soll sich ein Bein ausreissen, nur damit man 500€ Jahresbrutto mehr bekommt, es lohnt einfach nicht.
- auf Feedback oder Mitarbeiterzufriedenheitsergebnisse passiert nichts
Man fördert die jüngeren Kollegen nicht, man redet ihre Leistung klein, damit man keine Gehaltserhöhung geben muss, man erfüllt die Versprechung nach interessanteren Positionen nicht usw.
Mehre Kollegen haben mir schon mitgeteilt, dass sie nicht länger warten wollen und sich jetzt einen anderen Arbeitgeber suchen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss nicht, was ich hier sagen soll.
Die Firma WILL sich nicht verändern. Man WILL die gesichtslose IT-Beratung mit extrem niedrigen Tagessätzen sein.
Die Firma müsste sich komplett umkrempeln, aber das wurde auf höchster Ebene 2018 erneut abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist eine Beratung. Man ist im Projekt und hat nichts mit den NTT Kollegen zu tun. Die Arbeitsatmosphäre ist vom Kunden abhängig. Man kennt sich untereinander einfach nicht, wenn man nicht im gleichen Projekt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist fragwürdig. Man wird zugebombt mit irgendwelchen Calls und Rundmails und Mitarbeiterbefragungen, mit dem Ergebnis, dass die Firma nichts an den Kritikpunkten ändert. Wichtige Informationen werden nicht veröffentlicht oder sogar verheimlicht.
Work-Life-Balance
Im Prinzip interessiert es niemanden was du tust. Solange du 8h einträgst und verkauft bist, ist es egal, ob du 0 oder 200 Überstunden hast. Arbeitest du bis um 22 Uhr. Interessiert keinen. Gehst du um 3, interessiert keinen. WL-Balance hängt vom Projekt ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten als sehr durchwachsen erlebt. Selber voll verkauft, haben sie wenig Zeit. So richtig gut kommen wir nicht zurecht. Sie machen leider nicht das, was ein guter Vorgesetzter machen sollte. Das liegt aber auch daran, dass diese Vorgesetzten keinerlei Befugnisse haben. Wenn ein Managing Consultant für die 100€ für das Team-Abendessen den Head of Industry fragen muss, dann läuft etwas gewaltig schief.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. NTT hat eigentlich nur 0815-IT Aufgaben. Testing, Development usw. Fachlich gibt es keine Projekte, NTT ist eine reine IT-Beratung, auch wenn oft im Bewerbungsgespräch behauptet wird, es sei nicht so. NTT hat keine fachlichen Projekte, Punkt.
Gleichberechtigung
Ganz ehrlich, NTT übertreibt mit diesen Aktionen maßlos. Gender-Pool bei Gehaltserhöhungen für Frauen, obwohl der Gender Pay Gap schon x mal wissenschaftlich widerlegt wurde, Diversity Days usw. sogar die weiblichen Mitarbeiter sind oft peinlich berührt von diesen Aktionen.
Arbeitsbedingungen
Was soll ich hier sagen? Man wird verkauft, man kriegt sein Gehalt, man trägt seine Stunden ein. Das wars schon. Arbeitsbedingungen sind 100% vom Kunden abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesem Bereich gibt es zu viele Leute bei NTT, die sich um sowas kümmern, obwohl NTT andere Sorgen hat. Problem ist, diese Leute müssen die Berater, die draussen die Tagessätze verdienen mitbezahlen, bekommen aber keine Gehaltserhöhung, weil das Geld für solch fragwürdige Dinge ausgegeben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt bei NTT keine Karriere. NTT zahlt unter Branchenschnitt. Jährlich gibt es max 1% mehr und wenn man extrem viel neben der Arbeit gemacht hat, dann gibt es vielleicht 3%. Wer Karriere machen will, sollte nicht zu NTT gehen, denn dort stagniert man einfach nur. Wer ein gewisses (Gehalts-)Level schon erreicht hat und einfach nur ohne Ambitionen arbeiten will, der kann zu NTT gehen.
Ich werde direkt wieder gehen, denn Stagnation kann ich mir nicht leisten. Dafür, dass die Firma über 50% Marge an meinem Tagessatz verdient, bekomme ich definitiv zuwenig Gegenleistung und ich meine nicht nur Gehalt.
Image
Entweder ist NTT unbekannt oder geniesst einen sehr schlechten Ruf (vorallem bei Freelancern und anderen Beratern, die schon mit NTT zusammengearbeitet haben). Man wird als austauschbar und nicht sonderlich fähig wahrgenommen, "Projektmanager" von NTT sind teilweise extrem schlecht geskillt und fahren häufiger Projekte an die Wand.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Karriere gibt es nicht, Weiterbildungen nur 2 Tage im Jahr, mehr wenn man bettelt. Die Auswahl der Weiterbildungen ist begrenzt, viel IT, wenig wirklich relevante Zertifizierungen. Oft fallen Weiterbildungstermine aus.