Ein Stern der auch Schattenseiten hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Kollegen zusammenhalt, professionel und breit aufgestellt, viele Freiheiten, die Kollegen stehen zu Ihrer Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt ist die GL nie im Haus in München, sondern mehr unterwegs von zu/nach Hause, was auch schon mal Hamburg sein kann. Wenn man dann in einer Mitarbeiterversammlung den Vorgesetzten oder GL nur als aufgenommenes Video oder per Skype zu sehen bekommt, trägt das nicht zum "Wir"-Gefühl bei.
Fast keine Chance über die Jahre das Gehalt zu erhöhen.
Die sog. NuLounge als "Kantine" ist ein Witz. Das Essen ist viel zu teuer und geschmacklich teils fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen, Verbesserung der Joblevel, die GL sollte mehr in Kontakt mit den Mitarbeiter kommen. Ordentliche Benefits für die Mitarbeiter, die den Namen auch verdienen, keine Ablehnung von Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund Budget
Arbeitsatmosphäre
Generell war die Atmosphäre gut. Das neue Büro in Schwabing ist modern und zeitgemäß eingerichtet. Allerdings fängt der Tag schon schlechter an wenn man keinen Parkplatz mehr bekommt oder sich einen Platz (Desk Sharing) suchen muss der am anderen Ende der Kollegen liegt.
Kommunikation
Es gibt verhältnismäßig viel Kommunikation aus der Führungsriege. Vieles davon ist aber für die Mitarbeiter nicht wirklich interessant, da man zu ausländischen Tochterfirmen/Gruppen keinerlei Bezug herstellen kann. Man merkt hier, dass NTT DATA nur eine Sparte von vielen der NTT Gruppe ist, und selbst ausländische NTT DATA Ableger gefühlt weit weg sind.
In den Projektteams ist es mal so mal so, je nachdem wie es der Projektleiter hält.
Kollegenzusammenhalt
War immer spitze bei mir. Ich wurde immer "abgeholt" wenn ich Fragen zum Projekt hatte und bei allen Themen unterstützt wenn ich Hilfe angefordert habe. Selbst projektübergreiffend habe ich die Erfahrung gemacht. Es waren auch immer erst die eigenen Kollegen wichtiger als der Kunde wenn es zu Spannungssituationen kam.
Work-Life-Balance
War sehr gut. Im entsprechenden Level bekommt man noch Überstunden (auch für die volle Reisezeit) die man sich selbst in Abstimmung mit den Kollegen einteilen konnte. Auch kurzfristiges Homeoffice ist kein Problem, da man heutzutage sowieso vieles über Skype erledigen kann.
Vorgesetztenverhalten
War stets korrekt. Ich hatte sehr gute und kompetente Team- und Projektleiter die einen auch mal an der langen Leine laufen lassen ohne täglich Statusberichte anzufordern und in jede Entscheidung einbezogen werden müssen.
Interessante Aufgaben
Ja, für mich auf alle Fälle
Gleichberechtigung
Ich denke soweit alles okay, zumindest aus meiner Sicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind die Säulen der Firma.
Arbeitsbedingungen
Schönes, neues Bürogebäude. Aber zu wenig Parkplätze und Schreibtische wenn man zu spät kommt oder zu Stoßzeiten vor Ort sein muss. Equipment ist aktuell und entspricht quasi dem Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht die Sozialleistungen durch die Einbindung einer externen Firma zu verbessern, was aber meines Erachtens (oder zumindest in meinem Fall) keine attraktiven Angebote machen konnte.
Ein Fahrzeug der unteren Mittelklasse zu leasen für ca. 600,- EUR im Monat ist auch kein wirkliches Angebot. Da kommt jede Privatperson günstiger weg, oder man ist Firmenwagenberechtigt.
Das Gehalt sollte meines Erachtens beim Eintritt bereits auf entsprechendem Mitbewerberniveau verhandelt werden, da es danach fast keine Möglichkeit mehr gibt für den "normalen" Berater durch aufstieg in das nächste Level adäquat mehr Geld zu bekommen. Eine jährliche (freiwillige) Erhöhung des Gehalts die teilweise weniger ist als die entsprechende Inflationsrate ist da nicht mal ein Tropfen auf dem heißen Stein. Schade, hier sollte sich auch der Betriebsrat mehr einsetzen.
Image
Die Firma hat nach der Umfirmierung zu NTT DATA wieder ein gutes Standing im Automotive Bereich. Die Berater tun ihr Übriges und überzeugen die Kunden mit guten Leistungen, sodass oft weitere Aufträge folgen. Die Geschäftsleitung hat nun auch verstanden, dass man durch offensives und öffentliches Marketing die Firma bekannt machen muss, und nicht nur in Nieschenblättern mal in einem Artikel erwähnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl extern als auch durch die eigenen Academy oder Kollegen möglich. Auch Zertifizierungen werden angeboten. Bei mir war das Budget dazu nie ein Thema, aber ich habe auch schon anderes gehört. Der Firma sollte bewusst sein, dass nur gut ausgebildete Mitarbeiter zum weiteren Erfolg beitragen können. Da sollte es am Schulungsbudget nicht scheitern.
Ich habe es stets vermieden in das nächste Joblevel zu wechseln, da man dadurch mehr verliert (z.B. Überstunden) als gewinnt (entsprechendes Mehrgehalt). Zuletzt wurde mal wieder vom Betriebsrat angedeutet, dass man sich hier mit der GL über Anpassungen der Joblevel unterhalten müsse, aber ich bezweifle, dass dabei ein guter Kompromiss für beide Seiten herauskommt.