Da ist noch Luft nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchiedenken und entsprechendes Verhalten
Dass es in einem großen Unternehmen Regeln braucht ist klar, hier gibt es aber viele interne Prozesse, die extrem langsam laufen, teilweise überflüssig sind und vor allem den Mitarbeitern das Arbeiten schwer machen. Gerne werden von der nächsthöheren Ebene auch unliebsame Aufgaben "über den Zaun geworfen" und dann kann man sehen, was man damit macht. Aufgaben an andere Mitarbeiter "delegieren" (oft nicht sinnvoll) und sich dann wegducken an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Hmmm. Die monatlichen Beratertage kann man oft gar nicht nehmen, weil man sowieso schon in Arbeit erstickt. Leider wenig Flexibilität den Beratertag von einem Monat mit in den nächsten nehmen zu können und dann mal 2 Tage freizunehmen. Und das bei den vielen nicht bezahlten Überstunden :-(
Gleichberechtigung
Hier gibt es die WIN Initiative, die z.B. Gender Pay Gaps ausgleichen soll, mehr Frauen in Führungspositionen bringen soll oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern soll. Bei mir als weibliche Arbeitnehmerin mit Kindern kommt außer schönen Worten von der Initiative (bis jetzt?) nichts an.
Arbeitsbedingungen
teilweise überfüllte Großraumbüros mit zu wenigen Rückzugsräumen. Es ist extrem anstrengend, sich auf seine Arbeit zu konzentrieren, wenn um einen herum 3 Kollegen telefonieren, der nächste mit den Kollegen ratscht, der nächste fragt, wer wann zum Mittagessen geht.......Richtig ätzend ist die viel zu geringe Zahl von Tiefgaragenplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es das bei NTT?
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok.
Image
immer noch sehr unbekannt am Markt
Karriere/Weiterbildung
es gibt die NTT DATA Academy mit Weiterbildungsangeboten.
Insgesamt alles eher auf die Consultants ausgerichtet als auf die "Corporate Functions"