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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine - einfach so transparent und freundlich bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Rückmelden statt monatelang keine Antwort geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Bewerber auch wenn sie nicht passen

Ich hatte mich beworben. Nach 6 Wochen ohne Rückmeldung mal per E-Mail nachgefragt. Dabei wurde ich um Geduld gebeten. Nach weiteren 4 Wochen mal ins Bewerberkonto geschaut und gesehen, dass der Status auf „ungeeignet“ gesetzt wurde. Ich wurde nie darüber per E-Mail informiert. Im Konto ist auch die korrekte Emailadresse hinterlegt.

Es mag schon sein, dass ich aktuell keine ausreichenden Qualifikationen mitbringe. In 5-10 Jahren werde ich sie mitbringen und mich aber an diesen Bewerbungsprozess erinnern. Dadurch kommt eine Arbeit bei NTT definitiv auch zukünftig für mich nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Bewerbung noch vor dem Vorstellungsgespräch mit einer freundlichen E-Mail abgelehnt. Daraufhin bat ich um ein Feedback-Gespräch.

Die Gesprächspartnerin hat sich Zeit für mich genommen und mir ein hilfreiches Feedback gegeben.

So würde ich es mir von jedem Arbeitgeber wünschen, damit ich als Bewerber lernen und mich verbessern kann. Denn schließlich profitieren auch die Arbeitgeber davon. :)

Verbesserungsvorschläge

- Frühere Ausschließungen der Bewerbungen vlt durch ein erstes, kurzes Telefoninterview
- Wenn die Antwortzeit so lange sein wird, gerne den Berwerber:innen eine erwartbare "Wartezeit" bis eine Antwort getroffen wird, mitteilen
- Die Online Karriere Bewerber Seite abschaffen und ggf. Daten automatisch Übernehmen lassen von LinkedIn / Xing / CV
- Die Standorte genauer angeben -> Man findet kaum Informationen dazu: zB bei Göttingen (gibts die Überhaupt oder ist das nur aufgelistet, um Leute aus Göttingen nach Wolfsburg etc abzuwerben?

Verbesserungsvorschläge

HR: Kriegt Euren Recruiting-Prozess bitte in den Griff und versteht, dass Zeit im Bewerbungsverfahren essentiell ist. Es geht um einen 0815 Beraterjob, die gibts wie Sand am Meer. Ich hatte bei vier E-Mails vier Ansprechpartner, Terminkoordination dementsprechend mühselig (immer nur ein Vorschlag bekommen) und Rückfragen wurden nie richtig beantwortet bzw. ignoriert.
Die fachlichen Ansprechpartner waren zwar nett, konnten mich aber auch nicht überzeugen, daher habe ich mich gegen die Stelle entschieden (wobei ich auch keine Rückmeldung zum Gespräch erhalten habe).

Verbesserungsvorschläge

It was overall good work. I just want that the process could have been more transparent in terms of feedback and status on the application so that the employee/job applicant should have known at which stage his application is and when he should expect an answer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Werkstudenten und Pratikanten organisierten das Gesprächsinterview. Einen eindeutigen Ansprechpartner gab es nicht, nur ein Funktionspostfach. Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Kontaktperson sehr verwirrend, wer für das eigene Gespräch der Ansprechpartner ist.
Das Gespräch bestand aus der ausführlichen Darstellung der Rollen und Organisation. Als Bewerber wurde die persönliche Vorstellung sehr eng am Lebenslauf gespiegelt - wenig Bezug zu Erfahrungen, Skills und Entwicklungen und ob man ins Unternehmen passt. Entscheidung wirkt nach "Papierlage".
Es wurden gezielt Schwachstellen gesucht und Konfliktsituationen simuliert. Nachfrage zur Absagegründen blieben bewusst von Gesprächteilnehmern unbeantwortet. VP Sales sollte Interesse an Bewerbern durch weniger Selbstgefälligkeit und mehr Empathie schärfen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere on Boarding Verfahren

Bewerbungsfragen

Warum willst du bei uns arbeiten, wie viel weißt du von unserem Thema…

Verbesserungsvorschläge

Es ist enttäuschend, dass man Zeit für ein Bewerbungsgespräch investiert hat, jedoch keine Rückmeldung erhält. Zusätzlich dazu wird auf E-Mails nicht mal reagiert. Eine kleine E-Mail hätte vollkommend ausgereicht, indem abgesagt wird.