Früher mal gut, heute eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
NTT hat 0 Durchsetzungskraft gegenüber Kunden. Kommt der Kunde und will nachträglich doch weniger bezahlen, wird das möglich gemacht. Gleichzeitig gibts dann aber Druck im Projekt wenn die Marge danach plötzlich nicht mehr passt. Wertschätzung für Entwickler ist nicht vorhanden "O-Ton: Ihr müsst alle Umlernen, den Entwickler braucht keiner mehr".
Man sägt 40% der Führungskräfte ab, wer sein Team behalten durfte hängt vor allem davon ab wie gehörig diese Person ist. Anstatt das angemessen zu kommunizieren feiert man sich für die geile Umstrukturierung und den geilen Job den man gemacht hat. Menschlich absolut untragbares Verhalten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Termine in denen ganz viel gesagt wird, aber ganz ganz wenig Inhalt vermittelt wird. Das absägen der Führungskräfte, wurde diesen zum Beispiel 1-2 Stunden gesagt, bevor die Mitarbeiter die Info über ihr neues Team erhielten. Man macht sich mittlerweile über die Buzzword Schlachten in den OneNTT Calls nur noch lustig.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich auch Projektabhängig. War bei mir aber in allen Projekten immer Top.
Work-Life-Balance
Die Projektmarge ist alles. Die interne Erwartungshaltung ist regelmäßig die extra Meile zu gehen, die AWS Zertifizierung macht man ja auch für sich selbst und kann große Teile davon ja in der Freizeit machen. Am Ende muss man sich selbst regulieren und einfach irgendwann sagen, es ist ohnehin so ein schlechtes Vertragskonstrukt im Hintergrund, dass eine positive Marge gar nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es Top Leute die sich wirklich um ihre Leute kümmern. Es gibt aber genauso viele die einzig und allein auf die eigene Karriere schauen und ihren Mitarbeitern alle möglichen Steine in den Weg legen. Hauptsache man steht am Ende nicht noch schlecht da, weil das eigene Teammitglied eine Schulung nicht gemacht oder so absurde Ideen hat wie die Arbeitszeit zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
NTT ist ein IT Dienstleister. Der Großteil der Projekte sind ein paar Rest-Schnittstellen mit etwas Fachlichkeit dahinter bauen. Wenig besonderes und cooles.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher als die anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht nicht anders behandelt als junge.
Arbeitsbedingungen
Interne IT ein Trümmerhaufen. Sämtliche Prozesse ein Trümmerhaufen. VPN, aktuell wieder etwas stabiler, gab aber vor ~6-12 Monaten einmal die Woche ein paar Stunden ohne VPN.
Prozess für Adminrechte ist seit Monaten kaputt, juckt aber niemanden.
Windowsupdates werden einfach gemacht, Vorlauf 5-10 Minuten. Dauer oftmals 15 Minuten und länger. Super toll wenn man gerade einen Kundentermin hätte.
Angekündigte Wartungsarbeiten, werden einfach mehrere Stunden früher begonnen, weswegen wichtige Systeme nicht erreichbar sind.
Zeitbuchungssystem seit Einführung buggy und für heutige Standards eine Katastrophe. Die meisten Kollegen buchen stattdessen über Exceltabellen.
Single-Sign-On, kriegt man immer noch nicht richtig hin.
Neue Laptops, weil die Leistung des alten nicht fürs Projekt ausreicht? Naja warte halt mal ein paar Monate.
Es wirkt alles, als würde da ein Start-up ein wenig rumbasteln und hätte sich noch nicht gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht irgendwelche PR Stunts wie Bäume pflanzen, Müll sammeln, ... aber Abseits davon interessiert es niemanden.
Gehalt/Benefits
Seit 2 Jahren Gehälter eingefroren. Viele Kollegen befinden sich sogar außerhalb des Gehaltsbandes. Gehalts unterdurchschnittlich, jeder kleine Softwareklitsche am Land zahlt besser.
Image
Kein Mensch außerhalb der Bubble kennt NTT.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht möglich, dank ausbleibender Gehaltserhöhungen. Hinzu kommt, dass der Fokus bei Beförderungen nicht auf Leistung beruhen sondern fast ausschließlich am Stichwort Visibility. Mach ganz viele internen Themen, die keinerlei Mehrwert liefern oder es gibt keine Beförderung. Natürlich in der Freizeit. "Extrameile gehen".