Unsicherheit wächst stetig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Transformationen ohne positive bzw. irgendeine spürbare Veränderung, Hierarchieverteilung ist längst keine Pyramide mehr, erfahrene (teure) Kollegen sind oft seit Jahren weg vom Tagesgeschäft und nur mit internen Themen beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Sichtbarkeit abseits von LinkedIn auf Messen, jedem Bushäuschen, auf jeder Fachmesse, in jedem namhaften CTO Office, in Zeitungen und sonst wo. Kaum wer weiß , wer wir sind & was wir tun, obwohl Millionen Menschen die durch uns entwickelte Software nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist demotivierend von einer erneuten Transformation zu hören, welche wenig ändert. Eine neue Matrix Aufstellung macht uns nicht zum Experten in irgendwelchen kundenrelevanten Themen und solange an neuen Themen nur mal 1-2 Stunden neben dem Projekt gearbeitet wird (und das ohne Budgets), fehlt mir die Fantasie, wie wir das Ruder herumreißen wollen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings zur aktuellen wirtschaftlichen Lage, vieles erfährt man aber nur via Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf den unteren Ebenen halten zusammen, verstehen sich gut, darüber viel Politik und Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Standard sind 40h Gleitzeit im Home Office mit Stundenbuchung und Überstundenregelung
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzen sind fast alle top und dafür intern ausgebildet worden.
Interessante Aufgaben
Ist leider Glückssache, vor allem sind wir fast immer Dienstleister auf Fachebene und keine Berater.
Arbeitsbedingungen
Dafür, dass wir eine IT Beratung sind und unseren Kunden in dem Bereich die Welt erklären (wollen), ist es manchmal traurig (VPN, IT-, Support, Logins, AI Tools, keine neuen Laptops,...)
Gehalt/Benefits
Vor einigen Jahren schon eher Durchschnitt, mit nun 2 Nullrunden wird es kritisch. Gehaltsbänder sind viel zu breit und dadurch nichtssagend. Falls im kommenden Jahr Geld vorhanden ist, will jeder dran sein und dann ist die Enttäuschung vorprogrammiert.
Nun gibt es sogar eine "Lohnkürzung durch die Hintertür" in dem der ausbezahlte variable Anteil gesenkt wurde.
Image
Unsere Kunden sind sehr zufrieden, aber kaum jemand kennt NTT Data darüber hinaus. Auch fehlt uns das Standing als strategische Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an auf welchem Level, echte KI Trainings mit echten Skills werden verschlafen. KI Nutzung im Projekt ist noch kein Standard, Risiken und nicht funktionierende Freigabeprozesse blockieren die Chancen von KI.