Für einen Konzern sehr sympathisch und spannend durch kommende globale Integration
Gut am Arbeitgeber finde ich
1 extrem großer Konzern mit vielen Chancen weltweit und einer guten Vision für die Zukunft
2 super Kollegen und Zusammenhalt. insgesamt gute Stimmung und Gefühl "Pathfinder"
3 Viele Themen und Möglichkeiten mich einzubringen
4 verschiedene Angebote für mich als MA (Weiterbildung, Udemy Zugang, Interne App mit News und Aktionen, Gewinnspiele und Communities etc)
5 viele neue Technologien an denen geforscht wird oder Pilotprojekte entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Priorisierung der eigenen Themen, Führungskräfte gerade die ganz oben noch zu viel Macht
Verbesserungsvorschläge
1 an den Führungskräften arbeiten oder mehr Regeln aufstellen. Durch eigene FK manchmal Silo im eigenen Unternehmen.
2 Forever Change? Please not. Die Transformation wirkt zum Teil chaotisch weil immer neue Workstreams entstehen und der rote faden fehlt. Es sollte priorisiert werden und mehr Ruhe reinkommen, damit wirklich an den wichtigen Themen gearbeitet wird. Häufig wirkt es sehr seltsam wenn die Veranwortlichen mehr als drei Themen auf ihren listen haben. Mal ehrlich: kann man 10 Sachen auf einmal machen wenn man die leute dafür nicht hat?
3 Thema Auslastung. Wir brauchen Menschen, die wissen wie man priorisiert. Ich kann mich an eine Grafik erinnern "Do the right things right". Aber wird von FK und MA nicht gelebt. Es kommt eher mehr mehr mehr, als das aufgeräumt wird. Oder es wird MA überlassen, der es schon allein wegen der gesamtstrategie, die nur FK mit dem großen Blick kennen, nicht selbst wissen oder tun kann. Die FK müssen Verantwortung übernehmen.
Also zusammenfassend: FK-Strategie sollte man als WS nach oben setzen. Da kann auch gerne mal anderes für pausiert werden. Dann gehen auch weniger Leute, die schlechte FK haben.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg eine positive Stimmung. Gibt in anderen Beratungen auch Ellenbogen und Angstkulturen. Hier nicht. Japanische NTT DATA lebt es vor: Respekt vor Kollege und Kunde, Teamwork, Authentisch. Aktuell Aufbruchsstimmung durch neue Positionierung und stattfindende Zusammenführung globaler Gesellschaften. Mir gefällt unsere Vision Pathfinder.
Kommunikation
Kommunikation über wichtige Themen des Unternehmens gegeben. Unser Marketing hat hier gute Plattformen geschaffen. Man kann sogar via App Nachrichten abonnieren. Es gibt auch Netzwerke die sich in Teams organisieren und Channel aufmachen, eigentlich für jeden was dabei; Kommunikation im eigenen Team immer von FK abhängig, gibt gute und schlechte Beispiele. Nicht alle tragen die Vision weiter. Hier noch Potenzial. Schön finde ich die Online-Events/Calls mit Führung, Moderation und Updates aus den Teams.
Kollegenzusammenhalt
Bisher so noch nicht vergleichbar erlebt. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen :-)
Work-Life-Balance
In der Theorie sehr gut und auch viele Rahmenbedingungen da. Leider wegen Auslastung aktuell bei wenigen sichtbar. Wir brauchen mehr Vorreiter, mehr FK die das New Work Konzept leben.. wer 150% leisten muss, der leistet schlechter. Würde man an der Auslastung arbeiten, würde das einen enormen Unterschied machen und dieses Unternehmen könnte ganz vorne mitspielen was WLB und New Work angeht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an?! Sehr unterschiedlich... Es gibt die "Alte" Generation: Gibt Druck weiter, lässt bis zum Ende Leisten, sieht MA als Ressource und reflektiert nicht (Zum Glueck werden es weniger). Und die neuere Generation Führungskräfte: ganz anders - Fehlerkultur, Förderung, setzen sich ein... viel besser, da auch unsere Führungskräfte-Ausbildung heute an New Work orientiert. Das Unternehmen sollte den Mut haben aufzuräumen, die Älteren zu prüfen und zu schulen. Man ist hier generell immer in den Zügeln seiner FK. Bei Personalgesprächen wird meiner Meinung nach zu viel auf die FK gesetzt, und der MA ist dieser ausgeliefert. Wenn ich höre, das Leute gehen, dann oft wegen der direkten FK.
Interessante Aufgaben
Im Moment passiert echt viel. Die Aufgaben und Themen sind super interessant. Wenn man auf Projekt weniger spannende Themen hat, gibt es intern verschiedene Möglichkeiten sich einzubringen. Ein Innovationsprozess zB oder auch Hackathons, oft auch direckt von Japan. Man kann auch Networkings halten oder Ideen einbringen bei unterschiuedlichen Abteilungen
Gleichberechtigung
Es gab bei uns mal einen großen Fokus auf Frauenförderung. Sogar mit frauennetzwerk. Dann ist die einzige Frau im Top Management gegangen. Die Zahlen zur Gleichberechtigung kenne ich nicht. Ich würde sagen ok.. In den Teams ist es heute häufig gemischt, auch schöne Zusammenarbeit interkulturell mit Asien, Italien, Spanien etc. Wenn ich heute Werbung von NTT DATA sehe, sind wir sehr gleichberechtigt aufgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nichts negativen feststellen. In München auch generell sehr ausgewogen zwischen älteren und jüngeren. Es ist eher anders herum wenn überhaupt. wie bei FK geschrieben haben die älteren FK noch oft die alte Schule im Gepäck
Arbeitsbedingungen
Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Corona nochmal mehr umdenken, Reisen wurden auf minimum gekürzt, immer Rat zur Deutschen Bahn, weg vom Auto. Man kann über die Firma Bikes leasen. Mit neuer positionierung auch Fokus auf nachhaltige Zukunft gelegt bei Kundenprojekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt erstmal gut. Die Budgets für erhöhungen sind nicht klar. Oft heißt es jahrelang es wäre nichts da. Wer sich bewerben will; lieber höher einsteigen, da gibt es in anderen unternehmen verbindlichere erhöhungen..
Image
Hut ab für die neuen Marktingmaßnahmen. Wir sind eigentlich noch relativ unbekannt in deutschland, aber ich sehe immer öfter Werbung für uns. Auch Bekannte sprechen mich manchmal an. Bei uns machen die eigenen Mitarbeiter Werbung für uns, das finde ich sehr authentisch. Hab schon die ein oder anderen Kollegen wiedererkannt wie sie in Videos über die Arbeit berichten :-)
Karriere/Weiterbildung
ich persönlich fühle mich mit meiner Karriere hier wohl. Hab auch schon Schulungen gemacht und musste nie zu lange warten. Hier auch wieder je nach Team. Ich höre von Teams wo man extrem gefördert wird und sich die FK einsetzt, aber auch das gegenteil.