Potenzial nach oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation - redet mit Euren Leuten, lasst sie nicht in der Luft hängen und seid ehrlich, wo soll es hingehen.
Werbung - da gibt es definitiv Potenzial nach oben, man muss uns Kennen, damit wir erfolgreich bleiben.
Wertschätzung - macht Euch Gedanken wie ihr die gute Leute halten könnt und den Mitarbeitern zeigt das sie euch etwas Wert sind. Und damit meine Ich nicht einen Lottoschein zu Weihnachten und einen feuchten Händedruck zum Jahresgespräch.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas gedrückt, keiner weiß wirklich wo die Reise hingeht, man merkt Umstrukturierungen aber sieht keinen richtigen Plan dahinter.
Kommunikation
Wie oben beschrieben, fehlt die Kommunikation wo die Reise hingehen soll, viele haben Angst um ihre Jobs, der Buschfunk wird nicht wirklich dementiert.
Es ist was in Bewegung, das merkt man, ob positiv oder negativ kann man gerade nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Hier greift jeder jedem unter die Arme. Zum Glück gibt es auch noch genug Alteingesessene Kollegen die Wissen wie der Hase läuft.
Work-Life-Balance
Gleichzeitig, beste was man mit Familie haben kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt welche die sind nur auf dem Papier da, und welche die sich wirklich kümmern.
Interessante Aufgaben
Durch die derzeitigen Umstrukturierungen bekommt die Arbeit derzeit eine gute Würze und wird wieder interessanter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es sehr Schade das bei Kollegen die in Rente gehen und die mehr als 20 Jahre für das Unternehmen tätig waren, es nichtmal der Standortleiter oder jemand vom oberen Management hinbekommt, bei der Verabschiedung dabei zu sein.
Für mich hat das was mit Wertschätzung zu tun.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Region an wo man arbeitet, aber es gab die letzten Jahre keine üppigen Sprünge mehr. Da kann man sich abstrampeln wie man will.
Image
An sich gut, aber uns kennt ja auch so gut wie keiner. Ich würde erwarten saß es viel mehr Aussenpräsenz gibt. Werbung an Bussen, Plakate, mehr Sponsoring bei Sportevents.
Es gibt Kollegen die machen bei aller möglichen Sportevents mit, auch ohne das NTT da als Firma teilnimmt, warum können diejenigen nicht unterstützt werden, indem z.B. Startgebühren übernommen werden und im Gegenzug tragen die Leute dann Sportzeug von NTT, billigste Werbung mit viel Effekt.
Gebt den Mitarbeiten Merche, den sie gebrauchen können. Tshirts, Sweatjacken, Weste die eigenen Leute sind die beste Werbung.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon sehr selber kümmern, man kann beim Jahresgespräch sagen wo man hin will, aber viel Unterstützung kann man nicht erwarten.