Menschlich & trotzdem wirtschaftlich; dezentral & trotzdem global; für einige chaotisch, für andere "einfach machen" ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauens- und Konsenskultur (doch Japanisch geprägt), das menschliche Miteinander, die hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit (bedingt durch die dezentralen Konzernstrukturen sowie das sehr nahbare Top-Management)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige interne administrative Prozesse sowie dazugehörige interne Tools / Systeme (diese werden jedoch momentan modernisiert).
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad & Attraktivität der Marke "NTT DATA" in DACH pushen, interne / administrative Prozesse verschlanken und automatisieren
Arbeitsatmosphäre
In der (post-) pandemischen Arbeitswelt noch recht virtuell, dennoch meist professionell und konstruktiv; man versucht eben das Beste aus der Situation zu machen und man hat sehr viel Verständnis für die Situation und füreinander.
Kommunikation
Könnte manchmal klarer und weniger kaskadiert sein; manchmal zu viele Kommunikationskanäle, sodass man leicht die Übersicht verliert wo welche Info zu finden ist.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team kann das natürlich unterschiedlich sein; in meinem Bereich kann ich nur davon schwärmen... Man hilft sich gegenseitig und man ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Wird prinzipiell ermöglicht; wenn dann scheitert es an einem selbst ;-)
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, konstruktiv, professionell auch wenn's mal hart zur Sache geht. Verglichen mit vorigen internationalen Konzernen für die ich früher gearbeitet habe herrscht bei NTT DATA eine Vertrauenskultur die zwar viel Eigenverantwortung verlangt aber auch mal Fehler toleriert.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche aber dafür umso interessantere Aufgaben; falls aber keine Klarheit bzgl. Prio vorgegeben wird muss man diese einfordern oder für sich selbst definieren (Eigenverantwortung).
Gleichberechtigung
Wird gefördert und weiterhin stark gefordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, wie ich finde. Heterogenität in Teams wird gern gesehen; das Einbeziehen von älteren und dadurch erfahrernen Kollegen beim Coaching / Mentoring der jüngeren KollegInnen wird ebenfalls gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn sich vieles in den letzten 2 Jahren getan hat: Interne Prozesse und genutzte Systeme könnten zuverlässiger, nutzerfreundlicher effizienter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialthemen werden schon länger angegangen; Thema Umweltschutz gewinnt in letzter Zeit immer mehr an Bedeutung; wird immer konsequenter behandelt und umgesetzt, benötigt aber auch Kompromisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgewogenes Gehalt und dazugehörige Leistungen mit einem umfangreichen "Benefits-Programm". Möglichkeit zur Gehaltsanpassung bei entsprechender Performance. Effiziente & transparente Entscheidungsprozesse diesbezüglich.
Image
Immer noch gefühlt ein "Hidden Champion". Ich denke, es ist Zeit stolzer und noch selbstbewusster am Markt aufzutreten, denn wir brauchen uns weder vorm Wettbewerb noch vor unseren Partnern zu verstecken!
Karriere/Weiterbildung
Ein vielfältiges, modernes Angebot sowohl In-house (die eigene Academy) als auch via externen Partnern und Online-Portalen. Es wird auch Budget und Zeit dafür bereitgestellt.