NTT Data wa kawatta / NTT Data hat sich verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Fernarbeit und die Gewissheit, dass man gute Arbeit leistet und am Ende des Sprints das erreicht, was man sich vorgenommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dinge haben sich verschlechtert. Mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung in besonderen Fällen von Schwierigkeiten. Kürzung bestimmter Leistungen, die vor ein paar Jahren noch verfügbar waren. Das Gefühl, dass die Arbeitnehmer ausgepresst werden, damit mehr in die Taschen der Shareholder fließen kann. Eine gewisse ständige Umstrukturierung von Personen in wichtigen Positionen sowie ständige Änderungen der Arbeitsmethoden, der zu verwendenden Werkzeuge und der Verfahren, die sich jedes Jahr ändern.
Das Ausbleiben von Gehaltserhöhungen und einige Wellen von Anträgen verschiedener Arbeitnehmer, die aufgefordert wurden, das Unternehmen zu verlassen, zeigen, dass NTT Data schon bessere Tage gesehen hat.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Leistungen, die ohne jegliche Diskussion mit den Beschäftigten gestrichen wurden, sollten zurückgegeben werden. Es sollten realistische Ziele gesetzt werden, statt unerreichbarer Gewinnmargen (schauen Sie sich bitte die politische und wirtschaftliche Situation in der Welt an und aktualisieren Sie die Ziele, die zu Beginn des Geschäftsjahres gesetzt wurden und die trotz aller Vorkommnisse bestehen bleiben). Und bringen Sie die Gehälter wieder auf den neuesten Stand, denn die Preise und die Inflation steigen ständig.
Kommunikation
Trotz mehrerer Sitzungen zur Übermittlung von Neuigkeiten werden diese in der Regel erst kurzfristig präsentiert. Und obwohl Feedback angeblich gefördert wird, werden die Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter oft ignoriert.
Work-Life-Balance
Das Schlechte: Es wird von einem erwartet, dass man alles für ein Projekt gibt, auch wenn das bedeutet, dass man Überstunden macht, obwohl laut Firmenpolitik niemand mehr Überstunden machen sollte, aber ohne Überstunden ist es in der Regel unmöglich, das Arbeitspensum und die Projektziele zu erreichen.
Das Gute: Die fast 100%ige Remote-Arbeit macht das Leben viel einfacher, z.B.: wenn es Probleme mit der Familie gibt, und das ist derzeit ein großes Plus des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
es gibt Vorgesetzte und es gibt Vorgesetzte. manche sind besser und manche schlechter. aber im allgemeinen sind sie positiv. aber manche Leute haben mehr Glück als andere (es hängt normalerweise davon ab, wo man lebt).
Interessante Aufgaben
Solange man ein Projekt bekommt, sind die Aufgaben in der Regel interessant. Wenn es einem nicht gefällt, kann man den Wunsch nach Veränderung oder den Wunsch, etwas Neues auszuprobieren, weitergeben. Das hängt von den anstehenden Projekten und einem guten Timing ab. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass man ohne Projekt auf der Bench sitzt.
Arbeitsbedingungen
In den Filialen wurde Platz eingespart, und wer ein Home-Office hat, könnte mehr Unterstützung in Form von Material erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Allgemeinen ja. Die Firma nimmt an mehreren Aktionen teil. Aber einige Dinge könnten besser sein, wie z.B. die Möglichkeit für die Mitarbeiter, Firmenhandys zu kaufen, und mehr Aktionen/Schulungen aus der Ferne, statt so vieler lokaler Aktionen (normalerweise in München), die die Leute zwingen, mit dem Auto oder Flugzeug zu reisen, was man sich sparen könnte.
Gehalt/Benefits
in der regel nicht. eine person kann in ihrer rolle eine bestimmte stufe erreichen, aber viel mehr aufgaben und funktionen übernehmen, als ihr zugewiesen wurden. das hängt auch vom projekt ab.
Derzeit gibt es noch nicht einmal eine Gehaltserhöhung/Aktualisierung. Dennoch beschweren sich die Shareholder über das Nichterreichen der Planzahlen, obwohl das Unternehmen immer noch Gewinn macht...
Karriere/Weiterbildung
Derzeit gibt es keine berufliche Laufbahnentwicklung, sie wurde ebenso wie die Gehaltserhöhungen eingefroren.
Es gibt ein gewisses Maß an Flexibilität, wenn es um die Ausbildung geht, aber das berufliche Fortkommen hängt vom Glück mit dem Projekt und dem Vorgesetzten ab, den man hat. Wenn man als Arbeitnehmer eine Vorstellung davon hat, in welche Richtung man beruflich gehen möchte, und der Vorgesetzte eine andere hat, wird er immer versuchen, einen in diese Richtung zu bringen, weil er die Anforderungen neuer Projekte erfüllen möchte. Auch wenn man normalerweise für etwas anderes eingestellt wurde und damals über die gewünschte Karriereentwicklung gesprochen wurde.