Leider stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche wurden ohne nachvollziehbaren Grund abgeschafft, daher wäre mein Verbesserungsvorschlag, diese wieder einzuführen und vor allem das Feedback der Mitarbeiter wieder ernst zu nehmen.
Außerdem sollten eine klare Strategie und konkrete Ziele festlegen werden. So wissen die Mitarbeiter, wohin die Reise geht und können ihre Aufgaben daran ausrichten.
Die Aufgabenverteilung wurde zwar definiert, wird jedoch nicht konsequent eingehalten. Es gibt zu viele unterschiedliche Meinungen und Kollegen, die sich einmischen, was zu Ineffizienz führt. Die Einhaltung von Verantwortlichkeiten würde Arbeitsabläufe deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen extrem verschlechtert.
Innerhalb der Firma kennt man die Schattenseiten, sodass kaum noch positiv gesprochen wurde, was das Arbeitsklima enorm beeinträchtigt hat.
Image
Passt (momentan) nicht zur Realität.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptsitz ist neu und modern eingerichtet. Die Hard- und Software wird entsprechend der Mitarbeiterbedürfnisse angepasst.
Leider gibt es nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische.
Die beiden Stores sind meiner Meinung nach trotz Bemühungen nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Mitarbeiter (teilw. mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit) scheiden aus, und es erfolgt nicht einmal eine Information darüber. Dies führt zu einer schlechten Atmosphäre und Unsicherheit untereinander.
Über anstehende Projekte, die auf die Zukunft der Mitarbeiter und der Firma maßgeblich Einfluss haben könnten, informiert der Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Trotz sehr guter Leistungen und Lob bleibt das Gehalt deutlich unter dem Schnitt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind toll und die Aufgaben waren vielfältig. Das hat die Arbeit anfangs interessant und abwechslungsreich gemacht.
Zum Schluss waren die Ziele der Führungsebene nicht mehr erkennbar.
Auch bei der Aufgabenverteilung gibt es zwischen den Abteilungen extreme Unterschiede. Während die einen kaum mehr nachkommen, haben andere Zeit, Fehler bei Kollegen zu suchen.