Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungTopprodukte
Topimage
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten
Eigene Produkte und Atmosphäre innerhalb des Großteils des Personals
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.
- Gut wäre eine Option sich Überstunden auszahlen zu lassen, statt diese nur abbummeln zu können
- ein Dienstsmartphone wäre ein netter Benefit
Teamevents und weiterbildungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden.
Arbeitsnehmer muss Wertschätzung erfahren
Der am besten bewertete Faktor von Nubert electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teams und die Kollegen standen schon immer zusammen. Es ist eine wirklich familiäre Atmosphäre in der man sich wohl fühlt.
Hilfsbereitschaft im Team ist gut. Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Ewiges Jammern über Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen sehr anstrengend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nubert electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einstiegsgehalt nach Ausbildung ohne Provision unter dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassungen über Jahre kaum möglich. Sozialleistungen nur durch Zuschuss der altersvorsorge.
Immerhin wird es pünktlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Auszubildender bei Nubert bekommt man von Anfang an gesagt, dass man zu 100% übernommen wird. (Außer man versagt auf einer ebene komplett) Allerdings kommt es mir so vor, als würde es sehr schwer sein eine bessere Position zu bekommen/aufzusteigen.
Wer sich weiterbilden möchte, kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Daneben gibt es immer wieder Angebote für Weiterbildungen und Produktschulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden über interne Ausschreibungen.
Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten
