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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kostenlos Wasser zur Verfügung steht.
Das man kostenlos Wasser trinken kann.
Gute Lage/Anbindung, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Abteilung bzw. Position), Kaffee und Getränke sind kostenlos, Parkplatz vor der Tür.
Topprodukte
Topimage
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten
Eigene Produkte und Atmosphäre innerhalb des Großteils des Personals
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Inhaber beteiligt sich kaum noch am operativen Geschehen, was dazu führt, dass die drastische Unzufriedenheit der Mitarbeiter – insbesondere in bestimmten Abteilungen – völlig an ihm vorbeigeht.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld! Ich empfinde die Bezahlung als sehr schlecht. Eine normale Kommunikation ist nicht möglich. Man wird runtergemacht.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, wenig Führungskompetenz, mangelnde Konstanz und Diversität auf Entscheiderebene, eher schlechtes Betriebsklima, fehlende Entwicklungs- und Aufstiegschancen, teilweise Silodenken zwischen den Abteilungen.
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber (explizit nicht die Geschäftsführung) sollte dringend das direkte, vertrauliche Gespräch mit den Mitarbeitern suchen – am besten in Form von Einzelgesprächen mit den einzelnen Abteilungen und zwingend ohne die Anwesenheit der jeweiligen Vorgesetzten. Nur so lässt sich das ungefilterte und wahre Stimmungsbild im Unternehmen erfassen. Ein Umweg über die Geschäftsführung ist hierbei leider nicht zielführend, da dort nach meiner Einschätzung Probleme beschönigt und Interna inklusive Namen weitergegeben werden.
Die Führungskultur im Haus ist stark verbesserungswürdig. Der Umgangston des ...
Einführung von transparenten Gehaltsanpassungen und marktüblichen Sozialleistungen (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld), um die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern zu steigern.
Führungskultur modernisieren: Den Umgangston empfinde ich teilweise als sehr belastend. Ich würde mir einen respektvolleren Umgang wünschen, bei dem Kritik unter vier Augen geäußert wird, statt Mitarbeiter potenziell vor anderen bloßzustellen. Ein wertschätzendes Umfeld ist für die psychische Gesundheit essenziell.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und getroffene Zusagen konsequent eingehalten werden.
Etablierung von Fortbildungsprogrammen und modernen Arbeitsmethoden, um den Betrieb zukunftsfähig ...
Mitarbeitergespräche wurden ohne nachvollziehbaren Grund abgeschafft, daher wäre mein Verbesserungsvorschlag, diese wieder einzuführen und vor allem das Feedback der Mitarbeiter wieder ernst zu nehmen.
Außerdem sollten eine klare Strategie und konkrete Ziele festlegen werden. So wissen die Mitarbeiter, wohin die Reise geht und können ihre Aufgaben daran ausrichten.
Die Aufgabenverteilung wurde zwar definiert, wird jedoch nicht konsequent eingehalten. Es gibt zu viele unterschiedliche Meinungen und Kollegen, die sich einmischen, was zu Ineffizienz führt. Die Einhaltung von Verantwortlichkeiten würde Arbeitsabläufe deutlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Nubert electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bereich Umweltbewusstsein ist die Firma gut aufgestellt. Das neue Gebäude ist mit einer großflächigen Photovoltaikanlage ausgestattet, die einen Großteil des Strombedarfs (oder sogar mehr) deckt. Hier wird nachhaltig in die Zukunft investiert.
Die Auflagen und Standards werden eingehalten.
Hier unterstützt die Firma Schulen und andere Organisationen mit Sachspenden oder günstigen Angeboten. Im Bereich Umweltschutz wird viel getan um Kunststoff zu vermeiden, allerdings ist man noch nicht ganz bei 100% Recyclingquote.
Dafür setzt man auf regenerativen Strom und beginnt gerade die Firmenflotte mit Hybrid Modellen und e-Autos zu ergänzen.
Hauptgebäude ist veraltet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nubert electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist fast schon ein Fremdwort.
Angebote oder Förderungen für Fortbildungen habe ich während meiner Zeit nicht erlebt.
Einmal dort angefangen, gibt es danach eigentlich keine Weiterbildung bzw. kein richtiges Weiterkommen mehr.
Als Auszubildender bei Nubert bekommt man von Anfang an gesagt, dass man zu 100% übernommen wird. (Außer man versagt auf einer ebene komplett) Allerdings kommt es mir so vor, als würde es sehr schwer sein eine bessere Position zu bekommen/aufzusteigen.
Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nubert electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nubert electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nubert electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nubert electronic als eher traditionell.
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