Weckruf an den Inhaber: Schauen Sie hinter die Fassade Ihrer Führungskräfte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlos Wasser zur Verfügung steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber beteiligt sich kaum noch am operativen Geschehen, was dazu führt, dass die drastische Unzufriedenheit der Mitarbeiter – insbesondere in bestimmten Abteilungen – völlig an ihm vorbeigeht.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber (explizit nicht die Geschäftsführung) sollte dringend das direkte, vertrauliche Gespräch mit den Mitarbeitern suchen – am besten in Form von Einzelgesprächen mit den einzelnen Abteilungen und zwingend ohne die Anwesenheit der jeweiligen Vorgesetzten. Nur so lässt sich das ungefilterte und wahre Stimmungsbild im Unternehmen erfassen. Ein Umweg über die Geschäftsführung ist hierbei leider nicht zielführend, da dort nach meiner Einschätzung Probleme beschönigt und Interna inklusive Namen weitergegeben werden.
Die Führungskultur im Haus ist stark verbesserungswürdig. Der Umgangston des Vorgesetzten ist herabwürdigend, extrem autoritär und es fehlt völlig an Verlässlichkeit. Nach oben hin wird ein geschöntes Bild gezeichnet, was zu einer tiefen Demotivation im Team führt. Wenn dann noch über Jahre hinweg jegliche Gehaltsanpassung ausbleibt, sinkt die Motivation auf den Nullpunkt. Die Gehälter müssen nach Jahren des Stillstands dringend an die Marktrealität angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Das ist fast schon ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
..... Die Gehaltserhöhung ist seit Jahren ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Respektlos, herabwürdigend. Der Vorgesetzter ist wie eine Fahne im Wind. Es werden Dinge versprochen, die dann aber nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Man wird ständig kontrolliert
Kommunikation
Schlecht