Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Lage/Anbindung, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Abteilung bzw. Position), Kaffee und Getränke sind kostenlos, Parkplatz vor der Tür.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, wenig Führungskompetenz, mangelnde Konstanz und Diversität auf Entscheiderebene, eher schlechtes Betriebsklima, fehlende Entwicklungs- und Aufstiegschancen, teilweise Silodenken zwischen den Abteilungen.
Eigene Produkte und Atmosphäre innerhalb des Großteils des Personals
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.
Teamevents und weiterbildungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden.
Arbeitsnehmer muss Wertschätzung erfahren
Die Chefs sitzen einem im Nacken. Verkaufsprovisionierung bringt Unruhe ins Team. Kaum Lob, eigene Ideen werden höchst selten aufgenommen. Ewiges jammern der Kollegen
Image nach Außen sehr gut. Unzufriede Mitarbeiter können nicht gut über die Firma sprechen
Urlaub muss unter wenigen Kollegen abgesprochen werden. Allerdings kaum Redundanz bei Krankheit.
Häufige Überstunden müssen getätigt werden
Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten
Einstiegsgehalt nach Ausbildung ohne Provision unter dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassungen über Jahre kaum möglich. Sozialleistungen nur durch Zuschuss der altersvorsorge.
Immerhin wird es pünktlich bezahlt
Hauptgebäude ist veraltet.
Hilfsbereitschaft im Team ist gut. Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Ewiges Jammern über Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen sehr anstrengend
Ältere Kollegen werden nicht entlastet. Trotz andauernden Schmerzen werden weiterhin die selben Aufgaben gegeben.
Keine Führungsqualitäten erkennbar. Gegenüber den Kunden wird den Angestellten der Rücken trotz richtigen Entscheidungen nicht gestärkt.
Im Lauf der Jahre mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt.
Arbeitsmittel sind ausreichend, neue Investitionen werden kaum getätigt. Viele Umbauarbeiten sorgen häufig für Lärm.
Rede zur Lage der Nation gibt es nur zur Weihnachtsfeier. Sonst kaum Feedback an die Angestellten. Firmenauszeichnungen werden meist erst mit öffentlicher Bekanntgabe erfahren.
Frauen wird nur Büroarbeit zugemutet. Entwicklungschancen bestehen nicht
Ständige technische Neuerungen bleiben interessant. Aufgabenbereich bleibt größtenteils identisch und ist nicht flexibel.