Nubert 

electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Mitarbeiterfluktuation, wenig Führungskompetenz, mangelnde Konstanz und Diversität auf Entscheiderebene, eher schlechtes Betriebsklima, fehlende Entwicklungs- und Aufstiegschancen, teilweise Silodenken zwischen den Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Gut wäre eine Option sich Überstunden auszahlen zu lassen, statt diese nur abbummeln zu können
- ein Dienstsmartphone wäre ein netter Benefit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum positiven entwickelt. Von einer Situation ohne positives Feedback hin zu einer offenen Kommunikation und Lob für gelungene Projekte.

Image

Die Firma hat ein Topimage für seine Produkte und der Ruf des Kundenservices ist branchenführend.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit sehr unkompliziert seine Arbeitszeiten anzupassen und man kann außerhalb der Kernmonate Dezember und Januar auch sehr frei Urlaub nehmen. Auch lange Sommerurlaube mit 3 oder 4 Wochen Länge sind kein Problem, auch in der Managementebene.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Daneben gibt es immer wieder Angebote für Weiterbildungen und Produktschulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden über interne Ausschreibungen.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt für die Branche und die Aufgabengebiete angemessen, außerdem gibt es neben betrieblicher Altersvorsorge auch die Option auf Fahrradleasing als Benefit. Die Beteiligung am Gewinn der Firma könnte für alle Mitarbeiter gelten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier unterstützt die Firma Schulen und andere Organisationen mit Sachspenden oder günstigen Angeboten. Im Bereich Umweltschutz wird viel getan um Kunststoff zu vermeiden, allerdings ist man noch nicht ganz bei 100% Recyclingquote.
Dafür setzt man auf regenerativen Strom und beginnt gerade die Firmenflotte mit Hybrid Modellen und e-Autos zu ergänzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams und die Kollegen standen schon immer zusammen. Es ist eine wirklich familiäre Atmosphäre in der man sich wohl fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder Kollegen auch höheren Alters eingestellt und auf deren Wünsche eingegangen. Im Team wird gern auf die Erfahrung zurückgegriffen und Rücksicht genommen. Aus meiner Sicht absolut vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile gibt es transparente Entscheidungsprozesse, die alle einbeziehen und dann klar kommuniziert werden, hier liegt die Firma auf Topniveau

Arbeitsbedingungen

Es gibt Eine Klimaanlage, große helle Büros , teilweise höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreies Obst, Fahrradleasing und sogar ein Fitnessstudio für Angestellte zur freien Nutzung. Auch das Hygiene Konzept zu COVID-19 ist vorbildlich.

Kommunikation

Auch im Bereich der Kommunikation gibt es mehr und einfacher zugängliche Informationen, als in der Vergangenheit

Gleichberechtigung

Vorweg: ich bin ein Mann und es gibt aktuell weniger weibliche Führungskräfte, was aber daran liegt, dass allgemein der Anteil von Frauen in der Firma bei unter 50% liegt. Allerdings sind aus meiner Sicht Frauen mit Ambitionen in keiner Weise benachteiligt. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird bei Männern wie bei Frauen gleichermaßen unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, kann sich seit jeher neuen Themen zuwenden und dort entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Teamevents und weiterbildungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden.
Arbeitsnehmer muss Wertschätzung erfahren

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs sitzen einem im Nacken. Verkaufsprovisionierung bringt Unruhe ins Team. Kaum Lob, eigene Ideen werden höchst selten aufgenommen. Ewiges jammern der Kollegen

Image

Image nach Außen sehr gut. Unzufriede Mitarbeiter können nicht gut über die Firma sprechen

Work-Life-Balance

Urlaub muss unter wenigen Kollegen abgesprochen werden. Allerdings kaum Redundanz bei Krankheit.
Häufige Überstunden müssen getätigt werden

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt nach Ausbildung ohne Provision unter dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassungen über Jahre kaum möglich. Sozialleistungen nur durch Zuschuss der altersvorsorge.
Immerhin wird es pünktlich bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptgebäude ist veraltet.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft im Team ist gut. Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Ewiges Jammern über Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen sehr anstrengend

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht entlastet. Trotz andauernden Schmerzen werden weiterhin die selben Aufgaben gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten erkennbar. Gegenüber den Kunden wird den Angestellten der Rücken trotz richtigen Entscheidungen nicht gestärkt.
Im Lauf der Jahre mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind ausreichend, neue Investitionen werden kaum getätigt. Viele Umbauarbeiten sorgen häufig für Lärm.

Kommunikation

Rede zur Lage der Nation gibt es nur zur Weihnachtsfeier. Sonst kaum Feedback an die Angestellten. Firmenauszeichnungen werden meist erst mit öffentlicher Bekanntgabe erfahren.

Gleichberechtigung

Frauen wird nur Büroarbeit zugemutet. Entwicklungschancen bestehen nicht

Interessante Aufgaben

Ständige technische Neuerungen bleiben interessant. Aufgabenbereich bleibt größtenteils identisch und ist nicht flexibel.