Nubert 

electronic 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

War früher einmal gut, mittlerweile wird aber weitestgehend nur noch unzufrieden gearbeitet. Ein Lob von Vorgesetzten gibt es eigentlich nicht.

Image

Das war früher einmal gut.

Work-Life-Balance

Mit dem Urlaub gab es immer wieder Probleme, so dass dieser zur gewünschten Zeit nicht genehmigt wurde oder nur drastisch gekürzt gewährt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Einmal dort angefangen, gibt es danach eigentlich keine Weiterbildung bzw. kein richtiges Weiterkommen mehr.

Gehalt/Benefits

Über viele Jahre keinerlei Gehaltserhöhung bzw. Gehaltsanpassung (Inflation) gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Auflagen und Standards werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten noch relativ gut zusammen, sitzen diese ja praktisch alle im gleichen Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine richtige Wertschätzung der älteren Mitarbeiter vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht es eigentlich nicht mehr. Hier sitzen größtenteils völlig ungeeignete und unqualifizierte Leute in der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier werkelt die Geschäftsleitung quasi im Alleingang, die anderen Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es soweit nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt, je nach Abteilung arbeitet man sich regelrecht kaputt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitergespräche wurden ohne nachvollziehbaren Grund abgeschafft, daher wäre mein Verbesserungsvorschlag, diese wieder einzuführen und vor allem das Feedback der Mitarbeiter wieder ernst zu nehmen.
Außerdem sollten eine klare Strategie und konkrete Ziele festlegen werden. So wissen die Mitarbeiter, wohin die Reise geht und können ihre Aufgaben daran ausrichten.
Die Aufgabenverteilung wurde zwar definiert, wird jedoch nicht konsequent eingehalten. Es gibt zu viele unterschiedliche Meinungen und Kollegen, die sich einmischen, was zu Ineffizienz führt. Die Einhaltung von Verantwortlichkeiten würde Arbeitsabläufe deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen extrem verschlechtert.
Innerhalb der Firma kennt man die Schattenseiten, sodass kaum noch positiv gesprochen wurde, was das Arbeitsklima enorm beeinträchtigt hat.

Image

Passt (momentan) nicht zur Realität.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Mitarbeiter (teilw. mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit) scheiden aus, und es erfolgt nicht einmal eine Information darüber. Dies führt zu einer schlechten Atmosphäre und Unsicherheit untereinander.
Über anstehende Projekte, die auf die Zukunft der Mitarbeiter und der Firma maßgeblich Einfluss haben könnten, informiert der Flurfunk.

Gehalt/Benefits

Trotz sehr guter Leistungen und Lob bleibt das Gehalt deutlich unter dem Schnitt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind toll und die Aufgaben waren vielfältig. Das hat die Arbeit anfangs interessant und abwechslungsreich gemacht.
Zum Schluss waren die Ziele der Führungsebene nicht mehr erkennbar.
Auch bei der Aufgabenverteilung gibt es zwischen den Abteilungen extreme Unterschiede. Während die einen kaum mehr nachkommen, haben andere Zeit, Fehler bei Kollegen zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Topprodukte
Topimage
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Gut wäre eine Option sich Überstunden auszahlen zu lassen, statt diese nur abbummeln zu können
- ein Dienstsmartphone wäre ein netter Benefit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum positiven entwickelt. Von einer Situation ohne positives Feedback hin zu einer offenen Kommunikation und Lob für gelungene Projekte.

Image

Die Firma hat ein Topimage für seine Produkte und der Ruf des Kundenservices ist branchenführend.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit sehr unkompliziert seine Arbeitszeiten anzupassen und man kann außerhalb der Kernmonate Dezember und Januar auch sehr frei Urlaub nehmen. Auch lange Sommerurlaube mit 3 oder 4 Wochen Länge sind kein Problem, auch in der Managementebene.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Daneben gibt es immer wieder Angebote für Weiterbildungen und Produktschulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden über interne Ausschreibungen.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt für die Branche und die Aufgabengebiete angemessen, außerdem gibt es neben betrieblicher Altersvorsorge auch die Option auf Fahrradleasing als Benefit. Die Beteiligung am Gewinn der Firma könnte für alle Mitarbeiter gelten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier unterstützt die Firma Schulen und andere Organisationen mit Sachspenden oder günstigen Angeboten. Im Bereich Umweltschutz wird viel getan um Kunststoff zu vermeiden, allerdings ist man noch nicht ganz bei 100% Recyclingquote.
Dafür setzt man auf regenerativen Strom und beginnt gerade die Firmenflotte mit Hybrid Modellen und e-Autos zu ergänzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams und die Kollegen standen schon immer zusammen. Es ist eine wirklich familiäre Atmosphäre in der man sich wohl fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder Kollegen auch höheren Alters eingestellt und auf deren Wünsche eingegangen. Im Team wird gern auf die Erfahrung zurückgegriffen und Rücksicht genommen. Aus meiner Sicht absolut vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile gibt es transparente Entscheidungsprozesse, die alle einbeziehen und dann klar kommuniziert werden, hier liegt die Firma auf Topniveau

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auch im Bereich der Kommunikation gibt es mehr und einfacher zugängliche Informationen, als in der Vergangenheit

Gleichberechtigung

Vorweg: ich bin ein Mann und es gibt aktuell weniger weibliche Führungskräfte, was aber daran liegt, dass allgemein der Anteil von Frauen in der Firma bei unter 50% liegt. Allerdings sind aus meiner Sicht Frauen mit Ambitionen in keiner Weise benachteiligt. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird bei Männern wie bei Frauen gleichermaßen unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, kann sich seit jeher neuen Themen zuwenden und dort entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Produkte und Atmosphäre innerhalb des Großteils des Personals

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Teamevents und weiterbildungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden.
Arbeitsnehmer muss Wertschätzung erfahren

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs sitzen einem im Nacken. Verkaufsprovisionierung bringt Unruhe ins Team. Kaum Lob, eigene Ideen werden höchst selten aufgenommen. Ewiges jammern der Kollegen

Image

Image nach Außen sehr gut. Unzufriede Mitarbeiter können nicht gut über die Firma sprechen

Work-Life-Balance

Urlaub muss unter wenigen Kollegen abgesprochen werden. Allerdings kaum Redundanz bei Krankheit.
Häufige Überstunden müssen getätigt werden

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt nach Ausbildung ohne Provision unter dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassungen über Jahre kaum möglich. Sozialleistungen nur durch Zuschuss der altersvorsorge.
Immerhin wird es pünktlich bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptgebäude ist veraltet.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft im Team ist gut. Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Ewiges Jammern über Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen sehr anstrengend

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht entlastet. Trotz andauernden Schmerzen werden weiterhin die selben Aufgaben gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten erkennbar. Gegenüber den Kunden wird den Angestellten der Rücken trotz richtigen Entscheidungen nicht gestärkt.
Im Lauf der Jahre mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Rede zur Lage der Nation gibt es nur zur Weihnachtsfeier. Sonst kaum Feedback an die Angestellten. Firmenauszeichnungen werden meist erst mit öffentlicher Bekanntgabe erfahren.

Gleichberechtigung

Frauen wird nur Büroarbeit zugemutet. Entwicklungschancen bestehen nicht

Interessante Aufgaben

Ständige technische Neuerungen bleiben interessant. Aufgabenbereich bleibt größtenteils identisch und ist nicht flexibel.