Nürnberg 

Gummi 

Babyartikel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser familiengeführtes Unternehmen und den offenen Umgang schätzen. Ihrem Hinweis zur Sichtbarkeit als Arbeitgeber stimmen wir zu. Eine gute Arbeitsatmosphäre besteht aus vielen Bausteinen, ein Baustein ist unser diesjähriges Sommerfest. Schön Sie an Bord zu haben!
(kununu lässt neu nur 400 Zeichen zu)

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

schön, dass Sie die Zusammenarbeit bei Nürnberg Gummi insgesamt so positiv erleben.

Besonders freut uns Ihr Feedback zum Miteinander im Team, zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zum Umgang mit Führungskräften. Dass Unterstützung im Alltag spürbar ist und gemeinsam Lösungen gefunden werden, ist genau die Art von Zusammenarbeit, die wir fördern möchten.

Beim Thema Kommunikation sehen wir selbst noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf regelmäßige und transparente Updates über Bereiche hinweg. Daran arbeiten wir aktuell, um mehr Klarheit zu schaffen und Unsicherheiten zu reduzieren.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie vielen Dank für Ihre vierjährige Mitarbeit in unserem Unternehmen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams, die guten Arbeitsbedingungen, unser Umweltbewusstsein sowie die Work-Life-Balance positiv erlebt haben. Gerade diese Aspekte sind uns wichtig und bilden eine wesentliche Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zur Zusammenarbeit zwischen einzelnen Führungsebenen sehr ernst. Klare Abstimmungen, transparente Entscheidungswege und ein lösungsorientiertes Miteinander über Abteilungsgrenzen hinweg sind für uns zentrale Themen, an denen wir konsequent weiterarbeiten.

Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie. Qualifizierungsmaßnahmen müssen sowohl zur jeweiligen Rolle als auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Unser Anspruch ist es, hierfür klare und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu schaffen.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in den vergangenen Jahren und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Wir bedauern, dass sich Ihre Einschätzung unseres Unternehmens im Laufe der Zeit deutlich verändert hat. Die vergangenen Jahre waren von notwendigen strukturellen Anpassungen geprägt. Insbesondere personelle Maßnahmen sind für alle Beteiligten belastend. Wir sind allen Kolleginnen und Kollegen – auch denen, die uns im Zuge dieser Veränderungen verlassen haben – sehr dankbar für ihre geleisteten Beiträge und ihren hohen Einsatz für unser Unternehmen.

Unser Ziel ist es, das Unternehmen langfristig stabil und zukunftssicher aufzustellen. Dazu setzen wir auf klare Entscheidungsprozesse, wirtschaftliche Disziplin und eine transparente, regelmäßige Kommunikation. So schaffen wir Orientierung, stärken Vertrauen und erhöhen die Planungssicherheit für unsere Mitarbeitenden.

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und verstehen sie als Ansporn, Transparenz und Dialog im Unternehmen weiter zu stärken.

Beste Grüße

Markus Wabnitz

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte und zugleich sehr erfreuliche Rückmeldung!

Es freut uns besonders, dass Sie den starken Teamzusammenhalt, die unterstützende Führungskultur sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so positiv hervorheben. Genau diese Aspekte sind uns bei Nürnberg Gummi sehr wichtig und es ist schön zu lesen, dass sie im Arbeitsalltag spürbar ankommen.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation auf Unternehmensebene nehmen wir ernst. Transparenz ist ein wichtiges Ziel, an dem wir kontinuierlich arbeiten – Ihre Einschätzung zeigt uns, dass wir diesen Weg weitergehen müssen.

Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Einschätzung zu unserem Image und Außenauftritt. Auch hier sehen wir Potenzial und werden weiter daran arbeiten, unsere Stärken als Arbeitgeber sichtbarer zu machen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!

Beste Grüße

Markus Wabnitz

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.

Gerade in herausfordernden Zeiten, in denen strukturelle Veränderungen notwendig sind, ist eine transparente Kommunikation besonders wichtig. Wir erkennen, dass wir aus Ihrer Sicht nicht immer den richtigen Ton oder das nötige Maß gefunden haben. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Weiterentwicklung – umso mehr bedauern wir, dass Sie diese Werte nicht in Ihrer täglichen Arbeit erfahren konnten.

Einen Punkt möchten wir gerne ergänzen: Ein jährlicher Stellenabbau ist nicht Bestandteil unserer Unternehmenspraxis. Anfang 2025 mussten wir leider Arbeitsplätze abbauen, was uns nicht leichtgefallen ist. Auch in dieser Situation haben wir versucht, unsere Werte bestmöglich zu wahren. Der Schritt war notwendig, um das Unternehmen nachhaltig zu stabilisieren. Die aktuelle Entwicklung zeigt, dass wir wieder auf dem richtigen Weg sind. Aktuell liegen wir über Plan und sind zuversichtlich, dass sich diese positive Entwicklung fortsetzen wird.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser familiäres Betriebsklima, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen als besonders positiv empfunden haben. Auch Ihre Rückmeldung zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und unserem gelebten Umweltbewusstsein nehmen wir mit Freude zur Kenntnis.

Ihre Anregungen wie zur internen Kommunikation sehen wir als wertvollen Impuls, um uns auch in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns derzeit noch nicht weiterempfehlen können.

Ihr Feedback zur Vergütung und Kommunikation im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Unser Vergütungssystem wurde in Zusammenarbeit mit einem Arbeitswissenschaftler entwickelt und zieht eine Verbindung zwischen der jeweiligen Tätigkeit und der Vergütung. Wir verstehen Ihren Gedanken zur Berufserfahrung. In den von Ihnen angesprochenen Vergütungsgruppen A, B und C, die angelernte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassen, hat langjährige Erfahrung keinen Einfluss auf die Vergütung. Dies liegt daran, dass in diesen Gruppen schon nach kurzer Zeit die Erfahrung sich nicht mehr wesentlich auf die Ausführung der Tätigkeit auswirkt.

Bezüglich Ihrer Rückmeldung zur Kommunikation im Unternehmen möchten wir gerne mehr erfahren. Wir haben im Fertigungsbereich wöchentliche Shop-Floor Meetings, verschiedene Informationswände und Mitarbeiterjahresgespräche. Dennoch sind wir stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern.

Aktuell stehen die Mitarbeiterjahresgespräche an. Ich empfehle Ihnen, Ihre Anliegen mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Selbstverständlich können Sie auch direkt mit mir sprechen. Kommen Sie gerne vorbei. Wir können uns gerne auch gemeinsam unser Vergütungssystem anschauen und prüfen, wie Sie sich darin entwickeln können. Wir wollen als Arbeitgeber empfehlenswert für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollegen,

herzlichen Dank über Ihre kurze und prägnante Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie uns als tolles Familienunternehmen ansehen. Unser Ziel ist es, als Familienunternehmen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Anhand der vergebenen Sterne erkennen wir, dass vieles gut läuft, aber es auch noch Verbesserungspotenzial gibt. Ich würde gerne mehr über Ihre Anregungen erfahren. Wenn Sie möchten, können Sie gerne bei mir vorbeikommen. Natürlich können Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten die Themen besprechen. Vielleicht nutzen Sie die anstehenden Mitarbeiterjahresgespräche für einen offenen Austausch.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und konstruktives Feedback. Danke, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass Sie den sozialen Umgang, die Zusatzleistungen und die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen. Es freut uns, dass Sie Spaß mit Ihren Kollegen haben und offen mit Ihren Vorgesetzten umgehen können. Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sind uns auch wichtig, und wir freuen uns, dass Sie dies ebenfalls positiv wahrnehmen.

Ihre Anmerkungen zur Verbesserung des Kommunikationsflusses nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren und die Entscheidungsprozesse transparenter und effizienter zu gestalten. Ihre Vorschläge zur klareren Definition und Verkürzung der Kommunikationswege sowie zur individuellen Anerkennung der Mitarbeiter sind sehr wertvoll und werden wir mit dem Bereich besprechen. Bezüglich der technischen Ausstattung, insbesondere der PCs an den Maschinen, wollen wir die Ausstattung Schritt für Schritt erneuern.

Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und das grundsätzliche Verhalten der Vorgesetzten positiv bewerten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten. Es ist leider nicht immer möglich die Auftragsplanung so zu gestalten, dass stressige Situationen und hohe Belastungen vermieden werden können. Wir wollen die Wünsche unserer Kunden erfüllen und wir sind sehr dankbar dafür, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die bei dringenden oder kurzfristigen Bestellungen unserer Kunden mitziehen und mithelfen die Wünsche zu erfüllen.

Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen und zu den Arbeitsbedingungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch unser Engagement für die Umwelt werden wir weiter fortsetzen und ausbauen.

Wir danken Ihnen sehr für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge. Ihr Feedback hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns stetig zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, können Sie diese gerne mit Ihren Vorgesetzten besprechen oder Sie kommen bei mir vorbei.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz