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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengeführtes Unternehmen in dem es noch um die "Sache" geht.
Den Zusammenhalt im Team, die faire und fördernde Haltung meiner direkten Führungskraft sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
aktuell nur das direkte Umfeld sprich die Kollegen.
Der Soziale Umgang mit den Mitarbeitern. Zusatzleistungen sind gegeben. Angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden, mit den Kollegen hat man Spaß und mit den Vorgesetzten kann man offen Umgehen. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit wird immer mehr eingegangen. Die Lage der Firma ist ebenfalls gut, da es hier zahlreiche Geschäfte/Essensmöglichkeiten in der Nähe gibt. Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind gegeben.
-Der familiäre Umgang im Unternehmen
-Die interessanten Projekte
-Flexibles Arbeiten (Zeiteinteilung, HO)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil der Geschäftsführung. Ungeschicktes Vorgehen bei betriebsbedingten Kündigungen, nicht nur den betroffenen Mitarbeitern gegenüber.
Interne Kommunikation könnte etwas "flüssiger" sein. Manchmal hat man Kommunikationsreihrnfolgen nicht richtig abgearbeitet.
Auf manche Zeichen der Zeit wird zu schwerfällig reagiert oder steht man sich selber im Weg.
Kommunikationsfluss könnte verbessert werden. Informationen bleiben oft auf der Stecke oder werden an die falschen Personen oder erst gar nicht weitergegeben. Entscheidungswege sind zu lange und meist undurchsichtig, dadurch kommt es oft zu Missverständnissen.
Es wird eine Fassade nach außen getragen, das die Firma eine Familie sei, doch das gegenteil ist der Fall. Langjährige Mittarbeiter werden schlecht bezahlt und auf eine Linie gesetzt mit gerade dazu gekommenen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen aktiv fördern und anbieten da hier schon einige darüber nachtgedacht haben. Gehälter etwas anpassen, da es nich konkurrenzfähig ist.
transparentere Strukturen. Normale Mitarbeiter sollten mehr wert geschätzt werden.
Das Gehalt ist in allen Abteilungen sehr niedrig, und es gibt keine Möglichkeit zur Gehaltsüberprüfung in den nicht qualifizierten Kategorien A, B und C. Es ist ungerecht für die älteren Mitarbeiter, die genauso viel verdienen wie die neuen Mitarbeiter. Es gibt kein effizientes Kommunikationssystem zwischen Mitarbeitern derselben oder verschiedener Abteilungen. Dies wäre notwendig für eine effizientere Arbeit.
Die Aktionen und Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sind auf gutem Weg. Weiter so!
Manche Unternehmensziele sind nicht immer klar und könnten seitens der GF und Leitung besser definiert und kommuniziert werden.
Kommunikationswege können klarer definiert werden und kürzer sein. Etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Mitarbeiter loben (nicht nur in einer allgemeinen Runde, sondern auch mal auf einzelne Mitarbeiter zu gehen).
Was die PCs an den Maschinen oder allg. angeht könnte man auf neuere Betriebssysteme umrüsten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberg Gummi Babyartikel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegium, vorallem in meiner Abteilung sehr gut. Ansonsten gibt es zwischen den Abteilungen (Abteilungsleitern) immer ein Kindergarten. Es wird nicht an Problemen gearbeotet, sondern nur geschoben.
Habe ich nur positiv wahrgenommen. Unterstützung war immer da, bei Fragen wurde mir immer weitergeholfen und Lösungen gefunden.
Es gibt die Lieblinge der Führungskräfte, die gute Stimmung machen sollen und die anderen, die auch was arbeiten und zusammenhalten
Das Team hält stark zusammen - man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberg Gummi Babyartikel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten. Schulungsanfragen werden abgelehnt um Geld zu sparen. Unterstützung zu meinem berufsbegleitenden Studium wurde ebenfalls abgelehnt.
Da geht immer was
Es gibt wohl ein paar Grundsatzregeln, über deren Schatten man nicht so gerne springt.
In der Brache und bei den Anforderungen nicht wirklich vorhanden
Aber manche dürfen auf die Messe und sich einen schönen Tag gönnen
Wenn sie sich mögen bekommst du einen kleinen Lehrgang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nürnberg Gummi Babyartikel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Nürnberg Gummi Babyartikel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nürnberg Gummi Babyartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nürnberg Gummi Babyartikel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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