NürnbergMesse 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach bei der NürnbergMesse auf Stellen beworben, deren Anforderungen sehr gut zu meinem beruflichen Profil und meiner langjährigen Erfahrung passten. In allen Fällen erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Für ein Unternehmen dieser Größenordnung empfinde ich einen solchen Umgang mit Bewerbenden als respektlos und ausgesprochen unprofessionell.

Besonders problematisch sind Informationen, die mir aus dem Unternehmensumfeld über die dortige Personalauswahl zugetragen wurden. Demnach soll nicht allein die fachliche Qualifikation entscheidend sein. Vor allem Alter, Figur, Aussehen und eine möglichst "deutsche" Wirkung sollen bei der Auswahl eine Rolle spielen, überspitzt gesagt: jung, schlank, hübsch und deutsch. Bewerberinnen und Bewerber mit ausländisch klingenden Namen sollen es wohl entsprechend schwerer haben.

Ob und in welchem Umfang solche Kriterien tatsächlich angewendet werden, kann ich von außen natürlich nicht abschließend beurteilen. In Verbindung mit meinen Erfahrungen entsteht bei mir jedoch der sehr deutliche Eindruck, dass Bewerbungen nicht ausschließlich nach Qualifikation und Berufserfahrung bewertet werden.

Eine Bewerbung nicht weiterzuverfolgen, ist natürlich das Recht eines Unternehmens.
Da ich aber einen ausländisch klingenden Nachnamen habe und auch meine äußere Erscheinung möglicherweise nicht dem gewünschten Bild entspricht, drängt sich mir der Eindruck auf, dass meine Bewerbungen deshalb nicht ernsthaft berücksichtigt wurden, denn mein Profil erfüllte die jeweiligen Anforderungen aus meiner Sicht ziemlich gut. Umso fragwürdiger ist es, mehrfach vollständig ignoriert zu werden. Ein transparentes, wertschätzendes und diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren sieht für mich anders aus.

Mein persönlicher Eindruck vom Bewerbungsprozess:
respektlos, intransparent und diskriminierend.

Vielfalt und Chancengleichheit müssen sich in der tatsächlichen Personalauswahl zeigen, nicht nur in der Außendarstellung!

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine, da alles von Anfang bis Ende hochprofessionell lief

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen hier tatsächlich keine Punkte ein.
Die Kommunikation war durchgehend sympathisch, der Bewerbungsprozess verlief transparent, unkompliziert und fix – von der Bewerbung bis zur Zusage vergingen gerade einmal 4 1/2 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, das war der mit Abstand angenehmste Bewerbungsprozess in meiner Bewerbungsphase. Professionell und mit einer schnellen symphatischen Kommunikation. Ich wurde vor Ort vom HR Team herzlich begrüßt, auch der Personalvorstand hat einen sehr guten Eindruck bei mir hinterlassen.
Die Entscheidung für eine Führungsposition bei einem anderen Arbeitgeber ist mir aufgrund der positiven Eindrücke und herzlichen Menschen sehr schwer gefallen. Ich kann nur jedem, der Wert auf auf ein modernes professionelles Arbeitsumfeld mit angenehmer Atmospähre legt, empfehlen, sich bei der NürnbergMesse zu bewerben.

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Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungszeiträume von über 3 Monaten (ohne jegliche Rückmeldung!) auf ein Minimum verkürzen
- Zwischenstatus geben nach geraumer Zeit, damit man weiß, ob man überhaupt noch im Rennen ist
- überhaupt mal auf Rückfrage-E-Mails antworten, anstelle diese einfach zu ignorieren
- zeitgerechte Absagen verschicken, anstelle den Bewerber weiterhin im Unklaren zu lassen
- auf fadenscheinige - unverschämte - Pseudo-Aussagen zum Bewerbungsstatus verzichten, da es ja angeblich sowieso vermutlich nicht gepasst hätte (schlichtweg falsch und unbegründet) + ohne zu wissen, wie der tatsächliche Bewerbungsstatus dazu wirklich ist

Und ja, ich verstehe, dass durch die Corona-Krise viele Stellen gestrichen / auf unbestimmte Zeit verschoben wurden - dennoch erwartet man eine ordentliche, zeitgemäße, wertschätzende Absage, wenn es der Fall sein sollte.

Ich als Bewerber bin Ihnen schließlich auch mit viel Wertschätzung und auf Augenhöhe entgegengekommen. Merke: Kommunikation ist nicht gerade eine der Stärken der NürnbergMesse GmbH.

Fazit: Wer so "unteridisch" mit seinen Bewerbern umgeht, braucht sich zukünftig (insbesondere auch nach der Krise) definitiv nicht wundern, wenn diese rückläufig sind.

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Verbesserungsvorschläge

Entweder früher melden, eine Absage ohne Vorstellungsgespräch wird deutlich schneller entschieden als mitgeteilt. Alternativ bei Zwischenprozessen die Bewerber auf dem Laufenden halten.

Verbesserungsvorschläge

- Schneller auf Bewerber reagieren
- mit Bewerbern ins persönliche bzw. telefonische Gespräch gehen

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