NürnbergMesse 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Persönlichkeit des Bewerbers durch Gruppenübungen eingehen

Verbesserungsvorschläge

Professionell, sympathisch, nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

Beschreibung der eigenen Person aus der Sicht des besten Freundes

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Assessment-Center erfolgte im Verhältnis zu anderen Unternehmen zeitnah und persönlich per Telefonat. Es wurde bereits kurz geschildert, auf welche Aufgaben man sich einstellen soll und dass eine kurze Selbstpräsentation vorbereitet werden soll. Die Vorgaben hierzu waren präzise.
Das Assessment-Center selbst wurde durchgeführt von 4-6 Leuten, es waren 8 Bewerber eingeladen. Die Atmosphäre war angenehm. Zuerst sollte die Präsentation in gesamter Runde gehalten werden, anschließen fand eine Gruppenaufgabe statt. Hierzu wurden wir aufgeteilt zu jeweils vier Bewerbern. Es gab auch einen kaufmännischen Einstellungstest und ein Einzelinterview. Es wurde darauf geachtet, dass das Interview und die Gruppenaufgabe eines Bewerbers nicht von den selben Personalbeauftragten (jeweils zwei maßgebliche) durchgeführt wird.
Zu Mittag gab es ein gemeinsames Mittagessen in entspannter Atmosphäre. Am Ende des Tages wurde mit jedem ein zeitnaher Termin (innerhalb einer Woche) ausgemacht, an dem man ein persönliches Telefonat mit dem Ergebnis des Assessment-Centers erwarten durfte. Das Telefonat enthielt letztendlich eine Einschätzung zu jeder Aufgabe. Das Ergebnis der Bewerbung konnte somit verständlich begründet werden.

Bewerbungsfragen

Eine Situation wurde geschildert. Man sollte sich hineinversetzen und erklären, wie man diese Situation handhaben würde. Eine Frage wurde zudem auf Englisch gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Auch die Nürnberg Messe enttäuscht nicht mit regelmäßigen Stellenangeboten, die es gar nicht gibt. Da scheint die Messe doch verzweifelt alle paar Wochen, in immer kürzeren Abständen, Stellenangebote im Bereich Kommunikation, Marketing und Werbung zu posten. Der Titel weicht immer etwas ab, der Inhalt jedoch kaum. Nachdem ich es ein paar Mal erfolglos probiert habe, kann ich davon ein Lied singen. Wenn man sich aufgrund seiner „tiefgehenden Kenntnisse“ in den erwünschten Bereichen meldet, ist die Person meistens nicht am Platz. Wenn doch, flötet sie einem gerne ins Telefon, sie würden sich über jede Bewerbung freuen. Wenn man sich dann bewirbt, hört man ewig nichts mehr. Wenn man Glück hat, flattert nach langer Wartezeit eine Standartabsage ins Haus. Das war es dann aber auch schon. Ich kenne einige, die sich dort beworben haben, jedoch keinen, der annähernd professionell oder seriös behandelt wurde.
Als wenn es nicht schon schwer genug wäre, eine Stelle zu suchen. Derartiges Verhalten von Firmen gehört wirklich verboten! Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Habe selbst keinerlei Rückmeldung erhalten, aber durchaus von anderen gehört, sie hätten dies bekommen. Sie erzählten überwiegend Negatives (keine Wertschätzung der Bewerber, utopische Anforderungen für junge Leute, eigenartige Fragestellungen im Assessment-Center).
Warte bereits seit 3 Monaten ohne irgendetwas.

Verbesserungsvorschläge

schnelle persönliche Antwort mit Einladung zum Gespräch bei der Geschäftsführung nach Bewerbungseingang (ca. 2-3 Wochen danach), gute Atmosphäre im Gespräch, leider danach nicht die versprochene Rückmeldung zum weiteren Procedere innerhalb von 2 Wochen. Habe mich nach insgesamt 5 Wochen Wartezeit anders entschieden und Bewerbung zurückgezogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr enttäuscht und würde mir wünschen, dass man auch als passender, hochmotivierter und hochqualifizierter Quereinsteiger eine Chance bekommt.