Das Top Management hat den Bezug zur Basis fast vollständig verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach auch mal Fehler zugeben und nicht immer versuchen schuldig zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön , wenn man sich mal um das Tagesgeschäft kümmern würde und nicht immer an Dingen festhalten die von irgendwelchen Unternehmensberatern kommen. Leider passt davon vieles nicht auf die Messebranche.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Jetzt herrscht Unsicherheit. Da das Top-Management nichts mehr entscheidet.
Image
Noch gut
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr gute und trotz allem motivierte Mitarbeitende.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Ab Bereichsleiter schwierig und ab Executive Board ganz schwierig.
Kommunikation
Leider wir oft zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Dein Feedback zur Kommunikation, zu Entscheidungswegen und zu Veränderungen im Unternehmen nehmen wir sehr ernst – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Dass du Unsicherheit wahrnimmst, können wir gut nachvollziehen. Veränderungen – gerade, wenn sie größer sind – bringen immer auch Phasen mit sich, in denen Dinge nicht sofort klar sind. Das ist ein normaler Teil eines Change‑Prozesses. Gleichzeitig sehen wir genau darin eine Chance: alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam zu gestalten, wie wir als NürnbergMesse weiter wachsen wollen.
Wir wissen, dass Kommunikation eine zentrale Rolle spielt – besonders in herausfordernden oder sich verändernden Zeiten. Die Rückmeldung, dass Informationen teilweise zu spät oder gar nicht ankommen, nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, hier Schritt für Schritt besser zu werden: mit klareren Botschaften, nachvollziehbareren Entscheidungswegen und Formaten, die Orientierung geben. Gleichzeitig möchten wir realistisch bleiben: Nicht jede Entscheidung lässt sich sofort oder in vollem Umfang teilen. Aber wir wollen transparenter machen, wann und wie wir kommunizieren – und warum manche Themen mehr Zeit brauchen.
Besonders freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt als stark wahrnimmst. Das ist und bleibt ein Kern unserer Kultur – und ein echtes Pfund in Zeiten der Veränderung.
Wenn du konkrete Beispiele oder Anregungen hast, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch – sei es mit HR oder über die bekannten internen Kanäle. Deine Perspektive hilft uns, die nächsten Schritte gezielt anzugehen.
Viele Grüße,
Viktoria