Quo Vadis NürnbergMesse?
Arbeitsatmosphäre
Durch Umorganisation entstandenes Kompetenzgerangel. Jeder ist sich selbst der nächste und kämpft um Bedeutung. Die Sachfrage ist dabei nachrangig und bleibt auf der Strecke.
Image
Das Image ist immer noch gut
Work-Life-Balance
Prinzipiell sehr gut, allerdings bei steigenden Anforderungen an rückläufige Kapazitäten (auch hier fließt die massive Bindung der Kapazitäten in die Umorganisation ein) mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Stark Aufgaben- und Personengebunden. Weiterbildung möglich, Karriere mau.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann im Vergleich nicht Punkten, Benefits jedoch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Durch Umorganisation fast nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Umorganisation wurde das Unternehmen verjüngt. Das heißt etliche erfahrene Mitarbeiter wurden durch junge neue Mitarbeiter ersetzt, was nicht immer die eigene Entscheidung war.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Meldung von Fehlverhalten der Vorgesetzten bleibt meist folgenlos. Aktuell ist Impression Management taktgebend.
Arbeitsbedingungen
Modern, designed, technische Ausstattung top, mobiles Arbeiten möglich
Kommunikation
Wer nicht dem Flurfunk lauscht, bleibt informativ auf der Strecke. Umfragen die das deutlich aufzeigen, ziehen keine Änderungen nach sich. Umfragen zum Selbstzweck?
Interessante Aufgaben
Bis heute definitiv. Aufgaben werden jedoch mit der Umorganisation neu zugeordnet und standardisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du Themen wie die interessanten Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen, die technische Ausstattung und unsere Benefits positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die von dir beschriebenen Auswirkungen der laufenden Organisationsentwicklung auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Rollenverständnis sind Themen, die uns beschäftigen. Veränderungen dieser Größenordnung bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven mit sich. Umso wichtiger ist es für uns, zuzuhören und Rückmeldungen ernsthaft in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Deshalb begleiten wir die Organisationsentwicklung mit verschiedenen Austausch- und Beteiligungsformaten, unter anderem unseren Sounding Sessions. Diese sollen Raum für Fragen, Feedback und den offenen Dialog schaffen und helfen uns dabei, Themen und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
Gerne möchten wir dir auch anbieten, deine Erfahrungen und Anregungen im direkten Austausch mit uns zu teilen – persönlich, vertraulich oder über unsere internen Kanäle.
Viele Grüße
Viktoria