NürnbergMesse 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kommt bei einem gewachsenen Unternehmen natürlich auf den Bereich, bzw. die Abteilung an. Bei mir ist sie Atmosphäre sehr gut.

Image

Ich denke gut. Bei der momentanen Lage am Arbeitsmarkt und bei wachsender Mitarbeiterzahl wächst auch die Fluktuation. Grundsätzlich braucht sich die NM aber nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Homeoffice/ Mobiles Arbeiten möglich. Angebote für Freizeitaktivitäten mit Kollegen. Gesundheitstage während der Arbeitszeit. Ansonsten habe ich einen 40Std. Vertrag unterschrieben und den halte ich ein. Wüsste nicht was ein Arbeitgeber noch machen soll. Selbstverständlich gibt es auch hier noch welche die alles schlecht finden, aber wenn man von einem kleineren Unternehmen kommt ist das Angebot überwältigend

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung TOP. Es werden ständig Inhouse Schulungen aller Art angeboten. Zudem können auch externe Schulungen besucht werden. Natürlich immer in Absprache mit der Führungskraft.
Für die Karrieresprünge braucht man etwas Glück mit Vorgesetzten und eine geeignete Stelle frei wird, bzw. entsteht. Meist über bestehen von Assessmentcenter in die nächste Verantwortungsstufe.

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird nach TVÖD und meistens eine "freiwillige" Leistungszulage. Zudem gibt es eine Prämie (Je nach Verantwortungsstufe) und Weihnachtsgeld (siehe diverse Zeitungsartikel). Betriebliche Altersvorsorge. WIR-Prämien (in Form von bezahlten Ausflügen)…...

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super nett und man kann sich aufeinander verlassen. Habe bisher nie schlechte Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Man kann es also im Unternehmen aushalten. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann/möchte ich nur von meinem Vorgesetzten urteilen. Und dieser ist hervorragend.

Arbeitsbedingungen

Top eingerichtete Arbeitsplätze mit neuester IT.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf der Betriebsversammlung wurde eindeutig (von der einzigen Frau der Geschäftsführung) geäußert, dass rein nach Leistung Stellen besetzt werden. Es werden für Frauen extra Führungskräfte Seminare Angeboten. Sehr hoher Frauenanteil im Unternehmen. Aber Führungskräfte trotzdem meist Männer.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum einen Ort welcher so Wandlungsfähig ist wie ein Messeplatz. Da wird es mit Sicherheit nie langweilig. Mit der Digitalisierung des Messewesens ist gefühlt so gut wie jeder Mitarbeiter in einem Unternehmensprojekt integriert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut. In Meetings etc. herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre (manchmal eher sogar "zu kuschelig"...)

Work-Life-Balance

Durch das Messegeschäft sehr sprunghaft - im Messezeitraum (v.a. Frühjahr und Herbst) sehr hoher Arbeitsaufwand, in den Zwischenphasen können Überstunden aber gut wieder abgebaut werden. Es gibt sehr viele Angebote (mobiles Arbeiten, Gleitzeit ohne Kernzeit, Sabbatical), die es ermöglichen, auf sich zu achten. Aber: Trotzdem gibt es einige Kollegen mit Burn-Out, bei denen die Vorgesetzten zu lange wegschauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bestrebungen zu Energieeffizienz, in der Realität wird aber noch viel zu wenig unternommen (sehr viele Flugreisen, Papierverbrauch in den Büros)

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Kollegen, die auch neben der Arbeit etwas zusammen unternehmen. Wer sich kennt, hilft sich auch gegenseitig aus. Zwischen den Teams gibt es manchmal Abgrenzungen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten sich häufig sehr passiv. Positiv: Mitarbeiter haben viele Gestaltungsmöglichkeiten. Negativ: Vorgesetzte geben keine Richtungen vor, stehen nicht zu getroffenen Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Bürostandort ist auch die Büroausstattung. Technik (Laptop, iPhone etc.) ist aber sehr gut und auf dem neuesten Stand. Software ist teilweise noch aus der Steinzeit

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, aber der Unternehmensgröße langsam nicht mehr angemessen. Es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was sich im Gehalt widerspiegelt. Keine Provisionen im Vertrieb.

Gleichberechtigung

in der Geschäftsführung/-leitung ist nur eine Frau vertreten. Im mittleren Management ist die Quote deutlich höher.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von den jeweiligen Teams (bzw. Vorgesetzten und Kollegen) ab. Aber insgesamt scheint es recht gut zu sein.

Image

Die NürnbergMesse pflegt ein ganz gutes Image nach außen. Die eigenen Mitarbeiter reden mal mehr gut und mal weniger gut über den eigenen Arbeitgeber, aber oft ist das auch ein Jammern auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balace: Home Office und Mobiles Arbeiten ist möglich (auch wenn mit Einschränkungen und dies vom Vorgesetzten abhängig ist), wird das in den meisten Teams toleriert. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten kann auch oft spontan wahrgenommen werden (kurze Abstimmung mit den Vorgesetzten). Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesunden Rahmen von 7-20 Uhr: Mal gibt es stressigere Phasen, mal ruhigere. Mit dem Arbeitszeitkonto mit bis zu +100 Überstunden ist man recht flexibel diese bei ruhigeren Phasen wieder abzubauen oder sich ausbezahlen zu lassen. Die Regelungen zum Thema Arbeitszeit könnte für Senior Manager etwas angepasst werden (ab einer gewissen Hierarchiestufe ist nämlich der Abbau von Überstunden nur eingeschränkt möglich mit 6 Gleittagen pro Jahr und eine Ausbezahlung nicht mehr möglich!).

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber jedes Jahr wird das gleiche Programm abgespielt. Ab und zu gibt es mal ein Seminar zu einem neuen Thema, aber man hat das Gefühl, dass das Standard-0815-Seminarprogramm einfach Jahr für Jahr neu organisiert wird. Hier muss der Mitarbeiter eher nach extern gehen, sofern es der eigene Vorgesetzte erlaubt. Über Karriere und Weiterentwicklung wird bei der NürnbergMesse nicht professionell entschieden, sondern eher subjektiv (sowohl vom Vorgesetzten als auch von Personal). Zum Manager hin entscheiden das andere Vorgesetzte aus dem eigenen Bereich mit, die mit dem Mitarbeiter selbst noch nie zusammen gearbeitet haben (wo ist da der Sinn?). Oft muss man auch lange warten bis zur Ernennung mit der Begründung, man müsse nochmal ein Seminar zum Thema XY gehen, was leider eine sehr schwache Begründung ist und eher eine Hinhaltetaktik. Zum Senior Manager wird lediglich ein Tages-AC vorgeschaltet und die eigene Leistung wird auf die eine Tages-Performance beschränkt. Hier müsste die NürnbergMesse viel professioneller und durchdachter arbeiten, um ihre guten Leuten mit schlechten Ernennungsprozessen nicht zu verbrennen.

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich in einer mittleren Kategorie, aber auch hier gibt es Luft nach oben, wenn man die Tätigkeiten und Berufe mit dem Markt vergleicht. Oft entspricht das Gehalt auch nicht der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters. Hier bräuchte es ein besseres und transparenteres Vergütungssystem und wahrscheinlich einen besseren Blick auf die Verteilung im Team durch den Vorgesetzten. Übernommene Azubis werden hier eher unfair behandelt und man bekommt auch mit, dass Mitarbeiter von extern deutlich besser eingestuft werden als interne die den gleichen Job machen und sich dahin „hoch kämpfen“ mussten. Es gibt 50% Weihnachtsgeld und eine Jahresleistungsprämie, die im August ausbezahlt wird. Diese hängt aber erst ab einer gewissen Hierarchiestufe von eigenen Zielen ab. Bei den „normalen“ Mitarbeitern wird diese oft willkürlich verteilt und wie diese für einen selber ausfällt hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Gehälter werden sehr pünktlich Mitte eines Monats ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls abhängig von Team, aber in der Tendenz sehr guter Kollegenzusammenhalt. In manchen Teams wird ehrlicher miteinander gesprochen und besser zusammen angepackt, in manchen Teams herrscht eher die Konkurrenz- und Wettbewerbsdenke.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der NürnbergMesse sind sehr unterschiedlich. Sehr gute und kompetente Vorgesetzte sind aber eher Mangelware. Unter den Mitarbeitern ist bekannt, welche Führungskraft zu den eher unfähigen und welche Führungskraft zu den guten Führungskräften gehört. Das merkt man auch bspw. an internen Wechseln von bzw. zu einer Führungskraft weg/hin. In der Tendenz sind unserer Führungskräfte wenig mutig, scheuen Konflikte, meiden es Entscheidungen zu treffen und oft nicht transparent und nicht ehrlich bzw. transparent in ihrer Kommunikation. Einige haben vielleicht eine gewisse fachliche Kompetenz, aber die Führungskompetenzen fehlen ihnen dafür komplett - leider zu Lasten der Mitarbeitermotivation! Sie lähmen Entscheidungsprozesse im Haus, was leider oft zu Unmut bei den Mitarbeitern führt. Hinzu kommt, dass die eigene Karriere und auch persönliche Weiterentwicklung stark vom eigenen Vorgesetzten abhängig ist, da schlummern bei uns einige Talente, die nicht erkannt werden und andere die mit gutem Reden und etwas Show von ihrer eigenem Vorgesetzten die Karriereleiter hochgepusht werden. Da fragt man sich schon, wie diejenigen es in diese Position geschafft haben...

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros. Gute technische Ausstattung. Einziges Manko ist, dass es immer noch kein kostenfreies WLAN für alle Mitarbeiter auf dem Messegelände gibt (und das im 21. Jahrhundert ist eigentlich ziemlich erschreckend) und wir unseren Kunden, die ggf. Zugriff aufs Internet brauchen kein WLAN zur Verfügung stellen können und sie somit auf ihren Handy-Hotspot angewiesen sind. Das ist dann doch oft peinlich...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt ein Führungskräfteprogramm für den weiblichen Nachwuchs. In den Führungsebenen sind aber immer noch mehr Männer als Frauen. Faire Behandlung bei Elternzeit-Rückkehrerinnen.

Interessante Aufgaben

Die Messewelt bringt viele interessante Aufgaben mit sich und durch den Wachstum der NürnbergMesse, gibt es auch immer wieder spannende Projekte und neue Themen, an denen man (mit-)arbeiten darf. Allerdings muss der Mitarbeiter sich hier erstmal beweisen und sich den Weg für die tollen Themen selber ein bisschen freimachen. Aufgaben und Projekte werden vielleicht nicht immer gerecht nach Arbeitsbelastung und Kompetenzen verteilt, aber insgesamt bei er NürnbergMesse trotzdem relativ gut!

Arbeitsatmosphäre

Ist stark abhängig von Abteilung, kleider herrscht ein starkes "meine Abteilung" denken vor

Work-Life-Balance

die einzelnen Programme, die angeboten werden (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten ...) werden in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt => hier nur 3 Sterne kann aber auch mal 5 Sterne haben

Karriere/Weiterbildung

würde wenn möglich 3,5 geben. man hat viele individuelle Fördermöglichkeiten / Weiterbildungsmöglikchkeiten - das wäre eher die 4, durch schlanke Hierarchie begrenzte Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Zuschuss zu Casino, Zusatzversorgungskasse, VWL, Möglichkeit, über den Arbeitgeber in Leasingprogramme einsteigen zu können, Fahrtkostenzuschuss, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte mehr gelebt werden. Aktuell findet Nachhaltigkeit eine noch größere Aufmerksamkeit als bisher.

Kollegenzusammenhalt

abhängig von Person und Abteilung - jedoch überwiegend gut

Vorgesetztenverhalten

wie vermutlich bei den meisten Firmen: sehr abhängig von Personen

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, gute Ausstattung, überwiegend neue Devices, Büromittel stehen gut zur Verfügung, Casino mit meist gutem Angebot, Essenszuschuss, Zusatzversorgungskasse für "Betriebsrente"

Kommunikation

Gleichberechtigung

mehr weibliche als männliche Kollegen bis in den mittleren Führungskreis, Entwicklungsprogramme für weiblicher Kolleginnen werden durchgeführt. CEO und Bereichsleiter jedoch fest in männlicher Hand (1 Ausnahme)

Interessante Aufgaben

grundsätzlich bekommt man in den meisten Abteilungen Entscheidungs-Freiräume und auf eigene Initiative auch unterschiedliche Aufgaben

Gehalt/Benefits

Gehalt immer Mitte des Monats

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz könnte sich bei Messen allgemein noch verbessern

Vorgesetztenverhalten

natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen

Arbeitsbedingungen

Große und schöne Büros; gute Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

in den oberen Führungsebenen gibt es weniger Frauen; immerhin gibt es mittlerweile extra ein Programm um Frauen in Führungsebenen zu fördern

Interessante Aufgaben

wenn man sich darum bemüht, hat man die Möglichkeit in interessanten Projekten mitzuarbeiten