138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NürnbergMesse GmbH Bewertungen
NürnbergMesse
GmbH
138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
als langjährige Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sozialleistungen und das an einem Strang ziehen bei großveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, Menschen mit Behinderung einen Chance geben.
Verbesserungsvorschläge
Auch Menschen mit Behinderung einen Chance geben. das umweltbewusste Arbeitsweg sollte gefördert werden. Auto fahren nicht
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird bewusst durch Maßnahmen, wie Weihnachts- und Sommerfest gefördert.
Work-Life-Balance
Man muss durch die Hochsaison während der Veranstaltungen bewusst sein, dass es manchmal schwierig ist.
Karriere/Weiterbildung
großes Angebot
Gehalt/Benefits
es ist niedriger das Gehalt, aber die Sozialleistungen sind spitze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltproblematik ist noch ausbaufähig....Schwerbehinderte werden so gut wie nicht eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bekommt es zu spüren, wenn junge Kollegen bevorzugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien werden eingehalten.
Arbeitsbedingungen
die Büroausstattung und die Verkehrsanbindung ist top
Gleichberechtigung
nur eine Frau in der Bereichsleitung
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, wenig Schattenseiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer, abwechslungsreicher Job, der meist auch noch Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen, die das gesamte Haus betreffen, können sich sehr lange hinziehen.
Verbesserungsvorschläge
Umweltgedanken stärker fokussieren,
VwL erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten, gute Mischung aus arbeitsintensiven und ruhigeren Phasen, hier und da kann es auch mal vereinzelt "Knirschen", aber wo gibt es das nicht. Alles in allem sehr zufriedenstellend, alles andere ist "Jammern auf sehr hohem Niveau".
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein Super-Image und das ist "innen" ebenfalls größenteils so.
Work-Life-Balance
Mit Arbeitszeiten, die man sich ziemlich frei zwischen 7-20 Uhr einteilen kann, ist eine ausgeglichene Life-Work-Balance sehr gut möglich, zudem können +100 bzw. -100 Überstunden gemacht werden. Außerdem Homeoffice und Mobiles Arbeiten möglich, allerdings abhängig vom Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung, es werden intern Schulungen zu diversen Themen angeboten, bei externen Weiterbildungen, sollte man sich selbst umsehen um die besten Angebote zu finden. Abhängig vom Vorgesetzten, ob man die Schulung/ Weiterbildung nebenbei machen darf und ob/inwiefern das Unternehmen die Kosten trägt.
Gehalt/Benefits
- zufriedenstellend, könnte noch ein wenig mehr sein,
- Fahrtkostenzuschuss/ Zuschuss zum Monatsabo vorhanden
- VwL vorhanden, aber sehr gering, hier wäre mehr ebenfalls wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier kann noch deutlich optimiert werden, sowohl in den Leistungen, die man den Ausstellern anbietet (z.B. nachhaltiger Standbau, Materialien mehrfach verwenden, mehr Bio- und saisonales Catering) als auch in den Leistungen, die man den Mitarbeitern bzw. generell als Unternehmen bietet. Speiseangebot in der Kantine hinsichtlich Bio- und saisonal/ regional deutlich erweitern. Mehr Umweltprojekte fördern um CO²-Ausstoß zu kompensieren, CO²-neutrale Dienstreisen
Es gibt ein Unternehmensprojekt "Energieoffensive", welches schon in diese richtige Richtung geht.
Kollegenzusammenhalt
kollegial, guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung,
aber wie vermutlich überall, unterschiedliche Atmosphäre in verschiedenen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung wie es ist.
Vorgesetztenverhalten
Klare Vorgaben, nachvollziehbare Entscheidungen, gute Informationspolitik,
steigt und fällt allerdings mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, gute EDV- und Büroausstattung,
im Sommer kann es sehr warm werden, abhängig von Ausstattung und Lage des Büros (nicht alle Büros haben Klimaanlagen)
Kommunikation
guter Informationsfluss, sowohl in der Abteilung, als auch im Gesamtunternehmen, hier und da könnte es noch geringfügig optimiert werden
Gleichberechtigung
Es gibt ein Programm um weibliche zukünftige Führungskräfte aktiv zu pushen. In den Führungsebenen sind mehr Männer als Frauen. In der "operativen Ebene" sind Frauen deutlich in der Überzahl.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Herausforderungen, aktive Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, hoher Grad an selbständigem Arbeiten, abteilungsübergreifende Aufgaben auch möglich
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nicht alles gold was glänzt, aber trotzdem ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut. In Meetings etc. herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre (manchmal eher sogar "zu kuschelig"...)
Work-Life-Balance
Durch das Messegeschäft sehr sprunghaft - im Messezeitraum (v.a. Frühjahr und Herbst) sehr hoher Arbeitsaufwand, in den Zwischenphasen können Überstunden aber gut wieder abgebaut werden. Es gibt sehr viele Angebote (mobiles Arbeiten, Gleitzeit ohne Kernzeit, Sabbatical), die es ermöglichen, auf sich zu achten. Aber: Trotzdem gibt es einige Kollegen mit Burn-Out, bei denen die Vorgesetzten zu lange wegschauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bestrebungen zu Energieeffizienz, in der Realität wird aber noch viel zu wenig unternommen (sehr viele Flugreisen, Papierverbrauch in den Büros)
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kollegen, die auch neben der Arbeit etwas zusammen unternehmen. Wer sich kennt, hilft sich auch gegenseitig aus. Zwischen den Teams gibt es manchmal Abgrenzungen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich häufig sehr passiv. Positiv: Mitarbeiter haben viele Gestaltungsmöglichkeiten. Negativ: Vorgesetzte geben keine Richtungen vor, stehen nicht zu getroffenen Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Bürostandort ist auch die Büroausstattung. Technik (Laptop, iPhone etc.) ist aber sehr gut und auf dem neuesten Stand. Software ist teilweise noch aus der Steinzeit
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert - von oben nach unten und wieder zurück geht aber viel verloren. Generell sind aber alle Ebenen an Kommunikation interessiert, etwas mehr Transparenz bei Entscheidungen wäre manchmal gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber der Unternehmensgröße langsam nicht mehr angemessen. Es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was sich im Gehalt widerspiegelt. Keine Provisionen im Vertrieb.
Gleichberechtigung
in der Geschäftsführung/-leitung ist nur eine Frau vertreten. Im mittleren Management ist die Quote deutlich höher.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von den jeweiligen Teams (bzw. Vorgesetzten und Kollegen) ab. Aber insgesamt scheint es recht gut zu sein.
Image
Die NürnbergMesse pflegt ein ganz gutes Image nach außen. Die eigenen Mitarbeiter reden mal mehr gut und mal weniger gut über den eigenen Arbeitgeber, aber oft ist das auch ein Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balace: Home Office und Mobiles Arbeiten ist möglich (auch wenn mit Einschränkungen und dies vom Vorgesetzten abhängig ist), wird das in den meisten Teams toleriert. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten kann auch oft spontan wahrgenommen werden (kurze Abstimmung mit den Vorgesetzten). Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesunden Rahmen von 7-20 Uhr: Mal gibt es stressigere Phasen, mal ruhigere. Mit dem Arbeitszeitkonto mit bis zu +100 Überstunden ist man recht flexibel diese bei ruhigeren Phasen wieder abzubauen oder sich ausbezahlen zu lassen. Die Regelungen zum Thema Arbeitszeit könnte für Senior Manager etwas angepasst werden (ab einer gewissen Hierarchiestufe ist nämlich der Abbau von Überstunden nur eingeschränkt möglich mit 6 Gleittagen pro Jahr und eine Ausbezahlung nicht mehr möglich!).
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber jedes Jahr wird das gleiche Programm abgespielt. Ab und zu gibt es mal ein Seminar zu einem neuen Thema, aber man hat das Gefühl, dass das Standard-0815-Seminarprogramm einfach Jahr für Jahr neu organisiert wird. Hier muss der Mitarbeiter eher nach extern gehen, sofern es der eigene Vorgesetzte erlaubt. Über Karriere und Weiterentwicklung wird bei der NürnbergMesse nicht professionell entschieden, sondern eher subjektiv (sowohl vom Vorgesetzten als auch von Personal). Zum Manager hin entscheiden das andere Vorgesetzte aus dem eigenen Bereich mit, die mit dem Mitarbeiter selbst noch nie zusammen gearbeitet haben (wo ist da der Sinn?). Oft muss man auch lange warten bis zur Ernennung mit der Begründung, man müsse nochmal ein Seminar zum Thema XY gehen, was leider eine sehr schwache Begründung ist und eher eine Hinhaltetaktik. Zum Senior Manager wird lediglich ein Tages-AC vorgeschaltet und die eigene Leistung wird auf die eine Tages-Performance beschränkt. Hier müsste die NürnbergMesse viel professioneller und durchdachter arbeiten, um ihre guten Leuten mit schlechten Ernennungsprozessen nicht zu verbrennen.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich in einer mittleren Kategorie, aber auch hier gibt es Luft nach oben, wenn man die Tätigkeiten und Berufe mit dem Markt vergleicht. Oft entspricht das Gehalt auch nicht der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters. Hier bräuchte es ein besseres und transparenteres Vergütungssystem und wahrscheinlich einen besseren Blick auf die Verteilung im Team durch den Vorgesetzten. Übernommene Azubis werden hier eher unfair behandelt und man bekommt auch mit, dass Mitarbeiter von extern deutlich besser eingestuft werden als interne die den gleichen Job machen und sich dahin „hoch kämpfen“ mussten. Es gibt 50% Weihnachtsgeld und eine Jahresleistungsprämie, die im August ausbezahlt wird. Diese hängt aber erst ab einer gewissen Hierarchiestufe von eigenen Zielen ab. Bei den „normalen“ Mitarbeitern wird diese oft willkürlich verteilt und wie diese für einen selber ausfällt hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Gehälter werden sehr pünktlich Mitte eines Monats ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig von Team, aber in der Tendenz sehr guter Kollegenzusammenhalt. In manchen Teams wird ehrlicher miteinander gesprochen und besser zusammen angepackt, in manchen Teams herrscht eher die Konkurrenz- und Wettbewerbsdenke.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der NürnbergMesse sind sehr unterschiedlich. Sehr gute und kompetente Vorgesetzte sind aber eher Mangelware. Unter den Mitarbeitern ist bekannt, welche Führungskraft zu den eher unfähigen und welche Führungskraft zu den guten Führungskräften gehört. Das merkt man auch bspw. an internen Wechseln von bzw. zu einer Führungskraft weg/hin. In der Tendenz sind unserer Führungskräfte wenig mutig, scheuen Konflikte, meiden es Entscheidungen zu treffen und oft nicht transparent und nicht ehrlich bzw. transparent in ihrer Kommunikation. Einige haben vielleicht eine gewisse fachliche Kompetenz, aber die Führungskompetenzen fehlen ihnen dafür komplett - leider zu Lasten der Mitarbeitermotivation! Sie lähmen Entscheidungsprozesse im Haus, was leider oft zu Unmut bei den Mitarbeitern führt. Hinzu kommt, dass die eigene Karriere und auch persönliche Weiterentwicklung stark vom eigenen Vorgesetzten abhängig ist, da schlummern bei uns einige Talente, die nicht erkannt werden und andere die mit gutem Reden und etwas Show von ihrer eigenem Vorgesetzten die Karriereleiter hochgepusht werden. Da fragt man sich schon, wie diejenigen es in diese Position geschafft haben...
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und moderne Büros. Gute technische Ausstattung. Einziges Manko ist, dass es immer noch kein kostenfreies WLAN für alle Mitarbeiter auf dem Messegelände gibt (und das im 21. Jahrhundert ist eigentlich ziemlich erschreckend) und wir unseren Kunden, die ggf. Zugriff aufs Internet brauchen kein WLAN zur Verfügung stellen können und sie somit auf ihren Handy-Hotspot angewiesen sind. Das ist dann doch oft peinlich...
Kommunikation
Die NürnbergMesse bemüht sich um ein besseres Kommunikationsverhalten sowohl bottom-up als auch top-down. Jedoch müsste die Kommunikation in vielen Dingen noch transparenter und vor allem regelmäßiger sein. Viele Meetings, viele JourFixe etc. bei denen besser durch Vorgesetzte insgesamt informiert werden müsste, aber oft überwiegt der klassische „Flurfunk“, Annahmen und Verschwörungstheorien werden von geschürt. Hängt aber natürlich davon ab, dass die Mitarbeiter oftmals recht spät abgeholt werden oder nur die halbe Wahrheit erfahren und andere Mitarbeiter im Haus von gewissen Stellen dann doch die Infos herbekommen...
Gleichberechtigung
Es gibt ein Führungskräfteprogramm für den weiblichen Nachwuchs. In den Führungsebenen sind aber immer noch mehr Männer als Frauen. Faire Behandlung bei Elternzeit-Rückkehrerinnen.
Interessante Aufgaben
Die Messewelt bringt viele interessante Aufgaben mit sich und durch den Wachstum der NürnbergMesse, gibt es auch immer wieder spannende Projekte und neue Themen, an denen man (mit-)arbeiten darf. Allerdings muss der Mitarbeiter sich hier erstmal beweisen und sich den Weg für die tollen Themen selber ein bisschen freimachen. Aufgaben und Projekte werden vielleicht nicht immer gerecht nach Arbeitsbelastung und Kompetenzen verteilt, aber insgesamt bei er NürnbergMesse trotzdem relativ gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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NürnbergMesse - viele gute Seiten aber auch mit Entwicklungsfeldern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig von Abteilung, kleider herrscht ein starkes "meine Abteilung" denken vor
Work-Life-Balance
die einzelnen Programme, die angeboten werden (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten ...) werden in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt => hier nur 3 Sterne kann aber auch mal 5 Sterne haben
Karriere/Weiterbildung
würde wenn möglich 3,5 geben. man hat viele individuelle Fördermöglichkeiten / Weiterbildungsmöglikchkeiten - das wäre eher die 4, durch schlanke Hierarchie begrenzte Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Zuschuss zu Casino, Zusatzversorgungskasse, VWL, Möglichkeit, über den Arbeitgeber in Leasingprogramme einsteigen zu können, Fahrtkostenzuschuss, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte mehr gelebt werden. Aktuell findet Nachhaltigkeit eine noch größere Aufmerksamkeit als bisher.
Kollegenzusammenhalt
abhängig von Person und Abteilung - jedoch überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
wie vermutlich bei den meisten Firmen: sehr abhängig von Personen
Arbeitsbedingungen
schöne Büros, gute Ausstattung, überwiegend neue Devices, Büromittel stehen gut zur Verfügung, Casino mit meist gutem Angebot, Essenszuschuss, Zusatzversorgungskasse für "Betriebsrente"
Kommunikation
regelmäßige Betriebsversammlungen und GF informiert. Man bekommt auf jeden Fall grobe Informationen, wo stehen wir im Wettbewerb, wo soll es mittelfristig hingehen, wo wollen wir in 5 - 10 Jahren stehen. Auch im Intranet wird über einzelne, aktuelle Themen informiert.
Über die individuelleren Belange (Info über Teilbereiche oder wie sollen strategische Ziele in den Teilbereichen umgesetzt werden ...) könnten jedoch besser und frühzeitiger informiert und ggf. auch Betroffene mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
mehr weibliche als männliche Kollegen bis in den mittleren Führungskreis, Entwicklungsprogramme für weiblicher Kolleginnen werden durchgeführt. CEO und Bereichsleiter jedoch fest in männlicher Hand (1 Ausnahme)
Interessante Aufgaben
grundsätzlich bekommt man in den meisten Abteilungen Entscheidungs-Freiräume und auf eigene Initiative auch unterschiedliche Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter mittelständischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer Mitte des Monats
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz könnte sich bei Messen allgemein noch verbessern
Vorgesetztenverhalten
natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
Große und schöne Büros; gute Ausstattung
Kommunikation
manchmal dauert alles sehr lange
Gleichberechtigung
in den oberen Führungsebenen gibt es weniger Frauen; immerhin gibt es mittlerweile extra ein Programm um Frauen in Führungsebenen zu fördern
Interessante Aufgaben
wenn man sich darum bemüht, hat man die Möglichkeit in interessanten Projekten mitzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannend, vielseitig, intern sehr anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, attraktive Sozialleistungen, spannende Aufgaben, super Fortbildungsmöglichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angstkultur
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur im Miteinander vs. Gegeneinander stärken (z.B. "Wer ist Schuld?" Frage hochspielen anstatt ein Problem gemeinsam mit allen Ebenen lösen.
Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Mitarbeiter-Vorteile, Gutes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die öffentliche Anbindung, die flexiblen Arbeitszeiten und die Mitarbeiter-Rabatte + Gesundheits-Maßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Ausbildung, toller Arbeitgeber!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann in Nürnberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Abwechslunsgreich
-tolles Arbeitsklima
-tolle Mitarbeiteraktionen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima, wie eine große Familie!
Karrierechancen
Ich denke gut, noch nicht so weit um über die Übernahme zu sprechen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist super!
Spaßfaktor
Absolut abwechslungsreich und spannend!
Respekt
Man wird als voller Mitarbeiter behandelt und geschätzt!
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Engagierte Firma, die zwischen "alt" und "neu" befindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik und die Offenheit, viele Sozialleistungen und ein aktiver Betriebsrat, viele Angebote, homeoffice, Gleitzeit etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es natürlich noch Führungskräfte und Mitarbeiter gibt, die eher "beamtisch" denken und führen.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Angebote: Sport-Kurse, Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten, Beratung durch einen Familienservice
Kollegenzusammenhalt
Wie immer im Leben: von Team zu Team verschieden
Vorgesetztenverhalten
komm drauf an!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Küchen, sind sehr gut ausgestattet, es gibt eine sehr gute Kantine und viel Angebot
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, es finden Mitarbeitergespräche statt, Jour Fixe, Betriebsversammlungen und es gibt eine gute interne Kommunikationsplattform
Gleichberechtigung
Teilweise etwas altmodische Ansichten, aber seit ein paar Jahren werden Frauen gezielt gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Messe bietet wahnsinnig viele verschiedene Bereiche und (Messe-)Themen - da ist immer etwas dabei!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.