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NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst GmbH als Arbeitgeber
NÜRNBERGER
AutoMobil
Versicherungsdienst
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lässt mich in Ruhe
Die Möglichkeit heimatnah und mit freier Zeiteinteilung zu arbeiten.
Besonders gute Bezahlung
Vertrauensarbeitszeit, viele Möglichkeiten für Boni, viel Kundenkontakt durch den Einsatz im Autohaus, hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen, eigene Gestaltung der Arbeitsweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Bezahlung
Keinerlei Unterstützung weder von Kollegen als auch von Vorgesetzten. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Gehaltsmodell
Kommunikation
Provision / Boni
zu geringes Fixum, zu niedrige Provisionssätze, Vertrag ist zu Beginn befristet, keine Möglichkeit Bündel-Boni bei Versicherungsverträgen zu vergeben, den Vermittlern wird in der Kundenbetreuung zu wenig zugetraut (z.B. Vertragsanpassungen, Neuordnungen, Schadenregulierung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren für ein besseres Verständnis, für ein besseres Miteinander, für mehr Zufriedenheit. Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter über aktuelle und anstehende Veränderungen zeitnaher und transparenter informieren.
Zusagen so umsetzen wie es angekündigt wird.
Die Hierarchie-Ebenen der Vertriebsleiter und Direktoren abschaffen und die Vertriebler fair bezahlen, dann steigt auch der Umsatz
Gehaltsmodell überdenken
Autohäuser besser auswählen
Anforderungen anpassen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben
Höheres Fixum pro Monat einrichten und die Provisionssätze nach oben anpassen. Darüber hinaus den Vermittlern mehr Möglichkeiten und Verantwortung geben. Zum Beispiel selbstständig Vertragsänderungen oder dergleichen durchzuführen und nicht alles den Innendienst machen zu lassen, der teilweise zu lange für eine Bearbeitung benötigt. Eventuell auch Regulierungsvollmachten bei kleineren Schäden vergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Es zählt nur der Umsatz
Keine Info möglich
Kann ich leider nicht beantworten, deshalb 3 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringes Fixum aber man kann durch Leistung etwas erreichen
Ein wenig überm Mindestlohn, wenn man die Fahrkosten abzieht, darunter
Geringes Fixum, nur durch Vor- und Zuschüsse ausreichend. Vorschüsse sind zurückzuzahlen.
Man erhält ein Fixum und kann durch Provisionen und weitere Boni mehr verdienen. Neueinsteiger werden für die Anfangszeit auch finanziell unterstützt. Allerdings ist das Fixum nach dieser Anfangszeit zu gering und die Provisionssätze teilweise zu niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Seminare, Webinare und WBT. Auch Präsenzveranstaltungen. Wenn man externe Anbieter anspricht, heißt es das wäre doch unnötig.
Nicht wirklich gegeben
Im Außendienst leider nur wenige Möglichkeiten. Grundsätzlich ist man Angestellter Vermittler im Außendienst. Ggf. ist irgendwann die Möglichkeit gegeben Vertriebsleiter zu werden, sofern eine entsprechende Stelle mal frei wird. Weiterbildung wird wohl gefördert, kann ich aber nicht beurteilen.
Schlechte bis keine Unterstützung bei der Ausbildung bzw. Prüfungsvorbereitungen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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