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Unternehmenskultur

Nürnberg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark bestimmt vom Autohaus, in dem man eingesetzt ist und von der Klientel, die man beackern muss, Online-Meetings des Arbeitgebers immer unangenehm und peinlich

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der geringen Verprovisionierung müsste man eigentlich 100 Stunden in der Woche arbeiten, um überleben zu können

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für sich allein

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend unfähig mit autistischen Zügen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Online-Formate, die aber keinerlei Relevanz für die tägliche Arbeit haben

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche, Arbeitgeber ist nur an Berufsunfähigkeitsversicherungen und betrieblicher Altersversorgung interessiert

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