Guter Zusammenhalt, aber schlechte Führung/Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern. Tolle Menschen die dort arbeiten. Viel Humor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Führung und Beispielfunktion der Vorstände.
Vertrieb ist König und verhält sich teils unverschämt den Mitarbeitern gegenüber. Leider erfüllt es das Klischee des Versicherungsvertriebs total, geht nur um Verkauf und nicht den Kunden. Es wird alles für sie gemacht und es bremst das ganze Unternehmen aus. Provisionsdeckel oder Verbot würde positiv für Gesellschaft und Unternehmen sein.
Aktuell werden sehr viele Mitarbeiter durch die neue Führung vertrieben, die wichtige Stützen im Unternehmen waren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach Qualifikation aussuchen (z. B. Studium mit Fokus auf Führung). Nicht nur einen Test und das war’s.
Gehälter marktgerecht in höheren Positionen anpassen. Es ist teurer sie neu zu besetzen.
Bessere Kommunikation.
Mehr Verbindlichkeit und Empathie auf Vorstandsebene.
Mehr Wertschätzung für die Arbeit und Rücksicht auf Mitarbeiter.
Worte und Taten sollten zusammenpassen mit Vorbildfunktion des Vorstands.
Nicht weniger Führungskräfte, sondern mehr und qualifizierter.
Mehr Authentizität auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Leider seit Vorstandswechsel immer schlechtere Stimmung. Viele Top-Leister verlassen fluchtartig das Unternehmen. Oft wird Gegenteil von dem auf Vorstandsebene gemacht, was von dort gefordert wird. Aktuell viel Resignation. Lediglich innerhalb der Teams wird mir viel Sarkasmus zusammengehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Betroffene Personen erfahren erst nach Entscheidungen die Resultate, es werden relevante Teams bzw Personen nicht einbezogen. Infos kommen spät, spärlich und verwirrend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Das ist super und hält das Unternehmen zusammen.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Früher war es super, aktuell geht es Berg ab. Wichtige Führungspositionen werden nicht nachbesetzt. Andere sind mit Personen besetzt die nie Führungskraft gelernt haben (z B ein Studium zu Führung etc). Man erwartet, das man es einfach kann, auch wenn man Mathematik oder Controlling studiert hat. Daraus folgt mangelnde Unterstützung, Kommunikation und Empathie in einem sich wandelnden Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Super, wenn man bereit ist viel Neues und Unsicherheit auszuhalten.
Gleichberechtigung
Sehr gut, lediglich sieht man keine Behinderten Kollegen, scheinbar wird hier niemand eingestellt, was schade ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenn man den Wandel und die Kommunikation dazu außer acht lässt. Hier werden Mitarbeiter alleine gelassen, was für ältere Mitarbeiter die auch nicht so schnell wechseln können schwieriger ist.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitswelten sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hoch. Leider hört man nur zu oft, dass es darum geht Geld zu verdienen, Kunden und den Nutzen den die Nürnberger Stiftet wird zu oft vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Einsteiger super. Mit Erfahrung leider deutlich schlechter als bei der Konkurrenz. Aktuell sind auch alle Gehaltserhöhungen eingefroren, weshalb man wechseln muss wenn man hier aufsteigen möchte.
Image
Versicherungen sind nicht so gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell schwierig, was Gehalt angeht und Ungewissheit wie es weiter geht. Gleichzeitig aber auch eine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback! Das hat mich am Wochenende nachdenklich gemacht. Da wir im Vorstand und ich damit angesprochen sind, wollte ich selbst antworten (hatte aber keine Rechte). Danke fürs Warten.
Erst mal freut es mich, dass Du das NÜRNBERGER-Team genauso klasse findest wie ich!
Zu Deiner Kritik an uns/mir: Gerne würde ich dies in der Tiefe verstehen und möchte Dich einladen, dass Du mir all das sagen darfst. Würde mich über Deinen Mut freuen, denn dann können wir besser werden. Schreib doch bitte oder ruf an.
Was ist meine Wahrnehmung:
Ja Vertrieb ist uns wichtig, weil uns unsere Kunden wichtig sind. D.h. nicht, dass in Vertrieb alles geht (Sonderlocken) und zu jedem Preis. Es muss so sein, dass dies in einem ausgewogenen Verhältnis steht für alle Stakeholder (MA, Vermittler, Kunden, Aktionäre). Darauf achten wir im Vorstand (wird 1x pro Woche besprochen) und ich darf Dir sagen, dies passiert im Einklang und im gemeinsamen Verständnis mit allen Vorständen. Deshalb haben wir uns auf dem Weg #vomICHzumWIR gemacht, da wir genau das wollen: Produkte die für alle passendend sind und v.a. top verarbeitbar. Das geht nicht über Nacht sondern ist ein langer Weg, den wir NÜRNBERGER gemeinsam gehen.
Und Deine Kritik an der Führungskultur kann ich verstehen. Diese ist noch unterschiedlich an vielen Stellen im Unternehmen und ja es braucht FKs, die mehr können als „Test“. Und auch hier sind wir dran. Erst letzte Woche war wieder unser Leadership-Meet-up mit über 100 Teilnehmenden und wir haben genau über diese Themen gesprochen. Dazu hatte ich das Leadershipthema einen Tag im Vorstand. Meine Meinung ist, dass wir richtig tolle FKs und Vorstände haben und dass wir alle noch besser werden können. Und, so viel gehört auch zur Ehrlichkeit, ein paar FKs die aktuell nicht gut genug führen. Eine Verallgemeinerung finde ich allerdings den vielen richtig guten FKs gegenüber nicht fair.
Also, lass uns doch hier zusammensitzen und mich lernen! Freu mich!