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Versicherung
Bewertungen

567 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

567 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

393 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es geht nur noch Berg ab...

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Pressemitteilung (interne Informationen würde herausgegeben) haben viele Angst um ihren Job und wie es nun weitergeht...

Image

Nach dem Presseartikel eher weniger gut...

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Der Vorschlag sich weiterzubilden wird ignoriert...

Kollegenzusammenhalt

Ja nach Kollege gut oder schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte wissen nicht was ihre Angestellten überhaupt für einen Job ausüben...

Arbeitsbedingungen

Die neuen Räumlichkeiten sind Gelungen. Als Angestellter stellt sich allerdings die Frage, warum alles Umgebaut wird, wenn Leute entlassen werden sollen.

Kommunikation

Mitarbeiter werden informiert, wenn die Firma schon richtig in der Sch**** steckt und es wird keine Perspektive gegeben... Warum wird nicht früher informiert?

Gleichberechtigung

Kann ich nichts beanstanden.

Interessante Aufgaben

Man sucht sich eigentlich selbst Aufgaben...


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Zeit, die NÜRNBERGER auf kununu zu bewerten.

Die NÜRNBERGER befindet sich seit letztem Jahr in einem Strategieprozess, der Veränderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu stärken, indem wir an einem neuen Geschäftsmodell arbeiten, unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, Prozesse optimieren und die Effizienz steigern. Unter dem Motto #FIT2024 setzen wir gemeinsam Maßnahmen um, damit wir fit für die Zukunft werden. Die Geschäftsführung spricht aktuell mit dem Betriebsrat über eine ganze Reihe von Einzelmaßnahmen.
Ich verstehe, dass Veränderungen auch Unsicherheiten auslösen können, möchte jedoch betonen, dass wir alle unsere Mitarbeiter transparent über die laufenden Prozesse informieren und versuchen, jeden einzelnen Kollegen auf diesem Transformationsprozess mitzunehmen z. B. im IntraNet oder beim Format „Aus erster Hand“ .
Solange es noch keine Entscheidungen zwischen Betriebsrat und der Geschäftsleitung zu den Einzelmaßnahmen gibt, können wir jedoch noch keine neuen Infos geben. Wir bieten verschiedene Plattformen wie z. B. den NÜRNBERGER Talk an, um die direkte Kommunikation und den Austausch mit dem Vorstand und anderen Kollegen zu ermöglichen sowie über Ideen und Fragen zu diskutieren. Selbstverständlich ist deine Führungskraft auch ein bedeutender Ansprechpartner, der du dich jederzeit bei Anliegen und Sorgen anvertrauen kannst.

Ich bitte dich um Geduld während dieses Transformationsprozesses und freue mich darauf, wenn wir gemeinsam die Zukunft der NÜRNBERGER gestalten!

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Einer der schlechtesten Arbeitgeber wo ich je war

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

3 Tage Homeoffice in der Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vorstellungsgespräch werden Sachen anders dargestellt und versprochen an die man sich dann nicht hält


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut mir leid zu hören, dass deine persönlichen Erfahrungen im Fachbereich nicht mit den Erläuterungen im Vorstellungsgespräch übereinstimmen. Ich möchte betonen, dass meine Kolleginnen aus dem Bereich Recruiting stets darauf bedacht sind, ein transparentes und authentisches Bild der Position zu vermitteln. Sie sind gemeinsam mit dem Fachbereich maximal bemüht, authentisch und ehrlich die jeweilige Stelle inkl. dem Aufgabengebiet und den Anforderungen an die Stelle im Vorstellungsgespräch vorzustellen.

Ich würde mich freuen, wenn du dich direkt an mich wendest, um dein Anliegen offen zu besprechen und mögliche Abweichungen zu klären. Zögere bitte auch nicht, das persönliche Gespräch mit deiner Recruiterin zu suchen oder dich im Rahmen unseres 2-Monats-Feedbacks mit ihr auszutauschen.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Überstunden, Arbeit am Wochenende (auch von FKs so vorgelebt), Mobbing, Gehalt in Frankfurt/München deutlich besser

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das günstigere 49 Euro Ticket und die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise unüberschaubare Abläufe im Konzern; sicherlich auch veraltete Arbeitsweisen; hier sollte mehr auf KI gesetzt werden

Es gibt dennoch auch gute FKs, man muss letztlich auch Glück haben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten auf Ihre Kompetenzen überprüft werden; Zugleich sollte es stets einen stellvertretende Führungskraft geben; klare Organisation, klare Aufgabenverteilung; Gehalt sollte angepasst werden (andere Unternehmen ziehen davon, d.h. zahlen deutlich mehr)

Letztlich sollte auch die Kritik, die auf Kununu oder im persönlichen Gespräch geäußert wird, für wahre Münze erachtet werden und stets hinterfragt werden, nicht "ob" sondern "wie" es besser gemacht werden kann.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung: 24/7 Job, da helfen auch die 60 Prozent Homeoffice nichts

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach: Unterirdisch leider, nicht kritikfähig; Häufig erlebt, dass "neue" Mitarbeiter auch von FKs rausgeekelt worden sind, wenn sie konstruktive Kritik "gegen das System" angebracht haben; strebe daher einen internen Wechsel an

Arbeitsbedingungen

Die 4er Büros sind Fluch und Segen zugleich

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation / Zu wenig Personal bei sehr hoher Arbeitslast

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt ziehen andere Firmen mittlerweile davon


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die NÜRNBERGER auf kununu zu bewerten.

Ich kann dir persönlich versichern, dass wir uns jedes Feedback auf kununu sehr zu Herzen nehmen und intern an die entsprechenden Ansprechpartner im Hause weiterleiten; soweit uns dies im Rahmen der Anonymität möglich ist. Leider ist es nicht möglich, alle Prozesse und Strukturen von heute auf morgen zu verändern. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir haben bereits unseren Transformationsprozess gestartet und arbeiten aktiv an den Themen „Fit für die Zukunft“, Kultur und Strategie. Unsere Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Visionen und der vertrauensvollen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

Mobbing hat bei uns keinen Platz! Bitte zögere nicht, das vertrauliche Gespräch mit einem Ansprechpartner aus HR oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir stehen dir gerne zur Seite, auch bei persönlichen internen Veränderungen, wie beispielsweise mit unserem Angebot im Rahmen von Job:N.

Ich freue mich darauf, wenn du auf uns zukommst, damit wir noch mehr das „wie“ besprechen können denn wir alle haben zum Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, Prozesse zu verändern und die NÜRNBERGER weiter voranzutreiben.

Ich wünsche dir alles Gute bei uns und freue mich auf den Austausch.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Ein gutes Unternehmen in einem herausfordernden Umfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NÜRNBERGER Versicherung in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Gut, insbesondere Dank HomeOffice. Das HomeOffice-Angebot kann gerne ausgebaut werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team !

Vorgesetztenverhalten

Glück gehabt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.

Kommunikation

Findet im angemessenen Umfang statt und ist inhaltsorientiert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich nicht zuletzt aufgrund der Konzernstruktur.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Licht und Schatten

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es muss endlich ein Umdenken im mittleren Management und bei den FKs stattfinden.
Einige FKs müssen auch endlich abgeschafft werden, da diese massiv die Motivation zum schlechten beeinflussen.

Arbeitsatmosphäre

Bereichsleiter und einzelne FK’s arbeiten gegeneinander.

Work-Life-Balance

Ausgewogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Einenge MA’s top, einige Arbeiten nur für sich und gegen andere und werden durch das mittlere Management geschützt.

Würde man einige MA’s und FK’s endlich richtig einsteuern, dann würde es auch mit dem Change deutlich besser gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Eine einzige Katastrophe, motivierte FKs werden von anderen einfach niedergemacht und die Bereichsleitung schaut einfach nur zu.

Change ja aber mit diesem mittleren Management (betrifft nicht alle Bereiche) wird das nichts.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Top / IT Support Top

Kommunikation

Informationen werden nur dann verteilet wenn es sein muss (mittleres Management). Der Change kommt bei den MA’s nicht an.

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Oft fake Work, manchmal auch zielgerichtete Aufgaben (muss man sich meist selbst suchen)


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Scarlett Hüttenbrink, Personalreferentin HR Marketing
Scarlett HüttenbrinkPersonalreferentin HR Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit für deine Bewertung.
Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter und Führungskräfte bestmöglich in unseren Transformationsprozess einzubeziehen und vorzubereiten. Es ist schade zu hören, dass der Change-Prozess jedoch nicht bei allen unseren Führungskräften gleichermaßen Anklang findet.
Damit uns dies zukünftig besser gelingt, investieren wir verstärkt in das Thema Leadership und beziehen insbesondere unsere Führungskräfte aktiv mit ein. Dabei möchten wir klare Visionen für den zukünftigen Unternehmenserfolg vermitteln, Vertrauen schaffen und eine klare Orientierung in Veränderungsprozessen bieten. Unsere HR Business Partner stehen den Bereichen dabei kontinuierlich unterstützend zur Seite.

Gerne stehen wir dir auch für ein persönliches vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns, zukünftig auf deine Unterstützung im Change-Prozess zählen zu können!

Beste Grüße,
Scarlett

Es klingt besser, als es tatsächlich ist.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NÜRNBERGER Versicherung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung und flexible Tagesgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Laufe der Zeit hat sich die Anzahl der täglichen Aufgaben erhöht, Gehälter sind unverändert geblieben. Für mein Geschmack haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Mir fehlte vor allem die aufrichtige Wertschätzung vom Vertriebsdirektor.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich klar machen das der Vertrieb unverzichtbar ist weil ohne ihn kein Geld in die Kassen fließt. Es ist nicht die Lösung ständig nur einzusparen und parallel immer mehr abzuverlangen.

Arbeitsatmosphäre

Von dem was ich über die Jahre mitbekommen habe scheint die Atmosphäre unter den Mitarbeitern nicht gerade positiv zu sein.

Image

Was ich mitbekommen habe: Fast niemand fühlt sich wirklich mit der Firma verbunden.

Work-Life-Balance

Hat man seine Arbeitsweise gefunden und bringt seine Zahlen, wird man in Ruhe gelassen und hat flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen nicht gegeben, alte Strukturen, Absprachen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ordentlich wenn man sämtliche Zielerreichungen schafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde die Digitalisierung muss wesentlich schneller gehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Orga-Bereiche in denen es das geben soll. Glücksspiel wo man eingesetzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Erfahrung ist jeder gern gesehen, der sich einbringt – unabhängig vom Alter. Allerdings scheint es das nur wenige der älteren Mitarbeiter noch mit dem Arbeitspensum mithalten können.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist nur wertschätzend bis man entweder nicht mehr leistet oder geht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt sicherlich schlechtere Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen aber ich bereue meinen Weggang nicht.

Kommunikation

Mir kam es oft vor als ob Transparenz und Kommunikation gefehlt haben. Manchmal hatte man den Eindruck, als ob die eine Hand (Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter) nicht weiß, was die andere tut (Geschäftsführung). Heute wird etwas gesagt und morgen ist es wieder anders.

Gleichberechtigung

Wer mit seiner Führungskraft unzufrieden ist, muss das Unternehmen verlassen, eine Umversetzung in anderen Bereichen ist nicht möglich - jedenfalls nicht für jeden. Sonst herrscht aber zwischen Jung & Alt, männlich und weiblich, Gleichberechtigung da kann man nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das Gleiche.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf kununu.

Ich hoffe sehr, dass du spätestens bei einem Abschlussgespräch ausführlich die Gelegenheit hattest, deine Anliegen anzusprechen. Wir sind stets bestrebt, eine faire Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen im Vertrieb zu arbeiten.

Bezüglich deiner Bemerkung zur Verbundenheit kann ich dir nicht ganz zustimmen, da sehr vielen Kollegen die NÜRNBERGER sehr am Herzen liegt. Dies erlebe ich nicht nur an unserer Generaldirektion in Nürnberg sondern dies haben auch die Ergebnisse der Pulsbefragung bestätigt.

Ich wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Es ist eine Tragödie: Wie konnte man ein einst so stolzes Unternehmen derartig gegen die Wand fahren?

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Tafelsilber weitgehend verhökert wurde und wird, um die Dividendenquote an die Shareholder gewährleisten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung der Führungsebenen, besser qualifizierte Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Gedämpft, man wartet auf Botschaften, wie es weitergehen soll

Image

siehe Überschrift

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsgefüge entspricht Tarifvergütung, eigene Sozialleistungen werden kontinuierlich reduziert, Gehaltserhöhungen gibt es nicht (mehr)

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut

Kommunikation

Inzwischen viel, aber wenig Inhalt


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen dein Statement ernst und es bedeutet uns viel.

Deshalb würden wir uns auch freuen, wenn du die vielfältigen Formate zur Mitarbeiterbeteiligung bei uns in der NÜRNBERGER nutzt, um deine Sorgen und Anregungen offen und direkt anzusprechen. Die nächste Gelegenheit ist die Veranstaltung "Aus erster Hand" am 10. April 2024 mit unserem CEO Harald Rosenberger.

Lass uns gemeinsam anpacken, um die NÜRNBERGER voran zu bringen.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Ich bin gerne NÜRNBERGER, auch in herausfordernden Zeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NÜRNBERGER Versicherung in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ewig gestrige Kollegen bremsen

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, Prävention wird gefördert

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tariflohn, Zuschuss für ÖPNV oder Jobrad, bAV, bKV

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr positiv, ein paar Querköpfe gibt es überall

Vorgesetztenverhalten

Luft nach oben ist immer

Arbeitsbedingungen

Mobile Arbeit möglich, freie Platzwahl im Büro, Kantine, Dusche, Entspannungsräume vorhanden

Kommunikation

Verbessert sich zusehends

Interessante Aufgaben

Wer will (und kann) arbeitet nicht nur Routine ab sondern auch in Projekten mit


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Zeit.

Deine positiven Anmerkungen haben mich sehr gefreut, besonders über deine aussagekräftige Headline. Mitarbeiter wie dich brauchen wir, um uns fit für die Zukunft zu machen - engagierte Kollegen, die gerne bei der NÜRNBERGER arbeiten und in schwierigen Zeiten zusammenhalten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der NÜRNBERGER!

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Onboarding
- Kultur
- Entwicklungschancen
- Fair
- Schönes Arbeitsumfeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Sehr schön zu lesen, was du an der NÜRNBERGER schätzt.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.

Beste Grüße,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Nicht auf Augenhöhe

3,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NÜRNBERGER Versicherung in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusätzliche Angebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegium im Team

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin Bauer, Referentin Personalmarketing
Carolin BauerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit sowie deinen Verbesserungsvorschlag.

Beste Grüße aus Nürnberg,
Caro Bauer

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 656 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NÜRNBERGER Versicherung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 656 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 656 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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