Schön, dass du da bist! Wir freuen uns sehr, dass wir dir auf kununu authentische Einblicke in die Welt der NÜRNBERGER geben dürfen und du dich für uns als Arbeitgeber interessierst.
Gerne möchten wir dir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf kununu umgehen:
Wer antwortet überwiegend auf deine Bewertung?
Künftig werden bei ausgewählten Bewertungen auch weitere Führungskräfte der NÜRNBERGER in die Beantwortung einbezogen – für noch mehr Perspektiven und Transparenz:
Zum Schluss noch ein paar Worte zu uns – zur NÜRNBERGER Versicherung!
Die NÜRNBERGER gehört zu den 20 größten Versicherern in Deutschland. Als sogenannter Vollsortimenter bieten wir über unterschiedliche Vertriebswege praktisch alle Arten von Versicherungen an. In einigen Sparten, wie z.B. bei der Berufsunfähigkeitsversicherungen sind wir einer der führenden Anbieter.
Arbeiten bei der NÜRNBERGER bedeutet mehr als nur einen Job zu haben. Uns geht es um eine Kultur, die von Vertrauen, Mut und Performance geprägt ist – und in der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt. Unsere Kolleginnen und Kollegen geben dir hier einen Einblick, wer wir sind, wie wir arbeiten und was uns antreibt.
Die Nürnberger hat eine hohe Finanzkraft, in der Branche Solvabilität genannt. Dennoch müssen auch wir uns den Herausforderungen einer sich stark verändernden Welt stellen: Klimawandel, Preissteigerungen und andere Einflüsse berühren auch unser Geschäft stark. Aus diesem Grund haben wir eine umfassende Transformation begonnen: vom Kosteneinsparprogramm #FitfürdieZukunft über die Modernisierung der IT bis hin zur Sanierung des Schadenbereichs. All diese Schritte sind entscheidend, um unsere Zukunftsfähigkeit dauerhaft zu sichern.
Am 16. Oktober 2025 haben die NÜRNBERGER Beteiligungs-AG und die VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) nach erfolgreicher Due-Diligence-Prüfung eine Zusammenschlussvereinbarung unterzeichnet. Ziel der strategischen Partnerschaft ist es, die NÜRNBERGER bei der Weiterentwicklung zum Präventionsversicherer mit nachhaltigem und profitablem Wachstum zu unterstützen, Synergien zu nutzen und die Marktposition beider Partner in Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa weiter auszubauen. Am Schluss bleibt die NÜRNBERGER ein eigenständiges Unternehmen innerhalb der VIG-Gruppe und erhält weitreichende Investitionszusagen.
Ob Haftpflicht, Einkommensschutz oder die Absicherung von Hab und Gut – bei der NÜRNBERGER finden unsere Kunden den Schutz, der zu ihrem Leben passt. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle: Kunden, Partner und Mitarbeitende bauen darauf, dass wir in jeder Situation ein verlässlicher Begleiter sind – sei es als kompetenter Geschäftspartner oder als attraktiver Arbeitgeber. Und das bereits seit über 140 Jahren.
Finde dein Karriere-Match bei der NÜRNBERGER
Über 4.200 Mitarbeitende haben bereits ihr berufliches Zuhause bei der NÜRNBERGER gefunden. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Quereinstieg oder mit Erfahrung – bei der NÜRNBERGER gibt es vielfältige Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden, sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Mehr Infos zu unseren aktuellen Stellenangeboten findest du unter www.nuernberger.com/karriere.
Folge uns auch auf LinkedIn und Instagram für mehr Einblicke hinter die Kulissen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 681 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungBei der NÜRNBERGER erwarten dich im Innendienst an unserer Firmenzentrale jede Menge Benefits:
Das bieten wir unseren Mitarbeitenden an den Vertriebsstandorten.
Im angestellten Außendienst profitierst du von:
Unsere Generalagenturen vor Ort profitieren von:
Bei der NÜRNBERGER erwarten dich ein positives Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Versicherungsbranche befindet sich gerade – wie die gesamte Wirtschaft – in einer Transformation. Wir machen das, was wir schon immer getan haben: Wir gehen mutig neue Wege – am besten mit dir gemeinsam. Denn gerade jetzt ist es wichtiger denn je, kreative und engagierte Mitarbeitende in unseren Reihen zu haben, die unser Unternehmen voranbringen und gemeinsam mit uns Neues gestalten.
Neben interessanten Tätigkeiten bieten wir zahlreiche Benefits, die auf verschiedene Lebensphasen und Bedürfnisse abgestimmt sind. Dafür wurden wir bereits mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und haben zum fünften Mal das "Zertifikat audit berufundfamilie" für unsere familienfreundliche Personalpolitik erhalten.
Innendienst
Ob Versicherungsprofis, IT-Spezialisten, Steuerexperten, Juristen oder Mathematiker – die Berufe bei der NÜRNBERGER sind so vielfältig wie spannend. Gemeinsam tragen wir mit unserer Expertise zum Erfolg des Unternehmens bei.
Außendienst
Werde zum ersten Ansprechpartner der NÜRNBERGER vor Ort:
· Steige bundesweit als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) in ein bestehendes Team ein oder gründe deine eigene Agentur.
· Als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) im Kfz-Gewerbe berätst du Kunden direkt im Autohaus zu unseren Produkten für alle Lebenslagen.
· Als Versicherungsangestellter (d/m/w) hast du ebenso die Möglichkeit, der direkte Ansprechpartner in den Autohäusern vor Ort zu sein.
Innendienst
Im Innendienst haben wir einige Stellen für erfahrene Spezialisten ausgeschrieben. Für viele Positionen sind ein Studium der Versicherungswirtschaft, ein verwandter wirtschaftlicher Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil. Die spezifischen Anforderungen findest du in unseren Stellenanzeigen. Bei der Besetzung von Stellen steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Und wir legen großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Mut.
Hast du die Schule kürzlich abgeschlossen? Dann kannst du bei uns eine Ausbildung oder im Rahmen eines dualen Studiums durchstarten. Und wer sein Studium nicht beendet hat, ist ebenso herzlich willkommen.
Außendienst
Für unseren Vertrieb suchen wir festangestellte Mitarbeiter (d/m/w) sowie selbstständige General- und Hauptagenten (d/m/w).
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Versicherungsumfeld) oder ein abgeschlossenes Studium und bringst zudem eine hohe Vertriebs- und Kundenorientierung mit? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
Wir bieten nicht nur Branchenkennern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern bilden intern auch Quereinsteiger zu Versicherungsfachleuten IHK (d/m/w) aus.
Unsere Stellenangebote
Starte deine Traumkarriere bei der NÜRNBERGER. Alles Wissenswerte über uns als Arbeitgeber findest du hier: Karriere I NÜRNBERGER Versicherung (nuernberger.com).
Folge uns außerdem auf LinkedIn und Instagram:
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NÜRNBERGER Versicherung.
Ein nach wie vor sehr sozialer und guter Arbeitgeber, der – wie die meisten Unternehmen in Deutschland – mit Schwächen kämpft, die aufgrund von Fehlern der Vergangenheit (Stichwort: Boomer) entstanden sind. Dieses Phänomen ist in vielen Wirtschaftszweigen zu beobachten. Der Kulturwandel bzw. der Unternehmenswandel ist immer mit Schmerzen verbunden, die sich aber langfristig sicher auszahlen werden. Ich freue mich darauf, den weiteren Weg des Unternehmens zu begleiten.
Mit dem richtigen Fokus und dem Engagement aller Beteiligten bin ich überzeugt, dass ...
Angenehmes und respektvolles miteinander. Inklusion wird groß geschrieben. Gute Benefits für Azubis und allgemein sehr hochwertige Ausbildung. Spezielle und hochwertige Vorbereitungen auf die Prüfungen wird angeboten (im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern). Individuelle Unterstützung bei schulischen Themen war möglich.
eigentlich ein guter Arbeitgeber mit gutem Ruf aber derzeit frag ich mich ob das noch zeitgemäß ist ...ich würde vieles ändern aber man hält uns jkurz -Innovation stockt ,IT läuft nicht ,kleine Dinge sind nicht umsetzbar ...obwohl es viele Mitbewerber machen ...
Bietet sicheren Arbeitsplatz mit fairer Bezahlung für Menschen, die wirklich arbeiten wollen.
Führungskräfte mit eigener Meinung.
Kostensituation verbessern, auch wenn es hart ist.
Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit, erfolgreicher Projektarbeit und nachweislich wirksamer Maßnahmen habe ich in über Jahre keine Gehaltserhöhung oder Leistungszulage erhalten. Mehrere Projekte, die ich selbst konzipiert, umgesetzt und begleitet habe, wurden intern und extern zuletzt als Erfolg des Teams oder anderer Personen dargestellt. Persönliche Leistung wurde selten sichtbar gemacht oder aktiv gewürdigt.
In der ersten Phase der L3-Spezialistenrollen wurden diese teilweise ohne standardisierte Auswahlverfahren vergeben. Es wurde oft betont, die Position hänge an der Funktion, nicht an der Person in der ...
Bestimmten Ansatzpunkten muss ich natürlich aufgrund der aktuellen Lage Verständnis zeigen. Sparmaßnahmen sind wichtig und vermutlich auch das aller richtigste. Nur leider ergab vieles Intern keinen Sinn was auch zu viel Gegenwind und dadurch auch zu viel Stress führte.
Man sollte Mitarbeitern an Ihren letzten Arbeitstagen vielleicht noch die Anerkennung schenken die sie verdienen. Von meinen Vorgesetzten hatte ich weder ein letztes Gespräch noch eine E-Mail o. ä. erhalten. Dies war nicht nur bei mir der Fall. Hierfür finde ich ...
Aktuell wird ein Weg eingeschlagen, der so nicht lange funktionieren kann. Einsparungen werden an den falschen Stellen gemacht und in der Firma groß gewordene Azubis und Studenten werden auf den Arbeitsmarkt geschickt, statt zu Übernehmen.
Die HR-Abteilung, den Umgang durch so manche Führungskraft, die Transparenzlosigkeit, den Workload für Auszubildende.
Bevor man die nächste große Transformation ankündigt, wäre es vielleicht sinnvoll, erst einmal die alte zu Ende zu bringen.
Und vor allem:
Ehrlich zu erklären, wie es dazu kommen konnte, dass ein traditionsreicher Versicherer am Ende dort landet, wo jetzt die VIG übernehmen muss.
Nicht als glamouröse Zukunftsvision, sondern als folgerichtige Antwort auf Entwicklungen, die man intern zu lange ignoriert hat.
Was wirklich helfen würde?
1. Weniger Kosmetik, mehr Realitätssinn.
Neue Lounge-Zonen und bunte Wände sind schön – aber sie ...
Seit dem neuen CEO hat sich das Unternehmen dramatisch negativ verändert. Die angeblich moderne Führung entpuppt sich als Show – ohne echtes Interesse an Mitarbeitenden, geschweige denn an einer nachhaltigen Strategie. Kommunikation ist nicht transparent, sondern geprägt von Selbstdarstellung und inhaltsleeren Parolen. Die Glaubwürdigkeit der Führung und aller Führungskräfte ist auf dem Tiefpunkt. Nach außen wird Innovation inszeniert, intern herrscht Stillstand – oder besser: Hinhalten.
Entwicklungsperspektiven und Gehaltsmodelle für langjährige Mitarbeiter schaffen.
Führungskräfte sollten über fachliche Kompetenz verfügen, um Mitarbeiter objektiv beurteilen und unterstützen zu können.
Kommunikation klarer, greifbarer und weniger abstrakt gestalten.
Optimierungs-Workshops praxisorientierter gestalten und Ergebnisse nach tatsächlichem Nutzen statt nach Vermarktbarkeit auswählen.
Gehälter stärker an Verantwortung und Kompetenzentwicklung koppeln.
Sprecht mit euren Mitarbeitern, wo drückts, was wird gebraucht, was nicht? Entscheidet nicht nur von oben mit Theoriewissen. Ihr habt in grossen Teilen den Mitarbeiter messbar gemacht. Dann nutzt das auch. Wer dauerhaft unter der Vorgabe bleibt ist woanders ggfs besser eingesetzt. Sinnvolle und regelmässige Bewertung von FKs durch die Mitarbeiter. Die Bedeutung der direkten FK verstehen und NICHT abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice sind positiv. Insgesamt gute Ansätze, allerdings wäre noch mehr Flexibilität wünschenswert gewesen. Wobei auch das an Grenzenstößt durch die hohe Arbeitsbelastung waren überstunden teils an der Tagesordnung.
Zwischen 6-9 Uhr selber den Arbeitsstart ausgesucht, je nachdem konnte man auch seinen Tag gut planen und hatte auch nach der Arbeit Zeit für wichtiges.
HO ist prima und könnte noch mehr ausgebaut werden. Flexible Arbeitszeiten aber top.
hohe Dynamik und viel Bewegung hat natürlich manchmal ihren Preis
Gegeben durch Arbeiten im Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Zuletzt habe ich aus den Medien erfahren, wie es der eigenen Firma wirklich geht und was auf die Belegschaft zukommt. Ich persönlich fühle mich dadurch hintergangen, vor allem nach den Dementis der Vergangenheit, die rückblickend schon ahnen ließen, was kommt.
Das Intranet wirkt auf mich wie eine PR-Plattform für „gute Nachrichten“. Kritische Themen, die Mitarbeitende betreffen, finden dort kaum Platz. Einen Dialog gibt es nur in internen Versammlungen oder Sprechstunden , aber das hängt stark vom Bereich ab.
Seit das ...
Die offizielle Kommunikation wirkt oft wie ein Hochglanzflyer – glatt, freundlich und völlig losgelöst vom Alltag der Menschen, die das Unternehmen tragen.
Wichtige Infos kommen spät, unvollständig oder werden in so viel „Transformationssprache“ verpackt, dass man zweimal lesen muss, um überhaupt zu verstehen, was gemeint ist.
Intern spricht man mehr auf den Fluren miteinander als über die Kanäle, die eigentlich dafür gedacht wären.
Kurz: Nach oben wird gefiltert, nach unten wird verspätet kommuniziert – und dazwischen gehen die Themen verloren, ...
Innerhalb des Teams und mit dem Fachbereichen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Insgesamt sind es aber zu viele Besprechungen. Oftmals fehlt es an klaren Rollen und Zuständigkeiten, was dazu führt, dass Informationen nicht zielgerichtet kommuniziert werden und Entscheidungswege unklar sind. Diskussionen drehen sich dann im Kreis oder finden auf der falschen Ebene statt.
Die Vorstände informieren die Belegschaft regelmäßig, doch die tatsächlichen Probleme und Schwierigkeiten in der Belegschaft werden zu wenig gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Für Azubis sehr gut, darüber hinaus stark abhängig von Bereich und Führungskraft
Für Auszubildende und junge Talente bietet die NÜRNBERGER nach meinem Eindruck gute Einstiegsmöglichkeiten. Auch in einigen Abteilungen wird fair und wertschätzend gearbeitet.
Allerdings habe ich in meiner Zeit erlebt, dass die Vergabe von Entwicklungsmöglichkeiten und Rollen nicht durchgängig transparent oder objektiv nachvollziehbar war. Der interne Bildungskatalog ist solide, reicht jedoch aus meiner Sicht nicht aus, um Fachkräfte dauerhaft auf anspruchsvolle Aufgaben vorzubereiten. Man arbeitet nun stärker daran.
Karriereentwicklung ...
Individuelle Förderungen sind möglich, aber wie in jedem Betrieb kommt es auf die aktuelle Lage des Unternehmens und der internen Stellen an. Studium und Weiterbildungen werden gerne angeboten und besprochen (auch für nach der Ausbildung)
Wer keine eigene Meinung hat, alle zwei Jahre eine andere Sau durch Dorf treiben will (LEAN, SCRUM, New Leadership) und ständigen Austausch mit externen Beratern schätzt ist hier genau richtig. Echte Weiterbildung wird nicht geboten.
Zurzeit für Anwendungsentwickler bodenlos, als Systemintegrator hat man ganz gute Chancen.
Die Besetzung von Führungspositionen wirkte oft nicht kompetenzbasiert. Das wurde hier mehrfach thematisiert. Meiner Meinung nach berücksichtigt das aktuelle Verfahren wichtige Aspekte nicht – z. B. Schnittstellenkenntnisse oder privat erworbene Qualifikationen. In meinem Bereich gab es Fälle, bei denen fachliche Eignung und Rückhalt im Team meiner Beobachtung nach offensichtlich keine Rolle gespielt haben, sondern die Fühurngskraft hat entschieden, aber nicht zum Wohl des Teams oder den Aufgaben. Für die breite Masse der Kollegen, waren Fortbildungen einfach nicht drin, außer aus ...
