NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Mutig neue Wege gehen: Gemeinsam durchstarten in der NÜRNBERGER!
Wer wir sind
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns sehr, dass wir dir auf kununu authentische Einblicke in die Welt der NÜRNBERGER geben dürfen und du dich für uns als Arbeitgeber interessierst.
Gerne möchten wir dir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf kununu umgehen:
- Wir nehmen jede Bewertung ernst und lesen sie aufmerksam
- Wir beantworten seit 2019 jede Bewertung. Einige nicht beantwortete Rückmeldungen sind darauf zurückzuführen, dass wir 2024 mehrere NÜRNBERGER Vertriebsgesellschaften in unser Unternehmensprofil integriert haben, was eine Beantwortung der älteren Bewertungen erschwert.
- Wir schätzen jedes Feedback – von Lob bis hin zu konstruktiver Kritik. Besonders während unseres Transformationsprozesses helfen uns auch kritische Stimmen, die Themen zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
- Wir nehmen uns die Zeit, um auf jede Bewertung persönlich und individuell einzugehen. Sollte es einmal länger dauern, holen wir uns möglicherweise zusätzliche Hintergrundinformationen von unseren Kollegen ein.
Wer antwortet überwiegend auf deine Bewertung?
- Carolin Bauer, Spezialistin Personalmarketing (Carolin Bauer | LinkedIn)
- Harald Rosenberger, CEO der NÜRNBERGER Versicherung (Harald Rosenberger | LinkedIn)
- Tamara Schauer (Tamara Schauer | LinkedIn), Referentin Personalmarketing / Recruiting
Künftig werden bei ausgewählten Bewertungen auch weitere Führungskräfte der NÜRNBERGER in die Beantwortung einbezogen – für noch mehr Perspektiven und Transparenz:
- Kathrin Schaffner (Kathrin Schaffner | LinkedIn), CO-Leitung Human Resources & UK
- Yvonne Kollei (Yvonne Kollei | LinkedIn), CO-Leitung Human Resources & UK
- Ansgar Hofmann (Ansgar Hofmann | LinkedIn), Leitung IT-Planung / Steuerung
- Christian Benninger (Christian Benninger | LinkedIn), Leitung Unfall- und Personenschäden
- Marco Engelmann (Marco Engelmann | LinkedIn), Leitung Krankenversicherung-Leistung
- Bernd Ringel (Bernd Ringel | LinkedIn), Leitung Marketing
Zum Schluss noch ein paar Worte zu uns – zur NÜRNBERGER Versicherung!
Die NÜRNBERGER gehört zu den 20 größten Versicherern in Deutschland. Als sogenannter Vollsortimenter bieten wir über unterschiedliche Vertriebswege praktisch alle Arten von Versicherungen an. In einigen Sparten, wie z.B. bei der Berufsunfähigkeitsversicherungen sind wir einer der führenden Anbieter.
Arbeiten bei der NÜRNBERGER bedeutet mehr als nur einen Job zu haben. Uns geht es um eine Kultur, die von Vertrauen, Mut und Performance geprägt ist – und in der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt. Unsere Kolleginnen und Kollegen geben dir hier einen Einblick, wer wir sind, wie wir arbeiten und was uns antreibt.
Die Nürnberger hat eine hohe Finanzkraft, in der Branche Solvabilität genannt. Dennoch müssen auch wir uns den Herausforderungen einer sich stark verändernden Welt stellen: Klimawandel, Preissteigerungen und andere Einflüsse berühren auch unser Geschäft stark. Aus diesem Grund haben wir eine umfassende Transformation begonnen: vom Kosteneinsparprogramm #FitfürdieZukunft über die Modernisierung der IT bis hin zur Sanierung des Schadenbereichs. All diese Schritte sind entscheidend, um unsere Zukunftsfähigkeit dauerhaft zu sichern.
Am 16. Oktober 2025 haben die NÜRNBERGER Beteiligungs-AG und die VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) nach erfolgreicher Due-Diligence-Prüfung eine Zusammenschlussvereinbarung unterzeichnet. Ziel der strategischen Partnerschaft ist es, die NÜRNBERGER bei der Weiterentwicklung zum Präventionsversicherer mit nachhaltigem und profitablem Wachstum zu unterstützen, Synergien zu nutzen und die Marktposition beider Partner in Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa weiter auszubauen. Am Schluss bleibt die NÜRNBERGER ein eigenständiges Unternehmen innerhalb der VIG-Gruppe und erhält weitreichende Investitionszusagen.
Produkte, Services, Leistungen
Ob Haftpflicht, Einkommensschutz oder die Absicherung von Hab und Gut – bei der NÜRNBERGER finden unsere Kunden den Schutz, der zu ihrem Leben passt. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle: Kunden, Partner und Mitarbeitende bauen darauf, dass wir in jeder Situation ein verlässlicher Begleiter sind – sei es als kompetenter Geschäftspartner oder als attraktiver Arbeitgeber. Und das bereits seit über 140 Jahren.
Perspektiven für die Zukunft
Finde dein Karriere-Match bei der NÜRNBERGER
Über 3.800 Mitarbeitende haben bereits ihr berufliches Zuhause bei der NÜRNBERGER gefunden. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Quereinstieg oder mit Erfahrung – bei der NÜRNBERGER gibt es vielfältige Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden, sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Mehr Infos zu unseren aktuellen Stellenangeboten findest du unter www.nuernberger.com/karriere.
Folge uns auch auf LinkedIn und Instagram für mehr Einblicke hinter die Kulissen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 718 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was NÜRNBERGER Versicherung über Benefits sagt
Bei der NÜRNBERGER erwarten dich im Innendienst an unserer Firmenzentrale jede Menge Benefits:
- Gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und Zeitwertkonto
- Mobiles Arbeiten an unterschiedlichen Arbeitsorten
- Arbeiten mit modernster Technik in unseren neuen Arbeitswelten
- Vielseitige individuelle Weiterbildungen und Karrierewege
- Klimafreundlicher Arbeitsweg (Zuschuss für das Deutschlandticket und JobRad)
- Gesundheitsbewusste und leckere Verpflegung durch täglich wechselnde Gerichte in unserer prämierten Kantine
- Echter Kaffeegenuss in der hauseigenen Barista-Bar
- Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung
- Gratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jubiläumszahlungen für einen langjährigen Einsatz
- Ausgezeichnete Gesundheitsangebote
- NÜRNBERGER Sportgemeinschaft mit vielseitigen Sportangeboten
- NÜRNBERGER Einkaufsgemeinschaft mit Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern
- Günstige Konditionen für deinen Versicherungsschutz dank Branchentarif
Das bieten wir unseren Mitarbeitenden an den Vertriebsstandorten.
Im angestellten Außendienst profitierst du von:
- Hohen Verkaufschancen durch Kundenfrequenz vor Ort
- Attraktiven Vergütungen und Sozialleistungen
- Einer auf dich ausgerichteten Aus- und Weiterbildung
- Vielseitigen Karrierewegen
- Kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER
Unsere Generalagenturen vor Ort profitieren von:
- Attraktiven Vergütungen und Karrierewegen
- Fachlicher Betreuung und kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER
- Einer individuell auf dich zugeschnittenen Aus- und Weiterbildung
- Unterstützenden Werbemaßnahmen
- Einem umfangreichen Startpaket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
r NÜRNBERGER erwarten dich ein positives Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Versicherungsbranche befindet sich gerade – wie die gesamte Wirtschaft – in einer Transformation. Wir machen das, was wir schon immer getan haben: Wir gehen mutig neue Wege – am besten mit dir gemeinsam. Denn gerade jetzt ist es wichtiger denn je, kreative und engagierte Mitarbeitende in unseren Reihen zu haben, die unser Unternehmen voranbringen und gemeinsam mit uns Neues gestalten.
Neben interessanten Tätigkeiten bieten wir zahlreiche Benefits, die auf verschiedene Lebensphasen und Bedürfnisse abgestimmt sind. Dafür wurden wir bereits mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Innendienst
Ob Versicherungsprofis, IT-Spezialisten, Steuerexperten, Juristen oder Mathematiker – die Berufe bei der NÜRNBERGER sind so vielfältig wie spannend. Gemeinsam tragen wir mit unserer Expertise zum Erfolg des Unternehmens bei.
Außendienst
Werde zum ersten Ansprechpartner der NÜRNBERGER vor Ort:
· Steige bundesweit als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) in ein bestehendes Team ein oder gründe deine eigene Agentur.
· Als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) im Kfz-Gewerbe berätst du Kunden direkt im Autohaus zu unseren Produkten für alle Lebenslagen.
· Als Versicherungsangestellter (d/m/w) hast du ebenso die Möglichkeit, der direkte Ansprechpartner in den Autohäusern vor Ort zu sein.
Gesuchte Qualifikationen
Innendienst
Im Innendienst haben wir einige Stellen für erfahrene Spezialisten ausgeschrieben. Für viele Positionen sind ein Studium der Versicherungswirtschaft, ein verwandter wirtschaftlicher Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil. Die spezifischen Anforderungen findest du in unseren Stellenanzeigen. Bei der Besetzung von Stellen steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Und wir legen großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Mut.
Hast du die Schule kürzlich abgeschlossen? Dann kannst du bei uns eine Ausbildung oder im Rahmen eines dualen Studiums durchstarten. Und wer sein Studium nicht beendet hat, ist ebenso herzlich willkommen.
Außendienst
Für unseren Vertrieb suchen wir festangestellte Mitarbeiter (d/m/w) sowie selbstständige General- und Hauptagenten (d/m/w).
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Versicherungsumfeld) oder ein abgeschlossenes Studium und bringst zudem eine hohe Vertriebs- und Kundenorientierung mit? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
Wir bieten nicht nur Branchenkennern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern bilden intern auch Quereinsteiger zu Versicherungsfachleuten IHK (d/m/w) aus.
Unsere Stellenangebote
Starte deine Traumkarriere bei der NÜRNBERGER. Alles Wissenswerte über uns als Arbeitgeber findest du hier: Karriere I NÜRNBERGER Versicherung (nuernberger.com).
Folge uns außerdem auf LinkedIn und Instagram:
https://de.linkedin.com/company/nuernbergerwww.instagram.com/nuernberger.karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NÜRNBERGER Versicherung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Meine Kolleginnen und Kollegen sind super und auch meine Führungskraft überzeugt durch klare Kommunikation, Transparenz und Vertrauen. Offene Kommunikation wird hier nicht nur gesagt, sondern tatsächlich gelebt. Viele Themen gestalten wir im Team gemeinsam, ohne unnötige Abstimmungsschleifen. Prioritäten werden klar gesetzt, gleichzeitig herrscht ein echtes „Wir“-Gefühl statt starrer Hierarchien. Ich komme sehr gerne ins Büro oder arbeite im Home Office und fühle mich als Teil eines wertschätzenden Arbeitsumfelds.
Sie haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Auszubildenden und stehen mit Rat und hilfreichen Tipps zur Seite. Außerdem bieten sie verschiedene Möglichkeiten, unterschiedliche Abteilungen kennenzulernen, sodass man eine Abteilung finden kann, die den eigenen Interessen entspricht und in der man sich eine berufliche Zukunft vorstellen kann.
Nach wie vor haben wir ein sehr familiäres Klima und die Unternehmensgröße ist in dem Rahmen, dass es Situationen und Events gibt, auf denen mal Leute aus dem ganzen Haus kennenlernen und den Kontakt auch persönlich gut halten kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Hier gibt es zwar auch einige, die meinen, das sie was besseres sind. Aber im großen und ganzen hilft man sich gegenseitig und unterstützt sich.
Leider nichts mehr obwohl mir das Unternehmen immer noch ans Herz gewachsen ist . Es ist nur noch traurig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits gesagt: Führungskräfte, minütliche Abrechnung der Büroanwesenheit, veraltete oder schlecht funktionierende Technik, wenig merkliche Wertschätzung, enormer interner Druck der nach Außen überspielt wird
Das immer noch zu wenig auf die eigenen Experten gehört wird. Erst wenn Externe Berater 1:1 das Gleiche erzählen wird es oft zur Wahrheit (Verschwendung von Zeit und Geld)
Ich wünsche mir mehr Walk the Talk von Vorstandschaft und Führungskräften. Mir fehlt immer mal wieder die Verbindlichkeit und Verlässlichkeit.
Ich hatte schon lange den Eindruck, dass die Nürnberger weniger auf Transformation zusteuert – und mehr auf einen Eigentümer, der irgendwann sagt: „Wir schauen uns das jetzt mal genauer an.“
Und genau an diesem Punkt sind wir jetzt angekommen.
Während außen weiterhin große Zukunftsbilder gemalt wurden, fühlte sich der Alltag für viele Mitarbeitende so an, als würde man mit halber Mannschaft, wechselnden Vorgaben und immer weniger Unterstützung versuchen,
einen Tanker zu steuern, der schon längst zu langsam ist.
Jetzt kommt ...
Es ist nur noch peinlich, nach 12 Jahren einfach nicht mehr vertretbar.
Verbesserungsvorschläge
1. Vertrauen statt Kontrollwahn etablieren:
Schaffen Sie die minutiöse Überwachung der 40 %-Präsenzpflicht ab. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern – besonders den langjährigen Kräften. Wer im Homeoffice nachweislich hervorragende Arbeit leistet, sollte nicht in starre Quoten gepresst werden.
2. Arbeitsbedingungen an echte Bedürfnisse anpassen:
Desk-Sharing und 8er-Großraumbüros sind nicht für jeden geeignet. Zudem ist eine Klimatisierung der Büros im Sommer kein Luxus, sondern eine grundlegende Pflicht zum Gesundheitsschutz der Mitarbeiter.
3. Wertschätzung für Loyalität und Erfahrung zeigen:
Konzentrieren Sie sich nicht ...
Bevor man die nächste große Transformation ankündigt, wäre es vielleicht sinnvoll, erst einmal die alte zu Ende zu bringen.
Und vor allem:
Ehrlich zu erklären, wie es dazu kommen konnte, dass ein traditionsreicher Versicherer am Ende dort landet, wo jetzt die VIG übernehmen muss.
Nicht als glamouröse Zukunftsvision, sondern als folgerichtige Antwort auf Entwicklungen, die man intern zu lange ignoriert hat.
Was wirklich helfen würde?
1. Weniger Kosmetik, mehr Realitätssinn.
Neue Lounge-Zonen und bunte Wände sind schön – aber sie ...
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in der technischen Führung sind ausbaufähig. Zwar gibt es Rollen in Architektur und zentralen Einheiten, jedoch fehlen klare Senior- oder Lead-Entwicklerpositionen, die aktiv in Entscheidungen eingebunden werden. Hier besteht Potenzial, die Führungslaufbahn in der IT noch stärker zu unterstützen und Talente langfristig zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Im direkten Team geht es nicht besser. Über Abteilungsgrenzen hinweg führt der Abbau von Mitarbeitenden dazu, dass jeder dicht ist und man sich nicht mehr so einfach unterstützt wie früher. Meistens kein böser Wille sondern Konzentration auf die eigenen Aufgaben
Meist ist der Kollegenzusammenhalt gut. Aber es wird auch viel Missgunst durch Vorgesetzte geschürt.
Wir arbeiten gemeinsam auf ein gesetztes Ziel und unterstützen uns gegenseitig
Theoretisch gut, aber jeder kämpft mit seiner Arbeitsmenge
Hier muss man ganz klar differenzieren. Es gibt bei uns im Team einige sehr liebe, loyale Kolleginnen, die fachlich wie menschlich eine Bereicherung sind und die im Grunde der einzige Grund sind, warum ich überhaupt noch im Unternehmen bin.
Leider hat sich die Gesamtdynamik im Team durch die Veränderungen der letzten Zeit massiv verschlechtert. Durch den hohen Druck von oben und unklare Rollenverteilungen ist ein ungesunder Konkurrenzkampf entstanden. Einzelne Kollegen nutzen die Situation, um sich aufzuspielen, sich über andere zu ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Ja, es wurde offen über die schlechte finanzielle Situation und die Versuche eines Wandels kommuniziert. Das streite ich nicht ab. Auch die Verkaufsgespräche mit der VIG wurden, sofern ich das einschätzen kann, offen kommuniziert.
Das war's aber auch schon.
Letztes Jahr war nicht der erste große Stellenabbau, den ich miterlebt habe. Da stellt man sich als Vorstandsebene zwei Monate vorher hin und sagt niemand müsse sich um seinen Job sorgen - Zack! Zwei Monate später werden hunderte Stellen gestrichen.
Das ...
Es wird unheimlich viel geredet, aber im Kern eigentlich nichts gesagt. Die interne Kommunikation besteht größtenteils aus wohlklingenden Worthülsen, modernen Phrasen und viel „Kultur-Blabla“, hinter dem sich jedoch keine echte Substanz verbirgt.
Während man mit schönen Worten bespielt wird, werden die wirklich wichtigen, tiefgreifenden Entscheidungen – wie der Entzug von Fachgebieten oder strukturelle Änderungen – intransparent im Hintergrund getroffen. Betroffene Mitarbeiter erfahren davon oft erst über Dritte oder vor vollendeten Tatsachen. Ein echter, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe findet trotz der ...
Die offizielle Kommunikation wirkt oft wie ein Hochglanzflyer – glatt, freundlich und völlig losgelöst vom Alltag der Menschen, die das Unternehmen tragen.
Wichtige Infos kommen spät, unvollständig oder werden in so viel „Transformationssprache“ verpackt, dass man zweimal lesen muss, um überhaupt zu verstehen, was gemeint ist.
Intern spricht man mehr auf den Fluren miteinander als über die Kanäle, die eigentlich dafür gedacht wären.
Kurz: Nach oben wird gefiltert, nach unten wird verspätet kommuniziert – und dazwischen gehen die Themen verloren, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
Ich bekomme die Möglichkeit, natürlich in einem gewissen Rahmen, mich weiterzubilden. Es gibt interne Bildungsangebote und die Möglichkeit, auf externe Konferenzen und Seminare zu gehen. Damit ich meinem Wissen auf aktuellem Stand bin. Aber dazu brauche ich nicht unbedingt meine Arbeitgeberin. Es gibt genug Möglichkeiten der fachlichen Weiterbildung in Zeiten des Internets und der KI. In Sachen Persönlichkeitsentwicklung gibt es gute interne Möglichkeiten. Zum Thema Karrieremöglichkeiten: gefühlt werden diese weniger. Das hat auch damit zu tun, dass Führungsstellen reduziert wurden. ...
Es gibt einen Mix aus internen Angeboten - digital und in Präsenz. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Coachings einzukaufen oder HR Expertinnen für Workshops und Teamformate zu nutzen. Ein internes Mentoring gibt es nicht offiziell, aber man kann das eigenorganisiert machen - im Grunde sind wir hier gut aufgestellt, man muss das einfach selbst oder über die Führungskraft anstoßen.
Man kann sich zwar gut weiterentwickeln durch das Onlinekursangebot. Wird aber meiner Erfahrungen nach finanziell nicht oft vergütet. Budgets in den letzten Jahren für Gehaltserhöhung sehr gering, sodass Leistung nicht mehr wirklich vergütet wird. Dadurch erscheinen andere Arbeitgeber auch attraktiv
Wer keine eigene Meinung hat, alle zwei Jahre eine andere Sau durch Dorf treiben will (LEAN, SCRUM, New Leadership) und ständigen Austausch mit externen Beratern schätzt ist hier genau richtig. Echte Weiterbildung wird nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NÜRNBERGER Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet NÜRNBERGER Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 662 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÜRNBERGER Versicherung als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.