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NÜRNBERGER Versicherungals Arbeitgeber

Deutschland Branche Versicherung
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NÜRNBERGER VersicherungNÜRNBERGER VersicherungNÜRNBERGER Versicherung

Bewertungsdurchschnitte

  • 252 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    42.460317460317%
    Gut (63)
    25%
    Befriedigend (63)
    25%
    Genügend (19)
    7.5396825396825%
    3,53
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (2)
    4%
    Befriedigend (8)
    16%
    Genügend (9)
    18%
    3,65
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    96.296296296296%
    Gut (1)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

NÜRNBERGER Versicherung

Als unabhängiger Versicherer mit Hauptsitz in Nürnberg und Niederlassungen in ganz Deutschlandversorgt die NÜRNBERGER Millionen Privat- und Gewerbekunden mit dem passenden Schutz in allen Lebenslagen. Und das schon seit 1884.

Detailinformationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter www.nuernberger.de/karriere.

Mitarbeiter: mehr als 4.200

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

über 4 Mrd. EUR

Mitarbeiter

über 4200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind

Von Haftpflichtversicherung über Einkommensschutz bis hin zur Absicherung von Hab und Gut – wir wollen, dass Menschen einfach den passenden Schutz finden.

 

Das Vertrauen unserer Kunden, Vermittler und Mitarbeiter steht für uns dabei im Mittelpunkt. Schließlich verlassen sie sich darauf, dass wir im Leistungs- und Schadenfall an ihrer Seite stehen, dass wir ihnen ein kompetenter Geschäftspartner oder ein sicherer Arbeitgeber sind.  Dafür setzen wir uns ein – seit mehr als 130 Jahren

Perspektiven für die Zukunft

Finden Sie Ihr Karriere-Match bei der NÜRNBERGER

 

Mehr als 4.200 Mitarbeiter haben bei der NÜRNBERGER Versicherung ihr perfektes Karriere-Match gefunden. Ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Innen- und Außendienst.

 

Detailinformationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter www.nuernberger.de/karriere.

 

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Benefits

Wir bieten folgende Sozialleistungen und Benefits (variiert je nach Einsatzgebiet):

 

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kasino (eigene Kantine)
  • Essenszulagen
  • Kinderbetreuung: Wir bieten Belegplätze in Einrichtungen rund um den Standort Nürnberg an.
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen: NÜRNBERGER betriebliche Gesundheitsvorsorge mit großem Angebot
  • Betriebsarzt
  • Homeoffice
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung:  Die Unternehmenszentrale ist für alle Mitarbeiter sowohl mit Pkw als auch öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys (je nach Funktion)
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Standort

Impressum

https://www.nuernberger.de/impressum/

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innendienst

Abwechslungsreich, spannend und vielfältig – so lassen sich die zahlreichen Berufe bei der NÜRNBERGER beschreiben. Versicherungsfachleute, IT-Experten, Architekten, Steuerexperten, Juristen, Grafiker oder Veranstaltungskaufleute – alle tragen zu unserem Gesamterfolg bei. 

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Außendienst

Werden Sie zum ersten Ansprechpartner der NÜRNBERGER vor Ort:

·     Steigen Sie bundesweit als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) in ein bestehendes Team ein oder gründen Sie Ihre eigene Agentur.

·     Als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) im Kfz-Gewerbe beraten Sie Kunden direkt im Autohaus zu unseren Produkten für alle Lebenslagen.

·     Als Versicherungsangestellter (d/m/w) haben Sie ebenso die Möglichkeit der direkte Ansprechpartner in den Autohäusern vor Ort zu sein.


Gesuchte Qualifikationen


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Für unseren Innendienst suchen wir eine Vielzahl an Spezialisten mit Berufserfahrung. In vielen Positionen ist z.B. ein Studium der Versicherungswirtschaft, ein ähnlicher wirtschaftlicher Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil. Die genauen fachspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Stellenanzeigen. Bei jeder Stellenbesetzung steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Dabei legen wir besonderen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Engagement und Vertrauenswürdigkeit.

Sie haben die Schule erst kürzlich abgeschlossen? Dann können Sie bei uns über eine Ausbildung oder im Rahmen des Dualen Studiums einsteigen.


Außendienst

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Für unseren Vertrieb suchen wir festangestellte Mitarbeiter (d/m/w) sowie selbstständige General- und Hauptagenten (d/m/w).

Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Versicherungsumfeld) oder ein abgeschlossenes Studium und bringen zudem eine hohe Vertriebs- und Kundenorientierung mit? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung als unser Repräsentant vor Ort. 

Wir bieten nicht nur Branchenkennern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern bilden in der NÜRNBERGER Akademie auch Quereinsteiger zu Versicherungsfachleuten IHK (d/m/w) aus.


Unsere Stellenangebote

Hier finden Sie unsere Stellenangebote: https://www.nuernberger.de/jobs

Gesuchte Studiengänge

Für das NÜRNBERGER Studentenprogramm suchen wir Studierende der Fachrichtungen Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, (Versicherungs-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik sowie Finanzen/Kapitalanlagen. Auch Studenten anderer Bereiche sind herzlich willkommen. Wir bieten Ihnen individuelle Einstiegsmöglichkeiten wie Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Auch die Möglichkeit zum Verfassen einer praxisorientierten Abschlussarbeit besteht. 

Aktuelle Stellenangebote und weitere Hintergrundinformationen zu den einzelnen Einstiegswegen finden Sie unter www.nuernberger.de/karriere.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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Wenn es Ihnen auf ein gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten ankommt, sind Sie bei der NÜRNBERGER genau richtig. Verstärken Sie unser Team und helfen Sie uns, Neues zu gestalten - in einem sicheren Umfeld.

Wir bieten Ihnen sowohl spannende Aufgaben als auch zahlreiche Benefits über den Job hinaus passend für alle Interessen und Lebensphasen. Dafür wurden wir als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Und für unsere familienfreundliche Personalpolitik haben wir zum 4. Mal das "Zertifikat audit berufundfamilie" erhalten.


Das bieten wir Mitarbeitern unserer Unternehmenszentrale:

  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zeitwertkonto – u. a. für Sabbaticals
  • Tolle Entwicklungsmöglichkeiten inklusive durchlässiger Karrierewege, vielfältiger Weiterbildungsangebote und umfassender Einarbeitung
  • Unterstützung für den Weg zur Arbeit, z. B. Zuschuss für das VGN-Ticket, Leihfahrräder und Fahrradstellplätze
  • Vielseitige Gesundheitsangebote, darunter leckeres Essen in der prämierten Kantine, Sportkurse, Massagen, Achtsamkeitsschulungen und vieles mehr  


Das bieten wir Mitarbeitern an den Vertriebsstandorten:

 Im angestellten Außendienst profitieren Sie von:

  • Hohen Verkaufschancen durch Kundenfrequenz vor Ort
  • Attraktiven Vergütungen und Sozialleistungen
  • Einer auf Sie ausgerichteten Aus- und Weiterbildung
  • Vielseitigen Karrierewegen
  • Kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER 


Unsere Generalagenturen vor Ort profitieren von:

  • Attraktiven Vergütungen und Karrierewegen
  • Fachlicher Betreuung und kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER
  • Einer individuell auf Sie zugeschnittenen Aus- und Weiterbildung
  • Unterstützenden Werbemaßnahmen
  • Einem umfangreichen Startpaket


Starten Sie Ihre Traumkarriere bei der NÜRNBERGER. Alles Wissenswerte über uns als Arbeitgeber finden Sie hier:

www.nuernberger.de/karriere

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wollen, dass Menschen bei uns einfach den passenden Schutz finden. Deshalb suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die sich der damit verbundenen Verantwortung stets bewusst sind und Kunden wie Kollegen Wertschätzung entgegenbringen. Teamfähigkeit, Motivation, Lernbereitschaft und Eigeninitiative sind wichtige Eigenschaften für eine Position in der NÜRNBERGER Versicherung.

Unser Rat an Bewerber

  • Nutzen Sie die Möglichkeiten, sich vorab zu informieren. Unter www.nuernberger.de/karriere erhalten Sie zahlreiche Einblicke über das Arbeiten bei der NÜRNBERGER.
  • Richten Sie Ihr Anschreiben individuell auf die ausgeschriebenen Stellenanforderungen aus. Lassen Sie uns gerne wissen, warum Sie bei uns arbeiten möchten.
  • Bleiben Sie Sie selbst. Wenn es z. B. Lücken im Lebenslauf gibt, dann kommunizieren Sie diese offen anstatt etwas zu erfinden. Achten Sie auf möglichst vollständige Unterlagen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auf www.nuernberger.de/karriere finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Bitte bewerben Sie sich gerne direkt online über das verknüpfte Formular. Natürlich können Sie uns auch per E-Mail erreichen. Der zuständige Ansprechpartner und seine Kontaktdaten sind direkt in der Stellenanzeige hinterlegt. Haben Sie vorab Fragen zur Position, scheuen Sie sich nicht uns anzurufen. 

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren besteht aus Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und auch Assessment-Centern – es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich Sie sich bewerben und für welche Stelle. Wir informieren Sie natürlich bei der Einladung zu einem Gespräch gerne genauer über das geplante Vorgehen. 

NÜRNBERGER Versicherung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,53 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
4,52 Azubis
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bossing und Mobbing an der Tagesordnung. Geschäftsleitung schaut zu. Noch immer männerlastig. Defizit der Führungskräfte ist sehr hoch. Angst geht um

Vorgesetztenverhalten

Keine Kompetenz, kein Fürhungsverhalten. Fehlende Führungskompetenz. Nicht fähig Mitarbeiter zu motivieren. Vorschläge werden abgelehnt um dann als eigene Vorschläge zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

In 25 Jahren 15 Jahre guter Zusammenhalt. Chef‘s sorgten für super schlechte Stimmung

Interessante Aufgaben

Arbeit mit Kunden machte Spaß. Wurde jedoch immer mehr Selbstverwaltung.

Kommunikation

Als AN erfährst du Alles als Letzter. Dafür viel zu viele Besprechungen ohne Ergebnisse.

Gleichberechtigung

Fremdwort. Frauen ziehen den Kürzeren. Sind nur zum Arbeiten da.

Umgang mit älteren Kollegen

Kranke und Schwerbehinderte Kollegen haben’s nicht einfach.

Karriere / Weiterbildung

Bis 2010 war Weiterbildung gut. Die Karriere als Frau ist sehr steinig in der Männerdomäne

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen durchschnittlich. Gehalt könnte besser sein für Frauen.

Arbeitsbedingungen

Der Schein trügt. Unhygienisch Verhältnisse der WC Anlagen. Arbeitsstättenrichtlinien werden nicht eingehalten. Zu viele Kollegen in einem Zimmer. Zu viele andauernde Umzüge.
In 25 Jahren 16 x umgezogen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird versucht, Thema oft verfehlt. Sozialbewusstein nach außen gut vorgetragen. Gegenüber Müttern, Kranken und Schwerbhinderten sehr großer Nachholbedarf.

Work-Life-Balance

Fremdwort für die Vorgesetzten in meiner bereits geschlossenen Abteilung

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Einbindung der MA. Vorgesetzte bewerten. Offen über Diskriminierung reden und vor allem abstellen. Männerdomäne abstellen.

Pro

Bis 2006 relativ gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Maigrati.

Contra

Wenn Sie jemand los haben wollen, gehen sie über Leichen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nürnberger Versicherung
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, Ihre Bewertung trifft uns wirklich sehr, das müssen wir an dieser Stelle zugeben. Es ist schade zu hören, wie Sie uns als ehemaligen Arbeitgeber bewerten. Besonders betroffen macht es uns, wie Sie über den Umgang mit Kranken und Schwerbehinderten sprechen, denn dies können wir in keinster Weise unkommentiert stehen lassen. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung sehr ernst und würden es niemals tolerieren, wenn an irgendeiner Stelle oder in irgendeiner Form im Unternehmen kranke oder schwerbehinderte Mitarbeiter benachteiligt werden würden. Durch unsere Schwerbehindertenvertretung den Betriebsrat oder die Betriebsärztin sowie unser Team für das Betriebliche Eingliederungsmanagement bieten wir vielfältige Ansprechpartner an die Sie sich vertrauensvoll wenden können. „Bossing“ oder „Mobbing“ sind Begriffe, die wir nicht mit unserer Kultur vereinen, sondern von denen wir uns entschieden distanzieren. Sollten Sie das Gefühl haben, von Kollegen, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern benachteiligt zu werden, wenden Sie sich bitte umgehend an Ihren Servicepartner der HR Abteilung oder gerne auch direkt an mich. Dass die Frauenquote sowie die Frauenförderung für uns keine Fremdworte sind belegen gleich mehrere Faktoren. Bereits seit 2014 und dem Start des Projektes „Frauen in Führung- und Wissenslaufbahn“ setzen wir uns aktiv dafür ein, noch mehr Frauen im Unternehmen beim Start in ihre persönliche Karriere zu unterstützen. Verschieden Veranstaltungen und organisierte Netzwerk-Treffen geben u.a. die Möglichkeit sich auch über die Unternehmen der Region hinweg über dieses Thema auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Ihrer Einschätzung zu den „schlechten Arbeitsbedingungen“ können wir ebenfalls nicht zustimmen. Unser geschultes Reinigungspersonal reinigt täglich Büro-, Sozial- und Toilettenräume. Sollten hier Missstände auftreten, sollte dies auf direktem Weg gemeldet und so schnellstmöglich eine Besserung herbeigeführt werden. Eine Arbeitgeberbewertungsplattform zur Platzierung solcher Inhalte ist eher der umständliche Weg. Kommen Sie auch bei diesem Anliegen jederzeit auf uns zu. Um es noch einmal direkt anzusprechen: Im gesamten Unternehmen haben wir keine dreckigen Toiletten. Unser Beauftragter für Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz kümmert sich um die Einhaltung dieser Richtlinien. Abschließend möchten wir Ihnen mit auf den Weg geben, dass wir uns darüber bewusst sind, dass es auch im Jahr 2019 noch offene Punkte gibt, an denen wir als Unternehmen arbeiten müssen und dass wir ein Feedback wie Ihres nicht ungeachtet an uns vorbei gehen lassen. Jedoch möchten wir auch im Rahmen unserer offenen und ehrlichen Kultur nochmals darauf hinweisen, dass wir uns alle nur gemeinsam verbessern können, wenn Sie Ihre Anliegen intern ansprechen. Zudem entsprechen einige der Vorwürfe einfach auch nicht der Wahrheit. Beste Grüße,

Scarlett Hüttenbrink
Personalreferentin HR Marketing
NÜRNBERGER Versicherung

  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wurde in der Vergangenheit viel Vertrauen verspielt und konnte nicht wieder hergestellt werden. Vertrauliche Gespräche wurden einfach weitergegeben. FK sehen nur sich und agieren oftmals nach Gutsherrenart.

Vorgesetztenverhalten

desinteressiert, Nach oben ducken, nach unten ohne Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Wie im richtigen Leben, es gibt sympathische, hilfsbereite KollegInnen und die anderen.

Interessante Aufgaben

Wechselt sich ab, wird aber nie langweilig

Kommunikation

Es werden nur bereits bekannte Dinge weitergegeben. Wirkliche wichtige Informationen (wo will NÜRNBERGER hin, etc.) bleiben unter Verschluss, so dass die Gerüchteküche brodelt.

Gleichberechtigung

Ist gegeben, wie es in der Bezahlung aussieht weiß ich nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Digitalisierung werden die älteren KollegInnen nicht mehr gebraucht. Deren Zukunft ist fraglich, außer sie werden gute ITler.

Karriere / Weiterbildung

Da muss man schon Vitamin B haben und keine Kritik am Führungsstil üben

Gehalt / Sozialleistungen

Sind aus meiner Sicht korrekt, mit Luft nach oben, bei entsprechender Leistung
Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice, jetzt nur noch eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Sind gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt noch zu viel Papier, überheizte Büroräume, Positiv ist das gesponserte Firmenticket, Unterstützung von Lebenshilfe und anderen sozialen Einrichtungen.

Work-Life-Balance

Wenn keine zusätzlichen Aufgaben kommen, ist dies in Ordnung

Image

Ist eine Versicherung mit entsprechenden Wertungen. Produkte werden designt. Schäden oftmals verzögert reguliert. Was man halt in der Öffentlichkeit (TV WISO etc.) mitbekommt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur über den Kulturwandel reden. Die FK sensibilisieren, dass motivierte MA für ein Unternehmen lebenswichtig sind. Nicht nur davon reden, dass MA wichtigstes Gut sind, sondern diese dann auch entsprechend wertschätzen.

Pro

siehe meine Ausführungen

Contra

siehe meine Ausführungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    NÜRNBERGER VERSICHERUNG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es stimmt uns sehr nachdenklich was Sie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre aufführen. Vertrauen ist einer der Bausteine unseres Leitbilds, an dem wir uns als Mitarbeiter orientieren. Vertrauen als Fundament bedeutet uns mit Wertschätzung zu begegnen und klar zu kommunizieren. Sollte dies in Ihrem Bereich nicht der Fall sein, bitten wir Sie darum mit diesem Anliegen vertrauensvoll an den HR Bereich (gerne direkt an mich) heranzutreten. An dritte Personen werden diese Informationen, ohne Ihre Zustimmung, in keinem Fall weitergegeben. Wertschätzung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie Kommunikation auf Augenhöhe haben für uns oberste Priorität. Auch in diesem Fall, können wir Dinge aktiv angehen und verbessern, wenn Sie sich bei uns melden. Unsere Unternehmensstrategie (Wo will die NÜRNBERGER hin) kommunizieren wir über verschiedene Wege an alle Mitarbeiter. Das Format "Aus erster Hand" bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit von unserem Vorstandsvorsitzenden direkt, Ziele und Strategie erklärt zu bekommen und Entscheidungen des Unternehmens besser nachzuvollziehen. Ein weiteres Format um in den direkten Austausch mit dem Management zu kommen, stellt das Vorstandsfrühstück dar, welches dazu einlädt Themen offen anzusprechen und zu diskutieren. Unsere Vorstände sind hier für Feedback und Anregungen sehr dankbar. Im Intranet finden Sie zudem eine eigene Rubrik zum Thema Strategie. Sollten hier noch weitere Fragen Ihrerseits offen sein, melden Sie sich gerne. Die Digitalisierung betrifft uns alle und uns als Unternehmen ist es sehr wichtig, alle Mitarbeiter dabei zu unterstützen und gemeinsam in die Zukunft zu blicken. Dies bedeutet für uns ebenso jüngeren wie älteren Kollegen, Schulungen und Fortbildungen anzubieten, um sie auf die Veränderungen im digitalen Zeitalter vorzubereiten. Dies müssen nicht zwingend Stellen in unserer IT sein. Wir schätzen Ihr Feedback und würden uns wirklich sehr freuen in den persönlichen Austausch mit Ihnen zu gehen. Beste Grüße,

Scarlett Hüttenbrink
Personalreferentin HR Marketing
NÜRNBERGER Versicherung

  • 06.Feb. 2019 (Geändert am 10.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meinen elf Jahren in der NÜRNBERGER habe ich schon viele Ups and Downs erlebt. Zu Beginn war alles konservativ und steif, was man nun mit aller Gewalt aufzuweichen versucht. In Teilen gelingt das super und macht auch absolut Sinn (z.B. Thema Kleidung, Marketingstrategie usw.), in anderen wirkt es einfach nur gekünstelt oder fällt zumindest schwer, wenn man mit 16 zu einem solchen Berufsleben erzogen wurde... Meine erste Abteilung nach der Ausbildung war atmosphärisch eine reine Katastrophe (ich war dort bis ca. 2013), die es auch trotz des Wandels niemals aus ihrer Situation schaffen wird, da hier jahrelange Fronten und Misstrauen aufgebaut wurden. Meine jetzige Abteilung pflegt schon immer ein anständiges, freundliches Miteinander, was auch von den Führungskräften glaubhaft gewollt ist. Trotzdem bei uns der Frauenanteil sehr hoch ist, läuft alles in einem freundschaftlichen Rahmen ab. Was das Verhalten der Abteilungen untereinander angeht (leidiges Thema innerhalb der NÜRNBERGER) konnte ich mich noch nie beschweren. Ich habe es nie so empfunden, dass sich eine Abteilung über die andere stellt und finde auch die meisten Kollegen anderer Bereiche sehr freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Konträr. Der Pfeil zeigt zwar noch oben, aber es ist durchaus noch Luft. Ich kannte Vorgesetzte, die wurden von den Mitarbeitern "weggelobt", damit nicht noch mehr Schaden durch deren Mobbing entsteht. Meine jetzige Führungskraft ist leider etwas launisch, hat aber i. d. R. ein offenes Ohr, meistens eine Portion Verständnis und stellt sich auch vor uns wie eine Löwenmutter vor ihr Junges. Auch wenn man privat ein Problem hat, wird einem meist freundlich und offen begegnet. Man könnte zudem wegkommen von der ewigen Männerherrschaft in der NÜRNBERGER (gerade in Richtung Vertrieb, wo eine Frau immer weniger wert ist als ein Mann) und auch mal überdenken, dass Führung durchaus auch in Teilzeit möglich ist. Zudem sollte die eigene Leistung wieder mehr wert sein als der ewige theoretische Fach- bzw. Betriebswirt.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde durch den Wandel ist noch mehr Wir-Gefühl entstanden. Früher war das auch schon vorhanden, allerdings in anderer Form. Die Mitarbeiter waren "ihrer Nürnberger" schon immer irgendwie verbunden (sieht man auch an der durchschn. Betriebszugehörigkeit in Jahren), allerdings nicht unbedingt den Kollegen. Das wird nach und nach besser.

Interessante Aufgaben

Als Sachbearbeiter hat man nun einmal seinen Bereich, der immer in etwa ähnlich ist. Mir macht meine Arbeit nach wie vor Spaß. Veränderungen sind durch interne Stellenausschreibungen auch immer drin und seit dem Wandel auch gewollt. Aufgrund des Wandels, vor allem in der IT, werden an normale Sachbearbeiter aktuell aber Anforderungen gestellt, die kaum machbar sind - ohne dass man sich entsprechend fortbilden darf. Man kommt tw. in Projekte, zu denen man nichts beizutragen hat - Hauptsache jemand macht das was. Theoretisch wollte man auch davon weg...

Kommunikation

Kommunikation fand viele Jahre praktisch nicht statt. Das führte zu vielen Gerüchten und dem üblichen Flurfunk, teils auch verständlicher Demotivation. In meinem Bereich lief das schon immer etwas besser, zumindest Notwendiges wurde immer zeitnah besprochen. Auch meine Führungskaft hatte schon immer weitestgehend ein offenes Ohr. Mittlerweile ist es m. E. konzernweit so, dass die Kommunikation schon zu viel ist. Gefühlt hat man glaube ich Angst, die Mitarbeiter könnten diesen jahrelang schlecht eingefahrenen Punkt weiter kritisieren und bietet nun eine Veranstaltung nach der anderen, teils vollkommen unnötig/leer. Andere Dinge erfährt man weiterhin nur über den Flur. Noch etwas ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Wie in meinem Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben. Ansonsten wirklich absolut herausragend toller Umgang mit behinderten oder erkrankten Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Man erwartet, dass die älteren Kollegen sich nicht auf ihrem Alter ausruhen - genauso wenig wie die jungen.. Das sollte aber normal sein und ist auch vollkommen in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Hier kommt zum Schluss leider mein größter Kritikpunkt. Die NÜRNBERGER rühmt sich gerne mit den vielfältigen Weiterbildunsgmöglichkeiten, aber das System dahinter ist einfach schlecht, insofern man nicht die xste Standartweiterbildung (Fach-/Betriebswirt -- hier wird man einigermaßen unterstützt) oder eines der internen Seminare (überwiegend Softskills) machen möchte. Ich habe vor ein paar Jahren innerhalb des Bereichs von heute auf morgen eine zusätzliche, komplexe Tätigkeit erhalten. Bis heute frage ich nach einer theoretischen, externen Fortbildung dazu (ein Woche oder zwei Wochen würden reichen!). Die Ausbildungsabteilung schiebt die Entscheidung meiner Abteilung zu, meine Abteilung der Ausbildungsabteilung. Ich hatte seit 2012 (!) keinen einzigen Tag Fortbildung mehr, die für meine Tätigkeit relevant gewesen wäre. Neben dem Gehalt, das am Zenit angekommen ist, ist das vollkommen demotivierend. Gerade in meiner Abteilung fragt man sich dann auch noch, weshalb man keine jüngeren Mitarbeiter mehr gewinnt, obwohl die Arbeit an für sich ganz gut ist...

Gehalt / Sozialleistungen

Der Tarif an für sich ist natürlich sehr gut und das Jammern generell in der Versicherungswirtschaft auf hohem Niveau! Allerdings ist das interne Gehaltsmodell nicht wirklich durchschaubar. Mit knapp unter 30 und der zweitniedrigsten Gehaltsstufe (bei 3 hintereinander absolvierten Ausbildungen und relativ viel Verantwortung im Alltag), bekommt man zu hören, man wäre an seinem "Gehaltszenit" angekommen. Das frustet während man gleichzeitig immer mehr, gerne auch in (bezahlter!) Samstagsarbeit, leisten soll. Wo ist da der Anreiz? Ansonsten bin ich zudem auch der Meinung, dass Männer i. d. R. gehaltstechnisch mal wieder die Nase vorn haben, was sich jedoch auf kurz oder lang wohl ändern wird.

Arbeitsbedingungen

Der Turm und das Nebengebäude sind nach wie vor hübsch anzusehen. In das Open Space wurde viel Geld und Muse investiert. Ansonsten könnte das vorhandene Material mal etwas aufgebessert werden. Allerdings bekommen wir bald neue PCs.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie beschrieben: toller Umgang mit behinderten/erkrankten Kollegen, verantwortungsbewusst in der Region und den Mitarbeitern gegenüber; Umweltpapier wäre noch super;

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist natürlich toll und kann i. d. R. auch genutzt werden. Allerdings werden manche Vorschriften, gerade was den Urlaub betrifft, sehr streng und teilweise auch noch unsinnig ausgelegt (man darf nicht freinehmen, obwohl man mit der Arbeit fertig ist, weil theoretisch zu wenig Leute anwesend sind usw.). Brückentage sollen gleich verteilt werden, obwohl ein Kollege vielleicht gar keinen Brückentag will, aber der andere alle usw. Als Vollzeitkraft ist man oft der Abgehängte, weil Teilzeittage anderer in die eigene Urlaubsplanung mitreinspielen. Das finde ich besonders schlimm. Man ist immer da, trägt an den Teilzeittagen anderer Verantwortung u. Arbeit mit und muss dann auch noch seinen Jahresurlaub danach richten (gerade Weihnachten u. Silvester ein riesiges Problem!). Zudem wird Servicebereitschaft und Urlaubsplanung in den Bereichen vollkommen unterschiedlich gehandhabt, es fehlen einheitliche Lösungswege. Ansonsten tolle Sportangebote, Vergünstigungen für die Freizeit usw.

Image

Für eine Versicherung, die natürlich von Haus aus schon schief angesehen wird, hat die Nürnberger doch ein sehr gutes Image, vor allem regional. Und das nicht unrecht. Es werden viele tolle Einrichtungen, Veranstaltungen und Sportarten unterstützt. Sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

  • wesentlich mehr Transparenz beim Gehalt
  • einheitliche Regeln für den Urlaubsplan (ggf. separate Pläne für VZ- u. TZ-Kräfte)
  • ausreichende Kommunikation wenn sie nötig ist
  • mehr individuelle statt standartisierte Weiterbilung
  • Homeoffice flexibler für alle gestalten (vor allem auch für Ausstattung sorgen und im Jahr 2019 ankommen!)

Pro

- Die NÜRNBERGER ist grundsolide!
- VGN-Ticket und generelle Sozialleistungen
- Tolle Erstausbildung
- Toll, dass die Kantinenmitarbeiter genauso dazugehören wie alle anderen und nicht durch ein billiges Catering ersetzt werden!
- Umgang mit behinderten und kranken Kollegen hervorragend
- Gutes Sponsoring die letzten Jahre (Club!)

Contra

Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich längst weg. :)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    NÜRNBERGER VERSICHERUNG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Mühe, die Sie sich mit dieser ausführlichen Bewertung gemacht haben. Ihre kritischen und offenen Anmerkungen helfen uns sehr, die Sicht der Mitarbeiter/innen auf die NÜRNBERGER zu verstehen. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohl fühlen und dass eine verständnisvolle und freundliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Wir denken auch, dass der Wandel noch in vollen Zügen steckt und noch lange nicht abgeschlossen ist. Wir können aber bereits viele positive Veränderungen feststellen, zum Beispiel das Wir-Gefühl, das viele Mitarbeiter/innen miteinander verbindet. Haben Sie Ihre Anliegen bereits mit Ihrer Führungskraft besprochen? Sie ist die erste Ansprechpartnerin in Bezug auf Ihr Gehalt und Ihre Urlaubsplanung und kann auch Anregungen zur Büroausstattung weiterleiten. Auch Ihre Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Unser Bildungsangebot ist breit aufgestellt, kann aber natürlich individuell erweitert werden. Wenn es wie in Ihrem Fall zu einem Stillstand in der Kommunikation gekommen ist, können Sie sich gerne mit Ihrem Anliegen an mich wenden, und wir arbeiten gemeinsam an einer Lösung. In vielen Bereichen der NÜRNBERGER wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Im Bereich Führungskultur unterstützen wir ein Führungsmodell in Teilzeit, wenn es in der Organisationseinheit umsetzbar ist. Ihre Kritikpunkte zur unternehmensinternen Kommunikation helfen uns außerdem, Probleme zu erkennen und entsprechend zu handeln. Wenn Sie Ideen haben, wie wir hier besser werden können, kommen Sie gerne auf mich zu. In dieser Zeit der Veränderung freuen wir uns über Ihre Hinweise und den Wunsch, die NÜRNBERGER positiv mitzugestalten. Beste Grüße

Scarlett Hüttenbrink
Personalreferentin HR Marketing
NÜRNBERGER Versicherung


Bewertungsdurchschnitte

  • 252 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (107)
    42.460317460317%
    Gut (63)
    25%
    Befriedigend (63)
    25%
    Genügend (19)
    7.5396825396825%
    3,53
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (2)
    4%
    Befriedigend (8)
    16%
    Genügend (9)
    18%
    3,65
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    96.296296296296%
    Gut (1)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

NÜRNBERGER Versicherung
3,63
329 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,45
57.976 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
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