NÜRNBERGER 

Versicherung

Gehalt

gut und angemessen, es gibt viele Benefits, die einem mit langer Zugehörigkeit gar nicht mehr auffallen (Zuschuss Deutschlandticket etc.)

Für Einsteiger bietet das Unternehmen durchaus attraktive Einstiegskonditionen und eine gute finanzielle Basis. Das bittere Erwachen kommt jedoch mit den Dienstjahren: Für langjährige Mitarbeiter gibt es im Grunde kaum noch Perspektiven für eine spürbare Gehaltsentwicklung.
Harte Arbeit, außergewöhnlicher Einsatz und jahrzehntelange Loyalität werden finanziell überhaupt nicht honoriert. Da Gehaltsanpassungen über die Jahre hinweg nicht ansatzweise mit der Inflation Schritt halten, muss man nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit ehrlicherweise von einem Reallohnverlust sprechen.

Erst das Positive: Mai-Gratifikation, Zuschuss zum Deutschland-Ticket und Weihnachtsgeld, heutzutage nicht mehr Selbstverständlich und ein großer Pluspunkt, dank unseres Betriebsrates.
Es gibt die Möglichkeit eines Jobrades und einen Zuschuss zur Kantine. bAV und VWL werden ebenfalls angeboten.
Ist man allerdings darauf angewiesen mit dem Auto in die Arbeit zu fahren, muss man für die hauseigene Tiefgarage zahlen. Falls man vor lauter Fremdvermietung überhaupt einen Platz bekommt.

Allerdings gibt es Gehaltserhöhungen nur noch durch die tariflichen Steigerungen.
Alles andere ist schon seit Jahren und für die nähere Zukunft ausgesetzt.
Man leistet also Mehrarbeit, bringt sich ein, übernimmt Sonderaufgaben und verdient trotzdem das Gleiche wie der Kollege, der "Dienst nach Vorschrift" macht. Das ist nicht sonderlich motivierend. Im Branchenvergleich ist die NÜRNBERGER hier also eher im Schlussfeld.
Auch werden in einer Abteilung, bei gleichem Tätigkeitsfeld, nicht alle Kollegen gleich bezahlt. Hier gibt es gravierende Unterschiede, die teilweise zwei Tarifstufen ausmachen, obwohl die Kollegen einen super Job machen.

Das Gehalt ist maximal durchschnittlich, bietet keinen Raum für Perspektive und rechtfertigt vor allem nicht die negativen Erfahrungen welche beschrieben wurden. Seit der Übernahme der VIG sind Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen unmöglich. Leistung und Engagement spiegeln sich weder in Entwicklungschancen noch in finanzieller Wertschätzung wider. Wenn selbst die Führungskräfte einräumen, dass die Tätigkeit für die Bezahlung deutlich unterbewertet ist.

Daran ist nicht zu denken. Man wird ausgebremst. von Gehaltserhöhung gar nicht zu
reden.

Harter Einschnitt - hätte man intelligenter machen können und müssen (leider Chance. -mal wieder- vertan)