Kostendruck, mangelnde Wertschätzung, keine Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Kostendruck, mangelnder Wertschätzung, Lob nicht existent, kein Vertrauen
Kommunikation
Informationen muss man sich holen, direkter Vorgesetzter gibt keine Informationen weiter. Kommunikation mit direktem Vorgesetztem nahezu ausschließlich über Emails (Arbeitsaufträge).
Kollegenzusammenhalt
durchschnittlich, Kommunikation könnte ehrlicher und offener sein
Work-Life-Balance
Durchschnitt im Markt, keine besonderen Features; an Außenstandorten unterdurchschnittlich: Servicebereitschaft wird auch bei personeller Unterbesetzung verlangt. Work-Life-Balance wird nur am Hauptstandort gefördert, Außenstandorte "fallen hinten runter" durch mangelndes Interesse der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Feedbackkultur / kaum persönliche Kommunikation, nahezu ausschließlich Kontakt per Email / konfliktscheu, guter "Ton" wird teilweise nicht gewahrt
Interessante Aufgaben
Arbeitsquantität enorm / extrem hohe Arbeitsqualität gefordert/ Learning-by-doing / neue Aufgaben werden über extrem kurze Online-Einweisungen und Verteilung von Leitfäden kommuniziert.
Gleichberechtigung
"Besitzstandswahrung" statt Bezahlung nach Leistungsprinzip
Umgang mit älteren Kollegen
"bequemes Abstellgleis" für ältere Kolleg*innen, keinerlei Gehaltseinbußen auch bei weniger Leistung oder erhöhtem Krankenstand
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung: Außendienst: marktüblich / Innendienst insbesondere bei MOBILER ARBEIT weit unter Marktdurchschnitt, keinerlei Zuschüsse zum mobilen Arbeiten, außer Laptop keine weitere technische Ausstattung, eigene, private Mittel (WLAN, Smartphone etc.) werden vorausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung ist pünktlich. Sozialleistungen sind marktüblich.
Gehälter sind im Marktvergleich unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Rahmen der IDD-Konformität gut.
Persönlichkeitsentwicklung an Außenstandorten nahezu nicht existent, das Gleiche gilt für Karrieremöglichkeiten an Außenstandorten.