Der Wandel ist spürbar - gut und notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskollegen
Das Kasino mit einer tollen Auswahl (auch vegetarisch/vegan)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsspanne ist meiner Meinung nach im Leistungsbereich oftmals mit weit über 20 Personen zu groß. Eine wirklich gute Personalführung ist bei zu vielen Leuten schlicht nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Es passiert grade sehr viel! Wie jeder andere Versicherer, will die Nürnberger wettbewerbsfähig bleiben und muss daher gewisse Themen angehen. Dadurch werden einige langjährigen Wohlfühl-Oasen angegriffen und "stören". Neue Arbeitswelten, neue Prozesse und einige neuen Führungskräfte... Die Stimmung ist aber unter dem Strich gut, da die große Mehrheit den Wandel mitgeht und die Notwendigkeit zur Veränderung versteht :)
Kommunikation
Die Art der Kommunikation wandelt sich - sie wird offener und transparenter. Kritik wird gehört! Wir haben aber noch Probleme, die Kritik in Handlungsvorschläge zu bringen. Mitbestimmung und ein Mitreden wird gefordert, kann dann aber von den Mitarbeitenden nicht immer gelebt werden. Das Verständnis von Transparenz geht noch sehr auseinander.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den anderen Teamleads im Bereich macht Spaß und ist auf Augenhöhe. Hier kann man aufeinander zählen, von Ellbogen-Mentalität ist nichts zu merken. Urlaubsvertretungen funktionieren reibungslos.
Der Zusammenhalt im Team selbst wird v.a. von Sympathien bestimmt und inwieweit man sich gegenseitig unterstützt. Es gibt absolute Teamplayer, aber auch Kollegen/Kolleginnen die sich bewusst raustun und dadurch schwer zu integrieren sind.
Work-Life-Balance
Als junge Führungskraft mit einem großen Team und viel Arbeit ist das Einhalten einer eigenen guten Work-Life-Balance nicht immer leicht. Aber durch Gleitzeit grundsätzlich möglich. Auch 3 Wochen Urlaub als FK sind kein Problem. Die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen, wird im Unternehmen immer mehr genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten und zur Bereichsleistung. Leistung wird geschätzt, aber auch Freiräume werden möglich gemacht. Regelmäßige Feedback-Runden helfen dabei die Zusammenarbeit zu stärken. Viel wird gut kommuniziert und es sind andere Meinungen zugelassen. Man muss nicht immer Alles gut finden, aber ich musste bisher kein einziges Mal eine Entscheidung im Team verkünden, hinter der ich überhaupt nicht stand!
Interessante Aufgaben
Personal- und fachliche Führung sowie viel Projektmitarbeit macht den Arbeitsalltag mehr als abwechslungsreich. Kein Tag ist gleich.
Gleichberechtigung
Es werden immer mehr weibliche Führungskräfte. Leistung, Qualifikation und Verhalten zählt.
Meiner Meinung wird ausreichend Rücksicht auf Mütter und ihre Arbeitszeit genommen. Die Nürnberger macht hier fast alles möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Bereich geschätzte Wissensträger und haben dadurch ein Alleinstellungsmerkmal. Bei fachlicher Vorerfahrung werden ältere Mitarbeiter gerne eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Arbeitswelten wirken offen und freundlich und sind mit Küchen/Coffee Points ausgestattet. Die Großraumbüros (4er oder 8er Zimmer) laden ein, sich im Team zu mischen und könnte die kollegiale Zusammenarbeit fördern. Allerdings gibt es viele Mitarbeitende, die immer ihren festen Platz präferieren. Viele Rückzugsorte für vertrauliche Gespräche sind gegeben. Für Abteilungen mit viel Kunden-Telefonie ist die Akustik nicht optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
OK bis gut. Es ist leider so: Am Anfang gut verhandeln. Danach ist eine außertarifliche Erhöhung eher schwer. Dies kann natürlich bei bestehenden Mitarbeiter zu Frust sorgen. Als FK kann man diesen Mechanismus auch nicht aushebeln.
Image
Die Nürnberger stellt bewusst viele neue junge Leute ein, die die neue Strategie und den Wandel tragen sollen. Daher ist der Einstieg bei der Nürnberger immer mit viel Vertrauen und Chancen verbunden. Der Bewerbungsprozess ist super professionell und sehr wertschätzend. Die Kultur, die man medial oder zu Beginn kennenlernt, kann aber dann in den Abteilung doch sehr unterschiedlich ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Die Nürnberger hat ein sehr umfangreiches Online-Lernangebot, welches man toll selbstständig machen kann.
In einer Leistungsabteilung wird meist mehr Fokus auf fachliche anstatt auf persönliche Weiterbildung gelegt. In dem Bereich müssen zudem IDD-Punkte gesammelt werden.
Einige Mitarbeitende sehen Weiterbildung allerdings in der alleinigen Verantwortung der FK: Werden Schulungen Richtung Soft-Skills angeboten (z.B. Eigenverantwortung, Telefonieverhalten), werden dieses dann als "sinnlos" wahrgenommen.
Für Führungskräfte gibt es zu Beginn gute Seminare, die den Einstieg erleichtern und ein erstes Netzwerk aufbauen lassen. Auch danach gibt es ausreichend Angebot.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die ausführlichen Einblicke in deinen Arbeitsalltag! Danke, dass du und deine Kollegen unsere NÜRNBERGER gemeinsam voranbringen.
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen