Prima Arbeitgeberin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiter Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Walk the Talk von Vorstandschaft und Führungskräften. Mir fehlt immer mal wieder die Verbindlichkeit und Verlässlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht genug Frauen für Führungspositionen findet, könnte das auch an den Rahmenbedingungen liegen. Ich würde mir wünschen, wenn dir etwas stärker unter die Lupe genommen werden. Mit der Frage, was hier passieren muss, damit sich Frauen auch für Führungspositionen bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Transformation war das letzte Jahr geprägt von vielen schweren Abschieden. Betriebsbedingte Kündigungen gab es nicht, aber durch ein Freiwilligen-Programm mussten wir viele Kolleginnen verabschieden. Langsam macht sich wieder Aufbruchstimmung breit. Der Verkauf der Firmenanteile an die VIG setzt positive Impulse im ganzen Haus.
Image
Natürlich leidet ein Unternehmen, wenn es mit negativen Schlagzeilen in der Presse ist. Ich jedoch kann die NÜRNBERGER als Arbeitgeberin jetzt wieder weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Ich bin dankbar um die vielen Möglichkeiten, die ich habe, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Das beginnt mit einer großzügigen Home-Office Regelung (60% Mobile Work möglich), geht über flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Ausland bis hin zu 32 Tagen Urlaub, einem Langzeitkonto und möglichem tageweisen Abbau von Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Ich bekomme die Möglichkeit, natürlich in einem gewissen Rahmen, mich weiterzubilden. Es gibt interne Bildungsangebote und die Möglichkeit, auf externe Konferenzen und Seminare zu gehen. Damit ich meinem Wissen auf aktuellem Stand bin. Aber dazu brauche ich nicht unbedingt meine Arbeitgeberin. Es gibt genug Möglichkeiten der fachlichen Weiterbildung in Zeiten des Internets und der KI. In Sachen Persönlichkeitsentwicklung gibt es gute interne Möglichkeiten. Zum Thema Karrieremöglichkeiten: gefühlt werden diese weniger. Das hat auch damit zu tun, dass Führungsstellen reduziert wurden. Gleichzeitig gibt es die Möglichkeit, sich als Expertin und Spezialistin zu positionieren. Oder sich in eine neue Themenfelder einzuarbeiten. Es gibt auch einen internen Stellenmarkt, der durchaus Möglichkeiten bieten könnte.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Der Tarif ist gut und bietet viele Benefits jenseits der Bezahlung. Theoretisch gäbe es auch die Möglichkeit von Prämien und Gehaltserhöhungen. Das ist natürlich in den letzten Monaten ja eingeschränkt. „Kosten sparen“ heißt die Devise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach herrscht in der Nürnberger eine hohe Mitarbeiterinnen-Orientierung. Es gibt sehr viele Benefits. Ich selbst bin erst seit ein paar Jahren in der Nürnberger und kenne daher auch andere Arbeitgeber. Die Nürnberger spielt ganz oben mit. Es gibt so viele Angebote für Mitarbeiterinnen: Rabatte, eine Sportgemeinschaft, Gesundheitsmanagement vom feinsten, Zuschuss zum Deutschlandticket, Branchenrabatte, JobRad, Zuschüsse zur Kantinenverpflegung, ein Langzeit-Konto, die Möglichkeit, sich Auszeiten zu nehmen, und vieles mehr. Langjährige Mitarbeiterinnen finden das häufig nicht ausreichend. Ich kann aber sagen, dass das Angebot sehr attraktiv ist. Übrigens sagen das auch rückblickend viele der Kolleginnen, die das Unternehmen verlassen haben und nun in anderen Firmen arbeiten. Aber das weiß man ja erst hinterher zu schätzen. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass Mitarbeiterinnen in der NÜRNBERGER auf sehr hohem Niveau jammern können. Das zeigt sich zum Teil übrigens auch in die Bewertungen hier.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Bereich und in meinem Team. Das hat insbesondere das letzte Jahr gezeigt. Man hätte ja auch ein Hauen und Stechen erwarten können, wenn es der Firma nicht gut geht. Aber das Gegenteil war der Fall. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und waren für einander da. Auch neue Mitarbeiterinnen bestätigen, dass das Miteinander in der Nürnberger ein ganz besonderes ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Ich gehöre selbst zu älteren Mitarbeiterinnen. Ich verspüre keinerlei Benachteiligung. Natürlich sind jetzt in der Transformation viele der älteren Kolleginnen gegangen. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass die Personalplanung etwas strategischer wird. Damit ältere Mitarbeiterinnen auch gute Möglichkeiten haben, ihr Wissen zu übergeben und neue Kolleginnen einzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist toll! Wir stehen in einem guten Austausch und Kontakt. Sie gibt Orientierung und schafft Transparenz. Ich hab die nötigen Freiraum meine Expertise einzubringen und werde als Fachfrau akzeptiert und gefördert.
Dass das so nicht in allen Bereichen ist, wird mir im Kontakt mit anderen Kolleginnen klar. Insgesamt aber macht sich die NÜRNBERGER auf dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Konzentrations-Räume, Möglichkeiten der räumlichen Zusammenarbeit, eine wunderbare Kantine, gut klimatisierte Räume, gute Technik. Ich bin sehr zufrieden. Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgeberinnen
Kommunikation
Kommunikation, insbesondere in der Transformation, ist immer schwierig. Von meiner direkten Führungskraft bekomme ich transparent die Informationen, die ich brauche. Gleichzeitig ist es natürlich eine Gradwanderung von zu viel bis zu wenig Information. Alles in allem fühle ich mich ernst genommen. Es gibt sehr viele Formate, in denen kommuniziert wird. Angefangen vom Vorstand bis in die einzelnen Bereiche und Teams. Und natürlich gibt es Zeiten, in denen man sich mehr Informationen wünscht. Dass das aber nicht immer möglich ist, wenn Regulatorik und Aktienrecht im Spiel ist, ist auch klar.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Versuche, die Gleichberechtigung, zumindest auf der verbalen Ebene, zu fördern. Leider sind doch die Restrukturierung-Maßnahmen nun wieder deutlich mehr Männer in leitender und führender Funktion als vorher. Und das, obwohl es deutlich mehr Frauen im Unternehmen gibt. Hier würde ich mir ein deutliches Signal der Unternehmensleitung wünschen. In vielen Bereichen ist häufig ein Kind noch ein Karriereknick. Der Umgang mit zurückkehrenden Müttern könnte deutlich besser sein.
Ich finde es mehr als antiquiert, dass im Unternehmen intern und extern nur in der männlichen Form kommuniziert wird. Mit dem Nebensatz, dass immer alle Geschlechter gemeint sind. Das ist anachronistisch! Ich schreibe hier auch bewusst in der weiblichen Form und meine natürlich alle Geschlechter mit.
Gleichberechtigung hat aber noch viel mehr Facetten als die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Insgesamt könnte die NÜRNBERGER noch deutlich vielfältiger werden. Hier meine ich Z.B. auch die Herkunft
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im hohen Maß selbst gesteuert. Das weiß ich sehr zu schätzen. Regelmäßige Austausch mit meiner Vorgesetzten Sorgen für klare Bedingungen und Ziele.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine offene und sehr wertschätzende Bewertung.
Es freut mich sehr zu lesen, wie sehr du das besondere Miteinander und die Zusammenarbeit in deinem Team schätzt – gerade nach einem Jahr voller Veränderungen.
Besonders schön ist auch dein Feedback zur vertrauensvollen, transparenten und fördernden Zusammenarbeit mit deiner direkten Chefin – ein zentraler Faktor für gutes Arbeiten.
Das Thema Vielfalt sprichst du absolut berechtigt an. Ja, hier haben wir noch Luft nach oben. Gleichzeitig sehe ich uns mit Formaten wie den Frauennetzwerktreffen und dem wachsenden Fokus auf DEI-Themen auf einem guten Weg, den wir konsequent weitergehen müssen.
Deine Hinweise zu den Rahmenbedingungen für Frauen in Führung sowie zum Thema „Walk the Talk“ gebe ich gerne weiter.
Danke, dass du auf kununu so klar benennst, was du an der NÜRNBERGER schätzt – und zugleich aufzeigst, wo wir uns weiterentwickeln können. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Caro Bauer