Durch die Homeofficequote von 60 % gut
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte die Qualität der geleisteten Arbeit stärker im Vordergrund stehen als einzelne Kennzahlen aus einer HR-Auswertung. Wenn jemand konstant gute Arbeit leistet und gute Ergebnisse erzielt, sollte das höher gewichtet werden als eine einzelne Kennzahl, die möglicherweise nicht optimal aussieht.
Kennzahlen sind sicherlich ein wichtiges Hilfsmittel, sie spiegeln jedoch nicht immer die tatsächliche Arbeitsleistung wider. Umgekehrt können HR-Zahlen zwar sehr gut aussehen, ohne dass die Qualität der Arbeit entsprechend hoch ist. Oft entsteht jedoch der Eindruck, dass Mitarbeitende mit auffälligen Kennzahlen deutlich stärker im Fokus stehen als diejenigen, deren Zahlen gut sind, obwohl deren tatsächliche Arbeitsleistung möglicherweise verbesserungswürdig ist.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, sowohl die Kennzahlen als auch die tatsächliche Qualität und den Erfolg der geleisteten Arbeit in die Bewertung einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Es freut mich sehr, dass du insbesondere unsere Homeoffice-Regelung positiv hervorhebst. Die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitswelt und trägt für viele Kolleginnen und Kollegen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zu den Kennzahlen. Ich kann gut nachvollziehen, dass gute Arbeit aus deiner Sicht nicht allein anhand einzelner Kennzahlen bewertet werden sollte. Auch für uns gehören Qualität, Zusammenarbeit und der individuelle Beitrag zum Teamerfolg zu einer ganzheitlichen Leistungsbewertung dazu.
Da du das Thema Anwesenheit ansprichst, möchte ich diese gerne kurz einordnen: Damit Zusammenarbeit, Orientierung und Teamstabilität in unserer Transformation #vomICHzumWIR auch künftig gut gelingen, ist die verlässliche Umsetzung unserer bestehenden Betriebsvereinbarung Future Work besonders wichtig. Die Regelung bleibt unverändert – mindestens 40 % Präsenz pro Monat gelten weiterhin für alle Mitarbeitenden. Künftig achten wir lediglich konsequenter darauf, dass diese Vereinbarung fair und transparent eingehalten wird. Dabei stehen Dialog, Augenmaß und gegenseitige Verantwortung für uns im Mittelpunkt. Gerade mit Blick auf unsere Transformation, den geplanten Zusammenschluss mit der VIG und die vielen anstehenden Veränderungen ist der persönliche Austausch im Team aus meiner Sicht wichtiger denn je.
Vielen Dank für deine wertvollen Impulse.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns in der NÜRNBERGER!
Beste Grüße,
Caro Bauer