Ich würde hier immer wieder anfangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter, das Benefits wie Home-Office und mobile Arbeit im Ausland vermuten lassen, ist etwas was (vor allem junge) Mitarbeiter sehr schätzen und was man beibehalten sollte, um Talente anlocken zu können. Der Wandel von einem "etwas eingestaubten" Versicherer hin zu einem modernen Unternehmen ist mE auf dem richtigen Weg, was die Nürnberger auch zukünftig attraktiv halten dürfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die alternde Belegschaft ist in manchen Köpfen noch etwas zu sehr das "Haben wir schon immer so gemacht"- Prinzip vorhanden, das gilt es aufzubrechen. Ich glaube aber, dass das ganz gut gelingt. Ältere KollegInnen sind weiterhin unersetzlich, auch weil teilweise große Kopfmonopole bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für wichtig, Frauen in Führungspositionen noch besser zu fördern und zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen. Angefangen im Vorstand sind Führungspositionen noch zu wenig weiblich. Das zu ändern birgt auch Potenziale, denn Absolventinnen bleiben eher in einem Unternehmen, wenn Perspektiven vorgelebt werden.
Kommunikation
In meiner Abteilung herrscht eine wertschätzende Feedback-Kultur und ich weiß immer woran ich bin. Zudem wird in der Firma darauf geachtet, firmenübergreifende Strategien nun frühzeitig und transparent zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich werde unterstützt wenn ich Hilfe brauche und gebe das gleichermaßen zurück, demnach gut.
Work-Life-Balance
Bis zu 60% Home-Office im Monat erleichtern vieles, zudem kann jetzt auch mobil im Ausland gearbeitet werden, das werde ich auf jeden Fall nutzen und damit noch einmal die Work-Life-Balance steigern.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung immer fair, professionell und auf Augenhöhe. Man hat nicht das Gefühl, dass es "zwei Seiten" gibt, sondern eher dass man ohne große Hierarchien am selben Strang zieht.
Interessante Aufgaben
Die Versicherungsbranche bietet praktisch für jedes Interessengebiet spannende Aufgaben, so auch die Nürnberger.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter im Unternehmen würde ich eher höher einschätzen, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen (untereinander) natürlich sehr wertschätzend und positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Umbaumaßnahmen hin zu den neuen Arbeitswelten sind etwas aufreibend aber bald abgeschlossen. Zudem sind die neuen Bereiche sehr schön und funktionell gestaltet und bieten die Möglichkeit, sowohl sehr interaktiv als auch konzentriert und alleine zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine schon aus gesetzlichen Anforderungen heraus sind ESG-Themen auch in der Nürnberger allgegenwärtig. Auch weil vieles noch nicht abschließend rechtlich geregelt ist (habe ich das Gefühl), ist man sich teils noch nicht klar, ob man nur "mitschwimmen" möchte oder in der Branche eher vorangehen kann. Das Bewusstsein ist aber Vorhanden und wird stetig weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Branchentarifvertrag, viele Sozialleistungen, darunter auch stark vergünstigte Versicherungsprodukte aus allen Bereichen, was tatsächlich einen beträchtlichen Vorteil gegenüber Produkten am Markt hat
Image
Ich denke die Nürnberger ist ein sehr guter Arbeitgeber, wird dafür auch regelmäßig ausgezeichnet und genießt auch in der Branche eine entsprechende Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Optionen zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung, ich persönlich kann dazu aber noch nicht so viel sagen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen vielen herzlichen Dank für deine gute Bewertung und deine Zeit, die du dir für dein ausführliches Feedback genommen hast!
Das freut mich sehr, dass du gut in der NÜRNBERGER angekommen bist.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und begleitenden Fachkräftemangels hat sich die NÜRNBERGER zum Ziel gesetzt, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Der Bereich Human Resources arbeitet an einem ganzheitlichen Konzept mit verschiedenen Instrumenten, die dazu beitragen sollen, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt wie z. B. einem Mentoring Programm oder dem jährlichen unternehmensübergreifenden Frauennetzwerktreffen, durch das wir unsere Mitarbeiterinnen für das Übernehmen von (mehr) Führungsverantwortung ermutigen möchten. Deinem Verbesserungsvorschlag gehen wir daher sehr gerne nach, den Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen (bei gleicher Qualifikation).
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen