Moderner, Flexibler und weniger Hierarchie. Man hat begonnen, die Potenziale der gesamten Belegschaft zu nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und die Freiheitsgrade sich selbst zu organisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Diskussion über uns selbst als über die Kunden und deren Bedürfnisse.
Bürokratie abbauen ist gut, aber oft setzt man sich über bestehende Regeln einseitig hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich die Videos von Prof. Peter Kruse ansehen - insbesondere die 8 Regeln für den totalen Stillstand - dann würde einigen Probleme und deren Ursachen bewusster.
Mehr Selbstreflexion und eine aktive Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
kollegial und familiär
Kommunikation
Ist gut und es wird hier weiter an Verbesserung gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
I.d.R. sehr gut. Meinungen dürfen vertreten und Probleme offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Innerhalb der gesetzten Regeln kann man sich selbst flexibel organisieren. Urlaub wird frühzeitig untereinander abgestimmt. Auch mehrere Wochen am Stück sind problemlos möglich. Einzig die Vertretung muss geregelt sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute und vertrauensvolle Kommunikation. Die Erreichbarkeit für schnelle Abstimmungen ist jedoch oft eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Die Lastverteilung ist sehr unterschiedlich, wechselt aber immer wieder mal. Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch ist zeitweise auch eine gewisse Leidensfähigkeit gefordert.
Gleichberechtigung
... hab bisher keine Unterscheidung feststellen können
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt - finde den Begriff "älter" unpassend und abwertend!
Arbeitsbedingungen
... die Ausstattung ist gut, da wo bereits modernisiert wurde. Prozess läuft noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, erste Maßnahmen wurden / werden umgesetzt. Es gibt noch Potenzial, jedoch bin ich mir nicht sicher, ob man bereit ist, die dafür notwendigen Mittel bereitzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, es gibt viele Zusatzleistungen und die Zahlung erfolgte immer pünktlich. Die Lohnsteigerungen der letzten Jahre waren nicht so hoch wie in anderen Branchen. Hier muss man aber realistisch sein und anerkennen, dass der Tarifvertrag in der Versicherungswirtschaft mit einer der höchsten ist.
Image
Die NÜRNBERGER wird eher als regionaler Versicherer wahrgenommen. Es fehlt ein Stück das Alleinstellungsmerkmal am Markt. Die Meinungen sind sehr unterschiedlich und oft von den Erfahrungen der Einzelpersonen abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. In vielen negativen Kommentaren ist zu lesen, dass die Firma nur kostenlose Weiterbildung anbiete - das ist aus meiner Sicht nicht richtig. Richtig ist aber, dass für höherwertige oder kostenpflichtige Weiterbildungen oft mehr Eigeninitiative gefordert ist. Man will das Geld eben nur da ausgeben, wo auch der Wille zur Weiterentwicklung erkennbar ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir so viel Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte. Und wir befürworten eine offene Feedbackkultur. Daher gehe gerne auch du auf deine Führungskraft zu, wenn du mit bestimmten Entscheidungen/Verhaltensweisen nicht einverstanden bist. Nur im offenen Miteinander können wir voneinander lernen und miteinander wachsen.
Weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen