Überstunden, Arbeit am Wochenende (auch von FKs so vorgelebt), Mobbing, Gehalt in Frankfurt/München deutlich besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das günstigere 49 Euro Ticket und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise unüberschaubare Abläufe im Konzern; sicherlich auch veraltete Arbeitsweisen; hier sollte mehr auf KI gesetzt werden
Es gibt dennoch auch gute FKs, man muss letztlich auch Glück haben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auf Ihre Kompetenzen überprüft werden; Zugleich sollte es stets einen stellvertretende Führungskraft geben; klare Organisation, klare Aufgabenverteilung; Gehalt sollte angepasst werden (andere Unternehmen ziehen davon, d.h. zahlen deutlich mehr)
Letztlich sollte auch die Kritik, die auf Kununu oder im persönlichen Gespräch geäußert wird, für wahre Münze erachtet werden und stets hinterfragt werden, nicht "ob" sondern "wie" es besser gemacht werden kann.
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation / Zu wenig Personal bei sehr hoher Arbeitslast
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Nach meiner Erfahrung: 24/7 Job, da helfen auch die 60 Prozent Homeoffice nichts
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach: Unterirdisch leider, nicht kritikfähig; Häufig erlebt, dass "neue" Mitarbeiter auch von FKs rausgeekelt worden sind, wenn sie konstruktive Kritik "gegen das System" angebracht haben; strebe daher einen internen Wechsel an
Arbeitsbedingungen
Die 4er Büros sind Fluch und Segen zugleich
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ziehen andere Firmen mittlerweile davon
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die NÜRNBERGER auf kununu zu bewerten.
Ich kann dir persönlich versichern, dass wir uns jedes Feedback auf kununu sehr zu Herzen nehmen und intern an die entsprechenden Ansprechpartner im Hause weiterleiten; soweit uns dies im Rahmen der Anonymität möglich ist. Leider ist es nicht möglich, alle Prozesse und Strukturen von heute auf morgen zu verändern. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir haben bereits unseren Transformationsprozess gestartet und arbeiten aktiv an den Themen „Fit für die Zukunft“, Kultur und Strategie. Unsere Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Visionen und der vertrauensvollen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Mobbing hat bei uns keinen Platz! Bitte zögere nicht, das vertrauliche Gespräch mit einem Ansprechpartner aus HR oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir stehen dir gerne zur Seite, auch bei persönlichen internen Veränderungen, wie beispielsweise mit unserem Angebot im Rahmen von Job:N.
Ich freue mich darauf, wenn du auf uns zukommst, damit wir noch mehr das „wie“ besprechen können denn wir alle haben zum Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, Prozesse zu verändern und die NÜRNBERGER weiter voranzutreiben.
Ich wünsche dir alles Gute bei uns und freue mich auf den Austausch.
Beste Grüße,
Caro Bauer