Top Arbeitgeber - selbst in der Transformation
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Man kann Themen offen ansprechen, die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Respekt. Es wird viel in Kulturarbeit investiert, die auch ernst genommen wird und spürbar ist! Natürlich sind die letzten beiden Jahre geprägt von Transformation und Stellenabbau über ein Freiwilligenprogramm - heißt es gab viele Abschiede, die auch weh taten. Teams müssen sich neu sortieren, aber gerade das zeigt, wie gut unser Miteinander ist und dass auch Personen, die das Unternehmen verlassen, sehr wertgeschätzt werden! Das ist aus meiner Erfahrung heraus alles andere als selbstverständlich.
Image
Wir sind ein Versicherer, der auf Qualität und Sicherheit setzt - in meiner Erfahrung ist das in der Außenwirkung auch so. In Sachen Kunden- und Vermittlerzufriedenheit geht es uns wie anderen Versicherer auch: wir müssen es noch besser schaffen, unsere Servicelevels einzuhalten, auch wenn wir uns intern verändern. In der Belegschaft würde ich mir noch stärker wünschen, die NÜR
Work-Life-Balance
Durch mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten sind wir super flexibel und eigenverantwortlich unterwegs. Ich kann wählen, an welchem Ort und zu welcher Zeit ich am produktivsten bin, das lassen die Rahmenbedingungen zu. Aber auch im Miteinander: Kollegen und Führungskräfte in meinem Umfeld gehen damit verantwortungsbewusst um und respektieren / ermöglichen den Freiraum, den man braucht. Von Freunden und Familie, die bei anderen Arbeitgebern beschäftigt sind, weiß ich: wir können uns hier unfassbar glücklich schätzen, wie viel Freiraum wir haben. Ich bin auch überzeugt, dass das der Weg ist, wie man als Unternehmen maximale Performance erreichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Mix aus internen Angeboten - digital und in Präsenz. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Coachings einzukaufen oder HR Expertinnen für Workshops und Teamformate zu nutzen. Ein internes Mentoring gibt es nicht offiziell, aber man kann das eigenorganisiert machen - im Grunde sind wir hier gut aufgestellt, man muss das einfach selbst oder über die Führungskraft anstoßen.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der Kostensituation sind Prämien und Gehaltserhöhungen strikt reguliert - hier ist Luft nach oben. Ich denke trotzdem, dass sich bei der NÜRNBERGER Leistung lohnt, da es auch nicht-monetäre Wertschätzung und Leistungen gibt. Das Grundgehalt ist durch den Tarifvertrag fair geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben CSR Initiativen und eine eigene Stelle, die sich darum kümmert. Es gibt viele soziale Engagements und regelmäßig interne Aktivitäten, in denen Spenden für gute Zwecke gesammelt werden. In der Belegschaft werden solche Themen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wie es vermutlich überall ist: im eigenen Team fühlt man sich sehr wohl und hat einen super Zusammenhalt. Team- und bereichsübergreifend ist es nicht immer gleichermaßen einfach zusammenzuarbeiten, aber in den meisten Fällen klappt dies gut und wir sind auf dem richtigen Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist aus meiner Erfahrung auf jeden Fall gegeben. Auch hier ist es sicherlich strukturell noch ausbaufähig. Im Vergleich mit anderen Unternehmen sind wir hier aber aus meiner Sicht kulturell richtig aufgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Im HR Bereich kann ich nur sagen: meine direkte Führungskraft sowie unsere HR Leitung machen einen mega Job! Man kann sich darauf verlassen, dass sie die Themen im Griff haben, mit Weitsicht und strategischem Blick herangehen und uns Mitarbeitenden Raum geben, mitzugestalten und wichtige Beiträge zu leisten. Ich finde auch die geteilte HR Leitung ein super Vorbild - in Sachen Vereinbarkeit Beruf und Familie, Chancengleichheit als Frau in leitenden Positionen zu arbeiten aber auch in Bezug darauf, wie übergreifende Zusammenarbeit laufen kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technikausstattung und super hochwertige Räumlichkeiten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten möglich machen! Alle Räume sind so ausgestattet, dass man virtuell zusammenarbeiten kann. Wir haben KI zur freien internen Nutzung und super ausgestattete Küchen & eine super Kantine und Barista Bar - also alles, was das Herz begehrt.
Kommunikation
Es wird sehr transparent kommuniziert - das wird vom CEO, über die Vorstände und Führungskräfte durchgehend gelebt. Das ist in Zeiten der Transformation auch nicht immer einfach - manche sehnen sich sicher nach den "alten Zeiten", in denen strategische Themen und schwierige Lagen im stillen Kämmerchen besprochen wurden. Ich schätze es jedoch sehr, wie es heute gelebt wird. Nur wenn Entwicklungen transparent sind, kann man sich als Mitarbeiterin einbringen und einen Beitrag zur Transformation leisten.
Gleichberechtigung
Bereichsspezifisch sehr unterschiedlich. Leider haben wir auf Leitenden Ebene noch keine sehr hohe Frauenquote, in HR und im Vorstand sind wir hier aber schon auf einem guten Weg. Es herrscht ein Bewusstsein, auch in Bezug auf allgemeine DEI Themen gibt es Stellen, die diese Themen voranbringen, wir haben aber noch einen Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite schon seit über 10 Jahren bei der NÜRNBERGER - und hatte laufend die Möglichkeit mich über neue Themen und verschiedene Rollen intern weiterzuentwickeln. Vor allem aktuell hat man als Mitarbeitende die Möglichkeit, die Transformation aktiv mitzugestalten. Wenn man das möchte, hat man hier viel Spielraum sich einzubringen und neue Themen zu übernehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr reflektierte Bewertung.
Es freut mich besonders, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander und den starken Zusammenhalt als so positiv erlebst – gerade in einer Zeit, die durch Transformation und auch einige Abschiede von guten Kolleginnen und Kollegen geprägt war.
Deine Rückmeldungen zur transparenten Kommunikation, zu flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie zum vertrauensvollen Führungsverständnis bestätigen den Weg, den wir aktuell gehen. Besonders freut mich auch dein positives Feedback zu deiner direkten Führungskraft sowie zu unserem Co-Leading-Modell im HR-Bereich, das aus meiner Sicht wichtige Impulse für Zusammenarbeit, Vereinbarkeit und gemeinsame Verantwortung setzt.
Gleichzeitig schätze ich es sehr, dass du auch offen benennst, wo wir noch Entwicklungspotenzial haben – zum Beispiel bei Diversity-Themen oder in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich zu teilen!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen