Nach dem dem Wechsel der Besitzverhältnisse hofft man nun wieder auf Weitsicht, Vertrauen und echte Vorbilder
Arbeitsatmosphäre
Dank meiner direkten Kollegen angenehm
Work-Life-Balance
kann man erreichen
Karriere/Weiterbildung
Wer keine eigene Meinung hat, alle zwei Jahre eine andere Sau durch Dorf treiben will (LEAN, SCRUM, New Leadership) und ständigen Austausch mit externen Beratern schätzt ist hier genau richtig. Echte Weiterbildung wird nicht geboten.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen über den Tarifvertrag hinaus wurden nahezu vollständig zusammengestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher deutlich besser ausgestaltet
Kollegenzusammenhalt
wir proklamiert, aber dann jedem selbst überlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gebeten das Hause zu verlassen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung hat hier Nachholbedarf
Gleichberechtigung
Je nach aktueller HR-Leitung finden Bevorzugungen von bestimmten Gruppen statt.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre dank deiner direkten Kolleg:innen als angenehm empfindest und deine Work-Life-Balance stimmt.
Deine Kritik zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Schade, wenn dies so bei dir ankommt. Richtig ist, dass unser Freiwilligenprogramm attraktive Konditionen für Mitarbeitende vor dem Renteneintritt bietet und viele nutzen dies gerne und sind dankbar. Wir nutzen hier das Prinzip der doppelten Freiwilligkeit. Zum Thema Kommunikation würde mich auch interessieren was dir fehlt. Wir bieten regelmäßige Townhalls an, Betriebsversammlungen finden hybrid statt und im Intranet wird auch regelmäßig kommunziert. Bitte komm doch mit einem konkreten Beispiel auf mich zu, damit wir gemeinsam lernen können.
Deinen Hinweis zu den reduzierten Sozialleistungen kann ich leider nicht nachvollziehen. Wir bieten sehr viele Zusatzbenefits außerhalb des Tarifvertrags an (u.a. JobRad, Leistungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Home Office mit Workation Option, u.v.m.) Wenn dir konkret etwas fehlt, dann komm doch auf uns zu und mach einen Vorschlag was wir noch prüfen sollen.
Da du "die aktuelle HR Leitung" ansprichst, die ich mit Kathrin Schaffner bin :-) , würde mich umso mehr interessieren welche Bevorzugungen du hier wahrgenommen hast. Wir sind als HR Bereich für ALLE Mitarbeitenden da. Das ist in unserer DNA. Bevorzugen wollen und werden wir niemanden.
Weiterbildungen bieten wir selbstverständlich an. Und ja, es ist uns wichtig uns mit aktuellen Themen wie LEAN, agiles Arbeiten und Leadership zu beschäftigen. Warum? Weil wir glauben, dass es uns besser macht, um unsere Transformation bestmöglich zu gestalten.
Kurzum - bitte komm doch direkt auf uns oder deine Führungskräfte zu, damit wir verstehen können woher dein Feedback kommt.
Danke dir vielmals!