Turbulente Zeiten aber gute Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist Top, flexible Arbeitszeit. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planungen und Projekte benötigen zu langen Vorlauf. Es dauert zu lange bis ein Projekt oder eine Idee überhaupt umgesetzt werden kann. Hier gibt es Potenzial, Entscheidungs- und Umsetzungsprozesse zu beschleunigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in der technischen Führung sind ausbaufähig. Zwar gibt es Rollen in Architektur und zentralen Einheiten, jedoch fehlen klare Senior- oder Lead-Entwicklerpositionen, die aktiv in Entscheidungen eingebunden werden. Hier besteht Potenzial, die Führungslaufbahn in der IT noch stärker zu unterstützen und Talente langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Komme gut klar mit den Kollegen und mit den richtigen Leuten macht die Arbeit auch Spaß.
Work-Life-Balance
Top, 40 % Büro, 60 % Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten. Insbesondere die externen sind wichtig für den Blick über den Tellerrand davon gerne mehr. Auch hier ist Verbesserung spürbar.
Kommunikation
Bei den Entwicklern werden die wichtigen und nötigen Dinge gut abgestimmt. Vor Projekten wird zu viel diskutiert und abgestimmt, Entwickler werden oft erst spät eingebunden.
Abstimmungen zwischen IT-Betrieb/Plattform und Entwicklung sollten stärker direkt zwischen den Peers laufen statt über ein zentrales Anforderungsmanagement. Grundsätzlich sinnvoll, bremst hier aber eher. Es fehlt hier noch die DevOps-Mentalität.
Wichtige Infos laufen über Intranet und zentrale Kanäle. Es wird sich bemüht, Dinge zu dokumentieren.
Interessante Aufgaben
Die Projekte können schon interessant und abwechslungsreich sein.
Wenn man sich Mühe gibt und neue Dinge einbringen will, kann man auch etwas erreichen. Man braucht durchaus etwas Ausdauer, aber es ist schon besser geworden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir so viel Zeit genommen hast auch Verbesserungsvorschläge zu formulieren.
Deinen Vorschlag zu den verschiedenen Karrierestufen (Senior-, Lead-Entwickler) leite ich an die zuständigen Kollegen weiter zur Prüfung. Bezüglich den langen Planungsphasen vor dem Start eines Projektes empfehle ich dir auf deinen LEAN-Verantwortlichen im Team zuzugehen. Gemeinsam könnt ihr euch die aktuellen Herausforderungen ansehen und Verbesserungen erarbeiten. Super, dass dir das Thema Performance so wichtig ist und es in deinen Alltag integrieren willst.
Weiterhin wünsche ich dir viel Freude bei uns – denn diese lese ich ganz klar beim Kollegenzusammenhalt, deiner Bewertung der Aufgaben sowie vielen weiteren Punkten heraus.
Wenn du magst, komm gerne jederzeit auf mich zu um deine Punkte noch tiefer besprechen zu können.
Beste Grüße
Tamara Schauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.