27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fand’s einfach toll in meiner Arbeitsstelle, weil die Kollegen waren so nett und freundlich und hilfsbereit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeitgeber stets freundlich waren und einfühlsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Abgrund.....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
intransparente Prozesse und Kommunikationswege
Image
kein klares Leitbild, keine Führungsgrundsätze
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen einander aus, vertrauliche Informationen werden weiter gegeben, die zum Jobverlust führen statt Verbesserungen in der Organisation zu bewirken
Vorgesetztenverhalten
illoyal, unehrlich, wenig unterstützend, unnahbar
Kommunikation
intransparent, unehrlich, unehrenhaft
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
<überwiegend sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen im Tvöd ist!!!
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Arbeitsweg nur 15 Min.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu enge Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde das wir zu wenig Wertgeschätzt werden, trotz Personalmangel und Überstunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man kurzfristig Dienste Tauschen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit, Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Personal Wertschätzen,Work Life Balance einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewertung des Sebastianspitals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles...
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sollten Führungskräfte offen, transparent und respektvoll mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Probleme müssen ernst genommen, zeitnah bearbeitet und nicht unter den Tisch gekehrt werden. Die Heimleitung und die Pflegedienstleitung sollten ihre Rolle aktiv im Sinne der Mitarbeiter- und Bewohnerzufriedenheit ausfüllen – falls dies nicht gelingt, wäre ein personeller Wechsel in diesen Positionen zu prüfen.
Dienstpläne sollten fair, verlässlich und unter Berücksichtigung der eingereichten Wünsche erstellt werden, ohne kurzfristige Änderungen oder Druck bei Krankheit. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen Mitarbeitenden gleichermaßen offenstehen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Das Arbeitsumfeld muss dringend saniert werden: Schimmel, defekte Fenster, marode Balkone und unzureichende Belüftung stellen ein erhebliches Gesundheitsrisiko dar und beeinträchtigen die Arbeit. Technische Systeme sollten modernisiert werden, um die Pflegearbeit zu erleichtern.
Eine faire und wertschätzende Behandlung aller – unabhängig von Alter, gesundheitlicher Einschränkung oder Beziehung zur Führungsebene – ist Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Team.
Insgesamt sollte die Leitungskultur auf Respekt, Gleichbehandlung und Förderung setzen, um Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken und die Pflegequalität für die Bewohner zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet und wirkt insgesamt toxisch. Offene Kommunikation findet kaum statt, Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern mit Unterstellungen beantwortet. Teilweise sabotieren einzelne Kollegen die Arbeit anderer, löschen Ergebnisse und schieben die Verantwortung ab. Führungskräfte reagieren mit Anschreien und abwertenden Kommentaren. Lästereien und Grüppchenbildung prägen den Arbeitsalltag, was das Arbeitsklima dauerhaft verschlechtert.
Image
Das schlechte Image stimmt mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Zwar gibt es einen Wunschplan, in den Mitarbeitende ihre freien Tage eintragen können, diese Wünsche werden jedoch nur selten berücksichtigt. Die Dienstpläne sind schlecht organisiert, sodass bei Vollzeit kaum zusammenhängende freie Tage möglich sind. Selbst während Krankheit oder Urlaub wird man wiederholt angerufen und unter Druck gesetzt, möglichst schnell zurückzukehren. Teilweise wird man an freien Tagen kurzfristig zum Dienst eingeteilt oder Dienstpläne werden ohne Rücksprache geändert. Die Planung sollte dringend von der PDL neu strukturiert werden, um die Belastung der Mitarbeitenden zu verringern und die Bindung zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht nach objektiven Kriterien vergeben, sondern offenbar nach persönlicher Nähe zur Führungsebene. Mitarbeitende, die keine enge Verbindung zu Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung haben, werden häufig übergangen. Eigene Anfragen nach Fort- oder Weiterbildungen bleiben oft jahrelang unbeantwortet – selbst bei großem Engagement und Interesse. Gleichzeitig erhalten einzelne Mitarbeitende, die fachlich oder sprachlich noch nicht ausreichend qualifiziert sind, Fortbildungen, wenn sie durch persönliche Beziehungen unterstützt werden. Insgesamt werden Mitarbeitende weder wertgeschätzt noch gezielt gefördert. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Es geht. Könbte aber besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf meiner Station war überwiegend mäßig bis sehr schlecht. Erst nachdem eine Kollegin in den Ruhestand ging und die stellvertretende Wohnbereichsleitung in ein anderes Haus wechselte, entspannte sich die Situation etwas. Zuvor war echter Zusammenhalt kaum vorhanden, Unterstützung im Arbeitsalltag fand nur selten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitende mit anerkannter Behinderung werden nicht ausreichend entlastet. Trotz gesundheitlicher Einschränkungen müssen sie häufig genauso viele oder sogar mehr Bewohner versorgen als andere. Die gesetzlichen Rechte und die individuelle Leistungsfähigkeit werden nicht beachtet. Wer auf seine Rechte pocht, muss sich diese meist selbst und mit rechtlicher Unterstützung erkämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit der Heimleitung verlaufen oberflächlich positiv und wirken zunächst interessiert, führen jedoch zu keinerlei Veränderungen. Probleme werden oft vergessen oder unter den Tisch gekehrt. Nach der Anerkennung zur PDL zeigte sich die Pflegedienstleitung zunehmend hochnäsig und es entstand ein Klima starker Hierarchien. Mitarbeitende berichten von Belauschungen und gezieltem Weitergeben negativer Informationen an Vorgesetzte. Bestimmte Kolleginnen werden offenbar bevorzugt und fungieren als Informantinnen. Schlechte Zustände auf der Station werden, soweit erkennbar, nicht an die Heimleitung weitergegeben, wodurch eine Verbesserung verhindert wird. Insgesamt ist das Führungsverhalten in hohem Maße problematisch.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in einem stark veralteten und teilweise gefährlichen Zustand. Balkone sind einsturzgefährdet, weshalb Bewohner sie nicht nutzen dürfen. Fenster lassen sich nicht richtig öffnen oder fallen teilweise beim Öffnen heraus, was ein erhebliches Sicherheitsrisiko darstellt. Für im Rollstuhl sitzende Bewohner sind die Fenster zudem so hoch angebracht, dass kein Ausblick möglich ist. In vielen Bereichen – einschließlich Wänden, Bädern und Küchen – ist Schimmel sichtbar. Anweisungen des Hausmeisters, z. B. zur Reinigung von Filtern, werden von der Heimleitung nicht umgesetzt. Durch die schlechte Bausubstanz ist eine ausreichende Belüftung nicht gewährleistet, was die Gesundheit gefährdet. Die technische Ausstattung ist veraltet, das Pflegedokumentationssystem funktioniert unzuverlässig, speichert Berichte nicht zuverlässig und erschwert die Arbeit zusätzlich. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen katastrophal und dringend sanierungsbedürftig.
Kommunikation
Eine konstruktive Kommunikation findet praktisch nicht statt. Es gibt weder regelmäßigen noch zielführenden Austausch, der die Arbeit voranbringt. Stattdessen dominieren Lästereien und abwertende Gespräche über Kollegen. Offene und ehrliche Gespräche werden durch hinter dem Rücken geführte Diskussionen ersetzt, was das Betriebsklima erheblich belastet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum erkennbar. Wer ein sehr gutes Verhältnis oder gar eine enge Freundschaft mit Personen aus der Führungsebene – sei es Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung – pflegt, wird deutlich bevorzugt. Alle anderen werden oft benachteiligt oder respektlos behandelt. Objektive und faire Behandlung aller Mitarbeitenden findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Abwechslung oder wirklich interessante Aufgaben gibt es kaum. Der Arbeitsalltag besteht fast ausschließlich aus Grundpflege – Waschen, Waschen, Waschen. Neue Aufgaben oder zusätzliche Verantwortungsbereiche werden selten an Pflegekräfte ohne Leitungsfunktion weitergegeben. Möglichkeiten, Neues zu lernen oder das eigene Wissen zu erweitern, werden nicht aktiv gefördert. Vorrang hat lediglich, dass die Station besetzt ist, nicht dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln können.
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hohe Arbeitsbelastung mit unzureichendem Personal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer Weiterbildungsmöglichkeiten nichts!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Einführen von Prämien beim Einspringen, angemessen Personal, Ersatz von Ausfällen!! Vor allem am Wochenende, Einarbeitung!!! Ich musste direkt arbeiten ohne Einarbeitung! Bei mir ist ein Bewohner verstorben, ich wusste nicht mal, was ich tun muss, was ich ausfüllen muss! Interne Sachen wurden mir nicht mal erklärt!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr gedrückt sowohl Mitarbeiter als auch Heimbewohner
Karriere/Weiterbildung
Einziger positiver Punkt bei NürnbergStift
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen, PDLs WBLs erwarten von Mitarbeitern ständig einzuspringen, wenn man mal nein sagt, dann spürt man das in dem nächsten Dienstplan! (Einzige Einrichtung, die noch kein Einspringprämie eingeführt hat)
Kommunikation
Es wird zwar kommuniziert und viel versprochen aber kaum etwas gemacht,
Interessante Aufgaben
Waschen, Waschen…. Nicht mal ein DK legen dürften wir dort!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sowas hab ich noch nicht erlebt..... Eigentum von Mitarbeitern einfach vernichten.... Herausgabe verweigern.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schmerzensgeld monatlich, mehr aber auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Corona Impfung genötigt
Verbesserungsvorschläge
... Gesetze abschaffen, Eigentum vom Mitarbeiter wird einfach entsorgt, StN öffnet einfach Art Spinde nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsatmosphäre
Hier herrschen Gesetze aus der früheren... anscheinend....
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld hoch genug
Kollegenzusammenhalt
Sonst würde der "Laden" schon längst nicht mehr existieren
Vorgesetztenverhalten
... Mitarbeiter werden genötigt sag nur Corona Impfung, Arbeitszeitgesetze mangelhaft....
Arbeitsbedingungen
flexibeles Arbeiten ist hier unerwünscht, StN gibt anderes vor
Kommunikation
Mitarbeitergespräch wird jahrelang verweigert
Interessante Aufgaben
Patienten können nix wegen ... Methoden....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lückenfüllung/ Ausbeutung Pur"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles fürs Image wird nach aussen getan, aber der Mitarbeiter ist austauschbar und dass spürt man an der nicht vorhandenen Wertschätzung. Man wird als Konformistische Nr. Xy behandelt. Macht keinen Spass
Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen und mal auf Probleme eingehen und nicht nur so tun nach aussen als ob ...
Arbeitsatmosphäre
Wenn du nicht zur Leitung gehörst und kein Kriecher bist....no Chance!!!
Work-Life-Balance
Wird immer 100% erwartet/
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zum Stammteam gehörst...sonst ...keine Tolleranz gegenüber Anderen Ansichten
Vorgesetztenverhalten
Wenn du mit ihm privat befreundet bist ist slles cool ansonsten Mobbing !
Kommunikation
Wenn du Deine Meinung ausdrückst wirst du ignoriert und bestraft mit vorgeschobenenen Anschuldigungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
war leider schon besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ständig Änderungen durchgeführt werden, die aber für die Pflege keine Verbesserungen bringen, eher im Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Durch ständigen Personalmangel ist die Versorgung der Pflegebedürftigen nicht, wie sie sein sollte, man hat im Spätdienst z.b. für 30 pflegebedürftige eine Fachkraft und eine Pflegehilfskraft. im Nachtdienst werden meist sogar nur 2 Pflegekräfte für 75 pflegebedürftige eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden extrem viele Lebensmittel weggeworfen und Müll wird kaum getrennt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NürnbergStift durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden NürnbergStift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NürnbergStift als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.