Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeDass das Unternehmen im Tvöd ist!!!
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Arbeitsweg nur 15 Min.
Dass die Arbeitgeber stets freundlich waren und einfühlsam.
Schmerzensgeld monatlich, mehr aber auch nicht
Das man kurzfristig Dienste Tauschen kann
Außer Weiterbildungsmöglichkeiten nichts!
Alles fürs Image wird nach aussen getan, aber der Mitarbeiter ist austauschbar und dass spürt man an der nicht vorhandenen Wertschätzung. Man wird als Konformistische Nr. Xy behandelt. Macht keinen Spass
Zu enge Räumlichkeiten.
Zur Corona Impfung genötigt
Mehrarbeit, Überstunden
Das Ständig Änderungen durchgeführt werden, die aber für die Pflege keine Verbesserungen bringen, eher im Gegenteil.
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sollten Führungskräfte offen, transparent und respektvoll mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Probleme müssen ernst genommen, zeitnah bearbeitet und nicht unter den Tisch gekehrt werden. Die Heimleitung und die Pflegedienstleitung sollten ihre Rolle aktiv im Sinne der Mitarbeiter- und Bewohnerzufriedenheit ausfüllen – falls dies nicht gelingt, wäre ein personeller Wechsel in diesen Positionen zu prüfen.
Dienstpläne sollten fair, verlässlich und unter Berücksichtigung der eingereichten Wünsche erstellt werden, ohne kurzfristige Änderungen oder Druck bei Krankheit. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ...
Wertschätzung, Einführen von Prämien beim Einspringen, angemessen Personal, Ersatz von Ausfällen!! Vor allem am Wochenende, Einarbeitung!!! Ich musste direkt arbeiten ohne Einarbeitung! Bei mir ist ein Bewohner verstorben, ich wusste nicht mal, was ich tun muss, was ich ausfüllen muss! Interne Sachen wurden mir nicht mal erklärt!
... Gesetze abschaffen, Eigentum vom Mitarbeiter wird einfach entsorgt, StN öffnet einfach Art Spinde nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Personal Wertschätzen,Work Life Balance einhalten
Durch ständigen Personalmangel ist die Versorgung der Pflegebedürftigen nicht, wie sie sein sollte, man hat im Spätdienst z.b. für 30 pflegebedürftige eine Fachkraft und eine Pflegehilfskraft. im Nachtdienst werden meist sogar nur 2 Pflegekräfte für 75 pflegebedürftige eingesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von NürnbergStift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sonst würde der "Laden" schon längst nicht mehr existieren
Selbstverständlich wir sind ein Team.
Teils Teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NürnbergStift ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gespräche mit der Heimleitung verlaufen oberflächlich positiv und wirken zunächst interessiert, führen jedoch zu keinerlei Veränderungen. Probleme werden oft vergessen oder unter den Tisch gekehrt. Nach der Anerkennung zur PDL zeigte sich die Pflegedienstleitung zunehmend hochnäsig und es entstand ein Klima starker Hierarchien. Mitarbeitende berichten von Belauschungen und gezieltem Weitergeben negativer Informationen an Vorgesetzte. Bestimmte Kolleginnen werden offenbar bevorzugt und fungieren als Informantinnen. Schlechte Zustände auf der Station werden, soweit erkennbar, nicht an die Heimleitung weitergegeben, wodurch eine Verbesserung verhindert ...
Leere Versprechungen, PDLs WBLs erwarten von Mitarbeitern ständig einzuspringen, wenn man mal nein sagt, dann spürt man das in dem nächsten Dienstplan! (Einzige Einrichtung, die noch kein Einspringprämie eingeführt hat)
... Mitarbeiter werden genötigt sag nur Corona Impfung, Arbeitszeitgesetze mangelhaft....
illoyal, unehrlich, wenig unterstützend, unnahbar
Wenn du mit ihm privat befreundet bist ist slles cool ansonsten Mobbing !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nach objektiven Kriterien vergeben, sondern offenbar nach persönlicher Nähe zur Führungsebene. Mitarbeitende, die keine enge Verbindung zu Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung haben, werden häufig übergangen. Eigene Anfragen nach Fort- oder Weiterbildungen bleiben oft jahrelang unbeantwortet – selbst bei großem Engagement und Interesse. Gleichzeitig erhalten einzelne Mitarbeitende, die fachlich oder sprachlich noch nicht ausreichend qualifiziert sind, Fortbildungen, wenn sie durch persönliche Beziehungen unterstützt werden. Insgesamt werden Mitarbeitende weder wertgeschätzt noch gezielt gefördert. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Einziger positiver Punkt bei NürnbergStift
Obwohl es Möglichkeiten gibt, an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen, bei denen die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, müssen Mitarbeiter Weiterbildungen dennoch auf eigene Kosten durchführen.
Am Anfang wurde viel versprochen
Ungenügend und oft überfordert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.
