Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NürnbergStift die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen spielen einander aus, vertrauliche Informationen werden weiter gegeben, die zum Jobverlust führen statt Verbesserungen in der Organisation zu bewirken
illoyal, unehrlich, wenig unterstützend, unnahbar
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet und wirkt insgesamt toxisch. Offene Kommunikation findet kaum statt, Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern mit Unterstellungen beantwortet. Teilweise sabotieren einzelne Kollegen die Arbeit anderer, löschen Ergebnisse und schieben die Verantwortung ab. Führungskräfte reagieren mit Anschreien und abwertenden Kommentaren. Lästereien und Grüppchenbildung prägen den Arbeitsalltag, was das Arbeitsklima dauerhaft verschlechtert.
Eine konstruktive Kommunikation findet praktisch nicht statt. Es gibt weder regelmäßigen noch zielführenden Austausch, der die Arbeit voranbringt. Stattdessen dominieren Lästereien und abwertende Gespräche über Kollegen. Offene und ehrliche Gespräche werden durch hinter dem Rücken geführte Diskussionen ersetzt, was das Betriebsklima erheblich belastet.
intransparente Prozesse und Kommunikationswege