NürnbergStift

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles...

Verbesserungsvorschläge

Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sollten Führungskräfte offen, transparent und respektvoll mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Probleme müssen ernst genommen, zeitnah bearbeitet und nicht unter den Tisch gekehrt werden. Die Heimleitung und die Pflegedienstleitung sollten ihre Rolle aktiv im Sinne der Mitarbeiter- und Bewohnerzufriedenheit ausfüllen – falls dies nicht gelingt, wäre ein personeller Wechsel in diesen Positionen zu prüfen.

Dienstpläne sollten fair, verlässlich und unter Berücksichtigung der eingereichten Wünsche erstellt werden, ohne kurzfristige Änderungen oder Druck bei Krankheit. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen Mitarbeitenden gleichermaßen offenstehen, unabhängig von persönlichen Beziehungen.

Das Arbeitsumfeld muss dringend saniert werden: Schimmel, defekte Fenster, marode Balkone und unzureichende Belüftung stellen ein erhebliches Gesundheitsrisiko dar und beeinträchtigen die Arbeit. Technische Systeme sollten modernisiert werden, um die Pflegearbeit zu erleichtern.

Eine faire und wertschätzende Behandlung aller – unabhängig von Alter, gesundheitlicher Einschränkung oder Beziehung zur Führungsebene – ist Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Team.

Insgesamt sollte die Leitungskultur auf Respekt, Gleichbehandlung und Förderung setzen, um Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken und die Pflegequalität für die Bewohner zu sichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet und wirkt insgesamt toxisch. Offene Kommunikation findet kaum statt, Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern mit Unterstellungen beantwortet. Teilweise sabotieren einzelne Kollegen die Arbeit anderer, löschen Ergebnisse und schieben die Verantwortung ab. Führungskräfte reagieren mit Anschreien und abwertenden Kommentaren. Lästereien und Grüppchenbildung prägen den Arbeitsalltag, was das Arbeitsklima dauerhaft verschlechtert.

Image

Das schlechte Image stimmt mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Zwar gibt es einen Wunschplan, in den Mitarbeitende ihre freien Tage eintragen können, diese Wünsche werden jedoch nur selten berücksichtigt. Die Dienstpläne sind schlecht organisiert, sodass bei Vollzeit kaum zusammenhängende freie Tage möglich sind. Selbst während Krankheit oder Urlaub wird man wiederholt angerufen und unter Druck gesetzt, möglichst schnell zurückzukehren. Teilweise wird man an freien Tagen kurzfristig zum Dienst eingeteilt oder Dienstpläne werden ohne Rücksprache geändert. Die Planung sollte dringend von der PDL neu strukturiert werden, um die Belastung der Mitarbeitenden zu verringern und die Bindung zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es geht. Könbte aber besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt auf meiner Station war überwiegend mäßig bis sehr schlecht. Erst nachdem eine Kollegin in den Ruhestand ging und die stellvertretende Wohnbereichsleitung in ein anderes Haus wechselte, entspannte sich die Situation etwas. Zuvor war echter Zusammenhalt kaum vorhanden, Unterstützung im Arbeitsalltag fand nur selten statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitende mit anerkannter Behinderung werden nicht ausreichend entlastet. Trotz gesundheitlicher Einschränkungen müssen sie häufig genauso viele oder sogar mehr Bewohner versorgen als andere. Die gesetzlichen Rechte und die individuelle Leistungsfähigkeit werden nicht beachtet. Wer auf seine Rechte pocht, muss sich diese meist selbst und mit rechtlicher Unterstützung erkämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit der Heimleitung verlaufen oberflächlich positiv und wirken zunächst interessiert, führen jedoch zu keinerlei Veränderungen. Probleme werden oft vergessen oder unter den Tisch gekehrt. Nach der Anerkennung zur PDL zeigte sich die Pflegedienstleitung zunehmend hochnäsig und es entstand ein Klima starker Hierarchien. Mitarbeitende berichten von Belauschungen und gezieltem Weitergeben negativer Informationen an Vorgesetzte. Bestimmte Kolleginnen werden offenbar bevorzugt und fungieren als Informantinnen. Schlechte Zustände auf der Station werden, soweit erkennbar, nicht an die Heimleitung weitergegeben, wodurch eine Verbesserung verhindert wird. Insgesamt ist das Führungsverhalten in hohem Maße problematisch.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist in einem stark veralteten und teilweise gefährlichen Zustand. Balkone sind einsturzgefährdet, weshalb Bewohner sie nicht nutzen dürfen. Fenster lassen sich nicht richtig öffnen oder fallen teilweise beim Öffnen heraus, was ein erhebliches Sicherheitsrisiko darstellt. Für im Rollstuhl sitzende Bewohner sind die Fenster zudem so hoch angebracht, dass kein Ausblick möglich ist. In vielen Bereichen – einschließlich Wänden, Bädern und Küchen – ist Schimmel sichtbar. Anweisungen des Hausmeisters, z. B. zur Reinigung von Filtern, werden von der Heimleitung nicht umgesetzt. Durch die schlechte Bausubstanz ist eine ausreichende Belüftung nicht gewährleistet, was die Gesundheit gefährdet. Die technische Ausstattung ist veraltet, das Pflegedokumentationssystem funktioniert unzuverlässig, speichert Berichte nicht zuverlässig und erschwert die Arbeit zusätzlich. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen katastrophal und dringend sanierungsbedürftig.

Kommunikation

Eine konstruktive Kommunikation findet praktisch nicht statt. Es gibt weder regelmäßigen noch zielführenden Austausch, der die Arbeit voranbringt. Stattdessen dominieren Lästereien und abwertende Gespräche über Kollegen. Offene und ehrliche Gespräche werden durch hinter dem Rücken geführte Diskussionen ersetzt, was das Betriebsklima erheblich belastet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kaum erkennbar. Wer ein sehr gutes Verhältnis oder gar eine enge Freundschaft mit Personen aus der Führungsebene – sei es Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung – pflegt, wird deutlich bevorzugt. Alle anderen werden oft benachteiligt oder respektlos behandelt. Objektive und faire Behandlung aller Mitarbeitenden findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Abwechslung oder wirklich interessante Aufgaben gibt es kaum. Der Arbeitsalltag besteht fast ausschließlich aus Grundpflege – Waschen, Waschen, Waschen. Neue Aufgaben oder zusätzliche Verantwortungsbereiche werden selten an Pflegekräfte ohne Leitungsfunktion weitergegeben. Möglichkeiten, Neues zu lernen oder das eigene Wissen zu erweitern, werden nicht aktiv gefördert. Vorrang hat lediglich, dass die Station besetzt ist, nicht dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer Weiterbildungsmöglichkeiten nichts!

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Einführen von Prämien beim Einspringen, angemessen Personal, Ersatz von Ausfällen!! Vor allem am Wochenende, Einarbeitung!!! Ich musste direkt arbeiten ohne Einarbeitung! Bei mir ist ein Bewohner verstorben, ich wusste nicht mal, was ich tun muss, was ich ausfüllen muss! Interne Sachen wurden mir nicht mal erklärt!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr gedrückt sowohl Mitarbeiter als auch Heimbewohner

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen, PDLs WBLs erwarten von Mitarbeitern ständig einzuspringen, wenn man mal nein sagt, dann spürt man das in dem nächsten Dienstplan! (Einzige Einrichtung, die noch kein Einspringprämie eingeführt hat)

Kommunikation

Es wird zwar kommuniziert und viel versprochen aber kaum etwas gemacht,

Interessante Aufgaben

Waschen, Waschen…. Nicht mal ein DK legen dürften wir dort!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Absicherung durch unbefristete Arbeitsverträge und die pünktliche Auszahlung des Lohns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei diesem Arbeitgeber bist du als Mitarbeiter nur eine Nummer, die immer ersetzt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Interesse am Wohl der Mitarbeiter gezeigt werden, und die Führungsebene sollte genauso wie andere Mitarbeiter kontrolliert werden. Die Entlohnung und Einstufung sollten attraktiver gestaltet sein.

Arbeitsatmosphäre

Niemand interessiert, wie es den Mitarbeitern geht.

Image

Es gibt eine wachsende Unzufriedenheit, und die Vorteile im Vergleich zu anderen Anbietern sind kaum noch vorhanden.

Work-Life-Balance

Vollzeitkräfte müssen Nachmittagsschichten übernehmen, da Teilzeitkräfte keine Nachmittagsarbeit leisten möchten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Eingruppierung und Einstufung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider nichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Jede/r versucht irgendwie durch den Arbeitsalltag zu kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kaum Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Zeigt kein Interesse an der Teamarbeit und missachtet die festgelegten Dienstzeiten.Es gibt keine Kontrolle darüber.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist optimal

Kommunikation

Es gestaltet sich schwierig, die verantwortlichen Personen für einen bestimmten Fall zu finden.

Gleichberechtigung

Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die erbrachte Leistung.

Interessante Aufgaben

Nur wenige fleißige und eigenverantwortliche Mitarbeiter leisten viel, während unmotivierte Mitarbeiter den Arbeitsalltag durchlaufen, ohne dies zu reflektieren.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation, keine Infos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung und Weiterbildung..arbeiten leider noch mit Konzept aus den 1990-2000. Nicht mehr Zeit gemäß und zu teuer..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtig Abläufe, schlechte ,oft falsche Kommunikation.. Inkonsequent und Überborderde Abläufe .. Geld und mittel Verschwendung..

Verbesserungsvorschläge

Besser mit echten Fachleuten arbeiten und nicht nur studierte BWL er

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Furchtbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Undurchsichtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlecht... sollte dringend überarbeitet werden!

Kollegenzusammenhalt

Teils Teils

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelhaft

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr dürftig

Arbeitsbedingungen

Miss

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Gibt keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Aus und Weiterbildung..sehr große Auswahl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht

Verbesserungsvorschläge

Wie haben die modernsten haus in Nürnberg das ist ausreichend aber mehr Fortbildung wird in Ordnung sein

Arbeitsatmosphäre

Unsere Vorgesetzte haben ein sehr kooperativ time gebaut die uns alle zufrieden machen

Image

Menschenrechte und vertrauen

Work-Life-Balance

Die frei zeit wurde immer am besten geplant weil unsere wünschen sind wichtig Urlaub und Feier tage immer ab besten berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist besser alles alle privat firme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist Eine unsere stärke

Kollegenzusammenhalt

Selbstverständlich wir sind ein Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Toll

Vorgesetztenverhalten

Freundliche hilfsbereit und offen für was neues.

Arbeitsbedingungen

Natur und wie

Kommunikation

Die beste Regel bei uns ist die Kommunikation muss ausreichend zeit gegeben werden. Bis den mensch sich verständigen kann.

Gleichberechtigung

Habe ich nie ein art Diskriminierung gesehen.

Interessante Aufgaben

Mehr alles Interesse