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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Kollegen untereinander versuchen sich zu supporten. Vorgesetzte leiten nicht, geben keine Lösungen, haben oft keine Ahnung was wirklich passiert. Lob?! ...manchmal nicht mal ein Guten Morgen.
Stiftung... nach außen wird viel getan...der Grundgedanke ist auch gut
Durch Homeoffice und Gleitzeit und problemlosen Urlaubsantrag, funktioniert dies wirklich gut.
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
Total veraltete Gehaltsangaben. Gleichwertige Stellen in anderen Unternehmen ca 400-500brutto mehr. Spricht man es an, kommt.die Antwort: es wird niemand aufgehalten.
Das Unternehmen versucht viel für die Umwelt zu machen.
Ohne einige Kollegen wären viele längst weg.
Viele sind verärgert über die Miese Qualität und lästern nur und warten auf die Rente. Sehr verschlossen gegenüber neuen Programmen und Systemen. Erschwert die Arbeit aller.
Kopf im Sand, kritikunfähig. Man wird mit vielen Punkten alleine gelassen.
Klimanlage und Heizung funktioniert nie.
Wichtige Themen zur Arbeitsabqicklung werden nicht besprochen, hinausgezögert bis das Kind in den Brunnen fällt und dann kriegt man einen aufn Deckel.
Männer werden bevorzugt...und auch respektvoller behandelt.
Wer will kann Arbeitsbereiche ausweiten
Langjährig Mitarbeit wird nicht anerkannt, viele sind wegen fehlender Anerkennung abgestumpft oder wechseln das Unternehmen, Aufstiegschancen sind nicht möglich, neue Mitarbeiter werden bereits bei Firmeneintritt in der Position und finanziell gleichgestellt
Nach außen immer gut
Von Homeoffice oder 4Tage Woche, flexible Arbeitszeiten wird gesprochen aber nicht jeder kann das Nutzen
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur bei Produktwechsel durch Produktschulung oder nach Eigeninitiative
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, Sonderangebote sind gegeben, wobei Sonderzahlung und Urlaubsgeld gleichzeitig ausgezahlt werden und somit wenigstens eines davon beim Staat landet, Gehalt nicht zeitgemäß, Erhöhungen nur nach mehreren Jahren und in der Summe nach Steuern nicht ersichtlich
Für die Umwelt wird vieles getan, für das Sozialbewusstsein gibt es eine Stiftung
Viele stehen auch neben der Arbeit privat in Kontakt und selbst mit ehemaligen Mitarbeitern gibt es weiteren Zusammenhalt
Wissen und Erfahrung wird von den Vorgesetzten nicht anerkannt, in Zeiten von Fachkräftemangel ein Firmenwechsel mit Begriffen wie 'Reisende soll man nicht aufhalten' hingenommen
Geschäftsführung und Führungskreis, zwei Welten
Räumlichkeiten und Technik werden hoch gehalten
Wenn man weiß wer als Ansprechpartner zuständig ist kein Problem
Thema Frauen und Männer, bei gleichen Aufgaben nicht gegeben, langjährig im Unternehmen oder neu ist man gleichberechtigt
Abwechslungsreich wenn man Eigeninitiative und Interesse zeigt, sonst auf einen Bereich eingegrenzt
Technisch auf gutem Stand, Zusammenhalt der Kollegen.
Offenes Ohr bei privaten Problemen und Fragen.
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Mal so, mal so. Zwischen den MAs i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.
Ganz schlecht.
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Im Vergleich zum Markt ca. 20% weniger.
Vorhanden und wird auch ganz gut gelebt.
Die Kollegen waren mit das Beste.
I.d.R ok.
Anfangs super, bis man erkannt hatte, dass Versprechungen nur Gerede war und Vorgesetzte nicht einmal Seminare für Führungskräfte nutzten um sich besser auf heutige Gegebenheiten einzustellen. Verhalten wir vor 25 Jahren.
Waren ok, recht modern, aber mit Luft nach oben
Keine Erfahrung/Berührungspunkte.
Wenn man interessiert ist, dann ist es der interessanteste Job.
Super Arbeitsatmosphäre
Schlechter Verdienst
Mehr Gehalt!
Sozialleistungen überdurchschnittlich, für die Mitarbeiter wird Vieles und Mehr möglich gemacht.
Gibt es Probleme, egal welcher Natur, gibt es auf jeder Ebene offene Ohren und Unterstützung !
NIX
Nicht alles neue ersetzt in unserer Branche Vorgänge die unser Kunde als normal sieht ..
Bestimmte Abteilungen dürfen nicht immer neue Aufgaben bekommen die dazu führen das der eigentliche Job darunter leidet ...
Ndl. Übergreifende Feiern Unternehmungen tragen zum besseren Miteinander bei...
kenne keinen Kollegen der negativ über die Firma redet ...
Es wird dem Mitarbeiter alles was nötig ist ermöglicht , natürlich mit dem Hintergrund vernünftige Arbeit abzuliefern ...
Angeboten wird vieles aber wollen muss man es, es kommt nix von Alleine
Pünktliche Zahlungen Sonderzahlungen zusätzliche Arbeitgeberleistungen wie Vorsorge ! Die vielen langjährigen Miarbeiter sprechen für sich
Immer bemüht auf dem neuesten Stand zu sein oder nachzubessern
Bei Problemen muss man halt reden
Respekt gehört dazu und in unsere Branche ist Erfahrung das Lehrbuch des Weiterkommen
Immer ein offenes Ohr auch Frau Nüßing !
Top
Auf jeder Ebene ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kann ich nicht beurteilen , bei uns in der Ndl. sind nur Männer
Es liegt an einem selber mehr aus seinem Job zu machen
Kurze Entscheidungswege, mitarbeiterorientierte Geschäftsführung,.
Man merkt, dass man in einem inhabergeführtem Familienunternehmen arbeitet
Freundliche und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Passt
Ein Klimateam für Ideen und Umsetzungen
Interne und externe Weiterbildungsangebote
Man fühlt sich im Team gut aufgehoben
Fair und hilfsbereit
Neuster technischer Stand
Auf Augenhöhe. Selbst bei der Geschäftsleitung ohne Termin möglich
Viele Leistungen, von einer Gewinnbeteiligung bis zur Förderung von Sportangeboten.
Prokura fehl am Platz.
Wenig Ahnung und lässt alles die anderen machen!!!
Es gibt gute Tage wenn gewisse Leute nicht im Haus sind und schlechte Laune säen.
Es gibt zwar offiziell eine Gleitzeitregelung, die bringt nur nix wenn die Ladenzeiten keinen Spielraum lassen.
Naja, man kann zwar zusammen lachen, aber jeder versucht seinen eigenen Hintern zu retten und möglichst nicht aufzufallen.
Ich habe nicht erlebt das neue Kollegen älter als 30 sind. Außerdem werden langdienende Kollegen zunehmend überschätzt und die Jüngeren untergraben.
Leider muss man auch hier feststellen das die Führungsebene wenig Führungskompetenz aufweist. Sie handelt schlussendlich nur im Sinne der Zahlen für das Unternehmen und kümmert sich nicht um das wertvollste Gut eines Unternehmens....die Mitarbeiter. Druck wird aufgebaut, Demotivation an jeder Ecke und Intrigen gegen Mitarbeiter die sich für die Mitarbeiter einsetzen.
Naja Sauberkeit in einem Lager ist immer schwierig, aber die Technologie ist von vor 10 Jahren, die Räumlichkeiten sind irgendwie zussammengeschustert und alles wirkt irgendwie baufällig.
Ist nicht vollkommen daneben, aber gibt genug Punkte die verbessert werden können und sollten.
Auch hier wird an allen Ecken gespart. Es wird vom Führungspersonal Unsicherheit gesät, keinerlei Inflationsausgleich und im gleichen Atemzug prahlt das Unternehmen mit Rekordeinnahmen. Da fühlt man sich nicht nur betrogen.
Für mich persönlich ist am Handel oder in einem Lager nichts interessant. Täglich gleiche Aufgaben, stures kommissionieren von Aufträgen, keinerlei Forderung kognitiv anspruchsvoller Tätigkeiten.
Verantwortungsbereiche müssten anders aufgeilt werden. Zu viel in einer Hand
Wegen der Pandemie fehlen machmal die persönlichen Kontakte
Das Image könnte aufgebessert werden, vor allen Dingen in die jüngere Richtung
Jeder kann und darf sich weiterbilden. Nur ist innerhalb der Abteilung auf Grund von flachen Strukturen eine Karriere schwierig. Vom Geld her ja, vom Titel her weniger.
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Spaortnavi, priv. Zusatzkrankenkasse, Berufunfähigkeitsversicherung, priv. Zusatzrente.. da ist schon eine Menge dabei
Da wird viel getan
HomeOffice, große Büros, ergonomische Tische, leckeren Kaffee
Was persönlich nicht klappt, klappt dann meist per Teams
...und davon nicht zu wenig
Die Arbeitsatmosphäre, relativ flache Hierachie
Das Gehalt
Für bessere interne Kommunikationswege sorgen.
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