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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Nüßing GmbH und empfinde das Unternehmen insgesamt als sehr zuverlässigen und angenehmen Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kennt sich, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und finden schnell Anschluss.
Ein insgesamt stimmiges Gesamtpaket, das sowohl den gemeinsamen Erfolg am Markt als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Das stärkt für mich das Vertrauen in die Arbeitsplatzsicherheit. Hier ist man mehr als eine Nummer.
Die soziale Einstellung und Mitarbeiterorientierung.
Das Unternehmen ist auch in der nachfolgenden Generation der Geschäftsführung hervorragend aufgestellt.
Homeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anbindung an den Nahverkehr. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für.
Home-Office oder flexible Arbeitszeit wird zwar groß bei Einstellung und anderen Gesprächen angeboten, aber dabei sollte mehr auf die Umgebungsstruktur geachtet werden, Hauptsitz ist nicht gleich Niederlassung.
Prokura verspricht Dinge die nicht eingehalten werden und zeigt kein Vertrauen in manchen Bereichen. Geschäftsführung nicht immer über Abläufe seitens Prokura auf aktuellem Stand. Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht Angestellte fragen wie man Probleme lösen kann. Besonders, da diese Antworten sowieso nicht angenommen werden. Keinerlei Eingeständnis von Fehlern. Auf Gleichberechtigung zwischen ...
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Prokura fehl am Platz.
Wenig Ahnung und lässt alles die anderen machen!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Feedback von Mitarbeitern einholen
Manche Informationen könnten noch schneller geteilt werden, aber auch hier gibt es bereits neue Ansätze zur Verbesserung. Einige Abläufe wirken noch etwas „gewachsen“ und könnten strukturierter oder digitaler umgesetzt werden.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Geschäftsführung geführt werden. Ein anonymer Fragebogen per Post findet mit Sicherheit nicht seinen Weg.
Anfragen bei Vorgesetzten sollten bereits beim ersten Gespräch Gehör finden, nicht erst nachdem es mehrere Jahre hintereinander angesprochen wurde und dann zu spät ist. Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auch
in den Niederlassungen auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Denken "Reisende soll man nicht aufhalten" überdacht werden.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nüßing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, besonders im sozialen Bereich. Durch die eigene Stiftung, die die Bildung von Kindern und Jugendlichen unterstützt, wird Engagement für mich nicht nur betont, sondern auch wirklich gelebt.
Das Unternehmen trifft spürbare Bemühungen, nachhaltiger zu werden. Es ist ein Thema, das zunehmend Bedeutung erhält.
Wird viel Wert drauf gelegt. Auch mit Mitarbeitern die sich um solche Themen kümmern.
Gutes Recyclingsystem
Das Unternehmen tut sehr viel für die Umwelt (Solar, Müllvermeidung), Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr sozial und fürsorglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüßing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert, Produktvorstellungen oder -änderungen werden als Schulung ausgegeben. Die Firma selbst hat weder Programme noch Schulungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern. Ideen oder Anfragen werden ausgebremst.
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
Gibt es nicht, man wird immer versetzt
Mehr Glück als gewollt
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nüßing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nüßing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nüßing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nüßing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Nüßing
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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