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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
EssenszulageKurze Entscheidungswege, mitarbeiterorientierte Geschäftsführung,.
Man merkt, dass man in einem inhabergeführtem Familienunternehmen arbeitet
Technisch auf gutem Stand, Zusammenhalt der Kollegen.
Offenes Ohr bei privaten Problemen und Fragen.
Homeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Super Arbeitsatmosphäre
Sozialleistungen überdurchschnittlich, für die Mitarbeiter wird Vieles und Mehr möglich gemacht.
Gibt es Probleme, egal welcher Natur, gibt es auf jeder Ebene offene Ohren und Unterstützung !
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Prokura fehl am Platz.
Wenig Ahnung und lässt alles die anderen machen!!!
Schlechter Verdienst
Kaum Aufstiegschancen, Gehaltspolitik, kein Betriebsrat
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Nicht alles neue ersetzt in unserer Branche Vorgänge die unser Kunde als normal sieht ..
Bestimmte Abteilungen dürfen nicht immer neue Aufgaben bekommen die dazu führen das der eigentliche Job darunter leidet ...
Verantwortungsbereiche müssten anders aufgeilt werden. Zu viel in einer Hand
Für bessere interne Kommunikationswege sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Nüßing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht viel für die Umwelt zu machen.
Für die Umwelt wird vieles getan, für das Sozialbewusstsein gibt es eine Stiftung
Vorhanden und wird auch ganz gut gelebt.
Immer bemüht auf dem neuesten Stand zu sein oder nachzubessern
Ein Klimateam für Ideen und Umsetzungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüßing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, Sonderangebote sind gegeben, wobei Sonderzahlung und Urlaubsgeld gleichzeitig ausgezahlt werden und somit wenigstens eines davon beim Staat landet, Gehalt nicht zeitgemäß, Erhöhungen nur nach mehreren Jahren und in der Summe nach Steuern nicht ersichtlich
Total veraltete Gehaltsangaben. Gleichwertige Stellen in anderen Unternehmen ca 400-500brutto mehr. Spricht man es an, kommt.die Antwort: es wird niemand aufgehalten.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Im Vergleich zum Markt ca. 20% weniger.
Auch hier wird an allen Ecken gespart. Es wird vom Führungspersonal Unsicherheit gesät, keinerlei Inflationsausgleich und im gleichen Atemzug prahlt das Unternehmen mit Rekordeinnahmen. Da fühlt man sich nicht nur betrogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur bei Produktwechsel durch Produktschulung oder nach Eigeninitiative
Angeboten wird vieles aber wollen muss man es, es kommt nix von Alleine
Interne und externe Weiterbildungsangebote
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
