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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Nüßing GmbH und empfinde das Unternehmen insgesamt als sehr zuverlässigen und angenehmen Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kennt sich, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und finden schnell Anschluss.
Die Work-Life Balance
Das Betriebsklima
(angestellten Hierarchie)
Die soziale Einstellung und Mitarbeiterorientierung.
Ein insgesamt stimmiges Gesamtpaket, das sowohl den gemeinsamen Erfolg am Markt als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Das stärkt für mich das Vertrauen in die Arbeitsplatzsicherheit. Hier ist man mehr als eine Nummer.
Die Position war geprägt von hoher Dynamik und der Notwendigkeit, Verantwortung in einer unbeständigen Struktur zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen durchläuft eine kritische Phase der Konsolidierung. Es ist eine Stagnation der Geschäftsentwicklung zu verzeichnen. Es besteht eine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate - Wechselquote im Personalbereich mit einem signifikanten Verlust an Fachkräften und Erfahrungswissen.
Die Anbindung an den Nahverkehr. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für.
Die Strukturen bezüglich der Arbeitsabläufe
Home-Office oder flexible Arbeitszeit wird zwar groß bei Einstellung und anderen Gesprächen angeboten, aber dabei sollte mehr auf die Umgebungsstruktur geachtet werden, Hauptsitz ist nicht gleich Niederlassung.
Prokura verspricht Dinge die nicht eingehalten werden und zeigt kein Vertrauen in manchen Bereichen. Geschäftsführung nicht immer über Abläufe seitens Prokura auf aktuellem Stand. Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht Angestellte fragen wie man Probleme lösen kann. Besonders, da diese Antworten sowieso nicht angenommen werden. Keinerlei Eingeständnis von Fehlern. Auf Gleichberechtigung zwischen ...
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren , die Azubis gleich stellen mit anderen Mitarbeitern,mehr investieren
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Feedback von Mitarbeitern einholen
Manche Informationen könnten noch schneller geteilt werden, aber auch hier gibt es bereits neue Ansätze zur Verbesserung. Einige Abläufe wirken noch etwas „gewachsen“ und könnten strukturierter oder digitaler umgesetzt werden.
Die Arbeitsplatzkultur und Führungspraxis führen zu einer hohen Wechselquote, was den Kompetenzaufbau im Unternehmen erschwert.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Geschäftsführung geführt werden. Ein anonymer Fragebogen per Post findet mit Sicherheit nicht seinen Weg.
Anfragen bei Vorgesetzten sollten bereits beim ersten Gespräch Gehör finden, nicht erst nachdem es mehrere Jahre hintereinander angesprochen wurde und dann zu spät ist. Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auch
in den Niederlassungen auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Denken "Reisende soll man nicht aufhalten" überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nüßing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung aktiv genutzt. Das Miteinander zwischen Generationen funktioniert sehr gut.
Es wird Rücksicht genommen und alles geben um das Wissen möglichst lang auszuschöpfen
werden respektiert und auch für die neuste Technik begeistert
Für mich werden ältere Kollegen wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung aktiv ein. Ihr Wissen hilft jüngeren und neueren Mitarbeitern. Daher bilden sie für mich einen wichtigen Teil eines jeden Teams.
Sehr kollegial; auch nach dem Ausscheiden werden die Kontakte zu Kollegen gepflegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nüßing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert, Produktvorstellungen oder -änderungen werden als Schulung ausgegeben. Die Firma selbst hat weder Programme noch Schulungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern. Ideen oder Anfragen werden ausgebremst.
Gibt es nicht, man wird immer versetzt
Mehr Glück als gewollt
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur bei Produktwechsel durch Produktschulung oder nach Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nüßing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nüßing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nüßing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nüßing als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Nüßing
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nüßing
Branchendurchschnitt: Handel