Nüßing-Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Position war geprägt von hoher Dynamik und der Notwendigkeit, Verantwortung in einer unbeständigen Struktur zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen durchläuft eine kritische Phase der Konsolidierung. Es ist eine Stagnation der Geschäftsentwicklung zu verzeichnen. Es besteht eine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate - Wechselquote im Personalbereich mit einem signifikanten Verlust an Fachkräften und Erfahrungswissen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplatzkultur und Führungspraxis führen zu einer hohen Wechselquote, was den Kompetenzaufbau im Unternehmen erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Prozessklarheit und unklare Verantwortlichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist von einer geringen Eigenverantwortung geprägt.